12025秋季學(xué)期國開電大法律事務(wù)?？啤秳趧优c社會保障法》期末紙質(zhì)考試題庫說明：資料整理于2025年7月15日，更新至2025年7月試題；資料涵蓋2015年1月至2025年7月國家開放大學(xué)《勞動與社會保障法》課程期末紙質(zhì)考試的全部試題及答案；適用于2026年1月秋季首字音序C第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時也有第二，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律允許首字音序J(2)設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時，應(yīng)同時編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》,并嚴(yán)格規(guī)定與主體工10天。2簡述工會有哪些權(quán)利和義務(wù)。答：工會享有以下權(quán)利：(1)組織權(quán)。(2)代表權(quán)。(3)參與權(quán)。(4)監(jiān)督權(quán)。(5)協(xié)商談判權(quán)。(6)勞動爭議處理權(quán)。工會負(fù)有以下義務(wù)：簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些?簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些。答：工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督時的主要權(quán)利有：(3)要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對違反勞動法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處罰。(4)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)。(5)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。答：工傷保險具有以下特點(diǎn)：(1)工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。(2)工傷保險的責(zé)任具有賠償性。(3)工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。(4)工傷保險的投保人為用人單位，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。(5)工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故傷殘等級的不同而有所差別。簡述工傷保險的特征。答：工傷保險的特點(diǎn)是：(1)工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者；(2)工傷保險的責(zé)任具有賠償性；(3)工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任；(4)工傷保險的投保人為用人單位；(5)工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。答：工資具有以下特征：(1)工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動報酬；3(2)工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的；(3)工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬；(4)支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。答：工資分配基本原則，是由法律確認(rèn)的貫穿于工資法律制度的基本準(zhǔn)則。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國工資分配原則有以下三項；(1)按勞分配、同工同酬的原則。(2)工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則。簡述關(guān)于工作時間的法律規(guī)范的特別作用。答：工作時間法律規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系。(2)促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。(3)保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)。(4)調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)。簡述國家和政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)。答：國家和政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)有：(1)國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。(2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。(3)國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。(4)國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力。答：集體合同與勞動合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：(1)主體不同，勞動合同的當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體；(2)目的不同，訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)；(3)內(nèi)容不同，勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合廚以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；(5)糾紛的處理方式不同。答：實行集體協(xié)商的意義在于：(1)集體協(xié)商是維護(hù)勞動者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。4(2)集體協(xié)商是實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧的必要手段。(3)集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動立法和勞動合同之不足。簡述勞動保障監(jiān)察的基本屬性。答：勞動保障監(jiān)察具有以下基本屬性：(1)法定性。勞動保障監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律、法規(guī)實施監(jiān)察活動，被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察。(3)專門性。勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督。答：勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍。它包括：(1)勞動法的空間適用范圍；(2)勞動法的時間適用范圍即時間上的效力；(3)勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍即法律對哪些人發(fā)生效力。我國工作時間法律體系包括哪些。簡述勞動法規(guī)定的我國工作時間法律體系包括哪些?簡述勞動法規(guī)定的我國工作時間法律體系的內(nèi)容。答：我國工作時間法律體系包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間和非標(biāo)準(zhǔn)工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。據(jù)目前我國法律法規(guī)的規(guī)定，我國的非標(biāo)準(zhǔn)工作時間可以分為以下幾種：縮短工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間和計件工作時間。簡述勞動法社會監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和分類。答：在勞動法監(jiān)督體系中，社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)是：(1)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個人都有權(quán)對勞動法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會監(jiān)督的方式一般限于舉報和投訴。根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括以下幾種：(1)普通群眾的監(jiān)督。5簡述勞動法與民法的區(qū)別。答：勞動法與民法的區(qū)別：(1)兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。(2)兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人；勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位。(3)兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則；勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則。簡述勞動法與社會保障法的區(qū)別。答：勞動法與社會保障法的區(qū)別是：勞動法與社會保障法都與保護(hù)弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同的；杜會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，是兩個法律部門的交叉部分。