企業(yè)隔離人員管理辦法總則目的為加強企業(yè)對隔離人員的有效管理，保障員工健康安全，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本企業(yè)內(nèi)所有因各類原因需要進行隔離的人員，包括但不限于因疫情防控要求、接觸特定感染源等情況而被隔離的員工、來訪人員等?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及地方政府相關規(guī)定，確保隔離措施合法合規(guī)。2.科學管理原則：運用科學的方法和手段，對隔離人員進行全面、細致的管理，保障隔離效果。3.人文關懷原則：在隔離期間關注隔離人員的身心健康和生活需求，提供必要的支持與幫助。隔離人員的確定與分類確定依據(jù)1.根據(jù)政府發(fā)布的疫情防控指引、企業(yè)所在地的疫情風險等級以及相關部門的要求，確定需要進行隔離的人員范圍。2.對于接觸過確診病例、疑似病例或無癥狀感染者的人員，按照規(guī)定及時進行隔離觀察。3.因企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營活動需要，對可能存在感染風險的特定區(qū)域人員或從事特定工作的人員實施隔離措施。分類標準1.密切接觸者：與確診病例、疑似病例或無癥狀感染者有過近距離接觸（如共同居住、工作、學習、聚餐等）的人員。2.次密切接觸者：與密切接觸者有過密切接觸的人員。3.一般接觸者：在一定范圍內(nèi)與確診病例、疑似病例或無癥狀感染者有過接觸，但不符合密切接觸者和次密切接觸者定義的人員。4.高風險崗位人員：從事如冷鏈物流、醫(yī)療衛(wèi)生、口岸檢疫等高風險行業(yè)或崗位，且有相關暴露風險的人員。隔離場所的設置與管理場所選擇1.隔離場所應選擇相對獨立、通風良好、便于管理的區(qū)域，如企業(yè)內(nèi)閑置的宿舍、辦公樓等。2.確保隔離場所與其他區(qū)域有物理隔離，避免交叉感染。3.場所應具備基本的生活設施，如床鋪、桌椅、衛(wèi)生間等，并保證設施完好、清潔衛(wèi)生。設施配備1.配備必要的防護用品，如口罩、防護服、手套、護目鏡等，供隔離人員和工作人員使用。2.安裝通風設備，保證隔離場所空氣流通。3.配備消毒設備和消毒劑，定期對隔離場所進行消毒。4.設置專門的醫(yī)療廢棄物收集容器，對隔離人員產(chǎn)生的醫(yī)療廢棄物進行規(guī)范處理。日常管理1.安排專人負責隔離場所的日常管理，包括人員出入登記、體溫監(jiān)測、生活物資配送等。2.制定隔離場所管理制度，明確工作人員職責和工作流程，確保管理工作有序進行。3.定期對隔離場所進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題，保障隔離人員的生活質量和安全。隔離人員的管理措施健康監(jiān)測1.對隔離人員進行每日體溫監(jiān)測，早晚各測量一次，并做好記錄。2.觀察隔離人員的健康狀況，如是否出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，如有異常及時報告并安排就醫(yī)。3.定期組織隔離人員進行核酸檢測，按照規(guī)定的頻次和要求進行采樣送檢，確保檢測結果準確及時。生活保障1.為隔離人員提供充足的生活物資，包括食品、飲用水、洗漱用品等，滿足其基本生活需求。2.根據(jù)隔離人員的飲食需求和特殊情況，合理安排餐飲供應，確保飲食安全和營養(yǎng)均衡。3.保障隔離人員的通訊暢通，提供必要的通訊設備或協(xié)助其與外界保持聯(lián)系，滿足其溝通需求。心理關懷1.