臨時用工防疫管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司臨時用工人員的防疫管理，保障全體員工的身體健康和生命安全，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有臨時用工人員，包括但不限于勞務(wù)外包人員、兼職人員、實(shí)習(xí)生等。（三）基本原則1.預(yù)防為主：強(qiáng)化防疫知識宣傳教育，提高臨時用工人員的防疫意識和自我防護(hù)能力，做好日常預(yù)防工作。2.科學(xué)防控：依據(jù)國家防疫政策和科學(xué)方法，制定合理有效的防疫措施，確保防控工作科學(xué)、精準(zhǔn)、有效。3.依法管理：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法依規(guī)開展臨時用工人員的防疫管理工作，保障各方合法權(quán)益。4.責(zé)任到人：明確公司各部門、臨時用工人員及相關(guān)合作方在防疫工作中的責(zé)任，做到責(zé)任清晰、分工明確、落實(shí)到位。二、防疫管理職責(zé)（一）公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1.全面領(lǐng)導(dǎo)公司臨時用工人員的防疫管理工作，制定防疫工作方針和策略。2.定期召開防疫工作會議，研究解決防疫工作中的重大問題。3.監(jiān)督檢查各部門防疫措施的落實(shí)情況，對防疫工作不力的部門和個人進(jìn)行問責(zé)。（二）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)臨時用工人員的招聘、入職、離職等手續(xù)辦理過程中的防疫管理工作，確保相關(guān)信息準(zhǔn)確登記。2.會同其他部門制定臨時用工人員的防疫培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。3.建立臨時用工人員防疫檔案，記錄其健康狀況、疫苗接種情況、核酸檢測結(jié)果等信息。4.協(xié)調(diào)解決臨時用工人員防疫管理工作中的勞動用工問題。（三）各用工部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門臨時用工人員的日常防疫管理工作，督促其遵守公司防疫規(guī)定。2.對新入職的臨時用工人員進(jìn)行部門級防疫培訓(xùn)，使其熟悉工作場所的防疫要求。3.配合人力資源部門做好臨時用工人員的健康監(jiān)測和信息統(tǒng)計(jì)工作。4.負(fù)責(zé)為臨時用工人員提供必要的防疫物資，如口罩、消毒液等。（四）臨時用工人員職責(zé)1.自覺遵守國家防疫法律法規(guī)和公司的防疫管理辦法，積極配合公司做好防疫工作。2.如實(shí)報告?zhèn)€人健康狀況、旅居史、接觸史等信息，不得隱瞞或謊報。3.按照公司要求做好個人防護(hù)措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。4.接受公司組織的防疫培訓(xùn)和健康監(jiān)測，配合進(jìn)行核酸檢測等防疫工作。三、防疫措施（一）人員招聘與入職1.在招聘臨時用工人員時，應(yīng)通過電話、郵件等方式提前了解其健康狀況、旅居史、接觸史等信息。對于來自中高風(fēng)險地區(qū)或有相關(guān)接觸史的人員，原則上不予招聘。如確有必要招聘，需待其完成規(guī)定的隔離和核酸檢測等防疫措施且結(jié)果均為陰性后方可辦理入職手續(xù)。2.新入職的臨時用工人員需持48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明到公司報到。人力資源部門在辦理入職手續(xù)時，應(yīng)詳細(xì)登記其個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、健康狀況、疫苗接種情況、核酸檢測結(jié)果等，并要求其簽訂《臨時用工人員防疫承諾書》。3.為新入職的臨時用工人員發(fā)放防疫宣傳資料，組織其參加入職前的防疫培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括防疫基本知識、公司防疫規(guī)定、個人防護(hù)措施等，培訓(xùn)合格后方可上崗。