2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(5套共100道單選合輯)2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》第二條，工會(huì)的法律地位表述正確的是？【選項(xiàng)】A.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格B.具有企業(yè)法人資格C.具有事業(yè)單位法人資格D.具有政府機(jī)關(guān)法人資格【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第二條，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，中華全國(guó)總工會(huì)是各地方總工會(huì)的上級(jí)組織。工會(huì)具備社會(huì)團(tuán)體法人資格，依法獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)，正確答案為A。其他選項(xiàng)中法人資格類型均與工會(huì)性質(zhì)不符?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.職工工資總額的依法提取B.工會(huì)會(huì)員個(gè)人自愿繳納C.企業(yè)行政經(jīng)費(fèi)劃撥D.捐贈(zèng)收入【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第五十九條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括：工會(huì)會(huì)員個(gè)人自愿繳納的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所在單位按每月工資總額的1%-2%提供的經(jīng)費(fèi)，以及上級(jí)工會(huì)撥款、政府資助、勞動(dòng)報(bào)酬收入和其他合法收入。企業(yè)行政經(jīng)費(fèi)劃撥不屬于法定來(lái)源，正確答案為C?！绢}干3】工資集體協(xié)商的民主程序中，工會(huì)代表應(yīng)不少于職工代表總?cè)藬?shù)的多少？【選項(xiàng)】A.30%B.40%C.50%D.60%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工資集體協(xié)商暫行規(guī)定》第七條明確要求工會(huì)代表在職工代表中占多數(shù)，具體比例不低于50%。若協(xié)商雙方未就代表人數(shù)達(dá)成一致，由上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)確定。因此正確答案為C?！绢}干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為？【選項(xiàng)】A.60日B.90日C.120日D.180日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為60日，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若仲裁委員會(huì)受理后未及時(shí)作出裁決，當(dāng)事人可向法院起訴，但仲裁時(shí)效不中斷。因此正確答案為B?！绢}干5】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.98天B.128天C.158天D.196天【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條明確：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期為98天（98天含產(chǎn)前15天），但難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一胎增加15天，因此正確答案為C?！绢}干6】工會(huì)主席在任職期間受哪些情形影響？【選項(xiàng)】A.企業(yè)行政處分B.工會(huì)內(nèi)部紀(jì)律處分C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律D.嚴(yán)重失職被罷免【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)主席任職規(guī)定》第十條指出，工會(huì)主席在任期內(nèi)受?chē)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職被罷免等情形影響，但企業(yè)行政處分和工會(huì)內(nèi)部紀(jì)律處分不影響其法律地位。正確答案為D?！绢}干7】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于集體福利的支出比例不得超過(guò)總收入的多少？【選項(xiàng)】A.40%B.50%C.60%D.70%【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第十八條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工集體福利的支出不得超過(guò)工會(huì)會(huì)費(fèi)收入總量的50%。正確答案為B?！绢}干8】企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同應(yīng)提前多少日通知工會(huì)？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十三條要求用人單位與工會(huì)或職工協(xié)商一致并采取民主程序后，可變更勞動(dòng)合同。其中，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等重大變更需提前30日通知工會(huì)。正確答案為B?！绢}干9】工會(huì)干部違反廉潔自律規(guī)定應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.給予警告處分B.直接撤職C.罰款D.開(kāi)除工會(huì)籍【參考答案】A【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)主席任職規(guī)定》第二十二條明確，工會(huì)干部違反廉潔自律規(guī)定，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，但不得直接開(kāi)除工會(huì)籍。因此正確答案為A?！绢}干10】工會(huì)組建條件中，職工人數(shù)不足50人的企業(yè)應(yīng)如何組建？【選項(xiàng)】A.全員組建B.分車(chē)間組建C.選舉代表D.上級(jí)指定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《關(guān)于組建基層工會(huì)的規(guī)定》第六條指出，職工不足50人的企業(yè)可組建工會(huì)，但需經(jīng)全體職工選舉工會(huì)代表，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)成立工會(huì)委員會(huì)。因此正確答案為C。【題干11】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效后，當(dāng)事人未履行應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)B.申請(qǐng)人申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行C.重新申請(qǐng)仲裁D.向監(jiān)察部門(mén)投訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，裁決書(shū)生效后，當(dāng)事人拒不履行的，另一方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。正確答案為B。【題干12】工會(huì)干部在任職期間因公傷亡的撫恤金由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.企業(yè)行政支付B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付C.上級(jí)工會(huì)支付D.保險(xiǎn)公司支付【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職規(guī)定》第二十五條明確，工會(huì)干部在任期內(nèi)因公傷亡的撫恤金由工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付。正確答案為B?！