2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)附答案ab卷一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的表述，正確的是（）A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)訂立B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以口頭訂立勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份D.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同答案：C（解析：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立；非全日制用工可口頭約定；勞動(dòng)合同需雙方各執(zhí)一份）2.某施工企業(yè)與農(nóng)民工王某簽訂3年期固定期限勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D（解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月）3.下列不屬于農(nóng)民工工資支付形式的是（）A.銀行轉(zhuǎn)賬B.現(xiàn)金支付C.實(shí)物抵償D.第三方代發(fā)答案：C（解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第11條明確，工資應(yīng)通過(guò)貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代）4.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有（）以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷A.3年B.5年C.8年D.10年答案：A（解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》，施工勞務(wù)企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人需具有3年以上工程施工技術(shù)管理經(jīng)歷）5.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一答案：C（解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，滯納金按日加收萬(wàn)分之五）6.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動(dòng)報(bào)酬D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：C（解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等；試用期、保密條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)為約定條款）7.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因（）被查封、凍結(jié)或劃撥A.建設(shè)單位拖欠工程款B.施工總承包單位其他債務(wù)C.勞務(wù)分包單位合同糾紛D.以上均是答案：D（解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第33條規(guī)定，專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或劃撥）8.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)作業(yè)完成后，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在（）內(nèi)向工程承包人提交完工結(jié)算申請(qǐng)單A.7日B.14日C.28日D.30日答案：B（解析：《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》規(guī)定，勞務(wù)作業(yè)完工后14日內(nèi)提交結(jié)算申請(qǐng)）9.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資A.1B.2C.3D.4答案：B（解析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，未訂立書(shū)面合同的雙倍工資罰則）10.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯(cuò)誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施答案：B（解析：《勞動(dòng)合同法》第62條禁止用工單位將勞動(dòng)者再派遣）11.農(nóng)民工因工死亡的，其近親屬可領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B（解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）12.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有（）A.法律強(qiáng)制力B.合同約束力C.行政執(zhí)行力D.無(wú)法律效力答案：B（解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議具有合同約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行）13.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備（），負(fù)責(zé)對(duì)分包單位勞動(dòng)用工、工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督A.項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人B.專職生產(chǎn)安全員C.勞資專管員D.質(zhì)量管理員答案：C（解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第28條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)配備勞資專管員）14.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的（）A.最低月工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.平均工資標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B（解析：《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）15.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B（解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用需優(yōu)先考慮被裁人員）16.勞務(wù)分包企業(yè)承接業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與施工總承包單位或?qū)I(yè)承包單位簽訂（）A.建設(shè)工程施工合同B.勞務(wù)分包合同C.材料采購(gòu)合同D.設(shè)備租賃合同答案：B（解析：勞務(wù)分包需簽訂專門(mén)的勞務(wù)分包合同）17.農(nóng)民工工資專用賬戶由（）負(fù)責(zé)開(kāi)立和管理A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.銀行答案：B（解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第26條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)開(kāi)立并管理專用賬戶）18.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D（解析：《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不低于約定工資的80%或同崗位最低檔工資，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）19.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難實(shí)施裁員答案：B（解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可單方解除且不支付補(bǔ)償）20.