2024年企業(yè)用工勞動(dòng)合同

企業(yè)用工勞動(dòng)合同1

甲方：XX省安順市實(shí)力建筑工程有限公司

乙方：性別電話

居民身份證號(hào)碼（附身份證復(fù)印件）

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同

遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條勞動(dòng)合同期限

1、有固定期限勞動(dòng)合司

本合同于年月日生效，于年月日終止。

2、以完成肯定的工作任務(wù)為期限的合同

本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

二、工作內(nèi)容和要求

其次條甲方招用乙方在項(xiàng)目工程中擔(dān)

任崗位（工種）工作。甲方可以根據(jù)乙方能夠完成操作的工種臨時(shí)調(diào)整乙方工種崗位。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工平安教化。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得

電工、焊工、登高作業(yè)等特別工種操作證書(shū)的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)（或書(shū)面交底）后，方可上崗作業(yè)。

第五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要

的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。

第六條甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)

平安制度和各種規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程口的事故，削減職業(yè)危害。

四、工資保險(xiǎn)待遇

第七條乙方在試用期間的工資按崗位工資發(fā)放；

甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程。

第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的；

（三）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)甲方造成重大損害的

（四）嚴(yán)峻違反甲方施工現(xiàn)場(chǎng)平安管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）甲方不能供應(yīng)平安的勞動(dòng)條件或者根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的.

第十一條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前通知對(duì)方，不得擅自變更、

解除、終止本合同。

六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十二條甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。甲、乙

方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)給對(duì)方以賠償。

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，一年內(nèi)向工程所在地

（區(qū)、縣）有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可干脆到裁決書(shū)之日起按

法定期限向人民法院起訴。

第十四條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具

有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)T分。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十

七條雙方約定的其他事項(xiàng).

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

企業(yè)用工勞動(dòng)合同2

甲方名稱(chēng)：________________________

企業(yè)類(lèi)別：________________________

法定代表人：________________________

職務(wù)：________________________

地址：________________________

乙方姓名：____________年齡：

性別：民族：

現(xiàn)住址：__________________________

原工作單位：__________________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上

簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自一年一月一日起至一年一月一日止。

其次條勞動(dòng)崗位

甲方支配乙方從事___________________工作，乙方應(yīng)完成甲方安排的生產(chǎn)彳王務(wù)。

第三條勞動(dòng)酬勞

甲方根據(jù)國(guó)家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)酬勞不得低于天津市的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)。

詳細(xì)支付方法和標(biāo)準(zhǔn)如下：

第四條工作時(shí)間和休假

甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的須要，

雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。

依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批梏實(shí)行__________工作制。

甲方保證乙方按國(guó)家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方詳細(xì)約定：

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方和乙方對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式約定如下：

其它福利待遇約定如下：_________________________

第六條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方依據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞

動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。

甲方對(duì)乙方進(jìn)行平安教化和必要的培訓(xùn)I;乙方從事特種作業(yè)的必需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)并取得特種

作業(yè)資格后持證上崗。

乙方從事有毒、有害作業(yè)的.，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。

乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及

其管理人員漠視職工平安和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)隱私。

甲方有權(quán)按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。

本協(xié)議到期,自行終止。

雙方就本協(xié)議解除條件的約定：

_____________________________________________________________O

解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定：

第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,調(diào)解未成按中華人民

共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例辦理。

甲方：—乙方：一

____年一月一日—年—月一日

企業(yè)用工勞動(dòng)合同3

甲方（用人單位）名稱(chēng)：________________________

企業(yè)類(lèi)別：________________________

法定代表人：職務(wù)

地址：________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________年齡：

性別：民族：

戶籍所在地：______省______市_______區(qū)（縣）街鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村

戶口種類(lèi)：非農(nóng)業(yè)戶口（）;農(nóng)業(yè)戶口（）

居民身份證號(hào)碼：____________________________

國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼：____________________________

現(xiàn)住址：____________________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《XX市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在同

等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列款。

一、本合同期限為一年（月），自一年一月一日起至一年一月一日止。其中試用

期為一月（日）。

二、本合同為無(wú)固定期限，自一年一月一曰始，其中試用期為一月（曰）.

終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

（-）:__________________________

（-）:__________________________

㈢：_____________________________________

三、以完成肯定的工作為期限

其次條工作內(nèi)容

甲方依據(jù)生產(chǎn)工作須要，支配乙方在_____________崗位工作。乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方支配，完成

本崗位所要求的工作。

第三條勞動(dòng)酬勞

一、甲方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不彳氐于本市規(guī)定的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月一日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工費(fèi)酬勞

外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、工資詳細(xì)支付方法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

(-)_________________________________________

(-)_________________________________________

(三)_________________________________________

第四條工作時(shí)間和休息休假

甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)

四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每

日不超過(guò)一小時(shí);因特別緣由須要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí).