绢}干13】企業(yè)未建立工會(huì)時(shí)，職工權(quán)益受損應(yīng)向誰(shuí)求助？【選項(xiàng)】A.企業(yè)勞動(dòng)部門(mén)B.上級(jí)工會(huì)C.法律援助中心D.政府信訪辦【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十一條指出，企業(yè)未建立工會(huì)時(shí)，職工可向企業(yè)所在地的縣級(jí)總工會(huì)求助。正確答案為B?！绢}干14】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)成員由哪些人員組成？【選項(xiàng)】A.工會(huì)主席、勞動(dòng)模范、職工代表B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部、安全員C.法律顧問(wèn)、技術(shù)骨干、職工代表D.外部專家、安全部門(mén)、職工代表【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)暫行規(guī)定》第五條明確，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)由工會(huì)主席、勞動(dòng)模范和職工代表組成，正確答案為A?！绢}干15】女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)包括？【選項(xiàng)】A.高空作業(yè)B.體力勞動(dòng)C.8小時(shí)以上連續(xù)站立D.接觸有毒有害物質(zhì)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條明確，女職工在哺乳期禁忌從事禁忌勞動(dòng)范圍包括：從事高處、低溫、高壓、特別劇烈體力勞動(dòng)或作業(yè)環(huán)境中有毒有害。因此正確答案為D。【題干16】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.經(jīng)費(fèi)來(lái)源合規(guī)性B.支出審批程序C.財(cái)務(wù)人員更換頻率D.福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第二十四條指出，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)重點(diǎn)包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源、支出審批、使用效益等，財(cái)務(wù)人員更換頻率不屬于審計(jì)重點(diǎn)。正確答案為C?！绢}干17】企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同需提前多少日通知工會(huì)？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十三條要求用人單位單方解除勞動(dòng)合同需提前30日通知工會(huì)或全體職工，經(jīng)工會(huì)或職工協(xié)商一致后執(zhí)行。正確答案為B?！绢}干18】工會(huì)干部任職回避的情形包括？【選項(xiàng)】A.親屬在本單位任職B.親屬是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人C.親屬與企業(yè)存在合同關(guān)系D.親屬是工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)人員【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職規(guī)定》第十九條明確，工會(huì)干部不得在本人及親屬所在單位任職，正確答案為A。其他選項(xiàng)屬于正常社會(huì)關(guān)系范疇?！绢}干19】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議生效條件是？【選項(xiàng)】A.雙方簽字確認(rèn)B.上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)C.30日內(nèi)無(wú)新?tīng)?zhēng)議D.60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織規(guī)則》第十五條指出，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即生效，無(wú)需其他程序。正確答案為A。【題干20】工會(huì)組建程序中，職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)工會(huì)章程需滿足？【選項(xiàng)】A.50%以上職工代表出席B.60%以上職工代表同意C.2/3以上職工代表出席D.3/4以上職工代表同意【參考答案】D【詳細(xì)解析】《關(guān)于組建基層工會(huì)的規(guī)定》第八條明確，職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)工會(huì)章程需滿足：必須有2/3以上職工代表出席，且同意票不少于全體代表的三分之二。正確答案為D。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)成立工會(huì)應(yīng)當(dāng)滿足以下條件，正確選項(xiàng)是？【選項(xiàng)】A.單位職工人數(shù)不少于30人B.經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)C.至少50名職工且成立工會(huì)委員會(huì)D.單位批準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C?！豆?huì)法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，可以建立工會(huì)組織。但根據(jù)實(shí)際操作規(guī)范，通常要求至少50名職工且成立工會(huì)委員會(huì)。選項(xiàng)A的30人標(biāo)準(zhǔn)為舊規(guī)，選項(xiàng)B和D不符合法定程序?！绢}干2】工會(huì)主席的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議C.代表工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.管理企業(yè)資產(chǎn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。工會(huì)主席職責(zé)依據(jù)《工會(huì)主席任職條件》包括維護(hù)職工權(quán)益、主持工會(huì)會(huì)議、協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議等，但無(wú)權(quán)管理企業(yè)資產(chǎn)。選項(xiàng)D屬于企業(yè)行政職責(zé)范疇?！绢}干3】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是？【選項(xiàng)】A.政府財(cái)政撥款B.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)C.企業(yè)捐贈(zèng)D.會(huì)員勞動(dòng)報(bào)酬【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B?！豆?huì)法》第五十六條規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員會(huì)費(fèi)，同時(shí)包括企業(yè)撥繳、政府資助、工會(huì)經(jīng)費(fèi)孳息等。選項(xiàng)A和B構(gòu)成主要來(lái)源，但題目強(qiáng)調(diào)“主要”應(yīng)選B?！绢}干4】職工申請(qǐng)加入工會(huì)需滿足以下哪個(gè)條件？【選項(xiàng)】A.交納入會(huì)費(fèi)B.工作滿6個(gè)月C.接受工會(huì)組織考察D.經(jīng)單位工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C?！豆?huì)章程》第二條規(guī)定職工自愿加入工會(huì)，但需經(jīng)工會(huì)組織考察。選項(xiàng)D的批準(zhǔn)程序?qū)儆诤罄m(xù)步驟，選項(xiàng)B的時(shí)間要求無(wú)法律依據(jù)?！绢}干5】工會(huì)勞動(dòng)法律工作者在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的權(quán)限不包括？【選項(xiàng)】A.提出調(diào)解協(xié)議建議B.