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C（解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年）二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分，多選、錯(cuò)選不得分，少選每個(gè)正確選項(xiàng)得0.5分）1.以下屬于《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定的工資清償責(zé)任主體的有（）A.建設(shè)單位因未及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，以未結(jié)清的工程款為限先行墊付B.施工總承包單位將工程分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，由該單位清償C.勞務(wù)派遣單位拖欠被派遣勞動(dòng)者工資的，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任D.用人單位合并或分立的，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位清償答案：ABD（解析：C選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞務(wù)派遣單位拖欠工資，用工單位不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非給勞動(dòng)者造成損害）2.勞動(dòng)合同終止的情形包括（）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.勞動(dòng)者死亡D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照答案：ABCD（解析：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的終止情形包括合同期滿、勞動(dòng)者退休/死亡、用人單位終止等）3.勞務(wù)員在勞務(wù)管理中的主要職責(zé)包括（）A.建立健全勞務(wù)管理臺(tái)賬B.審核勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)C.監(jiān)督勞務(wù)人員工資發(fā)放D.處理勞務(wù)糾紛答案：ABCD（解析：勞務(wù)員核心職責(zé)包括臺(tái)賬管理、資質(zhì)審核、工資監(jiān)督、糾紛處理等）4.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的表述，正確的有（）A.用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合C.工傷保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納D.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定答案：ABD（解析：工傷保險(xiǎn)由用人單位全額繳納，勞動(dòng)者不繳費(fèi)）5.勞務(wù)分包合同應(yīng)明確的內(nèi)容包括（）A.勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容及要求B.勞務(wù)分包價(jià)款計(jì)算方式C.勞務(wù)人員工傷保險(xiǎn)責(zé)任D.勞務(wù)作業(yè)工期答案：ABCD（解析：勞務(wù)分包合同需明確作業(yè)內(nèi)容、價(jià)款、保險(xiǎn)責(zé)任、工期等核心條款）6.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益答案：ABCD（解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的勞動(dòng)者單方解除并獲補(bǔ)償?shù)那樾危?.農(nóng)民工工資專用賬戶管理應(yīng)遵循（）原則A.?？顚Ｓ肂.封閉運(yùn)行C.按工程進(jìn)度撥付D.由建設(shè)單位直接管理答案：ABC（解析：專用賬戶由施工總承包單位管理，遵循?？顚Ｓ谩⒎忾]運(yùn)行、按進(jìn)度撥付原則）8.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議C.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議D.因企業(yè)開(kāi)除、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD（解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍）9.勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)前，勞務(wù)員應(yīng)核對(duì)的信息包括（）A.身份證原件B.勞動(dòng)合同簽訂情況C.職業(yè)資格證書(shū)D.健康狀況證明答案：ABCD（解析：需核對(duì)身份信息、合同簽訂、資格證書(shū)、健康狀況等）10.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：ABCD（解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的禁止解除情形）三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承接的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)企業(yè)。（）答案：×（解析：勞務(wù)分包禁止再分包）2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更應(yīng)采用書(shū)面形式。（）答案：√（解析：《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，變更需書(shū)面形式）3.農(nóng)民工工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代。（）答案：√（解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第32條允許以保函等替代保證金）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（解析：《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期）5.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：√（解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，未辦理登記的由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定）6.勞務(wù)人員考勤記錄應(yīng)保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少1年。（）答案：×（解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第15條規(guī)定，考勤記錄應(yīng)保存至少3年）7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√（解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，試用期離職需提前3日通知）8.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，明示相關(guān)信息。（）答案：√（解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第34條規(guī)定需設(shè)立維權(quán)告示牌）9.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（）答案：×（解析：《勞動(dòng)合同法》第9條禁止扣押證件和要求擔(dān)保）10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√（解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定仲裁不收費(fèi)）四、案例分析題（共2題，每題25分，共50分）案例1：2024年3月，某建筑公司（施工總承包單位）與甲勞務(wù)公司簽訂《勞務(wù)分包合同》，約定由甲公司負(fù)責(zé)某住宅項(xiàng)目主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)作業(yè)，合同價(jià)款800萬(wàn)元，工期6個(gè)月。甲公司招用農(nóng)民工50人進(jìn)場(chǎng)施工，但未與任何農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2024年8月，工程完工后，甲公司以建設(shè)單位未支付工程款為由，拖欠農(nóng)民工工資200萬(wàn)元。