企業(yè)工傷復(fù)工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范企業(yè)工傷員工復(fù)工管理工作，保障工傷員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)內(nèi)發(fā)生工傷事故后，需要進(jìn)行復(fù)工管理的所有員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)工傷管理的法律法規(guī)和政策要求，確保工傷復(fù)工管理工作合法合規(guī)。2.保障權(quán)益原則：充分保障工傷員工的合法權(quán)益，確保其在工傷治療和康復(fù)期間得到應(yīng)有的待遇，同時(shí)保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。3.科學(xué)評估原則：對工傷員工的身體狀況、工作能力等進(jìn)行科學(xué)、全面、客觀的評估，以確定其是否適合復(fù)工及復(fù)工后的工作安排。4.循序漸進(jìn)原則：根據(jù)工傷員工的康復(fù)情況，逐步安排復(fù)工，避免過度勞累，促進(jìn)其身體功能的恢復(fù)和工作能力的提升。二、工傷認(rèn)定與報(bào)告（一）工傷認(rèn)定程序1.員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，所在部門應(yīng)立即報(bào)告企業(yè)安全管理部門。2.企業(yè)安全管理部門在接到報(bào)告后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（[X]小時(shí)）組織相關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，并填寫《工傷事故報(bào)告表》。3.事故調(diào)查結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提交相關(guān)證明材料。4.勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，企業(yè)應(yīng)積極配合調(diào)查核實(shí)工作，提供必要的協(xié)助。（二）工傷報(bào)告要求1.事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]分鐘內(nèi)報(bào)告企業(yè)安全管理部門。2.報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、傷亡情況、初步原因分析等。3.企業(yè)安全管理部門應(yīng)在接到報(bào)告后的[X]小時(shí)內(nèi)，將事故情況報(bào)告企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，并同時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和相關(guān)行業(yè)主管部門。三、工傷治療與康復(fù)（一）治療安排1.工傷員工經(jīng)認(rèn)定后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)安排其到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。2.協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)工傷員工的傷情，制定合理的治療方案，確保治療效果。3.企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，支付工傷員工的醫(yī)療費(fèi)用，并為其提供必要的生活護(hù)理。（二）康復(fù)管理1.對于需要康復(fù)治療的工傷員工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其康復(fù)需求，安排到具備相應(yīng)資質(zhì)的康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。2.康復(fù)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定個(gè)性化的康復(fù)計(jì)劃，幫助工傷員工恢復(fù)身體功能，提高生活自理能力和工作能力。3.企業(yè)應(yīng)定期跟蹤工傷員工的康復(fù)情況，與康復(fù)機(jī)構(gòu)保持溝通，及時(shí)調(diào)整康復(fù)計(jì)劃。四、工傷復(fù)工評估（一）評估主體成立由企業(yè)安全管理部門、人力資源部門、醫(yī)療部門等相關(guān)人員組成的工傷復(fù)工評估小組，負(fù)責(zé)對工傷員工的復(fù)工情況進(jìn)行評估。（二）評估內(nèi)容1.身體狀況評估：由醫(yī)療部門對工傷員工的身體恢復(fù)情況進(jìn)行檢查，評估其是否能夠承受工作強(qiáng)度。2.工作能力評估：根據(jù)工傷員工的崗位要求，由人力資源部門和所在部門對其工作能力進(jìn)行評估，包括專業(yè)技能、操作熟練程度等。3.心理狀態(tài)評估：關(guān)注工傷員工的心理變化，由企業(yè)心理咨詢師或相關(guān)專業(yè)人員對其心理狀態(tài)進(jìn)行評估，確保其能夠適應(yīng)復(fù)工后的工作環(huán)境。（三）評估標(biāo)準(zhǔn)1.身體狀況評估標(biāo)準(zhǔn)：工傷員工的身體恢復(fù)情況應(yīng)達(dá)到能夠滿足工作崗位基本要求的程度，如能夠正常行走、操作設(shè)備、完成體力勞動(dòng)等。2.工作能力評估標(biāo)準(zhǔn)：工傷員工應(yīng)具備完成本崗位工作任務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立、熟練地完成工作，工作質(zhì)量和效率應(yīng)不低于受傷前水平。3.心理狀態(tài)評估標(biāo)準(zhǔn)：工傷員工應(yīng)具備良好的心理適應(yīng)能力，能夠積極面對工作，無明顯的焦慮、抑郁等不良情緒。