人力勞務(wù)派遣管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司/組織的人力勞務(wù)派遣行為，維護(hù)勞務(wù)派遣各方的合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源的合理配置和有效利用，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織與勞務(wù)派遣單位建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，使用被派遣勞動(dòng)者的相關(guān)活動(dòng)。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，保障各方合法權(quán)益。2.平等自愿原則勞務(wù)派遣合作各方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)，不得強(qiáng)迫或欺詐。3.公平公正原則在勞務(wù)派遣過程中，遵循公平公正的原則，合理確定各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)市場秩序。4.誠實(shí)信用原則各方應(yīng)誠實(shí)守信，履行約定，如實(shí)提供相關(guān)信息，不得隱瞞或虛假陳述。二、勞務(wù)派遣單位的選擇與管理（一）選擇標(biāo)準(zhǔn)1.資質(zhì)要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法設(shè)立，具有合法的營業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。具備一定的經(jīng)營規(guī)模和良好的信譽(yù)，近三年內(nèi)無重大違法違規(guī)記錄。2.專業(yè)能力擁有專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，熟悉勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程和相關(guān)法律法規(guī)。具備完善的服務(wù)體系，能夠提供優(yōu)質(zhì)、高效的勞務(wù)派遣服務(wù)。3.財(cái)務(wù)狀況財(cái)務(wù)狀況良好，具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，能夠承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。（二）選擇程序1.發(fā)布信息通過公司官網(wǎng)、行業(yè)媒體、人力資源市場等渠道發(fā)布勞務(wù)派遣單位招募信息，明確招募條件和要求。2.報(bào)名篩選對報(bào)名的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行初步篩選，審查其資質(zhì)、信譽(yù)、專業(yè)能力等方面的情況，確定入圍名單。3.實(shí)地考察對入圍的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行實(shí)地考察，了解其實(shí)際運(yùn)營情況、服務(wù)質(zhì)量、管理水平等，形成考察報(bào)告。4.綜合評估組織相關(guān)部門和人員對考察報(bào)告進(jìn)行綜合評估，結(jié)合公司需求和合作意向，確定最終合作的勞務(wù)派遣單位。5.簽訂協(xié)議與選定的勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等條款。（三）日常管理1.定期溝通建立定期溝通機(jī)制，與勞務(wù)派遣單位保持密切聯(lián)系，及時(shí)了解勞務(wù)派遣工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決存在的問題。2.監(jiān)督檢查定期對勞務(wù)派遣單位的服務(wù)質(zhì)量、管理水平、遵守法律法規(guī)情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)要求其整改。3.績效考核建立績效考核制度，對勞務(wù)派遣單位的工作表現(xiàn)進(jìn)行量化考核，考核結(jié)果與費(fèi)用支付、合作期限等掛鉤。4.培訓(xùn)指導(dǎo)為勞務(wù)派遣單位提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平，更好地滿足公司/組織的需求。三、被派遣勞動(dòng)者的招聘與錄用（一）招聘原則1.按需招聘根據(jù)公司/組織的實(shí)際工作需要，制定合理的招聘計(jì)劃，確保招聘的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量和質(zhì)量與崗位需求相匹配。2.公平公正招聘過程應(yīng)遵循公平公正的原則，采用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保每位應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會。3.擇優(yōu)錄用在符合招聘條件的應(yīng)聘者中，選拔綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員錄用。（二）招聘渠道1.勞務(wù)派遣單位推薦由勞務(wù)派遣單位按照公司/組織的招聘要求，推薦符合條件的被派遣勞動(dòng)者。2.社會招聘通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘等渠道面向社會公開招聘。3.內(nèi)部推薦鼓勵(lì)公司/組織內(nèi)部員工推薦符合條件的人員應(yīng)聘，對推薦成功的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。（三）錄用程序1.報(bào)名登記應(yīng)聘者通過規(guī)定渠道報(bào)名，填寫個(gè)人信息登記表，提交相關(guān)證明材料。2.資格審查對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其身份信息、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷等是否真實(shí)有效，是否符合招聘條件。3.面試考核組織面試考核，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、工作能力、溝通技巧、綜合素質(zhì)等進(jìn)行評估，確定面試成績。4.背景調(diào)查對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其工作經(jīng)歷、違法違紀(jì)情況等是否屬實(shí)。5.體檢要求擬錄用人員進(jìn)行體檢，確保其身體健康狀況符合工作要求。6.錄用決策根據(jù)面試成績、背景調(diào)查結(jié)果和體檢情況，綜合考慮公司/組織需求，做出錄用決策。7.簽訂合同與被錄用的被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等條款。同時(shí)，告知其與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)事宜。四、被派遣勞動(dòng)者的工作管理（一）崗位分配1.根據(jù)公司/組織的工作需要和被派遣勞動(dòng)者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等情況，合理分配工作崗位，確保其能夠勝任工作。2.在分配工作崗位時(shí)，應(yīng)充分考慮被派遣勞動(dòng)者的意愿和職業(yè)發(fā)展需求，盡量做到人崗匹配。（二）工作安排1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照公司/組織的工作安排，及時(shí)將被派遣勞動(dòng)者派遣到指定崗位工作，并確保其按時(shí)到崗。2.公司/組織應(yīng)合理安排被派遣勞動(dòng)者的工作任務(wù)，明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，為其提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.對于臨時(shí)性、季節(jié)性、階段性的工作任務(wù)，應(yīng)提前與勞務(wù)派遣單位溝通協(xié)調(diào)，合理安排被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作量。