2025年職業(yè)指導(dǎo)師（中級(jí)）考試試卷：職業(yè)發(fā)展策略考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、職業(yè)規(guī)劃理論（每題2分，共20分）1.職業(yè)規(guī)劃理論主要包括哪些流派？A.行為流派B.技術(shù)流派C.人力資本流派D.心理流派2.什么是職業(yè)錨？A.職業(yè)興趣B.職業(yè)價(jià)值觀C.職業(yè)錨D.職業(yè)能力3.職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中的“自我評(píng)估”包括哪些內(nèi)容？A.個(gè)性特征B.能力素質(zhì)C.經(jīng)歷背景D.以上都是4.職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中的“環(huán)境評(píng)估”包括哪些內(nèi)容？A.行業(yè)分析B.組織分析C.職場(chǎng)分析D.以上都是5.職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中的“目標(biāo)定位”包括哪些內(nèi)容？A.短期目標(biāo)B.中期目標(biāo)C.長(zhǎng)期目標(biāo)D.以上都是6.職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中的“路徑選擇”包括哪些內(nèi)容？A.職業(yè)路徑B.發(fā)展路徑C.轉(zhuǎn)型路徑D.以上都是7.職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中的“實(shí)施計(jì)劃”包括哪些內(nèi)容？A.學(xué)習(xí)計(jì)劃B.實(shí)踐計(jì)劃C.考核計(jì)劃D.以上都是8.職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中的“評(píng)估調(diào)整”包括哪些內(nèi)容？A.目標(biāo)評(píng)估B.路徑評(píng)估C.資源評(píng)估D.以上都是9.職業(yè)規(guī)劃理論中的“職業(yè)發(fā)展”包括哪些階段？A.職業(yè)探索階段B.職業(yè)成長(zhǎng)階段C.職業(yè)成熟階段D.職業(yè)衰退階段10.職業(yè)規(guī)劃理論中的“職業(yè)決策”包括哪些內(nèi)容？A.職業(yè)選擇B.職業(yè)發(fā)展C.職業(yè)評(píng)價(jià)D.以上都是二、職業(yè)發(fā)展策略（每題2分，共20分）1.職業(yè)發(fā)展策略主要包括哪些類型？A.職業(yè)晉升策略B.職業(yè)轉(zhuǎn)換策略C.職業(yè)創(chuàng)業(yè)策略D.以上都是2.職業(yè)晉升策略包括哪些方法？A.提高自身能力B.建立良好的人際關(guān)系C.積極爭(zhēng)取機(jī)會(huì)D.以上都是3.職業(yè)轉(zhuǎn)換策略包括哪些方法？A.了解目標(biāo)行業(yè)B.提升相關(guān)技能C.建立人脈資源D.以上都是4.職業(yè)創(chuàng)業(yè)策略包括哪些方法？A.尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)B.制定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃C.獲取創(chuàng)業(yè)資源D.以上都是5.職業(yè)發(fā)展策略中的“時(shí)間管理”包括哪些內(nèi)容？A.制定時(shí)間計(jì)劃B.提高工作效率C.合理安排休息D.以上都是6.職業(yè)發(fā)展策略中的“情緒管理”包括哪些內(nèi)容？A.保持積極心態(tài)B.學(xué)會(huì)調(diào)整情緒C.增強(qiáng)抗壓能力D.以上都是7.職業(yè)發(fā)展策略中的“人際關(guān)系管理”包括哪些內(nèi)容？A.建立良好的人際關(guān)系B.學(xué)會(huì)溝通技巧C.處理沖突D.以上都是8.職業(yè)發(fā)展策略中的“資源整合”包括哪些內(nèi)容？A.搜集信息B.評(píng)估資源C.利用資源D.以上都是9.職業(yè)發(fā)展策略中的“持續(xù)學(xué)習(xí)”包括哪些內(nèi)容？A.學(xué)習(xí)新知識(shí)B.提升技能C.適應(yīng)變化D.以上都是10.職業(yè)發(fā)展策略中的“風(fēng)險(xiǎn)管理”包括哪些內(nèi)容？A.識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)B.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)C.