一、甲方在乙方崗位實(shí)行________________工時(shí)制度。

二、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的、工

資酬勞。

三、甲方保證乙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

一、甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，履行

繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；

二、乙方患病或^因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)

費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：

(-)______________________________________

(-)______________________________________

㈢______________________________________

㈣______________________________________

㈤_(kāi)_____________________________________

第六條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)爰護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)和操作規(guī)程教

化培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的平安與健康；

二、甲方根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定剛好向乙方發(fā)放防護(hù)月品,并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定賜予各項(xiàng)待遇。

甲方：XXXXX有限公司簽定日期：一...........

乙方：編號(hào)：-------------

企業(yè)用工勞動(dòng)合同4

甲方：__________

乙方：__________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本

合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為一期限的勞動(dòng)合同。

本合同于一年—月一日生效，其中試用期至一年一日止。本合同于—終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)一工作

第三條乙方在甲方工作應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,聽(tīng)從甲方統(tǒng)一指揮，維護(hù)甲方利益。

完成甲方下達(dá)的經(jīng)營(yíng)才旨標(biāo)和工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方支配乙方執(zhí)行—工時(shí)制度。

第五條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)

生制度。

第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教

化。

第七條甲方因工作須要依據(jù)有關(guān)加班審批規(guī)定支配乙方加班時(shí)，乙方無(wú)特別狀況應(yīng)聽(tīng)從支配。

四、勞動(dòng)酬勞及福利

第八條依據(jù)國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定，確定乙方工作崗位的勞動(dòng)酬勞"甲方支付乙方的勞動(dòng)酬勞

不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第九條乙方在聘用期間的基本工資為月_______________元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

第十條乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，自覺(jué)聽(tīng)從甲方的管理、教化。

第十二條乙方應(yīng)愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn)，保守商業(yè)隱私和其他相關(guān)的保密事項(xiàng)。

第十三條乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)懲罰。

第十四條乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。

六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

第十五條依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

第十六條合同期間因工作須要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的二作崗位。

第十七條遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的主子翁地位，創(chuàng)建有利于職工發(fā)揮主動(dòng)

性和創(chuàng)建性的企業(yè)環(huán)境。

第十八條負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理學(xué)問(wèn)、遵紀(jì)遵守法律和

規(guī)章制度的教化與培訓(xùn)

七、乙方的權(quán)利和義務(wù)

第十九條在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)激勵(lì)的權(quán)利。

其次十條必需按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

其次十一條自覺(jué)愛(ài)護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

其次十二條必需以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并聽(tīng)從甲方統(tǒng)一管理。

八、合同的變更、終止、解除、續(xù)訂

其次十三條合同依法簽訂后，雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合

同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一樣，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一樣看法的，原合同

接著有效。

其次十四條甲乙雙方如無(wú)違約需協(xié)商一樣方可解除本合同，如一方不同意，另一方不得擅自

解除合同，乙方如提前解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知日方。

其次十五條乙方有下列狀況之一，甲方可以解除聘用合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、違反甲方規(guī)章制度，不聽(tīng)從甲方確定，經(jīng)教化不悔改者；

3、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響；

4、品德不良，影響惡劣，作奸專(zhuān)巳科,被追究法律責(zé)任的。

5、乙方不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他支配的。

其次十六條有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方。

1、乙方患病或^因工負(fù)傷的,不能從事原工作也不愿從事甲方另行支配其他工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事

人協(xié)商不能就變更的‘勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

4、乙方不履行勞動(dòng)合司的。

其次十七條有下列狀況的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方未根據(jù)合同約定支付乙方勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件；

3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

其次十八條合同出現(xiàn)下列狀況時(shí)即行終止

1、合同期限屆滿，一方表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即行終止；

3、當(dāng)甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況改變進(jìn)行內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，或按"優(yōu)化組合，雙向選擇”的原則優(yōu)化勞

動(dòng)力組合，乙方因競(jìng)爭(zhēng)不能上崗時(shí)，本合同終止；

4、乙方不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，如工作時(shí)間睡覺(jué)、空崗、離崗、遲到或早退，雖不構(gòu)成嚴(yán)峻違反

勞動(dòng)規(guī)章，但經(jīng)數(shù)次指責(zé)教化仍不更正時(shí)，本合同終止；

5、乙方一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，本合同終止；

6、乙方嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度，給甲方經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響的，本合同終止；

7、其他制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，合同即行終止。

其次十九條其他規(guī)定

1、乙方應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)隱私。甲方保留對(duì)乙方泄密進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或訴訟追償?shù)臋?quán)利。

2、甲方各項(xiàng)規(guī)章制度必需告知乙方，乙方在簽訂本合同前，必需全面了解甲方的各項(xiàng)規(guī)章、

制度，合同簽訂后，甲方視為乙方已全面了解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

九、賠償責(zé)任

第三十條乙方利用職務(wù)便利侵占甲方財(cái)物，甲方有權(quán)要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第三十一條除其次十五、其次十六條、其次十八條規(guī)定外，甲方無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，須依

據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行補(bǔ)償。

第三十二條未經(jīng)公司同意，乙方單方提出解除勞動(dòng)合同的，要向公司繳納經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償

金依據(jù)員工未履行的勞動(dòng)合同月份,按其崗位工資的50%收取。不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算,

如雙方有特別約定的，則按約定執(zhí)行。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十三條合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解.