農(nóng)民工多次索要無(wú)果，集體到項(xiàng)目所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。問(wèn)題：（1）甲勞務(wù)公司未與農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為是否違法？說(shuō)明法律依據(jù)。（5分）（2）農(nóng)民工工資被拖欠后，除向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴外，還可通過(guò)哪些途徑維權(quán)？（5分）（3）建筑公司作為施工總承包單位，是否應(yīng)對(duì)農(nóng)民工工資拖欠承擔(dān)責(zé)任？說(shuō)明理由。（5分）（4）若甲勞務(wù)公司無(wú)正當(dāng)理由拒不支付農(nóng)民工工資，可能面臨哪些法律后果？（5分）（5）為預(yù)防此類欠薪事件，施工總承包單位應(yīng)采取哪些勞務(wù)管理措施？（5分）答案：（1）違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。甲公司未與農(nóng)民工簽訂書(shū)面合同，違反法定義務(wù)。（5分）（2）還可通過(guò)以下途徑：①向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；②向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；③對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；④通過(guò)工會(huì)組織協(xié)助維權(quán)；⑤向建設(shè)行政主管部門(mén)投訴。（5分）（3）應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第30條規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法追償。建筑公司作為總包單位，需對(duì)甲公司拖欠的農(nóng)民工工資承擔(dān)先行清償責(zé)任。（5分）（4）可能面臨：①由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，加付應(yīng)付金額50%-100%的賠償金；②涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；③被列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，實(shí)施聯(lián)合懲戒；④影響企業(yè)信用評(píng)價(jià)和資質(zhì)管理。（5分）（5）應(yīng)采取的措施：①嚴(yán)格審核勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)和用工主體資格；②監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；③設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶，直接通過(guò)專用賬戶代發(fā)農(nóng)民工工資；④配備勞資專管員，建立勞動(dòng)用工和工資支付臺(tái)賬；⑤在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立維權(quán)信息告示牌，明示投訴渠道；⑥定期核查勞務(wù)分包企業(yè)工資發(fā)放情況，發(fā)現(xiàn)拖欠及時(shí)處理。（5分）案例2：2024年5月，農(nóng)民工張某與某裝修公司簽訂1年期勞動(dòng)合同，約定月工資6000元，試用期2個(gè)月，試用期工資4800元。2024年7月，張某在工作中因腳手架坍塌受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為8級(jí)。公司未為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，僅支付了醫(yī)療費(fèi)用，拒絕支付其他工傷保險(xiǎn)待遇。張某要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金（11個(gè)月工資）、停工留薪期工資等共計(jì)9萬(wàn)元，公司以張某尚在試用期、合同未到期為由拒絕。問(wèn)題：（1）張某試用期工資是否符合法律規(guī)定？說(shuō)明理由。（5分）（2）張某在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，是否享受工傷保險(xiǎn)待遇？說(shuō)明法律依據(jù)。（5分）（3）公司未為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（5分）（4）若公司拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，張某應(yīng)如何維權(quán)？（5分）（5）從勞務(wù)管理角度，該裝修公司存在哪些違規(guī)行為？（5分）答案：（1）符合規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%（6000×80%=4800元），且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（假設(shè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY低于4800元），因此張某試用期工資符合要求。（5分）（2）應(yīng)享受?！豆ｋU(xiǎn)條例》第2條規(guī)定，用人單位職工均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，與是否處于試用期無(wú)關(guān)。試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系已建立，張某依法應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。（5分）（3）公司未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，應(yīng)由公司按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。（5分）（4）張某可采取以下措施：①與公司協(xié)商解決；②向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；③向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇；④對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；⑤向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴公司未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行為。（5分）（5）違規(guī)行為包括：①未依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；②可能未與張某簽訂規(guī)范的書(shū)面勞動(dòng)合同（需核查合同內(nèi)容是否完整）；③發(fā)生工傷后未依法申報(bào)工傷認(rèn)定（需由公司在30日內(nèi)提出申請(qǐng)，公司未申請(qǐng)的張某可自行申請(qǐng)）；④拒絕支付法定工傷保險(xiǎn)待遇，違反《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定；⑤未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致腳手架坍塌事故發(fā)生，可能違反《安全生產(chǎn)法》。（5分）勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)（B卷）一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)法》，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度A.8B.9C.10D.12答案：A（解析：《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定）2.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)類別屬于（）A.施工總承包資質(zhì)B.專業(yè)承包資質(zhì)C.施工勞務(wù)資質(zhì)D.設(shè)計(jì)資質(zhì)答案：C（解析：建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包、施工勞務(wù)三個(gè)序列）3.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日加班支付300%工資）4.