平谷區(qū)協(xié)管員管理辦法一、總則（一）目的為加強平谷區(qū)協(xié)管員隊伍建設(shè)，規(guī)范協(xié)管員管理，提高協(xié)管員工作效能，保障各項工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于平谷區(qū)行政區(qū)域內(nèi)從事各類協(xié)管工作的人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保協(xié)管員管理工作合法合規(guī)。2.規(guī)范有序原則：建立健全協(xié)管員管理制度和工作流程，實現(xiàn)協(xié)管員管理的規(guī)范化、科學(xué)化。3.注重效能原則：合理配置協(xié)管員資源，提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量。4.監(jiān)督考核原則：加強對協(xié)管員的監(jiān)督考核，激勵協(xié)管員積極履行職責(zé)，提高工作水平。二、協(xié)管員的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.協(xié)助相關(guān)部門做好行政管理、執(zhí)法檢查、公共服務(wù)等工作。2.按照規(guī)定要求，對責(zé)任區(qū)域進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和報告各類問題。3.協(xié)助開展政策宣傳、信息收集、秩序維護等工作。4.完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。（二）權(quán)利1.獲得履行職責(zé)所需的工作條件和必要的工作裝備。2.按照規(guī)定獲得勞動報酬、享受福利待遇。3.參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和交流活動。4.對工作提出意見和建議，對侵害自身合法權(quán)益的行為提出申訴。三、協(xié)管員的招聘與錄用（一）招聘計劃根據(jù)工作需要，由相關(guān)部門制定協(xié)管員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍。2.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀記錄。3.具有履行職責(zé)所需的文化程度和工作能力。4.身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。5.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過平谷區(qū)政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告。2.報名與資格審查：應(yīng)聘人員按照要求報名，提交相關(guān)材料，由招聘部門進行資格審查。3.考試：考試分為筆試和面試，根據(jù)考試成績確定參加體檢和考察的人員名單。4.體檢與考察：組織擬錄用人員進行體檢，對體檢合格人員進行考察。5.公示與錄用：對擬錄用人員進行公示，公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。四、協(xié)管員的培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)：新錄用協(xié)管員上崗前，應(yīng)參加由招聘部門組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等。2.定期培訓(xùn)：定期組織協(xié)管員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，不斷提高協(xié)管員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.專項培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，適時組織協(xié)管員參加專項培訓(xùn)，如應(yīng)急處置、執(zhí)法技能等培訓(xùn)。（二）考核1.考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律等方面。2.考核方式：采取日常考核與定期考核相結(jié)合的方式，日?？己擞蓞f(xié)管員所在部門負責(zé)，定期考核由招聘部門統(tǒng)一組織。3.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為協(xié)管員獎懲、晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。五、協(xié)管員的薪酬與福利待遇（一）薪酬協(xié)管員薪酬由基本工資、績效工資等組成，根據(jù)工作崗位、工作年限、考核結(jié)果等因素確定薪酬標準。（二）福利待遇1.按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定，為協(xié)管員繳納社會保險和住房公積金。2.享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。3.根據(jù)工作需要，為協(xié)管員提供必要的工作服裝和裝備。六、協(xié)管員的日常管理（一）考勤管理協(xié)管員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。請假應(yīng)按照規(guī)定程序辦理。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，保守工作秘密。2.嚴格按照規(guī)定的職責(zé)和程序開展工作，不得越權(quán)行事。3.文明執(zhí)法，禮貌待人，不得粗暴對待管理對象。4.廉潔奉公，不得接受管理對象的財物和宴請。（三）工作監(jiān)督1.建立健全工作監(jiān)督機制，加強對協(xié)管員工作的日常監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受社會公眾對協(xié)管員工作的監(jiān)督和投訴。3.對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行調(diào)查處理，對違規(guī)違紀的協(xié)管員依法依規(guī)進行嚴肅處理。七、協(xié)管員的獎懲（一）獎勵1.對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的協(xié)管員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括通報表揚、獎金獎勵、晉升等。（二）懲罰1.對違反工作紀律、工作失職、違規(guī)違紀的協(xié)管員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處理。2.因協(xié)管員過錯給單位或管理對象造成損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、協(xié)管員的勞動合同管理（一）合同簽訂協(xié)管員與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限根據(jù)工作需要確定，一般為[X]年。（二）合同變更、解除和終止1.勞動合同履行期間，如有需要變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.符合法定條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同。協(xié)管員也可以依法解除勞動合同。3.勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。九、附則（一）解釋權(quán)本辦法由平谷區(qū)[具體管理部門]負責(zé)解釋。（二）施行日期本辦法自發(fā)布之日起施行