制定應(yīng)對(duì)措施D.以上都是四、職業(yè)咨詢技巧（每題2分，共20分）1.職業(yè)咨詢中，如何有效地進(jìn)行傾聽(tīng)？A.通過(guò)點(diǎn)頭和眼神表示關(guān)注B.避免打斷客戶C.總結(jié)客戶的主要觀點(diǎn)D.以上都是2.在職業(yè)咨詢中，如何建立信任關(guān)系？A.保持專業(yè)態(tài)度B.尊重客戶的意見(jiàn)C.保密客戶信息D.以上都是3.職業(yè)咨詢中，如何引導(dǎo)客戶進(jìn)行自我探索？A.提供開(kāi)放式問(wèn)題B.鼓勵(lì)客戶表達(dá)感受C.引導(dǎo)客戶分析自身優(yōu)勢(shì)D.以上都是4.在職業(yè)咨詢中，如何幫助客戶識(shí)別職業(yè)興趣？A.使用職業(yè)興趣測(cè)試B.鼓勵(lì)客戶嘗試新活動(dòng)C.分析客戶的經(jīng)歷和偏好D.以上都是5.職業(yè)咨詢中，如何指導(dǎo)客戶進(jìn)行職業(yè)定位？A.分析行業(yè)趨勢(shì)B.評(píng)估客戶的技能和經(jīng)驗(yàn)C.提供職業(yè)發(fā)展建議D.以上都是6.在職業(yè)咨詢中，如何幫助客戶制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃？A.設(shè)定短期和長(zhǎng)期目標(biāo)B.制定實(shí)施步驟C.提供資源和支持D.以上都是7.職業(yè)咨詢中，如何應(yīng)對(duì)客戶的負(fù)面情緒？A.表達(dá)同情和理解B.提供解決方案C.鼓勵(lì)客戶積極面對(duì)D.以上都是8.在職業(yè)咨詢中，如何幫助客戶進(jìn)行職業(yè)決策？A.提供決策支持工具B.分析利弊C.鼓勵(lì)客戶獨(dú)立思考D.以上都是9.職業(yè)咨詢中，如何評(píng)估咨詢效果？A.通過(guò)反饋了解客戶滿意度B.觀察客戶的改變C.對(duì)比咨詢前后的情況D.以上都是10.在職業(yè)咨詢中，如何處理特殊情況？A.保持冷靜和客觀B.尋求專業(yè)支持C.遵循職業(yè)道德規(guī)范D.以上都是五、職業(yè)發(fā)展案例分析（每題2分，共20分）1.案例一：小李在一家公司工作了五年，最近感到職業(yè)發(fā)展停滯，不知如何突破。請(qǐng)分析小李的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，并提出相應(yīng)的建議。2.案例二：小王是一名軟件工程師，對(duì)當(dāng)前的工作不滿意，希望轉(zhuǎn)行從事市場(chǎng)營(yíng)銷。請(qǐng)分析小王的職業(yè)轉(zhuǎn)換可行性，并給出職業(yè)發(fā)展建議。3.案例三：小張?jiān)谝患页鮿?chuàng)公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，小張的工作壓力增大。請(qǐng)分析小張的職業(yè)壓力來(lái)源，并提出緩解壓力的方法。4.案例四：小陳是一名教師，希望提高自己的教育教學(xué)能力。請(qǐng)分析小陳的職業(yè)發(fā)展需求，并提出相應(yīng)的提升建議。5.案例五：小王是一名自由職業(yè)者，希望拓展自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。請(qǐng)分析小王的職業(yè)發(fā)展策略，并提出相應(yīng)的拓展建議。6.案例六：小張是一名公務(wù)員，希望晉升到更高的職位。請(qǐng)分析小張的職業(yè)晉升路徑，并提出相應(yīng)的晉升建議。7.案例七：小陳是一名設(shè)計(jì)師，希望自己的作品得到更多認(rèn)可。請(qǐng)分析小陳的職業(yè)發(fā)展需求，并提出相應(yīng)的提升建議。8.案例八：小王是一名銷售經(jīng)理，希望提高團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(jī)。請(qǐng)分析小王的管理能力，并提出相應(yīng)的提升建議。9.案例九：小張是一名創(chuàng)業(yè)者，希望找到合適的合作伙伴。請(qǐng)分析小張的創(chuàng)業(yè)需求，并提出相應(yīng)的建議。10.案例十：小陳是一名人力資源經(jīng)理，希望提升公司的員工滿意度。請(qǐng)分析小陳的管理能力，并提出相應(yīng)的提升建議。六、職業(yè)發(fā)展政策與法規(guī)（每題2分，共20分）1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)合同期限C.工作內(nèi)容D.婚姻狀況2.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得實(shí)施下列哪項(xiàng)行為？