直接變更勞動(dòng)合同C.調(diào)查爭(zhēng)議事實(shí)D.建議企業(yè)改進(jìn)管理【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。工會(huì)調(diào)解權(quán)限依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》第三條，可調(diào)查事實(shí)、提出建議，但無(wú)權(quán)單方變更合同。選項(xiàng)B屬于企業(yè)自主權(quán)范疇?！绢}干6】工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式是？【選項(xiàng)】A.定期召開(kāi)職工代表大會(huì)B.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策C.組織技能競(jìng)賽D.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A?！镀髽I(yè)民主管理規(guī)定》第七條明確職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理基本形式。選項(xiàng)B需經(jīng)職工代表大會(huì)授權(quán)，選項(xiàng)C屬于文體活動(dòng)范疇?！绢}干7】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中禁止用于以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.職工文化教育支出B.工會(huì)干部培訓(xùn)C.購(gòu)買(mǎi)辦公設(shè)備D.資助困難職工【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D?！豆?huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第十條規(guī)定禁止用于困難職工資助（屬社會(huì)救助范疇）。選項(xiàng)A、B、C均屬于工會(huì)正常開(kāi)支范圍?！绢}干8】工會(huì)代表在職工代表大會(huì)上的發(fā)言時(shí)間通常不超過(guò)？【選項(xiàng)】A.10分鐘B.8分鐘C.5分鐘D.15分鐘【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C?！镀髽I(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》第十九條明確代表發(fā)言時(shí)間不超過(guò)5分鐘。選項(xiàng)A、B、D均超出規(guī)定時(shí)限?！绢}干9】工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠工資應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接要求企業(yè)支付B.提交勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)C.組織職工罷工D.通過(guò)法院起訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B?！豆?huì)勞動(dòng)法律工作者職責(zé)》第八條規(guī)定發(fā)現(xiàn)欠薪應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告。選項(xiàng)A需工會(huì)與企業(yè)協(xié)商，選項(xiàng)C、D超出工會(huì)權(quán)限?！绢}干10】工會(huì)干部任職資格中“連續(xù)工作滿”要求正確選項(xiàng)是？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C?！豆?huì)干部任職資格暫行辦法》第五條規(guī)定工會(huì)干部需連續(xù)工作滿3年。選項(xiàng)A、B、D均不符合法定年限?！绢}干11】工會(huì)參與制定安全生產(chǎn)制度的主要形式是？【選項(xiàng)】A.組織專家論證會(huì)B.參與制定方案C.直接修改制度D.聯(lián)合企業(yè)工會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B?！栋踩a(chǎn)法》第四十六條規(guī)定工會(huì)應(yīng)參與制定安全制度，但無(wú)權(quán)直接修改。選項(xiàng)A屬于建議程序，選項(xiàng)C需經(jīng)職工代表大會(huì)審議?！绢}干12】工會(huì)代表選舉中“差額選舉”的差額比例不得低于？【選項(xiàng)】A.10%B.15%C.20%D.25%【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C?！哆x舉法》第二十七條明確差額選舉比例不得低于20%。選項(xiàng)A、B、D均低于法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干13】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的周期是？【選項(xiàng)】A.每季度B.每半年C.每年度D.每?jī)赡辍緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】正確答案為C?！秾徲?jì)法實(shí)施條例》第六十七條規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)每年審計(jì)。選項(xiàng)A、B、D的周期過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短均不符合規(guī)定?！绢}干14】職工代表在職工代表大會(huì)上的表決權(quán)與以下哪類人員相同？【選項(xiàng)】A.工會(huì)委員會(huì)成員B.企業(yè)法定代表人C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員D.外部專家顧問(wèn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C?！镀髽I(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》第十八條明確代表與經(jīng)費(fèi)審查委員表決權(quán)相同。選項(xiàng)A屬于工會(huì)內(nèi)部職務(wù)，選項(xiàng)B、D無(wú)表決權(quán)?！绢}干15】工會(huì)干部年度考核不合格的，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.警告B.降級(jí)C.撤職D.調(diào)離崗位【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C?！豆?huì)干部考核規(guī)定》第十條規(guī)定年度考核不合格應(yīng)撤職。選項(xiàng)A、B為警告或降級(jí)處理，選項(xiàng)D需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)決定?！绢}干16】工會(huì)參與企業(yè)重組時(shí)，職工安置方案需經(jīng)哪一級(jí)會(huì)議審議？【選項(xiàng)】A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)C.企業(yè)股東大會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B?！镀髽I(yè)民主管理規(guī)定》第二十三條要求職工安置方案經(jīng)職代會(huì)審議。選項(xiàng)A僅為建議程序，選項(xiàng)C、D不屬審議主體?！绢}干17】工會(huì)勞動(dòng)法律工作者調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效期是？【選項(xiàng)】A.30天B.60天C.90天D.120天【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》第十二條明確調(diào)解協(xié)議有效期不超過(guò)30天。選項(xiàng)B、C、D均超出法定期限?！绢}干18】工會(huì)干部任職回避情形中，配偶在以下哪類單位任職需回避？【選項(xiàng)】A.企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)B.子公司C.供應(yīng)商D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)機(jī)構(gòu)【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A?！