（二）健康監(jiān)測1.建立臨時用工人員每日健康監(jiān)測制度。各用工部門負(fù)責(zé)督促本部門臨時用工人員每日上班前自行測量體溫，并通過企業(yè)微信等方式如實(shí)報告健康狀況。如出現(xiàn)發(fā)熱（體溫≥37.3℃）、干咳、乏力、嗅覺味覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結(jié)膜炎、肌痛和腹瀉等新冠肺炎相關(guān)癥狀，應(yīng)立即報告部門負(fù)責(zé)人，并前往就近的發(fā)熱門診就醫(yī)。2.每周至少對臨時用工人員進(jìn)行一次隨機(jī)健康抽檢，可采用抗原檢測或核酸檢測等方式進(jìn)行。抽檢結(jié)果應(yīng)及時登記在臨時用工人員防疫檔案中。如發(fā)現(xiàn)陽性結(jié)果，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。3.對于從事高風(fēng)險崗位的臨時用工人員，如冷鏈物流、快遞配送等，應(yīng)增加健康監(jiān)測頻次，可每天進(jìn)行核酸檢測，確保疫情防控?zé)o死角。（三）個人防護(hù)1.為臨時用工人員配備必要的個人防護(hù)用品，如一次性醫(yī)用口罩、一次性手套、防護(hù)面罩等，并要求其在工作期間全程正確佩戴。2.臨時用工人員在工作場所應(yīng)保持社交距離，避免人員聚集。辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等場所應(yīng)合理安排工位，確保人與人之間至少保持1米以上的距離。3.要求臨時用工人員勤洗手，工作場所應(yīng)配備充足的洗手液、流動水等洗手設(shè)施，并張貼正確洗手方法的宣傳海報。在接觸公共物品、咳嗽或打噴嚏后、飯前便后等情況下，應(yīng)及時洗手。4.加強(qiáng)工作場所的通風(fēng)換氣，保持空氣流通。定期對辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、宿舍等場所進(jìn)行開窗通風(fēng)，每日通風(fēng)次數(shù)不少于3次，每次通風(fēng)時間不少于30分鐘。如使用空調(diào)系統(tǒng)，應(yīng)定期對空調(diào)進(jìn)行清洗消毒，確保運(yùn)行正常。（四）工作場所管理1.對臨時用工人員的工作場所進(jìn)行定期消毒，每天至少消毒1次，重點(diǎn)區(qū)域如辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標(biāo)、門把手、電梯按鈕等應(yīng)增加消毒頻次，可使用含氯消毒劑或75%酒精進(jìn)行擦拭消毒。2.在工作場所設(shè)置專門的廢棄口罩垃圾桶，用于收集臨時用工人員使用過的口罩等防護(hù)用品，并按照醫(yī)療廢物進(jìn)行處理。3.合理安排臨時用工人員的工作任務(wù)，避免過度勞累。根據(jù)工作實(shí)際情況，實(shí)行彈性工作制度，如錯峰上下班、遠(yuǎn)程辦公等，減少人員聚集和交叉感染的風(fēng)險。4.在工作場所顯著位置張貼防疫宣傳海報，宣傳防疫知識和公司防疫規(guī)定，營造良好的防疫氛圍。（五）就餐管理1.如公司設(shè)有食堂，應(yīng)為臨時用工人員提供安全衛(wèi)生的就餐環(huán)境。采取錯峰就餐、分散就餐等方式，避免人員聚集。2.食堂應(yīng)嚴(yán)格遵守食品衛(wèi)生安全規(guī)定，加強(qiáng)食品采購、加工、儲存等環(huán)節(jié)的管理，確保食品安全。3.鼓勵臨時用工人員自帶餐具，如需使用食堂餐具，應(yīng)實(shí)行一人一具一用一消毒，餐具應(yīng)在就餐后及時進(jìn)行清洗消毒。4.在食堂入口處設(shè)置體溫檢測點(diǎn)，對就餐人員進(jìn)行體溫檢測，體溫正常方可進(jìn)入食堂就餐。（六）住宿管理1.對于有住宿需求的臨時用工人員，公司應(yīng)提供安全衛(wèi)生的宿舍。宿舍應(yīng)保持良好的通風(fēng)和環(huán)境衛(wèi)生，定期進(jìn)行清掃消毒。2.合理安排宿舍居住人數(shù)，確保每人有足夠的居住空間，避免人員擁擠。3.加強(qiáng)宿舍區(qū)的管理，嚴(yán)禁外來人員隨意進(jìn)入宿舍區(qū)。