義務(wù)企業(yè)休假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范義務(wù)企業(yè)員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于義務(wù)企業(yè)全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工休假權(quán)益得到保障。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行休假管理。3.統(tǒng)籌安排原則：綜合考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和員工需求，合理安排員工休假，避免影響工作正常開(kāi)展。4.員工自愿原則：?jiǎn)T工根據(jù)自身情況，在符合規(guī)定的前提下自愿申請(qǐng)休假。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假。2.法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。計(jì)算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%（日工資計(jì)算基數(shù)為月工資÷21.75，小時(shí)工資計(jì)算基數(shù)為日工資÷8）。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.員工請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，按照年休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即不享受當(dāng)年的年休假。4.員工長(zhǎng)期病假（連續(xù)病假超過(guò)一定期限）的，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按照相關(guān)規(guī)定辦理。（四）事假1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門提交事假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.事假期間，員工不享受工資待遇。3.員工請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，如因特殊情況需要延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。（五）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為3天至15天不等。2.員工婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。3.婚假期間，員工享受正常工資待遇。（六）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假，天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，順產(chǎn)產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期間，女職工享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。4.男職工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假，天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為10天至30天不等。陪產(chǎn)假期間，男職工享受正常工資待遇。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為3天。2.員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予1至3天的喪假。3.喪假期間，員工享受正常工資待遇。三、休假申請(qǐng)與審批程序（一）申請(qǐng)1.員工如需休假，應(yīng)提前填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明休假種類、起止日期、休假天數(shù)等信息。2.員工應(yīng)將《休假申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批1.部門負(fù)責(zé)人收到員工的《休假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審核。如休假申請(qǐng)不影響部門正常工作開(kāi)展，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在申請(qǐng)表上簽署同意意見(jiàn)，并提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。如休假申請(qǐng)可能對(duì)部門工作造成影響，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間或安排其他人員接替工作，確保工作不受影響后再簽署同意意見(jiàn)，并提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到部門負(fù)責(zé)人提交的《休假申請(qǐng)表》后，進(jìn)行最終審批。如休假申請(qǐng)符合規(guī)定且不影響企業(yè)整體工作安排，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)。如休假申請(qǐng)不符合規(guī)定或可能對(duì)企業(yè)整體工作造成較大影響，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與員工及部門負(fù)責(zé)人溝通，說(shuō)明原因并提出調(diào)整建議。（三）備案1.員工的休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，所在部門應(yīng)將《休假申請(qǐng)表》復(fù)印件交至人力資源部門備案。2.人力資源部門應(yīng)建立員工休假檔案，記錄員工的休假情況，包括休假種類、起止日期、審批結(jié)果等信息。四、休假期間的工作交接（一）交接準(zhǔn)備1.員工確定休假時(shí)間后，應(yīng)提前與所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事溝通，做好工作交接準(zhǔn)備。2.員工應(yīng)整理好自己手頭的工作，包括未完成的任務(wù)、重要文件、資料等，并列出詳細(xì)的工作清單。（二）交接內(nèi)容1.工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：未完成的工作任務(wù)及進(jìn)展情況；重要文件、資料的存放位置及保管要求；正在進(jìn)行的項(xiàng)目或業(yè)務(wù)的相關(guān)信息，如客戶資料、合作方聯(lián)系方式等；工作中使用的設(shè)備、工具的使用方法及注意事項(xiàng)；其他需要交接的事項(xiàng)。2.員工應(yīng)與接手工作的同事進(jìn)行面對(duì)面的溝通，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確，接手同事能夠順利開(kāi)展工作。（三）交接記錄1.員工與接手同事完成工作交接后，應(yīng)填寫(xiě)《工作交接表》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容、交接時(shí)間、交接雙方簽字等信息。2.《工作交接表》一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，所在部門留存一份復(fù)印件。五、休假期間的待遇與福利（一）工資待遇1.法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假期間，員工享受正常工資待遇。2.病假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假期間，員工不享受工資待遇。4.產(chǎn)假期間，女職工享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。5.陪產(chǎn)假期間，男職工享受正常工資待遇。（二）福利待遇1.員工在休假期間，仍享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.員工休假期間，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工休假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.員工休假申請(qǐng)與審批程序是否符合規(guī)定。2.員工休假期間的工作交接是否規(guī)范。3.員工休假期間的待遇與福利是否按照規(guī)定執(zhí)行。（三）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或騙取休假待遇的，企業(yè)將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣除相應(yīng)工資、獎(jiǎng)金，給予警告、