下列關(guān)于勞務(wù)用工備案的表述，正確的是（）A.由勞務(wù)分包企業(yè)向項(xiàng)目所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案B.由施工總承包單位向建設(shè)行政主管部門(mén)備案C.備案內(nèi)容包括農(nóng)民工姓名、身份證號(hào)、勞動(dòng)合同期限等D.備案應(yīng)在農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)后30日內(nèi)完成答案：C（解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)在農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)時(shí)通過(guò)農(nóng)民工工資支付監(jiān)控平臺(tái)備案，內(nèi)容包括身份信息、合同期限等）5.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B（解析：《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定）6.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.福利待遇C.工作強(qiáng)度D.休息休假答案：A（解析：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定）7.農(nóng)民工工資專用賬戶資金的所有權(quán)屬于（）A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包企業(yè)D.農(nóng)民工答案：B（解析：專用賬戶由總包單位管理，資金屬于總包單位，但專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工工資）8.下列情形中，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同且協(xié)商一致C.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難裁員D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意答案：B（解析：勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除，用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償）9.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C（解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第25條規(guī)定）10.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)報(bào)酬的支付方式不包括（）A.固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）B.按工時(shí)計(jì)算C.按工程量計(jì)算D.按建設(shè)單位撥款進(jìn)度支付答案：D（解析：勞務(wù)報(bào)酬支付方式通常為固定總價(jià)、按工時(shí)/工程量計(jì)算，不得與建設(shè)單位撥款進(jìn)度直接掛鉤）11.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立（）A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.口頭勞動(dòng)合同答案：B（解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定）12.下列關(guān)于工資保證金的表述，錯(cuò)誤的是（）A.工資保證金實(shí)行差異化存儲(chǔ)B.工資保證金可以用于支付未結(jié)清的材料款C.工程完工且未發(fā)生欠薪的，工資保證金應(yīng)及時(shí)返還D.工資保證金存儲(chǔ)比例由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)確定答案：B（解析：工資保證金專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工被拖欠的工資，不得用于其他用途）13.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依據(jù)非過(guò)失性辭退條款解除勞動(dòng)合同A.10，5B.15，5C.10，10D.15，10答案：B（解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的，禁止非過(guò)失性辭退）14.勞務(wù)員應(yīng)建立的勞務(wù)管理臺(tái)賬不包括（）A.勞務(wù)人員考勤臺(tái)賬B.勞務(wù)分包合同臺(tái)賬C.材料采購(gòu)臺(tái)賬D.工資支付臺(tái)賬答案：C（解析：勞務(wù)管理臺(tái)賬包括人員、合同、考勤、工資等，材料采購(gòu)屬于物資管理范疇）15.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資A.1B.2C.3D.4答案：B（解析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定）16.下列社會(huì)保險(xiǎn)中，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的是（）A.工傷保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：CD（解析：失業(yè)保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳納，工傷、生育保險(xiǎn)由單位繳納）注：本題為單選題，正確答案應(yīng)為D（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)），可能題目設(shè)置有誤，實(shí)際考試中需注意）17.農(nóng)民工因工致殘被鑒定為1-4級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：1級(jí)傷殘為本人工資的（）A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D（解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，1級(jí)傷殘津貼為本人工資的90%）18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表、企業(yè)方面代表B.法院代表、工會(huì)代表、企業(yè)代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、勞動(dòng)者代表、企業(yè)代表D.人力資源社會(huì)保障局、司法局、總工會(huì)代表答案：A（解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第19條規(guī)定）19.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.行政責(zé)任B.賠償責(zé)任C.刑事責(zé)任D.違約責(zé)任答案：B（解析：《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定）20.勞務(wù)分包企業(yè)中，持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于（）人A.2B.5C.8D.10答案：B（解析：《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，施工勞務(wù)企業(yè)需至少5名現(xiàn)場(chǎng)管理人員）二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.下列屬于勞務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容的有（）A.安全生產(chǎn)知識(shí)B.職業(yè)技能C.勞動(dòng)法律法規(guī)D.企業(yè)文化答案：ABCD（解析：勞務(wù)培訓(xùn)包括安全、技能、法律、企業(yè)文化等）2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，危及勞動(dòng)者人身安全B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABC（解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，危及人身安全的可立即解除；未及時(shí)支付報(bào)酬需提前通知）3.工資支付臺(tái)賬應(yīng)包括（）等內(nèi)容A.支付時(shí)間B.支付對(duì)象姓名C.