臨時用工人員應(yīng)遵守宿舍管理制度，不得在宿舍內(nèi)聚集、酗酒、賭博等。4.如宿舍區(qū)出現(xiàn)發(fā)熱等異常情況，應(yīng)立即按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處置，并及時報告公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組。四、疫苗接種與核酸檢測（一）疫苗接種1.按照國家和地方政府的要求，積極組織臨時用工人員接種新冠病毒疫苗，做到“應(yīng)接盡接”。2.人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)臨時用工人員的疫苗接種情況，建立接種臺賬，及時掌握接種進(jìn)度。對于未接種疫苗的人員，應(yīng)了解其未接種原因，并督促其盡快接種。3.對于因特殊原因不能接種疫苗的臨時用工人員，需提供相關(guān)證明材料，并經(jīng)公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，采取其他必要的防疫措施，如增加核酸檢測頻次等。（二）核酸檢測1.根據(jù)當(dāng)?shù)胤酪哒吆凸緦?shí)際情況，合理確定臨時用工人員的核酸檢測頻次和范圍。一般情況下，每周至少進(jìn)行1次全員核酸檢測；對于從事高風(fēng)險崗位的臨時用工人員，應(yīng)每天進(jìn)行核酸檢測。2.人力資源部門負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)鼐邆滟Y質(zhì)的核酸檢測機(jī)構(gòu)聯(lián)系，組織臨時用工人員按時參加核酸檢測。各用工部門應(yīng)配合做好人員的組織和通知工作，確保核酸檢測工作順利進(jìn)行。3.臨時用工人員應(yīng)積極配合核酸檢測工作，按照檢測機(jī)構(gòu)的要求，按時前往指定地點(diǎn)進(jìn)行檢測。檢測結(jié)果應(yīng)及時反饋給公司，人力資源部門負(fù)責(zé)將檢測結(jié)果登記在臨時用工人員防疫檔案中。五、應(yīng)急處置（一）應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制1.建立健全臨時用工人員防疫應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，明確應(yīng)急處置流程和各部門、各崗位的職責(zé)分工。2.一旦發(fā)現(xiàn)臨時用工人員出現(xiàn)新冠肺炎確診病例、疑似病例或無癥狀感染者，公司應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，按照當(dāng)?shù)卣头酪卟块T的要求，迅速采取隔離、流調(diào)、消殺等應(yīng)急措施。3.公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在第一時間向上級主管部門和當(dāng)?shù)胤酪卟块T報告疫情情況，并積極配合相關(guān)部門開展疫情處置工作。（二）隔離與觀察1.對于確診病例、疑似病例和無癥狀感染者，應(yīng)立即安排其到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行隔離治療或觀察。同時，對其密切接觸者進(jìn)行全面排查，并按照要求進(jìn)行集中隔離或居家隔離醫(yī)學(xué)觀察。2.對與確診病例、疑似病例和無癥狀感染者有過接觸的臨時用工人員，應(yīng)進(jìn)行風(fēng)險評估，根據(jù)風(fēng)險程度采取相應(yīng)的隔離措施。如接觸時間較短、風(fēng)險較低的人員，可進(jìn)行居家健康監(jiān)測；如接觸時間較長、風(fēng)險較高的人員，應(yīng)進(jìn)行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察。3.在隔離期間，公司應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)對隔離人員進(jìn)行生活保障和心理疏導(dǎo)，確保其基本生活需求得到滿足，同時關(guān)注其心理健康狀況，及時提供必要的幫助和支持。（三）流調(diào)與溯源1.