（三）考勤管理1.公司/組織負(fù)責(zé)對被派遣勞動(dòng)者的考勤情況進(jìn)行記錄和管理，制定考勤制度，明確考勤方式、考勤時(shí)間、請假流程等。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)協(xié)助公司/組織做好被派遣勞動(dòng)者的考勤管理工作，及時(shí)向公司/組織反饋被派遣勞動(dòng)者的考勤情況。3.對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，應(yīng)按照公司/組織的規(guī)定進(jìn)行處理。（四）績效考核1.建立健全被派遣勞動(dòng)者績效考核制度，明確考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。2.公司/組織負(fù)責(zé)對被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為其薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)簽合同等的重要依據(jù)。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)配合公司/組織做好績效考核工作，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息支持。五、被派遣勞動(dòng)者的薪酬福利與社會保險(xiǎn)（一）薪酬待遇1.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由公司/組織按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定支付給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位支付給被派遣勞動(dòng)者。2.勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)工作崗位、工作業(yè)績、市場行情等因素合理確定。3.公司/組織應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、支付時(shí)間等條款，確保被派遣勞動(dòng)者按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。（二）福利待遇1.被派遣勞動(dòng)者享有與本單位同類崗位勞動(dòng)者同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.公司/組織應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者提供必要的福利待遇，并在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照公司/組織的要求，及時(shí)將福利待遇發(fā)放給被派遣勞動(dòng)者。（三）社會保險(xiǎn)1.公司/組織應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.社會保險(xiǎn)費(fèi)用由公司/組織按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定支付給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位按照規(guī)定繳納。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)確保被派遣勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)按時(shí)足額繳納，不得拖欠或中斷。同時(shí)，應(yīng)及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，如參保登記、增減員申報(bào)、待遇申領(lǐng)等。六、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.公司/組織應(yīng)根據(jù)被派遣勞動(dòng)者的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)等方面，以提高被派遣勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)和工作能力。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)計(jì)劃由公司/組織負(fù)責(zé)組織實(shí)施，可委托勞務(wù)派遣單位或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。2.在培訓(xùn)過程中，應(yīng)注重培訓(xùn)效果的評估和反饋，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身素質(zhì)和工作能力。（三）職業(yè)發(fā)展1.公司/組織應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，鼓勵(lì)其通過自身努力和工作業(yè)績實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升。2.建立健全職業(yè)發(fā)展通道，明確不同崗位的晉升條件和標(biāo)準(zhǔn)，為被派遣勞動(dòng)者提供明確的職業(yè)發(fā)展方向。3.對于表現(xiàn)優(yōu)秀、具備晉升條件的被派遣勞動(dòng)者，公司/組織應(yīng)按照規(guī)定給予晉升機(jī)會，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。七、勞動(dòng)爭議處理（一）爭議預(yù)防1.加強(qiáng)對勞務(wù)派遣各方的法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)，提高其法律意識和風(fēng)險(xiǎn)防范意識。2.完善勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同條款，明確各方的權(quán)利義務(wù)，避免因合同約定不清引發(fā)爭議。3.建立健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)了解和解決勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)的問題，避免矛盾激化。（二）爭議處理程序1.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)首先與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.公司/組織應(yīng)積極配合勞動(dòng)爭議處理工作，提供相關(guān)證據(jù)和資料，協(xié)助勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者解決爭議。3.在勞動(dòng)爭議處理過程中，應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，妥善化解矛盾，維護(hù)各方合法權(quán)益。八、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任（一）監(jiān)督檢查1.公司/組織應(yīng)定期對勞務(wù)派遣工作進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。2.人力資源社會保障部門等相關(guān)部門有權(quán)對本公司/組織的勞務(wù)派遣工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，公司/組織應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。3.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)整改，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）法律責(zé)任1.若公司/組織違反本辦法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者的，由人力資源社會保障部門責(zé)令改正，逾期不改正的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.勞務(wù)派遣單位違反本辦法及相關(guān)法律法規(guī)