十一、解除勞動(dòng)合同的程序

第三十四條雙方協(xié)商一樣，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1、提出書(shū)面通知；

2、填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工

具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3、交接工作；

4、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；

第三十五條本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)T分，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

第三十六條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。

甲方：_________乙方：

日期：_________日期：

企業(yè)用工勞動(dòng)合同5

甲方（聘用單位）：

負(fù)責(zé)人：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：_______

文化程度：

居民身份證號(hào)碼：

手機(jī)號(hào)碼：

家庭住址：

依據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方同等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

-）聘用合同期限（本合同為有固定期限的聘用合同）合同期從年一月一日至

年一月一日止。其中試用期從年一月一日至______年一月一日止。

二）工作性質(zhì)

乙方同意按甲方工作須要,在______崗位工作，完成該崗位擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作任務(wù)。

三）勞動(dòng)爰護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)平安、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的工作條件保障

乙方在平安、健康的環(huán)境中工作。

四)勞動(dòng)酬勞及考核目標(biāo)

A、月基本工資：元/月

B、崗位補(bǔ)貼：_______元/月

C、業(yè)務(wù)提成：

1、實(shí)際完成量4月目標(biāo)量75%,根據(jù)_%計(jì)算提成；

2、75%月目標(biāo)量？實(shí)際完成量4100%月目標(biāo)量，根據(jù)_%計(jì)算提成；

3、實(shí)際完成量〉月目標(biāo)量100%,根據(jù)一%計(jì)算提成；補(bǔ)助：

(1)餐補(bǔ)：______元/月；

(2)車(chē)補(bǔ)：______元/月；

(3)電話補(bǔ)助：_____元/月。

4、備注：

(1)個(gè)人業(yè)務(wù)提成部分：以實(shí)際回款為準(zhǔn)，團(tuán)款未到賬的業(yè)務(wù)部分，不計(jì)算在當(dāng)月個(gè)人提

成里，全部個(gè)人提成，以最終完全回款為準(zhǔn)；

(2)部門(mén)業(yè)務(wù)提成部分：以實(shí)際回款為準(zhǔn)，團(tuán)款未到賬的業(yè)務(wù)部分，不計(jì)算在當(dāng)月部門(mén)提

成里；部門(mén)全部提成，以最終完全回款為準(zhǔn)。

(3)個(gè)人業(yè)務(wù)或者部［業(yè)務(wù)中包含特別客戶的，此部分提成按正常業(yè)務(wù)計(jì)算，但每月必需

有客戶簽字蓋章確認(rèn)的對(duì)賬單作為憑證。

(4)由于個(gè)人失誤導(dǎo)致公司蒙受損失的，損失部分由個(gè)人擔(dān)當(dāng)_%，干脆上司擔(dān)當(dāng)_%,

公司擔(dān)當(dāng)其余_%；損失部分在次月發(fā)放的當(dāng)月工資中扣除。一季度考核一次，未完成任務(wù)按

比例扣發(fā)工資或提成，完成彳王務(wù)后按等級(jí)提取業(yè)務(wù)提成、工作滿一年后無(wú)損害公司利益行為，享

受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險(xiǎn)。

五)甲方的權(quán)利和義務(wù)

(-)甲方的權(quán)利

1、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2、合同期間因工作須要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的,甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)覺(jué)乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期間本人為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；

(3)乙方嚴(yán)峻違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

(4)乙方嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)乙方連續(xù)一個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的；

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它支配的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面通知乙方：

(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(2)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事

人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的'；

(3)乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙

方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二)甲方的義務(wù)

1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的主子翁地位，創(chuàng)建有利于職工發(fā)揮主動(dòng)性的

企業(yè)環(huán)境。

2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀(jì)遵守法律和規(guī)章制度的教化與培

六）乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)利

1、在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)激勵(lì)的權(quán)利。

2、有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合司約定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)工作條件的。

（二）乙方的義務(wù)

1、必需按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

2、自覺(jué)愛(ài)護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

3、必需以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并聽(tīng)從甲方統(tǒng)一管理。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并擔(dān)當(dāng)相

應(yīng)法律責(zé)任。

七）勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇自合同簽訂期滿一年后，甲、乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳綱部分，由甲方在其工資中代辦扣繳.