(5)其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；(6)地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；(8)國際法律文件和國際慣例。答：勞動法中所指的勞動，有以下特征：(1)勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動；(2)勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動；(3)勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系。答：勞動關(guān)系的特征是：(1)勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。(2)勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動關(guān)系的主體雙方，各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益。(3)在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動關(guān)系雙方的地位是平等的。6(4)勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系；即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管簡述勞動合同的特征。答：勞動合同具有以下特征：(1)勞動合同主體具有特定性。(2)勞動合同具有從屬性。(3)勞動合同是雙務(wù)、有償、諾成合同。(4)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。簡述勞動合同的作用。答：在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動合同的作用主要有：(1)勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形式，是世界各國普遍的做法，也是建立和完善我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀要求。(2)勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段?？梢源龠M(jìn)勞動力資源合理配置的目的，進(jìn)而達(dá)到提高勞動生產(chǎn)率、促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展的根本目的。(3)勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。簡述勞動就業(yè)的法律特征。簡述勞動就業(yè)的特征。答：勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：(1)勞動就業(yè)的主體具有特定性。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。(2)勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。公民在主觀上必須具有求職的愿望。(3)勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。(4)勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。答：關(guān)于我國休息時間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種：(1)工作日內(nèi)的間歇休息時間；(2)工作日之間的休息時間；(4)法定節(jié)日休假時間；簡述勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件。答：當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件，這些法定條件主要有：(1)起訴人必須是勞動爭議案件的當(dāng)事人。7(2)必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。(4)起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。(5)起訴不得超過法定的時效期限。答：勞動爭議具有如下特點(diǎn)：(1)勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動爭議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動關(guān)系。(2)勞動爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動者。(3)勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。簡述廉租住房保障資金的來源。答：廉租住房保障資金來源包括：(1)年度財政預(yù)算安排的廉租住房保障資金。(2)提取貸款風(fēng)險準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額。(3)土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金。(4)政府的廉租住房租金收入。(5)社會捐贈及其他方式籌集的資金。簡述女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護(hù)的意義。答：對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護(hù)，其重要意義在于：(1)體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展。社會進(jìn)步與發(fā)展，以社會公平、人的權(quán)利充分得以實現(xiàn)為重要標(biāo)志。(2)有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。女職工、未成年工和殘疾勞動者是一國勞動者的重要組成部分，他們不僅具有一般勞動者的就業(yè)需求，還有自身的特殊需要。(3)有利于提高勞動生產(chǎn)率。無論對女職工、未成年工的特殊保護(hù)，還是對殘疾勞動者的特殊保護(hù)，都有利于提高人口質(zhì)量和勞動者素質(zhì)，而人口質(zhì)量和勞動者素質(zhì)的提高，又為提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。(4)有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。一個民族的興旺發(fā)達(dá)，首先取決于該民族人口的興旺發(fā)達(dá)。簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別。答：其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察有如下區(qū)別：(1)監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外，還包括公安、衛(wèi)生、工商、財稅、審計、防疫等專項行政管理部門，而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。(2)監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。8(3)監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。與其監(jiān)督檢查的范圍相適應(yīng)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職權(quán)相對比較寬泛。簡述社會保險的特征。答：社會保險具有下述基本特征：(1)基本保障性；(2)國家強(qiáng)制性；(3)互助互濟(jì)性；(4)主體特定性；(5)待遇的差別性；(6)補(bǔ)償性；(7)社會福利性。簡述社會保險法的基本原則。答：按照我國《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，社會保險法的基本原則有：(1)社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。(2)社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。(3)保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合的原則。簡述社會保障法的價值取向的主要內(nèi)容。答：社會保障法的價值取向的主要內(nèi)容有：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)社會，社會保障法具有特別重要的意義，其對人類的價值是巨大的，因此，是世界各國無不十分重視社會保障法制建設(shè)，以保持社會穩(wěn)定，維護(hù)社會公平，增進(jìn)人民福祉，而這恰恰也是社會保障法與生俱來的價值追求。(1)保持社會穩(wěn)定。(2)維護(hù)社會公平。(3)增進(jìn)社會福利。簡述社會保障法的特征。答：社會保障法的特征有：(1)廣泛的社會性。社會保障法是典型的社會法，社會性是其最主要的特征。(2)嚴(yán)格的強(qiáng)制性。社會保障法是國家為保障社會成員的基本生活而制定的，涉及社會公益，必須強(qiáng)制推行。(3)實體法與程序法的統(tǒng)一性。(4)特定的技術(shù)性。答：社會福利具有明顯的社會屬性，作為社會保障的子系統(tǒng)，具有以下幾個特征：(1)社會福利的范圍具有普遍性。社會福利在性質(zhì)上表現(xiàn)為全民的普遍性福利，是為全體社會成員提9供的，其保障范圍具有全民性和普遍性。(2)社會福利的目的具有公平性。社會福利與每個人的經(jīng)濟(jì)地位、職業(yè)背景等基本上無聯(lián)系，在待遇標(biāo)準(zhǔn)上具有較大的機(jī)會均等的特征，具有明顯的目的性。(3)社會福利具有政府主導(dǎo)性。