企業(yè)借調(diào)人員管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司借調(diào)人員的管理，優(yōu)化人力資源配置，保障借調(diào)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門之間借調(diào)人員的相關(guān)管理活動(dòng)。（三）原則1.合理調(diào)配原則根據(jù)工作需要，在公司內(nèi)部合理調(diào)配人員，確保借調(diào)工作能夠滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。2.公平公正原則借調(diào)過程應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保每一位符合條件的員工都有平等的借調(diào)機(jī)會(huì)。3.溝通協(xié)調(diào)原則借調(diào)涉及借調(diào)部門、借出部門和借調(diào)人員三方，各方應(yīng)保持密切溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決借調(diào)過程中出現(xiàn)的問題。4.規(guī)范管理原則建立健全借調(diào)人員管理制度，明確借調(diào)流程、各方職責(zé)和相關(guān)待遇，確保借調(diào)工作規(guī)范有序進(jìn)行。二、借調(diào)申請(qǐng)與審批（一）借調(diào)申請(qǐng)1.借調(diào)部門因工作需要借調(diào)人員時(shí)，應(yīng)提前填寫《借調(diào)人員申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)人員的工作職責(zé)和工作要求等內(nèi)容。2.《借調(diào)人員申請(qǐng)表》需經(jīng)借調(diào)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部門。（二）審批流程1.人力資源部門收到借調(diào)申請(qǐng)后，對(duì)借調(diào)理由、借調(diào)期限、借調(diào)人員的工作安排等進(jìn)行審核。2.審核通過后，將借調(diào)申請(qǐng)?zhí)峤恢凉痉止茴I(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，借調(diào)申請(qǐng)生效，人力資源部門負(fù)責(zé)通知借調(diào)部門、借出部門和借調(diào)人員。三、借調(diào)人員的選拔（一）選拔標(biāo)準(zhǔn)1.工作能力借調(diào)人員應(yīng)具備與借調(diào)崗位相匹配的工作能力，能夠勝任借調(diào)期間的工作任務(wù)。2.工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先選拔具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工進(jìn)行借調(diào)，以確保借調(diào)后能夠迅速適應(yīng)工作環(huán)境，開展工作。3.綜合素質(zhì)借調(diào)人員應(yīng)具備良好的綜合素質(zhì)，包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、責(zé)任心等。（二）選拔方式1.推薦借出部門可根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)，推薦符合條件的員工參與借調(diào)。2.競(jìng)聘對(duì)于一些重要崗位或競(jìng)爭(zhēng)較為激烈的借調(diào)崗位，可采用競(jìng)聘的方式選拔借調(diào)人員。競(jìng)聘過程應(yīng)包括報(bào)名、資格審查、面試、考核等環(huán)節(jié)，確保選拔出最適合崗位需求的人員。四、借調(diào)人員的工作職責(zé)與考核（一）工作職責(zé)1.借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)部門的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成借調(diào)期間的工作任務(wù)。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)遵守借調(diào)部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從借調(diào)部門的管理。（二）考核1.借調(diào)人員的考核由借調(diào)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，借出部門應(yīng)積極配合。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。考核結(jié)果應(yīng)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.借調(diào)人員的考核結(jié)果將作為借調(diào)期滿后是否繼續(xù)借調(diào)或返回原部門的重要依據(jù)。五、借調(diào)人員的待遇（一）薪酬待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的薪酬待遇由借調(diào)部門負(fù)責(zé)發(fā)放，原則上應(yīng)不低于其在原部門的薪酬水平。2.借調(diào)人員的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等應(yīng)按照借調(diào)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）其他待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間享有與借調(diào)部門員工同等的培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。2.借調(diào)人員的工作時(shí)間、休息休假等按照借調(diào)部門的規(guī)定執(zhí)行。六、借調(diào)期限與借調(diào)終止（一）借調(diào)期限1.借調(diào)期限一般不超過[X]個(gè)月，如有特殊情況需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的，應(yīng)提前辦理相關(guān)手續(xù)。2.借調(diào)期限屆滿后，借調(diào)人員應(yīng)按時(shí)返回原部門工作。（二）借調(diào)終止1.在借調(diào)期限內(nèi)，如有以下情形之一的，借調(diào)關(guān)系終止：借調(diào)人員因個(gè)人原因提出終止借調(diào)關(guān)系的；借調(diào)部門因工作調(diào)整不再需要借調(diào)人員的；原部門因工作需要召回借調(diào)人員的；借調(diào)人員違反借調(diào)部門或原部門的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的。2.借調(diào)關(guān)系終止后，借調(diào)人員應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，歸還借調(diào)期間借用的公司財(cái)物。七、借調(diào)人員的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)1.借調(diào)部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作需求，為其提供必要的培訓(xùn)，幫助借調(diào)人員盡快適應(yīng)借調(diào)崗位的工作要求。2.培訓(xùn)內(nèi)容可包括業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能、規(guī)章制度等方面。（二）職業(yè)發(fā)展1.公司鼓勵(lì)借調(diào)人員在借調(diào)期間積極提升自身能力，為今后的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的借調(diào)人員，公司將在績(jī)效考核、晉升等方面給予適當(dāng)?shù)膬A斜。八、借調(diào)人員的保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（一）保密1.借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密和工作秘密。2.借調(diào)人員不得將借調(diào)期間獲取的公司機(jī)密信息泄露給任何第三方。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.借調(diào)人員在借調(diào)期間因工作需要產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.借調(diào)人員應(yīng)積極配合公司做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)工作，不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。九、借調(diào)人員的勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)1.借調(diào)部門應(yīng)為借調(diào)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保借調(diào)人員在工作過程中的人身安全。2.借調(diào)人員應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，遵守勞動(dòng)操作規(guī)程。（二）職業(yè)健康1.借調(diào)部門應(yīng)關(guān)注借調(diào)人員的職業(yè)健康狀況，為借調(diào)人員提供必要的職業(yè)健康檢查和防護(hù)措施。2.借調(diào)人員如發(fā)現(xiàn)身體不適或職業(yè)健康問題，應(yīng)及時(shí)向借調(diào)部門報(bào)告，并配合做好相關(guān)治