關注隔離人員的心理健康狀況，通過電話、微信等方式定期與他們溝通交流，了解其心理狀態(tài)。2.對于出現(xiàn)焦慮、抑郁等情緒問題的隔離人員，及時提供心理疏導和支持，必要時聯(lián)系專業(yè)心理咨詢機構進行干預。3.組織開展適合隔離人員的線上文化娛樂活動，如讀書分享、線上游戲等，豐富其隔離期間的精神生活。信息溝通1.建立隔離人員信息溝通機制，及時向隔離人員傳達企業(yè)的相關政策、通知和信息。2.安排專人負責收集隔離人員的需求和意見，及時反饋給企業(yè)相關部門，協(xié)調解決問題。3.定期向企業(yè)內(nèi)部員工通報隔離人員的管理情況，增強透明度，消除員工的疑慮和恐慌。工作人員的管理與防護人員配備1.根據(jù)隔離場所的規(guī)模和管理需求，合理配備工作人員，包括醫(yī)護人員、管理人員、后勤保障人員等。2.確保工作人員具備相應的專業(yè)知識和技能，熟悉隔離人員管理流程和防護要求。培訓教育1.對工作人員進行上崗前培訓，內(nèi)容包括隔離政策法規(guī)、防護知識與技能、應急處置流程等，經(jīng)考核合格后方可上崗。2.定期組織工作人員進行業(yè)務培訓和應急演練，不斷提高其業(yè)務水平和應急處置能力。防護要求1.工作人員在進入隔離場所時，必須穿戴符合標準的防護用品，如防護服、口罩、手套、護目鏡等。2.按照規(guī)定的流程進行穿脫防護用品，避免交叉感染。3.在工作過程中，嚴格遵守操作規(guī)程，保持與隔離人員的安全距離，避免近距離接觸。健康管理1.對工作人員進行每日健康監(jiān)測，包括體溫測量、癥狀觀察等，做好記錄。2.定期組織工作人員進行核酸檢測，確保工作人員身體健康，防止疫情傳播。隔離解除與后續(xù)跟蹤解除條件1.隔離人員在隔離期間體溫正常，無任何新冠肺炎相關癥狀，且核酸檢測結果連續(xù)多次為陰性（具體次數(shù)根據(jù)當?shù)卣叽_定）。2.符合當?shù)卣?guī)定的隔離解除標準和條件。解除流程1.隔離人員提出解除隔離申請，經(jīng)管理人員審核確認符合解除條件后，報企業(yè)疫情防控領導小組批準。2.通知隔離人員做好解除隔離準備，發(fā)放解除隔離證明。3.安排專人引導隔離人員離開隔離場所，并告知其后續(xù)注意事項。后續(xù)跟蹤1.對解除隔離的人員進行為期[X]天的健康跟蹤，通過電話、微信等方式了解其健康狀況，如有異常及時報告并安排復查。2.提醒解除隔離人員在跟蹤期內(nèi)遵守相關防控規(guī)定，做好個人防護，避免前往人員密集場所。應急處置應急預案制定1.制定企業(yè)隔離人員應急處置預案，明確應急處置流程、責任分工和保障措施。2.定期對應急預案進行演練和修訂，確保其科學性、實用性和可操作性。疫情報告1.一旦發(fā)現(xiàn)隔離人員出現(xiàn)新冠肺炎確診病例或疑似病例，工作人員應立即報告企業(yè)疫情防控領導小組，并按照當?shù)卣蠹皶r上報相關部門。2.配合相關部門做好流行病學調查、密切接觸者排查等工作。場所管控1.對確診病例或疑似病例所在的隔離場所立即實施封閉管理，禁止人員進出。2.對場所內(nèi)的物品、環(huán)境等進行全面消毒，對密切接觸者進行集中隔離觀察。醫(yī)療救治1.及時安排確診病例或疑似病例就醫(yī)，配合醫(yī)療機構做好救治工作。2.為隔離人員提供必要的醫(yī)療支持和保障，確保其在隔離期間的基本醫(yī)療需求得到滿足。監(jiān)督與考核監(jiān)督檢查1.企業(yè)成立監(jiān)督檢查組，定期對隔離人員管理工作進行監(jiān)督檢查，確保各項管理措施落實到位。2.檢查內(nèi)容包括隔離場所管理、人員健康監(jiān)測、生活保障、工作人員防護等方面?？己嗽u價1.建立