A.限制勞動(dòng)者就業(yè)B.提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)C.侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益D.依法支付工資3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利？A.法定節(jié)假日B.休息日C.年休假D.工作日4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.工資支付5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的6.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.生育保險(xiǎn)費(fèi)D.工資支付7.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同訂立的原則？A.平等自愿B.公開(kāi)透明C.協(xié)商一致D.依法合規(guī)8.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益？A.工資待遇B.工作條件C.休息休假D.婚姻家庭9.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同訂立的原則？A.合法B.公平C.平等自愿D.誠(chéng)實(shí)信用10.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益？A.工作時(shí)間B.工作條件C.休息休假D.個(gè)人隱私本次試卷答案如下：一、職業(yè)規(guī)劃理論（每題2分，共20分）1.ABD解析：職業(yè)規(guī)劃理論主要包括行為流派、技術(shù)流派、人力資本流派和心流派。2.C解析：職業(yè)錨是指?jìng)€(gè)體在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，對(duì)職業(yè)角色和職業(yè)環(huán)境的偏好和適應(yīng)性的核心。3.D解析：職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中的自我評(píng)估包括個(gè)性特征、能力素質(zhì)、經(jīng)歷背景等方面。4.D解析：職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中的環(huán)境評(píng)估包括行業(yè)分析、組織分析和職場(chǎng)分析。5.D解析：職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中的目標(biāo)定位包括短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)。6.D解析：職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中的路徑選擇包括職業(yè)路徑、發(fā)展路徑和轉(zhuǎn)型路徑。7.D解析：職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中的實(shí)施計(jì)劃包括學(xué)習(xí)計(jì)劃、實(shí)踐計(jì)劃和考核計(jì)劃。8.D解析：職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中的評(píng)估調(diào)整包括目標(biāo)評(píng)估、路徑評(píng)估和資源評(píng)估。9.D解析：職業(yè)規(guī)劃理論中的職業(yè)發(fā)展包括職業(yè)探索階段、職業(yè)成長(zhǎng)階段、職業(yè)成熟階段和職業(yè)衰退階段。10.D解析：職業(yè)規(guī)劃理論中的職業(yè)決策包括職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展和職業(yè)評(píng)價(jià)。二、職業(yè)發(fā)展策略（每題2分，共20分）1.D解析：職業(yè)發(fā)展策略主要包括職業(yè)晉升策略、職業(yè)轉(zhuǎn)換策略、職業(yè)創(chuàng)業(yè)策略等。2.D解析：職業(yè)晉升策略包括提高自身能力、建立良好的人際關(guān)系和積極爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。3.D解析：職業(yè)轉(zhuǎn)換策略包括了解目標(biāo)行業(yè)、提升相關(guān)技能和建立人脈資源。