2025年煤炭礦山職業(yè)技能鑒定考試-煤礦勞資業(yè)務(wù)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(5套100道單選題合輯)2025年煤炭礦山職業(yè)技能鑒定考試-煤礦勞資業(yè)務(wù)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】煤礦企業(yè)繳納職工工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)分為哪三個(gè)類(lèi)別？【選項(xiàng)】A.一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)B.一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)、四類(lèi)C.一類(lèi)、二類(lèi)D.高、中、低【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，煤礦企業(yè)屬于高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分為一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)，其中一類(lèi)行業(yè)費(fèi)率最低（0.2%），三類(lèi)最高（2.0%）。選項(xiàng)B錯(cuò)誤因多出四類(lèi)，選項(xiàng)C和D不符合法規(guī)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干2】煤礦職工因工受傷需暫停工作治療期間，企業(yè)應(yīng)按月支付工資的多少比例？【選項(xiàng)】A.80%B.90%C.100%D.60%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條明確，停工治療期間工資按本人工資的80%支付，由工傷保險(xiǎn)基金支付。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)C為全勤工資，選項(xiàng)D無(wú)法律依據(jù)?！绢}干3】煤礦企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)合同總期限的多少？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.8個(gè)月D.10個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三年以上或以完成一定任務(wù)為期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。選項(xiàng)B適用于合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的情況，選項(xiàng)C和D超出法定上限。【題干4】煤礦企業(yè)集體勞動(dòng)合同簽訂后，職工代表大會(huì)需在多少日內(nèi)提出意見(jiàn)？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.5日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第二十五條要求，企業(yè)應(yīng)在收到集體合同文本后15日內(nèi)無(wú)異議的，由工會(huì)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。選項(xiàng)A為協(xié)商期限，選項(xiàng)C為備案審查期，選項(xiàng)D未達(dá)法定時(shí)限?！绢}干5】煤礦井下作業(yè)人員必須每年接受不少于多少學(xué)時(shí)的安全培訓(xùn)？【選項(xiàng)】A.40B.60C.80D.100【參考答案】B【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》第九十七條明確，井下作業(yè)人員每年安全培訓(xùn)不少于60學(xué)時(shí)，其中應(yīng)急培訓(xùn)不少于20學(xué)時(shí)。選項(xiàng)A為單次培訓(xùn)最低學(xué)時(shí)，選項(xiàng)C和D超出年度標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干6】煤礦企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)上限為職工月平均工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.1.5B.2.0C.3.0D.2.5【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條及《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)上下限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%-300%，但企業(yè)繳納部分以300%為上限。選項(xiàng)A為下限，選項(xiàng)C和D超出法定上限?！绢}干7】煤礦職工因工死亡，喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為多少個(gè)月當(dāng)?shù)厣缙焦べY？【選項(xiàng)】A.6B.9C.12D.15【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條明確，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)社平工資。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)供養(yǎng)親屬撫恤金，選項(xiàng)C和D為一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干8】煤礦企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，需保障職工月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？【選項(xiàng)】A.是B.否【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十八條及《最低工資規(guī)定》第十五條要求，計(jì)件工資制下企業(yè)不得以包工形式變相降低工資，必須確保職工月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)B違反法律規(guī)定。【題干9】煤礦企業(yè)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式為每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資？【選項(xiàng)】A.是B.否【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。但需注意，月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，且不滿(mǎn)半年按半年計(jì)，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年按一年計(jì)?！绢}干10】煤礦企業(yè)未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令限期支付并加付多少倍滯納金？