支付數(shù)額D.代扣代繳事項(xiàng)答案：ABCD（解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第15條規(guī)定，臺(tái)賬需包括時(shí)間、姓名、數(shù)額、代扣事項(xiàng)等）4.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的有（）A.勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)B.用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)C.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加工會(huì)D.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%答案：ABCD（解析：《勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）5.勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)包括（）A.主體特定性（農(nóng)民工與用人單位）B.爭(zhēng)議內(nèi)容集中于工資、工傷等C.群體性糾紛較多D.處理程序復(fù)雜答案：ABCD（解析：勞務(wù)糾紛具有主體特定、內(nèi)容集中、群體性、程序復(fù)雜等特點(diǎn)）6.施工總承包單位在勞務(wù)管理中的義務(wù)包括（）A.對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督B.代發(fā)農(nóng)民工工資C.建立勞動(dòng)用工管理臺(tái)賬D.審核分包單位資質(zhì)答案：ABCD（解析：總包單位需履行監(jiān)督、代發(fā)、臺(tái)賬、資質(zhì)審核等義務(wù)）7.下列關(guān)于試用期的表述，正確的有（）A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限答案：ABCD（解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定）8.農(nóng)民工可享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C.工傷保險(xiǎn)待遇D.失業(yè)保險(xiǎn)待遇答案：ABCD（解析：農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工同等享受五險(xiǎn)待遇）9.下列情形中，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的有（）A.以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)法定上限答案：ABC（解析：D選項(xiàng)屬于部分無(wú)效，超過(guò)部分無(wú)效，合同其他部分有效）10.勞務(wù)員在農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)完成的工作包括（）A.核對(duì)身份證原件B.簽訂勞動(dòng)合同C.進(jìn)行安全培訓(xùn)D.建立人員信息臺(tái)賬答案：ABCD（解析：進(jìn)場(chǎng)時(shí)需完成身份核對(duì)、合同簽訂、安全培訓(xùn)、臺(tái)賬建立）三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以承接施工總承包企業(yè)分包的所有專業(yè)工程。（）答案：×（解析：勞務(wù)分包企業(yè)只能承接勞務(wù)作業(yè)，不能承接專業(yè)工程）2.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形僅限于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制。（）答案：√（解析：《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定）3.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金余額不足支付工資時(shí)，由建設(shè)單位補(bǔ)足。（）答案：×（解析：由施工總承包單位補(bǔ)足）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×（解析：不符合錄用條件屬于過(guò)失性辭退，無(wú)需支付補(bǔ)償）5.勞務(wù)人員的職業(yè)資格證書(shū)應(yīng)在進(jìn)場(chǎng)時(shí)查驗(yàn)原件并留存復(fù)印件。（）答案：√（解析：勞務(wù)管理要求查驗(yàn)資格證書(shū)）6.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，而非直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（）答案：√（解析：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳爭(zhēng)議由行政部門(mén)處理，不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍）7.勞務(wù)分包合同中可以約定勞務(wù)人員的工傷責(zé)任由農(nóng)民工自行承擔(dān)。（）答案：×（解析：該約定無(wú)效，工傷責(zé)任由用人單位承擔(dān)）8.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目開(kāi)工前，與銀行簽訂農(nóng)民工工資專用賬戶資金管理協(xié)議。（）答案：√（解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第26條規(guī)定）9.勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。（）答案：√（解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第17條規(guī)定）10.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人可以共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。（）答案：√（解析：《民事訴訟法》規(guī)定，調(diào)解協(xié)議可申請(qǐng)司法確認(rèn)）四、案例分析題（共2題，每題25分，共50分）案例1：2024年6月，某市政公司（施工總承包單位）將污水管網(wǎng)工程勞務(wù)作業(yè)分包給乙勞務(wù)公司，雙方簽訂《勞務(wù)分包合同》，約定乙公司負(fù)責(zé)提供勞務(wù)人員并承擔(dān)工資支付責(zé)任。乙公司招用農(nóng)民工60人，但僅與其中40人簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，其余20人以“臨時(shí)用工”為由未簽訂合同。2024年11月，工程完工后，乙公司因經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法支付農(nóng)民工工資180萬(wàn)元，農(nóng)民工集體圍堵市政公司辦公場(chǎng)所，要求支付工資。問(wèn)題：（1）乙勞務(wù)公司未與20名農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為是否合法？說(shuō)明理由。（5分）（2）農(nóng)民工圍堵辦公場(chǎng)所的行為是否合理？應(yīng)如何正確表達(dá)訴求？（5分）（3）市政公司是否應(yīng)承擔(dān)農(nóng)民工工資支付責(zé)任？法律依據(jù)是什么？（5分）（4）乙勞務(wù)公司拖欠工資的行為可能對(duì)其產(chǎn)生哪些影響？（5分）（5）為避免類似事件，施工總承包單位在勞務(wù)分包管理中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些環(huán)節(jié)？（5分）答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不存在“臨時(shí)用工”可不簽合同的例外情形。乙公司未與20名農(nóng)民工簽訂合同，違反法定義務(wù)。（5分）（2）不合理。農(nóng)民工應(yīng)通過(guò)合法途徑維權(quán)，如向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴等；圍堵辦公場(chǎng)所屬于擾亂單位秩序的違法行為，可能承擔(dān)治安管理處罰責(zé)任。（5分）（3）應(yīng)承擔(dān)。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第30條，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償。市政公司作為總