八）公司員工聘用合同的違約責(zé)任

1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，支付給對(duì)

方違約金元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2、違反和解除聘用合司的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終

止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

3、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

甲方(公章)：

法定代表人(簽名)：

_______年一月—B

乙方(簽名)：

_______年一月一日

企業(yè)用工勞動(dòng)合同6

一、對(duì)企業(yè)用工帶來(lái)的主要挑戰(zhàn)

1、員工聘請(qǐng)的要求大幅度提升

考慮到企業(yè)裁減員工的難度和成本大幅度提升，聘請(qǐng)過(guò)程中對(duì)聘請(qǐng)要求和目的應(yīng)更加明晰，

資格審查、背景調(diào)查和入職體檢成為愈加重要的環(huán)節(jié)，同時(shí)聘請(qǐng)階段必需對(duì)崗位的錄用條件進(jìn)行

明示。

這為之后的"在試用期間被證明不符合錄用條件的"，或者”以欺詐、脅迫的手段或者乘人

之危使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無(wú)效"從而解除合同做必要的打算。

2、對(duì)試用期管理提出更高要求

(1)試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)不能過(guò)低："勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔

工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).”

(2)試用期期限較之前縮短："勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一

個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定

期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。"

(3)違法約定試用期的賠償金有了明確標(biāo)準(zhǔn)：”違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單

位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”

(4)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》試用期合同解除成為相對(duì)成本較低的合同解除方式，無(wú)需支付補(bǔ)

償金，對(duì)程序和依據(jù)上的要求偏低。(從這個(gè)角度講：對(duì)企業(yè)而言最有利的固定期限合同是3

年，設(shè)定6個(gè)月試用期。)

3、勞動(dòng)關(guān)系傾向于長(zhǎng)期化和穩(wěn)定化。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于訂立無(wú)固定期限合同的要求更嚴(yán)格，比如"勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工

作滿十年的"，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第

一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的“，只要是"勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合

同的"，都必需與員工簽訂無(wú)固定期限合同。

這會(huì)使得員工較簡(jiǎn)單與企業(yè)形成長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，大批員工將很快與企業(yè)簽訂無(wú)固定

期限合同，針對(duì)企業(yè)須要保留的核心員工，企業(yè)是樂(lè)于看到這種狀況，但是須要企業(yè)給員工供應(yīng)

足夠的發(fā)展空間和合理的職業(yè)規(guī)劃；而另一方面，可替代性較強(qiáng)的中低層次通用崗位，企業(yè)傾向

于簽訂中長(zhǎng)期的固定期限合同，合同到期終止，另行招募另一批員工。

4、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的愛(ài)護(hù)

(1)本法的立法宗旨就明確"愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”；

(2)明確"用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效"，這使得一些企

業(yè)在勞動(dòng)合同中加入一些‘霸王條款"變得失去意義；

(3)明確規(guī)定用工必需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)明確簽訂勞動(dòng)合同的期限是一個(gè)月之內(nèi)；

一年之內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，則視為建立無(wú)固定期限合同；

(4)對(duì)違約金條款的運(yùn)用限定在兩種狀況，出資培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制，企業(yè)失去了隨意設(shè)定違

約金的可能；

(5)勞動(dòng)者權(quán)益受到嚴(yán)峻侵害的時(shí)候，勞動(dòng)者不僅可以單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求獲

得補(bǔ)償金。

(6)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以自行選擇要求接著履行勞

動(dòng)合同的，雙倍支付賠償金。

5、對(duì)企業(yè)內(nèi)部民主管理的要求明顯提升，尤其是規(guī)章制度的訂立

(1)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中必需經(jīng)過(guò)民主程序，在總則里明確規(guī)定："用人單位在制定、修

改或者確定有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)

律以及勞動(dòng)定額管理等干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大

會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定。"

(2)同時(shí)對(duì)于規(guī)定制度明確公示的要求，"用人單位應(yīng)當(dāng)將干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)

章制度和重大事項(xiàng)確定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。"

(3)對(duì)于內(nèi)部規(guī)章制度還有一個(gè)隱藏的"陷阱"："用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)

的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的"，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不知道這樣的.狀

況下類(lèi)似于"女職工入職之后幾年內(nèi)不能結(jié)婚、不得生育"的規(guī)定是否會(huì)絕跡。

(4)另外值得留意的一點(diǎn)："勞動(dòng)紀(jì)律"不再作為勞動(dòng)合同的必備條款之一?？赡艿慕庾x

是“勞動(dòng)紀(jì)律”不再是企業(yè)和員工一對(duì)一協(xié)商約定的結(jié)果，而是集體協(xié)商的產(chǎn)物。

6、合同終止與合同解除不再具有明顯的差別

淡化有固定期限合同，強(qiáng)化無(wú)固定期限合同是《勞動(dòng)合同法》的基本傾向。與之前的《勞動(dòng)

法》有明顯區(qū)分，合同終止同樣須要支付補(bǔ)償金，而且支付的標(biāo)準(zhǔn)與合同解除是相同的；而且《勞

動(dòng)合同法》取消合同約定終止的條款，這樣弱化了合同終止與合同解除的區(qū)分，至少對(duì)于企業(yè)成

本上沒(méi)有明顯的區(qū)分，只是在操作程序和依據(jù)上有區(qū)分。

可以預(yù)見(jiàn)到的是在《勞動(dòng)合同法》生效后，協(xié)商解除勞動(dòng)合同取代了原來(lái)合同終止成為風(fēng)險(xiǎn)