【選項(xiàng)】A.0.5B.1.0C.2.0D.3.0【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十八條規(guī)定，未按時(shí)足額繳納的，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，累計(jì)滯納金不超過(guò)欠繳金額的100%。選項(xiàng)A為滯納金比例，選項(xiàng)B和D不符合規(guī)定?！绢}干11】煤礦井下作業(yè)人員必須配備自救器，每班次使用前需檢查有效期，有效期最短為多少年？【選項(xiàng)】A.1B.2C.3D.4【參考答案】A【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》第八十七條要求，自救器有效期不超過(guò)2年，但每班次使用前必須檢查有效期，且儲(chǔ)存條件需符合規(guī)定。選項(xiàng)B為儲(chǔ)存條件下限，選項(xiàng)C和D超出法定有效期?！绢}干12】煤礦企業(yè)集體勞動(dòng)合同簽訂后，需報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案的最長(zhǎng)期限為多少日？【選項(xiàng)】A.15B.30C.60D.90【參考答案】B【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第二十六條明確，企業(yè)應(yīng)在簽訂后30日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)送備案。選項(xiàng)A為協(xié)商期，選項(xiàng)C和D為備案審查期?！绢}干13】煤礦職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為多少個(gè)月本人工資？【選項(xiàng)】A.15B.20C.25D.30【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，一級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月本人工資。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)十級(jí)傷殘，選項(xiàng)B為十五級(jí)傷殘，選項(xiàng)D為五級(jí)傷殘。【題干14】煤礦企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，需保障職工月工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.160B.180C.200D.220【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)制下月平均工作時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下月平均工作時(shí)間（20.83小時(shí)×21.75天≈451小時(shí)），但每月總工時(shí)不得超過(guò)160小時(shí)。選項(xiàng)B和C為單月上限，但需結(jié)合月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算?！绢}干15】煤礦企業(yè)不得通過(guò)哪些方式變相降低職工工資？【選項(xiàng)】A.增加計(jì)件單價(jià)B.減少安全培訓(xùn)C.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.調(diào)整工資結(jié)構(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十八條及《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確，企業(yè)不得通過(guò)延長(zhǎng)工時(shí)、降低計(jì)件單價(jià)、減少安全培訓(xùn)等手段變相降低工資。選項(xiàng)A為合法調(diào)整方式，選項(xiàng)D需符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干16】煤礦井下作業(yè)人員必須接受不少于多少學(xué)時(shí)的職業(yè)健康檢查？【選項(xiàng)】A.40B.60C.80D.100【參考答案】C【詳細(xì)解析】《職業(yè)病防治法》第五十二條要求，煤礦井下作業(yè)人員每年職業(yè)健康檢查不少于40學(xué)時(shí)，但每工作場(chǎng)所每季度至少一次崗前、在崗和離崗健康檢查。選項(xiàng)B為年度培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)A和D未達(dá)法定頻次?！绢}干17】煤礦企業(yè)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年按半年計(jì)，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年按一年計(jì)？【選項(xiàng)】A.是B.否【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確該計(jì)算規(guī)則，但需注意：月工資按解除前12個(gè)月平均工資計(jì)算，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不得超過(guò)12個(gè)月平均工資（即最長(zhǎng)12個(gè)月）?！绢}干18】煤礦企業(yè)未按規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故時(shí)由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)賠償？【選項(xiàng)】A.企業(yè)自行承擔(dān)B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.保險(xiǎn)公司在職保險(xiǎn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條及第六十三條明確，未繳納工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，工傷醫(yī)療費(fèi)用等工傷保險(xiǎn)待遇由企業(yè)支付，但可向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)先行賠付。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B和D無(wú)法律依據(jù)。【題干19】煤礦井下作業(yè)人員必須佩戴的“三必”防護(hù)用品不包括哪一項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.安全帽B.防塵口罩C.安全繩D.防滑勞保鞋【參考答案】C【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》第八十二條“三必”防護(hù)要求為：安全帽必戴、防塵口罩必戴、安全標(biāo)識(shí)必貼。安全繩為井下特定作業(yè)防護(hù)用品，非通用“三必”要求。選項(xiàng)D為通用勞保裝備?！绢}干20】煤礦企業(yè)集體勞動(dòng)合同簽訂后，職工代表大會(huì)可撤回已通過(guò)的集體合同條款的最長(zhǎng)期限為多少日？【選項(xiàng)】A.7B.15C.30D.60【參考答案】B【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第二十八條要求，職工代表大會(huì)應(yīng)在收到合同文本后15日內(nèi)提出意見(jiàn)，逾期視為通過(guò)。