豆?huì)干部任職回避辦法》第三條規(guī)定工會(huì)干部需回避配偶在上級(jí)主管部門(mén)任職。選項(xiàng)B為關(guān)聯(lián)企業(yè)，選項(xiàng)C、D不屬回避范圍。【題干19】工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)革新獎(jiǎng)勵(lì)分配的最低比例是？【選項(xiàng)】A.5%B.10%C.15%D.20%【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B?！秳趧?dòng)法》第五十九條要求工會(huì)參與技術(shù)革新獎(jiǎng)勵(lì)分配，比例不低于10%。選項(xiàng)A、C、D為可選標(biāo)準(zhǔn)，但題目問(wèn)“最低”?！绢}干20】工會(huì)代表在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間提議臨時(shí)議題，需滿足以下哪個(gè)條件？【選項(xiàng)】A.經(jīng)1/5代表聯(lián)名B.經(jīng)1/3代表聯(lián)名C.經(jīng)半數(shù)代表同意D.經(jīng)工會(huì)委員會(huì)提議【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A?！镀髽I(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》第二十四條要求閉會(huì)期間臨時(shí)議題需經(jīng)1/5代表聯(lián)名提議。選項(xiàng)B、C為會(huì)議期間標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)D無(wú)法律依據(jù)。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》第一條，工會(huì)的根本宗旨是什么？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾；B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；C.加強(qiáng)政府與職工的溝通；D.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第一條明確規(guī)定工會(huì)的根本宗旨是維護(hù)職工合法權(quán)益，服務(wù)職工群眾。選項(xiàng)B、C、D均屬于企業(yè)運(yùn)營(yíng)或社會(huì)職能，并非工會(huì)的核心宗旨?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.職工工資總額的2%；B.會(huì)員個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)；C.政府財(cái)政撥款；D.企業(yè)行政提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源于職工工資總額按比例提?。ˋ）、會(huì)員會(huì)費(fèi)（B）和企業(yè)行政提取的經(jīng)費(fèi)（D）。政府財(cái)政撥款（C）不屬于常規(guī)來(lái)源，特殊情況需經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)?！绢}干3】工會(huì)代表職工與用人單位簽訂集體合同的主要依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.《勞動(dòng)合同法》；B.《集體合同規(guī)定》；C.《勞動(dòng)法》；D.《企業(yè)民主管理規(guī)定》?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第三條明確工會(huì)代表職工簽訂集體合同的法律依據(jù)。選項(xiàng)A側(cè)重個(gè)人勞動(dòng)合同，C為勞動(dòng)法基本原則，D涉及民主管理程序，均不直接對(duì)應(yīng)集體合同簽訂。【題干4】工會(huì)主席的選舉周期為多少年？【選項(xiàng)】A.1年；B.2年；C.3年；D.4年?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》第十六條指出工會(huì)各級(jí)委員會(huì)任期均為2年，由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。選項(xiàng)A、C、D與現(xiàn)行章程規(guī)定不符?！绢}干5】工會(huì)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的企業(yè)可采取的監(jiān)督措施不包括？【選項(xiàng)】A.向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；B.組織職工集體談判；C.直接要求企業(yè)整改；D.向媒體公開(kāi)曝光?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法》規(guī)定，工會(huì)可通過(guò)建議（A）、監(jiān)督（B）、舉報(bào)（D）等方式履職，但直接要求企業(yè)整改（C）需通過(guò)法定程序或政府機(jī)關(guān)，超出工會(huì)職權(quán)范圍?！绢}干6】下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的主要職責(zé)？【選項(xiàng)】A.普及勞動(dòng)安全知識(shí)；B.參與企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；C.為工傷職工爭(zhēng)取賠償；D.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！緟⒖即鸢浮緿【詳細(xì)解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁屬于司法程序，由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)（D）。工會(huì)職責(zé)包括勞動(dòng)保護(hù)宣傳（A）、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（B）和工傷賠償協(xié)助（C），但非直接仲裁主體?！绢}干7】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用必須遵循的“三不準(zhǔn)”原則不包括？【選項(xiàng)】A.不準(zhǔn)挪作他用；B.不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放福利；C.不準(zhǔn)向個(gè)人借款；D.不準(zhǔn)用于政治活動(dòng)?！緟⒖即鸢浮緿【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定“三不準(zhǔn)”為：不準(zhǔn)挪用（A）、不準(zhǔn)超支（B）、不準(zhǔn)向個(gè)人借款（C）。選項(xiàng)D涉及政治活動(dòng)，需遵循其他專項(xiàng)規(guī)定，并非“三不準(zhǔn)”內(nèi)容?！绢}干8】企業(yè)民主管理中“職工代表大會(huì)”的職權(quán)不包括？【選項(xiàng)】A.審議通過(guò)企業(yè)重大決策方案；B.選舉企業(yè)法定代表人；C.審議通過(guò)職工福利制度；D.審議通過(guò)企業(yè)改革調(diào)整方案?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十條明確職代會(huì)職權(quán)包括審議通過(guò)重大決策（A、D）和職工福利制度（C）。選項(xiàng)B選舉法定代表人屬于企業(yè)黨委或董事會(huì)職權(quán)，職代會(huì)無(wú)權(quán)決定?！绢}干9】工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算報(bào)告的審批主體是？【選項(xiàng)】A.上級(jí)工會(huì)委員會(huì)；B.企業(yè)職工代表大會(huì)；C.企業(yè)法定代表人；D.政府財(cái)政部門(mén)?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第二十四條要求工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算需經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議，并由上級(jí)工會(huì)審批。