和成本均較低的解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，因?yàn)檫`法終止、解除勞動(dòng)合同的意味著雙倍的補(bǔ)償金。

7、用工成本的大幅度提升，企業(yè)違法成本也大幅度提升

(1)合同終止同樣需支付補(bǔ)償金(本質(zhì)上也是激勵(lì)用工的長(zhǎng)期化)

(2)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付

半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。之前的規(guī)定不滿六個(gè)月無(wú)需支付補(bǔ)償。

(3)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向

勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自

應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(4)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。(這將干脆導(dǎo)致企業(yè)在解除和終止員工合同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)急劇

上升，企業(yè)將更青睞于協(xié)商解除將風(fēng)險(xiǎn)和成本限制在肯定范圍)0

(5)事實(shí)上“企業(yè)用工成本的大幅度上升”這一命題的更精確的表述的"遵守法律企業(yè)”、

"用工規(guī)范企業(yè)"、"法制意識(shí)較強(qiáng)企業(yè)"以及"勞動(dòng)監(jiān)察力度較強(qiáng)地區(qū)的企業(yè)"的勞動(dòng)用工成

本將大幅度上升。其實(shí)這是個(gè)兩難的選擇，這類(lèi)企業(yè)在用工成本上升的同時(shí)，對(duì)員工的吸引力也

大幅度提升，更簡(jiǎn)單招募井保留優(yōu)秀的員工。

8、對(duì)老員工的管理(尤其是距退休5年的老員工)將成為一個(gè)極富挑戰(zhàn)性的課題

(1)企業(yè)裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先保留"與本單位訂立無(wú)固定期限和較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同

的"老員工；

(2)對(duì)于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的老員工，企業(yè)將不能

以醫(yī)療期滿、不勝任工作崗位或客觀狀況發(fā)生重大改變?yōu)橛山獬齽趧?dòng)合同，同樣企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難或

技術(shù)革新也不能裁減他們。這讓此類(lèi)員工在退休前離職幾乎成了"不行能完成的任務(wù)"，

因此企業(yè)須要更多考慮規(guī)范管理和合理運(yùn)用這批員工，避開(kāi)他們“出工不出力"、甚至"混

長(zhǎng)病假”的狀況出現(xiàn)。

9、工會(huì)作用得到的強(qiáng)化

(1)訂立集體合同時(shí)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂；

(2)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)可以代表勞動(dòng)者提起仲裁和訴訟；

(3)被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參與或者組織工會(huì)，維護(hù)自身

的合法權(quán)益。

(4)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法

規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位訂正。用人單位應(yīng)當(dāng)探討工會(huì)的看法，并將

處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

二、對(duì)企業(yè)而言相對(duì)有利的改變

1、明確規(guī)定試用期員工辭職需提前3天；

2、擴(kuò)大了企業(yè)裁員的范疇，降低了對(duì)程序性要求，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員更具有操作性；

3、對(duì)禁止員工兼職有了實(shí)質(zhì)性的條文進(jìn)行限制："勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)

系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的"，企業(yè)可以單

方面解除合同；

4、明確了"代替通知金”的概念，用人單位可以選摘是前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本

人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，操作上更為便利，有了選擇余地；

5、明確勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接；(留意，這里的"約定"二

字是須要企業(yè)仔細(xì)斟酌和規(guī)范的，比如在勞動(dòng)合同里約定、在《員工手冊(cè)》里規(guī)范.

6、對(duì)高收入員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了"封頂機(jī)制"。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、

設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職

工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。(這帶來(lái)的另外一

個(gè)“副作用"，就是基本上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都不用考慮個(gè)人所得稅的問(wèn)題)

7、非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)特別之低，可能會(huì)激勵(lì)企業(yè)大量運(yùn)用非全日制的敏捷用工。

8、最終一個(gè)有利之處就是員工"跳槽”的成本也在增大，"長(zhǎng)期而穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系"其實(shí)

是對(duì)雙方而言的，這才是政府立法的根本目的。終歸企業(yè)聘請(qǐng)時(shí)候的要求會(huì)愈加嚴(yán)格，面對(duì)一個(gè)

明顯供大于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)，員工在跳槽之前必定會(huì)"三思而后行"。

三、勞務(wù)派遣的運(yùn)用

1、企業(yè)須要更審慎的選擇有資質(zhì)、有實(shí)力、規(guī)范操作的勞務(wù)派遣公司；

一方面是考慮到《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣公司的密質(zhì)進(jìn)行了限定，而且對(duì)勞務(wù)派派遣公

司的所需擔(dān)當(dāng)義務(wù)也提出較高要求，自身實(shí)力有限、操作不規(guī)范的勞務(wù)派遣公司是很簡(jiǎn)單"犯規(guī)"

