巡察人員雙向管理辦法一、總則（一）目的為加強公司巡察工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，切實提高巡察工作質(zhì)量和水平，充分發(fā)揮巡察監(jiān)督作用，規(guī)范巡察人員管理，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部參與巡察工作的所有人員，包括巡察組組長、副組長、成員以及巡察辦工作人員。（三）基本原則1.依規(guī)依紀(jì)原則：嚴(yán)格遵循黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)，確保巡察工作合法合規(guī)開展。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地反映被巡察單位情況，不偏不倚，公正評價。3.雙向管理原則：明確公司黨委與巡察人員、被巡察單位與巡察人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，實施雙向監(jiān)督管理。4.高效廉潔原則：提高巡察工作效率，確保巡察人員廉潔自律，樹立良好形象。二、巡察人員職責(zé)與要求（一）巡察人員職責(zé)1.巡察組職責(zé)制定巡察工作方案，明確巡察任務(wù)、內(nèi)容、方式和時間安排。按照巡察工作要求，通過聽取匯報、個別談話、查閱資料、受理舉報、實地走訪等方式，深入了解被巡察單位黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)工作等方面情況。對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行深入分析，形成巡察報告，提出整改意見和建議。負(fù)責(zé)向公司黨委匯報巡察工作情況，反饋巡察意見，并督促被巡察單位整改落實。2.巡察辦職責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)巡察工作，制定年度巡察計劃，報公司黨委批準(zhǔn)后組織實施。組建和管理巡察人才庫，做好巡察人員的選拔、培訓(xùn)、考核等工作。對巡察組工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助解決巡察工作中遇到的問題。負(fù)責(zé)巡察資料的收集、整理、歸檔，建立巡察工作檔案。跟蹤督促被巡察單位整改落實情況，對整改不力的進(jìn)行問責(zé)。（二）巡察人員要求1.政治素質(zhì)堅定政治立場，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。忠誠于黨和人民的事業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和使命感。2.業(yè)務(wù)能力熟悉黨的路線方針政策、法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。具備較強的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，掌握巡察工作方法和技巧。具有一定的文字綜合能力和溝通協(xié)調(diào)能力。3.工作作風(fēng)堅持實事求是，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)。敢于擔(dān)當(dāng)，勇于較真碰硬，如實反映問題。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守巡察工作秘密。4.廉潔自律自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，嚴(yán)禁利用巡察工作謀取私利。嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，不參加可能影響公正履行職責(zé)的宴請、娛樂等活動。三、巡察人員選拔與培訓(xùn)（一）選拔1.巡察人員從公司內(nèi)部選拔，優(yōu)先考慮政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強的人員。2.選拔程序包括個人報名、組織推薦、資格審查、面試考察等環(huán)節(jié)。3.經(jīng)公司黨委研究確定后，納入巡察人才庫管理。（二）培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、巡察業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、工作紀(jì)律等。2.培訓(xùn)方式采用集中培訓(xùn)、專題講座、案例分析、經(jīng)驗交流等多種形式。3.新入選巡察人才庫人員必須參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可參加巡察工作。4.定期組織巡察人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高巡察人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。四、巡察人員管理與考核（一）管理1.巡察人員實行統(tǒng)一管理，由巡察辦負(fù)責(zé)日常工作安排和調(diào)配。2.巡察人員在巡察期間，與原工作單位脫鉤，全身心投入巡察工作。3.巡察人員應(yīng)嚴(yán)格遵守巡察工作紀(jì)律，按時參加巡察工作會議和培訓(xùn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。4.巡察人員因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向巡察辦報告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。（二）考核1.建立巡察人員考核評價機制，對巡察人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、廉潔自律等方面進(jìn)行全面考核。2.考核方式包括個人自評、巡察組互評、被巡察單位評價、巡察辦綜合評價等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。4.考核結(jié)果與巡察人員的獎懲、晉升、續(xù)聘等掛鉤。對考核優(yōu)秀的巡察人員給予表彰獎勵；對考核不稱職的巡察人員，取消其巡察資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、巡察工作紀(jì)律與監(jiān)督（一）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律。2.嚴(yán)禁泄露巡察工作秘密，不得私自留存、查閱、復(fù)制巡察資料。3.嚴(yán)禁接受被巡察單位的禮品、禮金、宴請等，不得利用巡察工作謀取私利。4.嚴(yán)禁干預(yù)被巡察單位正常工作，不得向被巡察單位提出與巡察工作無關(guān)的要求。5.嚴(yán)格遵守巡察工作程序和工作規(guī)范，確保巡察工作質(zhì)量。（二）監(jiān)督1.建立健全巡察工作監(jiān)督機制，加強對巡察人員的監(jiān)督管理。2.巡察辦負(fù)責(zé)對巡察人員的工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理。3.公司黨委定期對巡察工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，對巡察人員的工作進(jìn)行監(jiān)督評價。4.接受被巡察單位和干部群眾的監(jiān)督，設(shè)立舉報電話和郵箱，對反映巡察人員的問題線索進(jìn)行認(rèn)真核查。六、巡察人員保障與激勵（一）保障1.為巡察人員提供必要的工作條件和經(jīng)費保障，確保巡察工作順利開展。2.巡察人員在巡察期間的工作補貼按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.對巡察人員在工作中遇到的困難和問題，公司黨委和相關(guān)部門應(yīng)及時給予支持和幫助。（二）激勵1.對在巡察工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的巡察人員，在評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.建立巡察工作表彰獎勵制度，對優(yōu)秀巡察組和巡察人員進(jìn)行表彰獎勵，激發(fā)巡察人員的工作積極性和主動性。七、被巡察單位與巡察人員關(guān)系（一）被巡察單位義務(wù)1.積極配合巡察組工作，按照巡察組要求提供相關(guān)資料和情況。2.如實向巡察組反映問題，不得隱瞞、歪曲事實。3.對巡察組提出的整改意見和建議，認(rèn)真研究制定整改措施，按時整改落實，并及時報告整改情況。（二）被巡察單位權(quán)利1.對巡察組工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。2.對巡察人員違反工作紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定的行為，有權(quán)向公司黨委或巡察辦反映。（三）巡察人員與被巡察單位溝通協(xié)調(diào)1.巡察組進(jìn)駐被巡察單位后，應(yīng)及時與被巡察單位溝通協(xié)調(diào)，召開見面會，說明巡察目的、任務(wù)和工作安排。2.在巡察過程中，巡察組應(yīng)與被巡察單位保持密切聯(lián)系，及時