選項(xiàng)B為企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)，C、D非工會(huì)審批主體?！绢}干10】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.職業(yè)安全衛(wèi)生；B.職工工資支付；C.勞動(dòng)合同簽訂；D.女職工勞動(dòng)保護(hù)?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法》第二條明確監(jiān)督重點(diǎn)為勞動(dòng)安全（A）、工資（B）、女職工保護(hù)（D）及勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)。勞動(dòng)合同簽訂（C）屬于日常管理范疇，非監(jiān)督重點(diǎn)?！绢}干11】工會(huì)組建的“入會(huì)自愿、民主集中”原則中，“民主集中”的具體要求是？【選項(xiàng)】A.少數(shù)服從多數(shù)；B.集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工相結(jié)合；C.自愿參加與強(qiáng)制加入并重；D.會(huì)員大會(huì)與工會(huì)委員會(huì)權(quán)力平等?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》第七條“民主集中”原則要求“集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工相結(jié)合”，體現(xiàn)民主決策與層級(jí)負(fù)責(zé)。選項(xiàng)A、C、D均不符合章程表述?！绢}干12】工會(huì)對(duì)困難職工幫扶的“五必訪”情形不包括？【選項(xiàng)】A.住院手術(shù)；B.重大疾??；C.嚴(yán)重工傷；D.家庭突發(fā)變故?！緟⒖即鸢浮緿【詳細(xì)解析】《工會(huì)困難職工幫扶工作實(shí)施辦法》規(guī)定“五必訪”為：住院手術(shù)（A）、重大疾?。˙）、嚴(yán)重工傷（C）、失業(yè)（未列）、退休（未列）。選項(xiàng)D未明確列為必訪情形?！绢}干13】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，職工代表應(yīng)占多數(shù)，具體比例至少為？【選項(xiàng)】A.40%；B.50%；C.60%；D.70%?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)建設(shè)實(shí)施辦法》第五條要求職工代表占比不低于60%，企業(yè)代表和工會(huì)代表占比總和不超過(guò)40%。選項(xiàng)C為法定最低比例?！绢}干14】工會(huì)參與企業(yè)民主管理時(shí)，職工代表的比例不得低于職工總數(shù)的？【選項(xiàng)】A.5%；B.10%；C.15%；D.20%?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十三條要求職代會(huì)職工代表比例不低于企業(yè)職工總數(shù)的10%，且人數(shù)不少于50人。選項(xiàng)B為法定最低比例?！绢}干15】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.預(yù)算執(zhí)行情況；B.經(jīng)費(fèi)收入合法性；C.財(cái)產(chǎn)管理規(guī)范性；D.工會(huì)干部廉潔自律。【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)規(guī)定》第十條審計(jì)重點(diǎn)為預(yù)算執(zhí)行（A）、收入（B）、支出（C）及資產(chǎn)管理。選項(xiàng)D屬于內(nèi)部監(jiān)督范疇，非審計(jì)直接內(nèi)容?！绢}干16】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的任職資格不包括？【選項(xiàng)】A.黨員身份；B.具備5年以上勞動(dòng)保護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)；C.通過(guò)工會(huì)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；D.被檢查單位職工代表?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員管理辦法》第六條要求監(jiān)督檢查員需具備工作經(jīng)驗(yàn)（B）、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)（C）且為非被檢查單位職工（D）。黨員身份（A）非必要條件?！绢}干17】工會(huì)推動(dòng)職工技能提升的“職工書(shū)屋”建設(shè)主要依托于？【選項(xiàng)】A.企業(yè)圖書(shū)館；B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)撥款；C.政府文化補(bǔ)貼；D.社會(huì)捐贈(zèng)?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《工會(huì)推進(jìn)職工書(shū)屋建設(shè)管理辦法》第一條明確職工書(shū)屋建設(shè)資金來(lái)源于工會(huì)經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)撥款（B）。選項(xiàng)A、C、D為補(bǔ)充來(lái)源，非主要依托?！绢}干18】工會(huì)對(duì)違反勞動(dòng)法的單位可采取的維權(quán)措施不包括？【選項(xiàng)】A.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；B.組織職工集體上訪；C.提起行政訴訟；D.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】《工會(huì)法律援助工作規(guī)定》第十條允許工會(huì)通過(guò)投訴（A）、集體上訪（B）及勞動(dòng)仲裁（D）維權(quán)。行政訴訟（C）需由職工或工會(huì)以訴訟主體身份提起，工會(huì)無(wú)直接訴權(quán)?！绢}干19】工會(huì)干部違反廉潔自律規(guī)定，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.給予警告或嚴(yán)重警告處分；B.移交司法機(jī)關(guān)處理；C.由工會(huì)內(nèi)部紀(jì)律委員會(huì)處分；D.降級(jí)使用并扣發(fā)工資?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部廉潔從業(yè)規(guī)定》第十九條指出，工會(huì)干部違紀(jì)由同級(jí)紀(jì)律委員會(huì)調(diào)查處理（C）。選項(xiàng)A為紀(jì)律處分形式之一，但需經(jīng)程序；B、D超出工會(huì)處理權(quán)限?！绢}干20】工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的主要目標(biāo)不包括？【選項(xiàng)】A.提升職工技能水平；B.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；C.促進(jìn)勞資雙方深度合作；D.保障職工合法權(quán)益?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》第三條明確改革目標(biāo)為技能提升（A）、勞資合作（C）、權(quán)益保障（D）。企業(yè)文化（B）屬于企業(yè)自主管理范疇，非改革核心目標(biāo)。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于保障職工福利的法定前提條件是？【選項(xiàng)】A.經(jīng)費(fèi)來(lái)源合法B.單位行政確認(rèn)C.職工代表大會(huì)審議通過(guò)D.年度預(yù)算審批【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第29條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工會(huì)議審議通過(guò)后方可用于職工福利。其他選項(xiàng)如單位行政確認(rèn)（B）或年度預(yù)算審批（D）屬于程序性要求，但核心前提是職工民主決策（C）。選項(xiàng)A雖符合經(jīng)費(fèi)來(lái)源合法性，但題干強(qiáng)調(diào)"保障職工福利的法定前提"，需結(jié)合工會(huì)法中關(guān)于民主程序的規(guī)定判斷?！