的；另一方面的考慮是基于《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，在筋派遣過(guò)程中如"給被派遣勞動(dòng)者造

成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任”。

2、勞務(wù)派遣的用工成本同樣提高：

勞務(wù)派遣單位必需與員工簽訂至少兩年的合同；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位

應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月天付酬勞。

3、勞務(wù)派遣的“同工同酬"的要求使得許多企業(yè)通過(guò)"編制”上的區(qū)分來(lái)實(shí)現(xiàn)待遇上的差

異變得難以為繼。"被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；用工單位無(wú)同類(lèi)崗

位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定J如何理解和

實(shí)施"同工同酬I"的概念將是一個(gè)重大挑戰(zhàn)。

4、明確提出用工單位的“退回機(jī)制"：

"被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將

勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。"但

是用工單位不能依據(jù)"客觀狀況發(fā)生重大變更”而退回被派遣者，可能是個(gè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)；之前有

不少勞務(wù)派遣公司是將被’用工單位退回"作為一種"客觀狀況重大變更”的狀況，與被派遣者

解除勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后這一方式是否接著可行值得商榷。

5、企業(yè)須要對(duì)如何運(yùn)用“勞務(wù)派遣"進(jìn)行明確而清楚的定位，也就是回答企業(yè)為什么要運(yùn)

用“勞務(wù)派遣"，"勞務(wù)派遣"主要解決的問(wèn)題是什么。這干脆確定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何運(yùn)用"勞務(wù)

派遣"。

《勞動(dòng)合同法》第六十六條"勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。"

其實(shí)是個(gè)很不錯(cuò)的指引性看法，針對(duì)崗位來(lái)區(qū)分是否運(yùn)用“勞務(wù)派遣"，核心崗位全部與本企業(yè)

建立勞動(dòng)關(guān)系，非核心崗位悉數(shù)外包，這樣至少解決了"同工同酬"的問(wèn)題。

另外，對(duì)于幾十人以下的小型和微小型企業(yè)，全部人員外包或許是最理性的選擇，因?yàn)樗麄?/p>

本身就足夠的資本和專(zhuān)業(yè)人才來(lái)處理如此紛繁蕪雜的勞動(dòng)用工事宜，與其一不當(dāng)心就"犯規(guī)"，

還不如交給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)處理。

四、過(guò)渡階段必需進(jìn)行必要的打算

1、過(guò)渡期時(shí)間：從現(xiàn)在起到20xx年底。

2、現(xiàn)有勞動(dòng)合同的過(guò)度

(1)"本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，接著履行。"

有固定期限的合同接著履行，沒(méi)有問(wèn)題；依交麻煩的問(wèn)題是1995年全員勞動(dòng)合同制實(shí)施時(shí)

以及之后的12年內(nèi)已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限合同的老員工，他們是否須要重新簽訂勞動(dòng)合同,我

認(rèn)為重新簽訂合同對(duì)雙方都有利，一方面對(duì)勞動(dòng)者而言《勞動(dòng)合同法》相對(duì)于《勞動(dòng)法》對(duì)員工

的傾斜愛(ài)護(hù)更明顯，對(duì)企業(yè)而言根據(jù)新法重新簽訂勞動(dòng)合同可以避開(kāi)一些不確定因素，解決了長(zhǎng)

期運(yùn)用"老合同"所可能帶來(lái)的“隱患"。當(dāng)然這一點(diǎn)須要做好員工的思想工作，必定重簽合同

須要雙方同等自愿。

假如不重新簽訂勞動(dòng)合同，那他們?cè)械膭趧?dòng)合同是否適用于新的《勞動(dòng)合同法》是個(gè)有待

明確的問(wèn)題。

(2)"本法第十四條其次款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后

續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起先計(jì)算。"

全部訂立有固定期限合同的員工，須要測(cè)算一下什么時(shí)候本企業(yè)工齡滿十年，之后再簽訂有

固定期限合同須要考慮一下其期限與十年工齡相對(duì)接。

(3)"本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一

個(gè)月內(nèi)訂立。"對(duì)我們公司而言這個(gè)不是問(wèn)題。

(4)”本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)

定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前根據(jù)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鶕?jù)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！贝丝钜?guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)什么

回旋的余地，也不須要過(guò)多考慮和打算。

2、新法實(shí)施背景下新的勞動(dòng)合同管理方案

(1)公司現(xiàn)有的"勞動(dòng)合同制"+"上崗合同制”的模式可以保留，至少在無(wú)固定期限合

同大量出現(xiàn)的狀況下,這是幫助企業(yè)駕馭更多主動(dòng)的一個(gè)模式。

下崗待聘管理制度也須要重新修訂，盡可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的選擇。

(2)新進(jìn)員工的合同期限須要重新設(shè)計(jì)，初步想法是3年+5年，爭(zhēng)取更多的試用期時(shí)間,

并在3年合同期滿的時(shí)候給雙方再選擇機(jī)會(huì)。

(3)原有的"勞動(dòng)合同”和"上崗合同”必需重新修訂，至少避開(kāi)"勞動(dòng)合同必備條款"

