企業(yè)干部競聘管理辦法一、總則（一）目的為了建立科學(xué)合理、公平公正、競爭擇優(yōu)的企業(yè)干部選拔任用機制，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造力，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各級管理崗位干部的競聘上崗。（三）基本原則1.公開公平公正原則：競聘過程公開透明，機會均等，程序公正，結(jié)果公平。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，具有較強工作能力和綜合素質(zhì)的干部。3.競爭擇優(yōu)原則：通過競爭，選拔出最適合崗位要求、業(yè)績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部。4.注重實績原則：以工作業(yè)績和實際能力為主要依據(jù)，選拔任用能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值的干部。二、競聘崗位及條件（一）競聘崗位根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和崗位空缺情況，定期發(fā)布競聘崗位信息，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求等。（二）任職條件1.基本條件具有較高的政治素質(zhì)，擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實守信，廉潔奉公，團結(jié)協(xié)作。具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。具有正常履行職責(zé)的身體條件。2.資格條件一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，滿足崗位任職要求。符合崗位規(guī)定的其他資格條件。三、競聘程序（一）發(fā)布公告1.人力資源部門根據(jù)企業(yè)干部隊伍建設(shè)規(guī)劃和崗位需求，制定競聘方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)布競聘公告。2.公告內(nèi)容包括競聘崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、競聘程序、報名時間、報名方式等。（二）報名1.符合競聘條件的人員，在規(guī)定時間內(nèi)填寫《干部競聘報名表》，提交相關(guān)證明材料，向人力資源部門報名。2.報名材料包括個人簡歷、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、業(yè)績成果證明等。（三）資格審查1.人力資源部門對報名人員進行資格審查，確定符合競聘條件的人員名單。2.資格審查貫穿競聘全過程，如發(fā)現(xiàn)報名人員提供虛假材料或不符合競聘條件，取消其競聘資格。（四）競聘測評1.競聘測評分為筆試、面試和民主測評。2.筆試根據(jù)崗位要求，設(shè)計筆試試題，主要考察競聘人員的專業(yè)知識、管理知識、綜合素質(zhì)等。筆試成績占競聘總成績的一定比例。3.面試面試由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負責(zé)人、相關(guān)部門負責(zé)人等組成面試評審小組。面試主要考察競聘人員的溝通能力、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊協(xié)作能力等。面試成績占競聘總成績的一定比例。4.民主測評民主測評對象為競聘人員所在部門的員工，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。民主測評成績占競聘總成績的一定比例。（五）組織考察1.根據(jù)競聘總成績，按照一定比例確定考察人選。2.人力資源部門會同相關(guān)部門對考察人選進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作業(yè)績、工作能力、廉潔自律等方面。3.考察可以采取個別談話、查閱資料、實地考察等方式進行。（六）公示1.根據(jù)考察情況，確定擬聘任人員名單，并在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，如有異議，可向人力資源部門或紀檢監(jiān)察部門反映，人力資源部門會同相關(guān)部門進行調(diào)查核實。（七）聘任1.公示無異議后，公司發(fā)文聘任干部，明確聘任崗位、聘任期限、崗位職責(zé)等。2.聘任干部實行試用期制度，試用期為[X]個月。試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)干部不能勝任崗位要求，解除聘任合同。四、競聘紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.競聘人員應(yīng)嚴格遵守競聘程序和紀律，誠實守信，不得弄虛作假、拉票賄選等。2.面試評審小組成員應(yīng)嚴格遵守評審紀律，客觀公正地評價競聘人員，不得泄露評審情況。3.參與考察的人員應(yīng)嚴格遵守考察紀律，如實反映考察情況，不得隱瞞或歪曲事實。（二）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立競聘監(jiān)督小組，負責(zé)對競聘全過程進行監(jiān)督。2.監(jiān)督小組受理對競聘過程中違規(guī)違紀行為的舉報和投訴，并及時進行調(diào)查處理。3.對違反競聘紀律的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消競聘資格、紀律處分等處理。五、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負責(zé)解釋。（