配合當(dāng)?shù)胤酪卟块T開展流行病學(xué)調(diào)查工作，提供臨時用工人員的相關(guān)信息，包括工作軌跡、活動范圍、接觸人員等，協(xié)助查明疫情傳播鏈條。2.對公司內(nèi)部可能導(dǎo)致疫情傳播的風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行全面排查，如工作場所、食堂、宿舍等，采取相應(yīng)的防控措施，防止疫情進(jìn)一步擴(kuò)散。3.根據(jù)流調(diào)結(jié)果，對涉及的臨時用工人員進(jìn)行分類管理，對存在傳播風(fēng)險的人員及時進(jìn)行隔離和檢測，確保疫情防控工作精準(zhǔn)有效。（四）消殺與防護(hù)1.在疫情發(fā)生后，立即對確診病例、疑似病例和無癥狀感染者所在的工作場所、宿舍等區(qū)域進(jìn)行全面消毒，消毒工作應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行，確保消毒效果。2.對密切接觸者和高風(fēng)險崗位人員工作過的區(qū)域進(jìn)行重點(diǎn)消毒，增加消毒頻次。同時，對公司其他區(qū)域進(jìn)行預(yù)防性消毒，降低疫情傳播風(fēng)險。3.為參與疫情防控工作的人員提供充足的個人防護(hù)用品，如防護(hù)服、口罩、手套、護(hù)目鏡等，確保其在工作過程中的安全。（五）信息發(fā)布與溝通1.公司應(yīng)及時、準(zhǔn)確地向臨時用工人員發(fā)布疫情相關(guān)信息，包括疫情情況、防控措施、應(yīng)急處置進(jìn)展等，避免引起不必要的恐慌。2.設(shè)立疫情咨詢熱線或郵箱，解答臨時用工人員關(guān)于疫情防控的疑問，收集他們的意見和建議，保持與臨時用工人員的良好溝通。3.按照當(dāng)?shù)卣头酪卟块T的要求，及時向上級主管部門報告疫情防控工作情況，積極配合相關(guān)部門做好信息公開和輿論引導(dǎo)工作。六、培訓(xùn)與宣傳（一）防疫培訓(xùn)1.定期組織臨時用工人員參加防疫知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國家防疫政策、新冠肺炎防控知識、個人防護(hù)技能、應(yīng)急處置措施等。培訓(xùn)方式可采用線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、現(xiàn)場演示等多種形式，確保培訓(xùn)效果。2.新入職的臨時用工人員必須參加入職前的防疫培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。對于在職的臨時用工人員，每季度至少組織1次防疫知識復(fù)訓(xùn)，不斷提高其防疫意識和能力。3.各用工部門應(yīng)結(jié)合本部門實(shí)際情況，對臨時用工人員進(jìn)行針對性的防疫培訓(xùn)，使其熟悉工作場所的防疫要求和操作規(guī)程。（二）防疫宣傳1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、企業(yè)微信公眾號等多種渠道，廣泛宣傳防疫知識和公司防疫規(guī)定，營造濃厚的防疫氛圍。2.定期發(fā)布防疫工作動態(tài)和相關(guān)信息，及時向臨時用工人員傳達(dá)國家防疫政策和公司防疫工作要求，提高其防疫自覺性和主動性。3.制作防疫宣傳手冊、海報等資料，發(fā)放給臨時用工人員，方便其隨時查閱和學(xué)習(xí)防疫知識。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對各部門臨時用工人員的防疫管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查防疫措施的落實(shí)情況、人員健康監(jiān)測情況、個人防護(hù)用品配備情況等。2.人力資源部門會同其他相關(guān)部門組成聯(lián)合檢查組，不定期對臨時用工人員的防疫管理工作進(jìn)行抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.設(shè)立防疫監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵臨時用工人員對違反防疫規(guī)定的行為進(jìn)行舉