出現(xiàn)缺失

3、必需重新與勞務(wù)派遣公司簽訂合作協(xié)議(或者重新選擇勞務(wù)派遣公司)。依據(jù)《勞動(dòng)合

同法》的要求，盡可能通過(guò)合同來(lái)明確用工單位和勞務(wù)派遣公司各自應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。

4、整理并修訂公司各類(lèi)內(nèi)部規(guī)章，確保與《勞動(dòng)合同法》的要求相一樣，尤其要通過(guò)公司

法務(wù)部門(mén)的審核。

5、年底之前對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行考核評(píng)定，到年底合同大批量到期時(shí)，裁減冗余人員。

6、用工成本上升勢(shì)必要求人力資源部在做明年的人工成本預(yù)算的時(shí)候也要打的更富裕，至

少每年的工資總額的1/12要預(yù)留出來(lái)作為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"的"備付金"。

企業(yè)用工勞動(dòng)合同7

甲方：廣東景中景工業(yè)涂裝設(shè)備阿有限公司乙方：

地址：廣州市白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)紅旗丹馬路工業(yè)園6號(hào)身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、廣東省的有關(guān)勞動(dòng)用工的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)

同等自愿，協(xié)商一樣原則訂立本合同。

一、合同期限

甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認(rèn)合同期限。

1、合同期限為5年，本合同于年月日生效，自年月日終止。

2、試用期3個(gè)月，從年月日至年月日。

二、工作內(nèi)容

1、乙方的工作崗位為普工，詳細(xì)工作內(nèi)容詳見(jiàn)崗位職責(zé)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵照崗位制度工作。

2、甲方有權(quán)依據(jù)公司發(fā)展須要，按乙方的工作實(shí)力與表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位及職責(zé)，如在

甲方調(diào)整崗位后乙方仍舊未能勝任工作內(nèi)容，則甲方有權(quán)西方解除本勞動(dòng)合同。

三、工作時(shí)間

1、時(shí)間為：8小時(shí)，甲方可依據(jù)不同崗位須要，對(duì)乙方詳細(xì)工作時(shí)間做出規(guī)定和調(diào)整。

2、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，甲方有權(quán)支配乙方加班，乙方如確有須要也可向甲方申請(qǐng)加班。乙

方未經(jīng)甲方書(shū)面要求或批準(zhǔn)而在本條第1款約定的時(shí)間外工作的，視為乙方自愿超時(shí)工作，甲

方無(wú)需就此支付加班費(fèi)用。

3、鑒于甲方行業(yè)的特別性，甲方可以依據(jù)工作須要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次、休息

日進(jìn)行調(diào)整，乙方情愿聽(tīng)從甲方支配。

四、工資薪酬

1、乙方的.試用期工費(fèi)為人民幣4500元，轉(zhuǎn)為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月

4750元。另外，公司會(huì)依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)，計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。如有加班費(fèi)、加班餐費(fèi)、補(bǔ)助、津

貼、補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等薪酬條目不屬于正常工作時(shí)間工資，不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

2、甲方于每月的22日至28日發(fā)放上月工資，如遇假日或法定節(jié)假日，則提前發(fā)放。

3、甲方可依據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、績(jī)效

記錄、崗位改變等,調(diào)整乙方的工資水平，但不行低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最1氐工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方依法代扣。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方依據(jù)須要制定各項(xiàng)規(guī)章制度（包括公司日常制度、崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律等），甲方將

在

辦公室、工作場(chǎng)所等區(qū)域?qū)嵭泄娴姆绞礁嬷曳?，乙方須仔?xì)學(xué)習(xí)并承諾遵守公司的各項(xiàng)

規(guī)章制度，嚴(yán)峻違反上述各項(xiàng)制度而造成公司損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)解除

本合同。

2、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行公司制度進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

3、如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私，乙方有義務(wù)為甲方保守隱私.否則，因乙方泄露甲方商業(yè)

隱私造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，全部由乙方賠償。

六、合同變更、解除、終止及續(xù)訂

1、甲乙雙方協(xié)商一樣可變更合同內(nèi)容，但須辦理相應(yīng)書(shū)面變更手續(xù)。

2、甲乙雙方協(xié)商一樣可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書(shū)面通知甲方并履行

交接義務(wù)，否則，甲方有權(quán)要求乙方支付3000元的賠償金，從甲方應(yīng)付款中予以扣除。

3、合同期限屆滿則合司終止，雙方是否續(xù)訂須另行協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。

七、其他

1、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復(fù)印件》作為本合同的附件。

3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關(guān)乙方自身狀況的說(shuō)明均屬真實(shí)。乙方自

身狀況包括但不限于其學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)驗(yàn)、家庭狀況、婚姻狀況、身體狀況、聯(lián)系方

式等。若乙方就上述自身狀況作不實(shí)陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據(jù)此解除本勞動(dòng)合