社會福利是政府主導(dǎo)的一項社會性的公共事業(yè)，需要公共財政的支撐并由政府承擔(dān)監(jiān)督管理的責(zé)任。簡述社會救助的原則。答：社會救助的原則有：(1)反貧困原則。社會救助的目的，就是在較短的時期內(nèi)消滅絕對貧困現(xiàn)象，并且最大限度減少相對貧困。(2)生存權(quán)原則。生存權(quán)是基本的人權(quán)。簡述社會優(yōu)撫的特征。答：社會優(yōu)撫具有以下幾個方面的特征：(1)社會優(yōu)撫的身份具有限定性。(2)社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。(3)社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。(4)社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范。答：社會優(yōu)撫具有社會保障和褒獎的雙重屬性。一方面，社會優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障，使他們的生活水平高于當(dāng)?shù)厝罕姷囊话闵睿哂形镔|(zhì)保障的性質(zhì)。另方面，社會優(yōu)撫通過群眾性的擁軍優(yōu)屬活動，對革命軍人進(jìn)行褒揚(yáng)，使對全體國民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚(yáng)性。從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫雖然其對象具有特殊性，但具有明顯的社會屬性，因此，社會優(yōu)撫法屬于社會法的范疇。簡述特殊群體勞動保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。答：特殊群體勞動保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在兩個方面：(1)適用對象的特殊性。即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動者，而非所有勞動者。(2)制度內(nèi)容的特殊性。表現(xiàn)為特殊群體勞動保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對特殊群體特殊需要的特別保護(hù)。簡述我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)歧視主要有哪些類型。答：《勞動法》規(guī)定的就業(yè)歧視類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》在重述了以上四種就業(yè)歧視類型的基礎(chǔ)上，增加了健康歧視和戶籍(農(nóng)民工)歧視兩種類型。(1)性別歧視。實行男女平等是我國的基本國策。在就業(yè)領(lǐng)域，婦女享有與男子平等的權(quán)利。(2)民族歧視和對少數(shù)民族人員就業(yè)的保障。各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。(3)健康歧視。對勞動者的健康歧視是我國現(xiàn)實社會中表現(xiàn)比較明顯的就業(yè)歧視類型之一。健康歧視可以分為兩種：殘疾歧視和傳染病病原攜帶者歧視。(4)戶籍(農(nóng)民工)歧視。按照勞動者享有的勞動權(quán)和平等的就業(yè)權(quán)的內(nèi)在要求，農(nóng)業(yè)戶籍人員與城市勞動者一樣，享有平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。簡述我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表現(xiàn)在哪幾方面?答：我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待主要有：(1)服役優(yōu)待。烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的子女、兄弟姐妹，本人自愿應(yīng)征并且符合征兵條件的，優(yōu)先批準(zhǔn)服現(xiàn)役。(2)隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待。(4)醫(yī)療優(yōu)待和住房優(yōu)待。烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受醫(yī)療優(yōu)惠待遇和住房的優(yōu)先、優(yōu)惠待遇。答：《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。(4)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。答：我國《社會保險法》確立了國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度的社會保險體系基本框架，并明確了各項社會保險制度的適用范圍。具體為：(1)基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民。(2)工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工。(3)被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納人相應(yīng)的社會保險制度。(4)在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)參照法律規(guī)定參加我國的社會保險。簡述我國社會保障法基本原則有哪些。答：我國社會保障法的基本原則有：(2)社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；(3)兼顧公平和效率的原則；答：根據(jù)我國的國情，以及社會保障發(fā)展的目標(biāo)，我國社會保障法律規(guī)范體系應(yīng)由以下幾個方面構(gòu)成：(1)社會保障實體法。社會保障實體法是具體規(guī)定社會保障項目的法律規(guī)范，是社會保障法的核心內(nèi)容。為使眾多的社會保障項目都有法可依，社會保障實體法應(yīng)該涵蓋所有的社會保障項目。我國社會保障實體法的主要內(nèi)容應(yīng)包括社會保險法、社會救助法；社會福利法和社會優(yōu)撫法。(2)社會保障組織法。社會保障組織法是規(guī)定被授權(quán)或被委托履行社會保障職責(zé)的組織的設(shè)立及其職責(zé)、權(quán)限等內(nèi)容的法律規(guī)范。各類社會保障組織分別負(fù)責(zé)社會保障事務(wù)的決策、管理、經(jīng)辦、基金運(yùn)營、監(jiān)督等項工作。(3)社會保障基金法。社會保障基金法是規(guī)定社會保障基金的籌集、支付、運(yùn)營、管理、監(jiān)督等內(nèi)容的法律制度。社會保障基金是社會保障事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是社會保障法調(diào)整的一項重要內(nèi)容。(4)社會保障程序法。社會保障程序法規(guī)定社會保障工作程序以及社會保障爭議的調(diào)解、復(fù)議、仲裁等內(nèi)容。答：醫(yī)療保險具有以下特點(diǎn)：(1)這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形式中，也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。(2)醫(yī)療保險具有一種補(bǔ)充保險的特點(diǎn)。其他保險形式所不能涵蓋的風(fēng)險，只能通過醫(yī)療保險實現(xiàn)保(3)醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不限于城市居民。簡述在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動合同的作用有哪些?答：在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動合同的作用主要有：(1)勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式；(2)勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段；(3)勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。答：政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)有：(1)國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。(2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。(3)國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。(4)國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力。答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有：(1)經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。(2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。答：職工民主管理的主要作用如下：(1)職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動性的發(fā)揮有了保障。(2)職工對企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。(3)職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，形成一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。答：職工在探親假期間待遇包括以下兩項：(1)工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。(2)探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望