4.D解析：職業(yè)創(chuàng)業(yè)策略包括尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、制定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃和獲取創(chuàng)業(yè)資源。5.D解析：職業(yè)發(fā)展策略中的時(shí)間管理包括制定時(shí)間計(jì)劃、提高工作效率和合理安排休息。6.D解析：職業(yè)發(fā)展策略中的情緒管理包括保持積極心態(tài)、學(xué)會(huì)調(diào)整情緒和增強(qiáng)抗壓能力。7.D解析：職業(yè)發(fā)展策略中的人際關(guān)系管理包括建立良好的人際關(guān)系、學(xué)會(huì)溝通技巧和處理沖突。8.D解析：職業(yè)發(fā)展策略中的資源整合包括搜集信息、評(píng)估資源和利用資源。9.D解析：職業(yè)發(fā)展策略中的持續(xù)學(xué)習(xí)包括學(xué)習(xí)新知識(shí)、提升技能和適應(yīng)變化。10.D解析：職業(yè)發(fā)展策略中的風(fēng)險(xiǎn)管理包括識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)和制定應(yīng)對(duì)措施。四、職業(yè)咨詢技巧（每題2分，共20分）1.D解析：職業(yè)咨詢中，有效傾聽(tīng)包括通過(guò)點(diǎn)頭和眼神表示關(guān)注、避免打斷客戶和總結(jié)客戶的主要觀點(diǎn)。2.D解析：在職業(yè)咨詢中，建立信任關(guān)系需要保持專業(yè)態(tài)度、尊重客戶的意見(jiàn)和保密客戶信息。3.D解析：職業(yè)咨詢中，引導(dǎo)客戶進(jìn)行自我探索需要提供開(kāi)放式問(wèn)題、鼓勵(lì)客戶表達(dá)感受和分析客戶的經(jīng)歷和偏好。4.D解析：在職業(yè)咨詢中，幫助客戶識(shí)別職業(yè)興趣需要使用職業(yè)興趣測(cè)試、鼓勵(lì)客戶嘗試新活動(dòng)和分析客戶的經(jīng)歷和偏好。5.D解析：職業(yè)咨詢中，指導(dǎo)客戶進(jìn)行職業(yè)定位需要分析行業(yè)趨勢(shì)、評(píng)估客戶的技能和經(jīng)驗(yàn)并提供職業(yè)發(fā)展建議。6.D解析：職業(yè)咨詢中，幫助客戶制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃需要設(shè)定短期和長(zhǎng)期目標(biāo)、制定實(shí)施步驟和提供資源和支持。7.D解析：在職業(yè)咨詢中，應(yīng)對(duì)客戶的負(fù)面情緒需要表達(dá)同情和理解、提供解決方案和鼓勵(lì)客戶積極面對(duì)。8.D解析：職業(yè)咨詢中，幫助客戶進(jìn)行職業(yè)決策需要提供決策支持工具、分析利弊和鼓勵(lì)客戶獨(dú)立思考。9.D解析：職業(yè)咨詢中，評(píng)估咨詢效果需要通過(guò)反饋了解客戶滿意度、觀察客戶的改變和對(duì)比咨詢前后的情況。10.D解析：在職業(yè)咨詢中，處理特殊情況需要保持冷靜和客觀、尋求專業(yè)支持和遵循職業(yè)道德規(guī)范。五、職業(yè)發(fā)展案例分析（每題2分，共20分）1.分析小李的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，提出以下建議：-分析小李的興趣、技能和價(jià)值觀，確定其職業(yè)發(fā)展方向。-鼓勵(lì)小李參加培訓(xùn)課程或?qū)W習(xí)新技能，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。-建議小李尋求職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，如申請(qǐng)更高職位或承擔(dān)更多責(zé)任。2.分析小王的職業(yè)轉(zhuǎn)換可行性，提出以下建議：-調(diào)查市場(chǎng)營(yíng)銷行業(yè)的就業(yè)前景和人才需求。-評(píng)估小王的技能和經(jīng)驗(yàn)是否適合市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域。-建議小王參加市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)的培訓(xùn)課程，提升自身能力。3.分析小張的職業(yè)壓力來(lái)源，提出以下建議：-評(píng)估小張的工作任務(wù)量和工作強(qiáng)度。-建議小張與上級(jí)溝通，尋求工作量的合理分配。-建議小張進(jìn)行時(shí)間管理，提高工作效率。4.分析小陳的職業(yè)發(fā)展需求，提出以下建議：-調(diào)查教育教學(xué)領(lǐng)域的最新趨勢(shì)和需求。-建