同，并且不負(fù)擔(dān)當(dāng)何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。如因乙方的不實(shí)陳述，或上述自身狀況發(fā)生變更未剛好告

知甲方，給甲方造成的損害，由乙方擔(dān)當(dāng)。

4、甲方《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度文件為本合同附件，甲方依法對(duì)《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度

文件進(jìn)行修改的，一經(jīng)公示生效，即視為本合同附件之變更。

5、乙方在此確認(rèn):甲方已向其出示甲方現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括公司日常制度、崗位制度、

勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等），乙方對(duì)此已充分了解并無(wú)異議，乙方要求了解的其他狀況甲方亦已告

知。乙方承諾遵照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理須要，就詳細(xì)事項(xiàng)之確定作出書(shū)面通知、文書(shū)、文件，依據(jù)乙方向

甲方登記的聯(lián)系地址送達(dá)乙方的，乙方自收到相關(guān)文件7日內(nèi)不提出異議的，即視為同意。

7、本合同一式二份，雙方各執(zhí)T分，雙方簽字蓋章后生效"

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表人簽字：

日期：20年月日

企業(yè)用工勞動(dòng)合同8

用人單位（甲方）：法定代表人：

勞動(dòng)者（乙方）：身份證號(hào)：住址：_縣—鄉(xiāng)_村

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，

明確雙方權(quán)利和義務(wù)，共同遵守本合同所列以下條款。

一、勞動(dòng)合同期限。

本合同于一年—月一日至一年—月一日或者以甲方承包的某單項(xiàng)工程完工為止。

二、工作內(nèi)容和要求。

1、乙方同意甲方支配到_工地，從事_工種，根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任

務(wù),并且要根據(jù)設(shè)計(jì)文件要求，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，并相應(yīng)變更勞動(dòng)

酬勞等相關(guān)條款。

三、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件。

甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)愛(ài)護(hù)衛(wèi)生規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)和平安生產(chǎn)、勞動(dòng)爰護(hù)等規(guī)定，為勞動(dòng)者供應(yīng)必要的勞

動(dòng)條件。

四、勞動(dòng)酬勞。

甲方遵循按勞安排原貝J,每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于青海省確定的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)。甲方按規(guī)定支付全部工資，不得以任彳可理由惡意拖欠。

五、勞動(dòng)紀(jì)律.

甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，完善本單位規(guī)章制度。乙方在法定范圍內(nèi)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)定制度，

不得違規(guī)操作。

六、勞動(dòng)保險(xiǎn)

甲方依據(jù)國(guó)家和青海省有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理有關(guān)保險(xiǎn)。

七、合同終止條件

1、合同期滿。2、甲方承包的單項(xiàng)工程全部完成。3、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定必需終止的條件時(shí)

本合同終止。4、雙方約定的其它終止條件。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

1、不行抗力造成的不履行合同，不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

2、由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的由有過(guò)錯(cuò)一方擔(dān)當(dāng)責(zé)任;

雙方都有過(guò)錯(cuò)的按過(guò)錯(cuò)大小擔(dān)當(dāng)各自相應(yīng)部分的責(zé)任；

九、教化與培訓(xùn)

甲方對(duì)乙方在上崗前必需進(jìn)行職業(yè)技術(shù)和思想教化，從事特種工作的，要經(jīng)特地培訓(xùn)后持證

上崗。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

甲乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商不成，可以在自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)向本企

業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)合同鑒定機(jī)關(guān)所

在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，可自接到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向

人民法院起訴。

十一、未經(jīng)約定的其它事宜雙方協(xié)商解決。

甲方：法定代表人：

乙方：

日期：一年一月一日

日期：一年一月一日

企業(yè)用工勞動(dòng)合同9

甲方：

居處：

法定代表人：

主要負(fù)責(zé)人（托付代表人）：

聯(lián)系電話：

乙方：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同

所列條款。

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自______年一月一日起至_______年一月一日止。

（二）無(wú)固定期限：自______年一月一日起至法定的或本合同所約定的終止條件出

現(xiàn)時(shí)止。

（三）以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自______年一月一日起至_________工作任務(wù)

完成時(shí)即行終止.

其中試用期自______年月一日至_______年一月一日止，期限為天。

風(fēng)險(xiǎn)提?。?/p>

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制依據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)

定，如：

Io勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

2。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

3。勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

其次條工作內(nèi)容和工年地點(diǎn)

1、乙方擔(dān)當(dāng)_______/位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)剛好向

甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作位。甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定________

2、乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)________從事工蚱。依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙

方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須

要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特別緣由須要延長(zhǎng)

工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)。

第四條勞動(dòng)酬勞

乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計(jì)算方

式支付乙方工資：

1、計(jì)時(shí)工資。工資為_(kāi)_______元/月。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方剛好協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。

3、其他形式.甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付曰期為每月的________曰.

乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。力口班5口點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方可依據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核狀況，以及乙方工作