企業(yè)婚喪嫁娶管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工婚喪嫁娶等事宜的管理，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.尊重員工個人意愿與風(fēng)俗習(xí)慣，在符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，給予員工必要的支持與便利。2.倡導(dǎo)文明、節(jié)儉、廉潔的風(fēng)尚，避免鋪張浪費和違規(guī)行為。3.確保不影響公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，員工應(yīng)合理安排相關(guān)事宜。二、婚假管理（一）婚假天數(shù)1.符合國家法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的員工，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假15天。3.再婚的員工可享受法定婚假。（二）請假流程1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交婚假申請，填寫《婚假申請表》，注明結(jié)婚日期、預(yù)計請假起止時間等信息。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如無特殊情況應(yīng)予以批準(zhǔn)，并將審批結(jié)果反饋給員工。3.員工將經(jīng)部門審批后的《婚假申請表》交至人力資源部門備案。（三）注意事項1.婚假應(yīng)一次性連續(xù)使用，不得分段或跨年度使用。2.婚假期間的工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、喪假管理（一）喪假天數(shù)1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可給予3天喪假。2.員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予3天喪假。（二）請假流程1.員工應(yīng)在親屬死亡后及時向所在部門報告，并在[X]天內(nèi)提交喪假申請，填寫《喪假申請表》，注明親屬關(guān)系、死亡日期、預(yù)計請假起止時間等信息。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如情況屬實應(yīng)予以批準(zhǔn)，并將審批結(jié)果反饋給員工。3.員工將經(jīng)部門審批后的《喪假申請表》交至人力資源部門備案。（三）注意事項1.喪假應(yīng)在親屬死亡后的合理時間內(nèi)使用，避免影響工作的正常開展。2.喪假期間的工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、婚禮管理（一）婚禮報備1.員工舉辦婚禮前，應(yīng)提前[X]天向公司工會報備，填寫《婚禮報備表》，注明婚禮日期、地點等信息。2.工會應(yīng)在收到報備后的[X]個工作日內(nèi)與員工溝通，了解婚禮籌備情況，并給予必要的指導(dǎo)和建議。（二）公司祝賀1.公司可根據(jù)實際情況，向舉辦婚禮的員工送上適當(dāng)?shù)淖ＹR，如鮮花、賀卡等。2.公司鼓勵員工之間以文明、節(jié)儉的方式表達(dá)祝福，避免因婚禮事宜影響公司正常工作秩序。（三）廉潔要求1.員工在舉辦婚禮過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，不得利用婚禮之機(jī)收受公司同事及合作單位的禮品、禮金等財物。2.嚴(yán)禁以任何形式在公司內(nèi)部或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的場合進(jìn)行婚禮宴請或收受紅包等行為。五、喪葬管理（一）喪葬報備1.員工親屬喪葬事宜辦理前，員工應(yīng)提前[X]天向公司工會報備，填寫《喪葬報備表》，注明喪葬日期、地點等信息。2.工會應(yīng)在收到報備后的[X]個工作日內(nèi)與員工溝通，表達(dá)慰問，并了解喪葬安排情況。（二）公司慰問1.公司可根據(jù)實際情況，向員工送上適當(dāng)?shù)奈繂?，如慰問金等，表達(dá)對員工及其親屬的關(guān)懷。2.公司鼓勵員工之間相互關(guān)心、支持，共同度過困難時期。（三）廉潔要求1.員工在辦理親屬喪葬事宜過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，不得利用喪葬之機(jī)收受公司同事及合作單位的禮品、禮金等財物。2.嚴(yán)禁以任何形式在公司內(nèi)部或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的場合進(jìn)行喪葬宴請或收受紅包等行為。六、其他事項（一）特殊情況處理1.如員工因特殊原因需要調(diào)整婚假、喪假的使用時間，應(yīng)提前向所在部門和人力資源部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。2.對于因不可抗力等特殊原因?qū)е聠T工無法按照規(guī)定流程請假的情況，員工應(yīng)及時向公司說明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。（二）監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部門和工會負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項規(guī)定得到有效落實。2.對于違反本辦法規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，將按照公司相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。（三）解釋與修訂1.本辦法由公司人力資源部