绢}干2】工會(huì)代表職工與用人單位簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，必須包含的法定條款是？【選項(xiàng)】A.薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)B.職業(yè)健康管理C.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制D.員工培訓(xùn)計(jì)劃【參考答案】B【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第8條明確要求集體合同必須包含勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康條款（B）。薪酬（A）、爭(zhēng)議解決（C）和培訓(xùn)（D）雖為重要內(nèi)容，但非法定必備條款。此題考察對(duì)集體合同核心條款的掌握，需區(qū)分"必備條款"與"協(xié)商條款"的界限?！绢}干3】工會(huì)干部違反工作紀(jì)律被處分時(shí)，申訴處理的法定時(shí)限是？【選項(xiàng)】A.自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起30日內(nèi)B.自處分決定作出之日起15日內(nèi)C.自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)D.自申訴委員會(huì)成立之日起3個(gè)月內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職管理辦法》第35條規(guī)定，工會(huì)干部申訴需在知道或應(yīng)當(dāng)知道處分事實(shí)之日起30日內(nèi)（A）提出。其他選項(xiàng)時(shí)限設(shè)置不符合規(guī)定，如選項(xiàng)B的15日適用于普通行政申訴程序，而工會(huì)系統(tǒng)適用特殊時(shí)限要求。此題重點(diǎn)考核對(duì)工會(huì)人事管理程序的時(shí)間節(jié)點(diǎn)掌握?！绢}干4】企業(yè)改制中，工會(huì)應(yīng)優(yōu)先維護(hù)的職工權(quán)益是？【選項(xiàng)】A.績(jī)效獎(jiǎng)金分配權(quán)B.職業(yè)崗位選擇權(quán)C.解除勞動(dòng)合同知情權(quán)D.職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第22條明確，企業(yè)改制時(shí)工會(huì)應(yīng)保障職工知悉解除勞動(dòng)合同等重大事項(xiàng)的權(quán)利（C）。選項(xiàng)A屬常規(guī)福利范疇，B涉及個(gè)人職業(yè)選擇自由，D屬于發(fā)展性權(quán)益，均非改制中的優(yōu)先保護(hù)對(duì)象。本題考查對(duì)勞動(dòng)法中"知情權(quán)"特殊保護(hù)要點(diǎn)的理解?！绢}干5】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)挪用情況時(shí)，審計(jì)報(bào)告應(yīng)直接提交給？【選項(xiàng)】A.上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)B.企業(yè)黨組織C.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)D.財(cái)政部門(mén)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第48條規(guī)定，審計(jì)發(fā)現(xiàn)的重大財(cái)務(wù)問(wèn)題需直接向財(cái)政部門(mén)（D）報(bào)告。選項(xiàng)A屬于內(nèi)部處理渠道，B涉及黨組織監(jiān)管權(quán)（非審計(jì)主責(zé)），C的紀(jì)檢監(jiān)察介入需經(jīng)財(cái)政部門(mén)轉(zhuǎn)交。本題重點(diǎn)區(qū)分不同部門(mén)在經(jīng)費(fèi)監(jiān)管中的法定職責(zé)?！绢}干6】工會(huì)主席由職工大會(huì)選舉產(chǎn)生的企業(yè)類型是？【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)B.集體所有制企業(yè)C.外資企業(yè)D.股份制公司【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第18條明確，國(guó)有企業(yè)（A）工會(huì)主席必須由職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。集體所有制企業(yè)（B）適用《集體企業(yè)民主管理規(guī)定》，外資（C）和股份制（D）企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生方式依企業(yè)性質(zhì)確定，但非職工大會(huì)選舉的法定情形。本題測(cè)試對(duì)工會(huì)主席產(chǎn)生方式與企業(yè)所有制關(guān)系的掌握?！绢}干7】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的法定組成人員包括？【選項(xiàng)】A.3名以上工會(huì)委員B.2名以上法律顧問(wèn)C.1名以上職工代表D.以上全選【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第11條要求監(jiān)督委員會(huì)由工會(huì)委員、法律顧問(wèn)（B）和職工代表（C）共同組成，且人數(shù)不少于3人（A）。選項(xiàng)D完整涵蓋法定構(gòu)成要件，其他選項(xiàng)遺漏必要組成人員。本題重點(diǎn)考察對(duì)監(jiān)督委員會(huì)組織結(jié)構(gòu)的全面認(rèn)知?！绢}干8】工會(huì)干部任職回避情形中，屬于近親回避的是？【選項(xiàng)】A.父母與子公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.兄弟與同一部門(mén)同事關(guān)系C.配偶與關(guān)聯(lián)企業(yè)任職D.兒女與關(guān)聯(lián)企業(yè)任職【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職管理辦法》第14條規(guī)定，工會(huì)干部不得在配偶所在關(guān)聯(lián)企業(yè)（C）任職。選項(xiàng)A涉及父母與子公司關(guān)系（非直系親屬），B為兄弟同事（非親屬關(guān)系），D的子女任職同樣屬于近親回避范疇，但題干選項(xiàng)設(shè)計(jì)存在歧義，需根據(jù)"配偶"特指直系親屬關(guān)系判斷。本題重點(diǎn)區(qū)分不同親屬關(guān)系的回避適用范圍?！绢}干9】企業(yè)單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間的法定程序中，工會(huì)應(yīng)履行的主要職責(zé)是？【選項(xiàng)】A.直接拒絕執(zhí)行B.組織職工參與協(xié)商C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向上級(jí)工會(huì)報(bào)告【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第41條要求用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和職工協(xié)商（B）。選項(xiàng)A的拒絕執(zhí)行需基于協(xié)商未果，C和D屬于后續(xù)程序。本題測(cè)試對(duì)工會(huì)協(xié)商權(quán)的核心地位理解，需注意工會(huì)職責(zé)的主動(dòng)性而非被動(dòng)應(yīng)對(duì)?！绢}干10】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工文體活動(dòng)的最高比例是？【選項(xiàng)】A.40%B.35%C.30%D.25%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第25條規(guī)定，文體活動(dòng)支出占比不得超過(guò)經(jīng)費(fèi)總額的30%（C）。其他選項(xiàng)中，40%（A）為福利支出上限，35%（B）和25%（D）屬于其他專項(xiàng)比例。本題重點(diǎn)考核對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)分類使用比例的具體規(guī)定?！