（四）評估流程1.工傷員工治療結(jié)束或康復(fù)期滿后，由本人提出復(fù)工申請，并提交相關(guān)病歷資料。2.所在部門對工傷員工的復(fù)工申請進(jìn)行初審，確認(rèn)其具備復(fù)工條件后，報(bào)工傷復(fù)工評估小組。3.工傷復(fù)工評估小組按照評估內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對工傷員工進(jìn)行全面評估，并填寫《工傷復(fù)工評估表》。4.根據(jù)評估結(jié)果，工傷復(fù)工評估小組出具評估意見，確定工傷員工是否適合復(fù)工及復(fù)工后的工作安排。五、工傷復(fù)工安排（一）復(fù)工通知1.經(jīng)工傷復(fù)工評估小組評估同意復(fù)工的工傷員工，企業(yè)應(yīng)及時(shí)發(fā)出復(fù)工通知，明確復(fù)工時(shí)間、地點(diǎn)和工作崗位。2.復(fù)工通知應(yīng)提前[X]天送達(dá)工傷員工本人，并告知其相關(guān)注意事項(xiàng)。（二）工作交接1.工傷員工復(fù)工前，所在部門應(yīng)安排專人與其進(jìn)行工作交接，確保其熟悉工作流程和工作任務(wù)。2.工作交接內(nèi)容包括工作進(jìn)度、工作資料、設(shè)備使用情況等。（三）崗位調(diào)整1.根據(jù)工傷員工的身體狀況和工作能力評估結(jié)果，企業(yè)可對其工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.崗位調(diào)整應(yīng)遵循合理、公平、公正的原則，充分考慮工傷員工的意愿和實(shí)際情況。3.調(diào)整后的工作崗位應(yīng)與工傷員工的身體狀況和工作能力相適應(yīng)，且勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。（四）復(fù)工初期管理1.工傷員工復(fù)工初期，所在部門應(yīng)安排專人對其進(jìn)行跟蹤觀察，及時(shí)了解其工作狀態(tài)和身體反應(yīng)。2.如發(fā)現(xiàn)工傷員工身體不適或工作存在困難，應(yīng)及時(shí)報(bào)告企業(yè)安全管理部門和人力資源部門，并采取相應(yīng)措施。3.企業(yè)應(yīng)為工傷員工提供必要的支持和幫助，如合理安排工作任務(wù)、提供輔助器具等，確保其能夠順利復(fù)工。六、工傷員工待遇（一）工資待遇1.工傷員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由企業(yè)按月支付。2.停工留薪期一般不超過[X]個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過[X]個(gè)月。3.工傷員工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（二）福利待遇1.工傷員工在治療和康復(fù)期間，享有與其他員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.企業(yè)應(yīng)根據(jù)工傷員工的實(shí)際情況，給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和照顧，如安排定期體檢、組織康復(fù)活動(dòng)等。（三）工傷保險(xiǎn)待遇1.企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定為工傷員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷員工發(fā)生工傷后，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。2.企業(yè)應(yīng)積極協(xié)助工傷員工辦理工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)手續(xù)，及時(shí)提供相關(guān)證明材料，確保工傷員工能夠按時(shí)足額享受工傷保險(xiǎn)待遇。七、培訓(xùn)與教育（一）安全培訓(xùn)1.工傷員工復(fù)工前，企業(yè)應(yīng)對其進(jìn)行專門的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、事故案例分析等。2.安全培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合工傷員工的崗位特點(diǎn)和事故教訓(xùn)，有針對性地進(jìn)行，確保其掌握必要的安全知識(shí)和技能。3.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對工傷員工進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗作業(yè)。（二）職業(yè)技能培訓(xùn)1.根據(jù)工傷員工的崗位調(diào)整情況，企業(yè)應(yīng)為其提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助其提升工作能力。2.職業(yè)技能培訓(xùn)可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、師徒幫帶等多種方式進(jìn)行，確保培訓(xùn)效果。3.鼓勵(lì)工傷員工自主學(xué)習(xí)和參加各類職業(yè)技能競賽，對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.企業(yè)安全管理部門應(yīng)定期對工傷復(fù)工管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定和措施得到有效落實(shí)。2.檢查內(nèi)容包括工傷認(rèn)定程序的執(zhí)行情況、工傷治療與康復(fù)的管理情況、工傷復(fù)工評估的公正性和準(zhǔn)確性、工傷員工待遇的落實(shí)情況等。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改，并跟蹤整改情況。（二）