付費下載
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
二零二五年度,企業(yè)人才儲備與有備無患協(xié)議甲方(用人單位):____________________________地址:_____________________________________法定代表人:_____________________________乙方(儲備人才):____________________________地址:_____________________________________法定代表人:_____________________________鑒于甲方為提高企業(yè)核心競爭力,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),現(xiàn)與乙方就人才儲備與有備無患事宜達成如下協(xié)議:一、協(xié)議目的1.1本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在人才儲備與有備無患方面的權(quán)利義務(wù),確保雙方共同發(fā)展,實現(xiàn)共贏。二、人才儲備2.1乙方同意在協(xié)議有效期內(nèi),為甲方提供人才儲備服務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方要求,推薦符合崗位要求的人才。2.3甲方有權(quán)根據(jù)自身需求,對乙方推薦的人才進行面試、考核等選拔程序。三、有備無患3.1乙方同意在協(xié)議有效期內(nèi),為甲方提供有備無患服務(wù)。3.3甲方有權(quán)根據(jù)實際情況,對乙方推薦的人才進行試用、培訓等環(huán)節(jié)。四、權(quán)利義務(wù)4.1甲方義務(wù):(1)按照協(xié)議約定,為乙方提供合理的報酬及福利待遇;(2)為乙方推薦的人才提供必要的培訓、指導和支持;(3)對乙方推薦的人才進行公平、公正的選拔。4.2乙方義務(wù):(1)按照協(xié)議約定,為甲方提供人才儲備與有備無患服務(wù);(3)對甲方提供的培訓、指導和支持給予積極配合。五、協(xié)議期限5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為一年,自協(xié)議生效之日起計算。5.2協(xié)議期滿后,如雙方同意,可續(xù)簽本協(xié)議。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議約定,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金,違約金為雙方約定的金額。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。8.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):____________________________乙方(蓋章):____________________________法定代表人(簽字):________________________法定代表人(簽字):_______________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 未來五年醫(yī)用紗布行業(yè)市場營銷創(chuàng)新戰(zhàn)略制定與實施分析研究報告
- 未來五年松樹種子企業(yè)ESG實踐與創(chuàng)新戰(zhàn)略分析研究報告
- 培訓機構(gòu)評分制度
- 未來五年新形勢下石榴行業(yè)順勢崛起戰(zhàn)略制定與實施分析研究報告
- 公司領(lǐng)導管理培訓課件
- 無人帶貨技術(shù)培訓課件
- 中草藥行業(yè)前景分析
- 河東地區(qū)職業(yè)規(guī)劃
- 電氣施工方案
- 空壓機油培訓課件
- 鶴壁供熱管理辦法
- 01 華為采購管理架構(gòu)(20P)
- 糖尿病逆轉(zhuǎn)與綜合管理案例分享
- 工行信息安全管理辦法
- 娛樂場所安全管理規(guī)定與措施
- 化學●廣西卷丨2024年廣西普通高中學業(yè)水平選擇性考試高考化學真題試卷及答案
- 人衛(wèi)基礎(chǔ)護理學第七版試題及答案
- 煙草物流寄遞管理制度
- 被打和解協(xié)議書范本
- 《糖尿病合并高血壓患者管理指南(2025版)》解讀
- 養(yǎng)老院敬老院流動資產(chǎn)管理制度
評論
0/150
提交評論