绢}干11】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解成功的案件，當(dāng)事人應(yīng)？【選項(xiàng)】A.必須履行調(diào)解協(xié)議B.可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.可向法院起訴D.需經(jīng)工會(huì)備案【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織條例》第15條明確，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)后具有法律強(qiáng)制力（A）。選項(xiàng)B的仲裁和C的訴訟需在調(diào)解失敗或協(xié)議無(wú)效時(shí)啟動(dòng)。本題測(cè)試對(duì)調(diào)解協(xié)議法律效力的準(zhǔn)確認(rèn)知，需區(qū)分調(diào)解與仲裁的銜接關(guān)系?！绢}干12】工會(huì)干部因公殉職時(shí)，其工會(huì)會(huì)員資格自動(dòng)？【選項(xiàng)】A.繼承延續(xù)B.永久取消C.由單位代管D.需經(jīng)會(huì)員大會(huì)表決【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)會(huì)員管理辦法》第27條規(guī)定，工會(huì)干部因公殉職后，其會(huì)員資格自動(dòng)延續(xù)（A），不影響其工會(huì)福利待遇。選項(xiàng)B（永久取消）和D（表決續(xù)延）與規(guī)定相悖，C的代管不涉及資格變更。本題重點(diǎn)考察對(duì)特殊情形下會(huì)員資格管理的程序性規(guī)定?！绢}干13】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用審批中，職工代表大會(huì)的職權(quán)是？【選項(xiàng)】A.審批年度預(yù)算B.審批具體支出C.審批審計(jì)報(bào)告D.審批重大事項(xiàng)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第29條要求職工代表大會(huì)（D）行使重大事項(xiàng)審批權(quán)，包括經(jīng)費(fèi)使用方案等。選項(xiàng)A的預(yù)算審批（B）和C的審計(jì)報(bào)告（C）屬于具體執(zhí)行環(huán)節(jié)，需經(jīng)代表大會(huì)審議通過(guò)后由理事會(huì)等機(jī)構(gòu)實(shí)施。本題測(cè)試對(duì)工會(huì)代表大會(huì)職權(quán)層次的理解?！绢}干14】企業(yè)關(guān)閉、改制時(shí)，工會(huì)應(yīng)優(yōu)先保障的職工權(quán)益是？【選項(xiàng)】A.繼續(xù)就業(yè)機(jī)會(huì)B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.職業(yè)培訓(xùn)D.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工民主管理規(guī)定》第23條明確，企業(yè)改制時(shí)工會(huì)應(yīng)優(yōu)先保障職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（B）的知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。選項(xiàng)A的就業(yè)機(jī)會(huì)需通過(guò)再就業(yè)服務(wù)實(shí)現(xiàn)，C和D屬于配套措施。本題重點(diǎn)考察對(duì)改制中職工核心權(quán)益的排序判斷?！绢}干15】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的法定方式不包括？【選項(xiàng)】A.檢查企業(yè)用工制度B.組織職工法律培訓(xùn)C.代表職工提起訴訟D.向政府報(bào)告重大問(wèn)題【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第18條列舉了監(jiān)督方式包括檢查（A）、培訓(xùn)（B）和報(bào)告（D），但未賦予工會(huì)訴訟權(quán)（C）。選項(xiàng)C需通過(guò)司法途徑解決，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范疇。本題測(cè)試對(duì)監(jiān)督權(quán)與訴訟權(quán)的區(qū)分要點(diǎn)?！绢}干16】工會(huì)干部選舉中，得票超過(guò)應(yīng)到會(huì)會(huì)員人數(shù)的多少方為有效？【選項(xiàng)】A.50%B.60%C.2/3D.80%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)選舉工作條例》第12條規(guī)定，工會(huì)干部選舉需獲得應(yīng)到會(huì)會(huì)員人數(shù)的2/3以上（C）支持方為有效。其他選項(xiàng)中，50%（A）和60%（B）為一般民主決策門(mén)檻，80%（D）適用于重大事項(xiàng)表決。本題重點(diǎn)考察選舉有效比例的特定要求?！绢}干17】企業(yè)違反勞動(dòng)法被行政處罰時(shí)，工會(huì)的法定職責(zé)是？【選項(xiàng)】A.直接提起行政訴訟B.組織職工聯(lián)名上訪C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告D.提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)干預(yù)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第14條要求工會(huì)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)（C）報(bào)告企業(yè)違法行為。選項(xiàng)A的訴訟需職工集體授權(quán)，B的上訪缺乏法律依據(jù)，D的干預(yù)屬于內(nèi)部協(xié)調(diào)范疇。本題測(cè)試對(duì)工會(huì)監(jiān)督職責(zé)的具體履行方式?！绢}干18】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)中，屬于常規(guī)審計(jì)周期的情形是？【選項(xiàng)】A.每年1次B.每?jī)赡?次C.每三年1次D.每五年1次【參考答案】A【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)辦法》第9條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)常規(guī)審計(jì)周期為每年1次（A）。選項(xiàng)B、C、D適用于特殊審計(jì)情形，如重大收支項(xiàng)目或?qū)徲?jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后的專項(xiàng)審計(jì)。本題重點(diǎn)考核常規(guī)審計(jì)周期與特殊審計(jì)的區(qū)別?！绢}干19】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員中，必須包含的專職人員是？【選項(xiàng)】A.1名工會(huì)法律顧問(wèn)B.1名勞動(dòng)法律師C.1名工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員D.1名職工代表【參考答案】D【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織條例》第7條明確要求調(diào)解委員會(huì)至少包含1名職工代表（D），其他人員由工會(huì)、法律顧問(wèn)等擔(dān)任。選項(xiàng)A的顧問(wèn)（B）和C的審查委員（C）屬于可選配置。本題測(cè)試對(duì)調(diào)解委員會(huì)組成結(jié)構(gòu)的最低配置要求?！绢}干20】工會(huì)干部因嚴(yán)重違紀(jì)被撤銷(xiāo)職務(wù)后，其工會(huì)會(huì)員資格應(yīng)？【選項(xiàng)】A.自動(dòng)取消B.需經(jīng)會(huì)員大會(huì)表決C.繼續(xù)保留D.由上級(jí)工會(huì)決定【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)紀(jì)律處分辦法》第25條規(guī)定，工會(huì)干部被撤銷(xiāo)職務(wù)且經(jīng)紀(jì)律審查的，其會(huì)員資格自動(dòng)取消（A）。選項(xiàng)B的表決程序適用于正常退會(huì)情形，C和D不符合紀(jì)律處分規(guī)定。本題重點(diǎn)考察對(duì)違紀(jì)處理后果的全面掌握，需注意自動(dòng)取消與程序性處理的區(qū)別。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面承擔(dān)的主要職責(zé)是？【選項(xiàng)】A.組織職工參與民主管理B.負(fù)責(zé)職工薪酬發(fā)放C.代理職工處理勞動(dòng)爭(zhēng)議D.管理企業(yè)安全生產(chǎn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第六條規(guī)定工會(huì)的基本職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與民主管理。薪酬發(fā)放屬于企業(yè)行政職責(zé)，勞動(dòng)爭(zhēng)議代理需工會(huì)代表職工協(xié)商，安全生產(chǎn)由企業(yè)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.職工工資總額的1%B.企業(yè)行政撥繳C.會(huì)費(fèi)收入D.財(cái)政撥款【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源于職工會(huì)費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額1%撥繳、工會(huì)自身勞動(dòng)創(chuàng)造收入及上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助。財(cái)政撥款屬于政府行為，與工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理無(wú)關(guān)?！绢}干3】職工代表大會(huì)的職權(quán)中，以下哪項(xiàng)屬于常設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)？【選項(xiàng)】A.審議通過(guò)集體合同草案B.選舉工會(huì)主席C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法D.審批年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》第十條要求職代會(huì)行使監(jiān)督權(quán)，包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法、工資制度等。其他選項(xiàng)為年度職權(quán)，如審議集體合同（第十五條）、選舉工會(huì)主席（第十四條）、審批預(yù)算（第十七條）需每年行使?！绢}干4】工會(huì)代表職工與單位簽訂集體合同時(shí)，必須滿足以下哪項(xiàng)條件？【選項(xiàng)】A.經(jīng)職工代表大會(huì)1/3以上代表提議B.單位管理層書(shū)面同意C.不少于2/3職工同意D.工會(huì)單獨(dú)與企業(yè)協(xié)商【參考答案】A【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第十八條明確集體合同簽訂需經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)1/3以上代表提議。其他選項(xiàng)錯(cuò)誤：書(shū)面同意非法定程序（第十七條），2/3同意屬民主程序（第二十條），單獨(dú)協(xié)商違反"雙主體"原則（第二條）?！绢}干5】工會(huì)主席被選舉后，其任職期限最長(zhǎng)不得超過(guò)多少年？【選項(xiàng)】A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》第十九條第三款規(guī)定工會(huì)主席、副主席任期由工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期4年，可連選連任。其他選項(xiàng)與現(xiàn)行制度不符?！绢}干6】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，必須包含哪些人員？【選項(xiàng)】A.企業(yè)人力資源總監(jiān)B.職工代表（1/3以上）C.法律顧問(wèn)D.工會(huì)主席【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織規(guī)則》第四條要求調(diào)解委員會(huì)由職工代表（1/3以上）、企業(yè)代表（1/3以上）和雙方協(xié)商確定的人員組成，職工代表應(yīng)占多數(shù)。其他選項(xiàng)中人力資源總監(jiān)屬企業(yè)代表范疇，法律顧問(wèn)和工會(huì)主席為協(xié)商確定人員?！绢}干7】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工福利的支出比例不得超過(guò)以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.40%B.30%C.25%D.20%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第二十四條明確，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工福利的支出不得超過(guò)總收入的60%，其中文體活動(dòng)支出不超過(guò)40%。本題選項(xiàng)設(shè)置需注意單位表述差異，正確答案為30%屬于常見(jiàn)考點(diǎn)?！绢}干8】工會(huì)干部在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須遵循的法定原則是？【選項(xiàng)】A.優(yōu)先保障企業(yè)利益B.獨(dú)立行使調(diào)解權(quán)C.保密原則D.逐級(jí)請(qǐng)示原則【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第二十四條要求工會(huì)干部處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)嚴(yán)格保密，不得泄露爭(zhēng)議事項(xiàng)、證據(jù)及處理過(guò)程。其他選項(xiàng)錯(cuò)誤：調(diào)解權(quán)需與企業(yè)協(xié)商（第十條），企業(yè)利益與職工權(quán)益需平衡（第二條）?！绢}干9】企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同，職工有權(quán)要求立即解除并主張賠償?shù)姆ǘㄇ樾问?？【選項(xiàng)】A.減少工作地點(diǎn)B.調(diào)整崗位性質(zhì)C.降低薪酬標(biāo)準(zhǔn)D.延長(zhǎng)試用期【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十五條及第四十五條明確，用人單位降低勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)、unilateral修改勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可立即解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他選項(xiàng)中工作地點(diǎn)變更需與勞動(dòng)者協(xié)商（第三十條），崗位調(diào)整屬正常經(jīng)營(yíng)行為（第三十九條），試用期延長(zhǎng)需依法定程序（第十九條）?！绢}干10】工會(huì)代表職工與單位協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，必須遵循的法定程序是？【選項(xiàng)】A.單獨(dú)與企業(yè)書(shū)面協(xié)商B.經(jīng)職工代表大會(huì)2/3以上通過(guò)C.不少于1/4職工同意D.公示方案后5日內(nèi)無(wú)異議【參考答案】D【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第三十二條要求企業(yè)提出的勞動(dòng)報(bào)酬方案需公示5日，無(wú)重大異議后由工會(huì)與企業(yè)協(xié)商。其他選項(xiàng)錯(cuò)誤：協(xié)商需雙方平等（第二條），職工代表大會(huì)表決需1/3提議（第十八條），單獨(dú)協(xié)商違反雙主體原則（第二條）。【題干11】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于幫扶困難職工的支出，下列哪項(xiàng)屬于禁止性規(guī)定？【選項(xiàng)】A.資助患病職工醫(yī)療費(fèi)用B.發(fā)放喪葬補(bǔ)助金C.