選項(xiàng)A為協(xié)商期，選項(xiàng)C和D為備案審查期。2025年煤炭礦山職業(yè)技能鑒定考試-煤礦勞資業(yè)務(wù)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。該書(shū)面通知的最低時(shí)限為（）【選項(xiàng)】A.3個(gè)工作日B.5個(gè)工作日C.7個(gè)工作日D.10個(gè)工作日【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條及第40條，用人單位在試用期內(nèi)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止合同，應(yīng)至少提前3個(gè)工作日送達(dá)。選項(xiàng)B、C、D的時(shí)限均超出法定標(biāo)準(zhǔn)，可能構(gòu)成違法解除?！绢}干2】煤礦企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，應(yīng)當(dāng)以（）為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者月工資的60%B.勞動(dòng)者月工資C.勞動(dòng)者月工資的80%D.用人單位上年度職工月平均工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以職工本人上一年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A、C的60%、80%為最低繳費(fèi)基數(shù)下限，選項(xiàng)D為用人單位繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算依據(jù)，均不符合題意。【題干3】煤礦企業(yè)因經(jīng)濟(jì)效益下降需裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）【選項(xiàng)】A.男性員工B.30周歲以下員工C.連續(xù)工作滿(mǎn)10年員工D.離職滿(mǎn)6個(gè)月員工【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條要求用人單位裁減人員時(shí)優(yōu)先留用長(zhǎng)期合同員工、無(wú)固定期限合同員工及家庭無(wú)其他就業(yè)人員等情形。選項(xiàng)C“連續(xù)工作滿(mǎn)10年”屬于法定優(yōu)先留用條件，其他選項(xiàng)均無(wú)法律依據(jù)?！绢}干4】煤礦勞動(dòng)者因工受傷醫(yī)療終結(jié)期超過(guò)（）的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，按傷殘等級(jí)享受一次性傷殘補(bǔ)助金【選項(xiàng)】A.180天B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第29條及《勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定》第18條規(guī)定，醫(yī)療終結(jié)期超過(guò)180天需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金。選項(xiàng)B、C、D的時(shí)限未在法定范圍內(nèi)?！绢}干5】煤礦企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月數(shù)，最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)者在本單位工作的年限數(shù)（）【選項(xiàng)】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付0.5個(gè)月工資。最高支付年限為工作年限的2倍（如工作10年最多支付20個(gè)月）?！绢}干6】煤礦勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，按傷殘等級(jí)應(yīng)享受的傷殘津貼比例是（）【選項(xiàng)】A.75%B.85%C.90%D.100%【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定，一級(jí)傷殘津貼為本人工資的90%，二級(jí)為85%，三級(jí)為80%，四級(jí)為75%。但根據(jù)2023年最新政策，一級(jí)傷殘津貼比例提高至100%。需注意政策時(shí)效性?！绢}干7】煤礦企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的時(shí)間范圍是（）【選項(xiàng)】A.自用人單位成立之日起2年內(nèi)B.自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起3年內(nèi)C.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起5年內(nèi)D.自實(shí)際發(fā)生用工之日起6年內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起3年內(nèi)補(bǔ)繳。選項(xiàng)A的2年、C的5年、D的6年均超出法定時(shí)限?！绢}干8】煤礦勞動(dòng)者在井下作業(yè)時(shí)，用人單位必須提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備不包括（）【選項(xiàng)】A.防塵口罩B.安全帽C.防爆手電筒D.防水靴【參考答案】A【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》第112條明確井下必須配備的防護(hù)裝備包括安全帽（B）、防爆手電筒（C）、防水靴（D）。防塵口罩（A）屬于個(gè)人防護(hù)裝備，需根據(jù)作業(yè)環(huán)境選擇性配備，非強(qiáng)制要求。【題干9】煤礦企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者日工作不超過(guò)（）小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)【選項(xiàng)】A.10B.11C.12D.13【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第36條及《關(guān)于企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)制日工作不超過(guò)10小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)。選項(xiàng)B、C、D均超出法定上限?！绢}干10】煤礦勞動(dòng)者因工死亡的，其直系親屬可依法獲得的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍【選項(xiàng)】A.20B.25C.30D.40【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。但根據(jù)2022年國(guó)家上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)執(zhí)行30倍。需結(jié)合最新政策調(diào)整判斷?！绢}干11】煤礦企業(yè)因restructuring解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月工資的（）倍【選項(xiàng)】A.1B.2C.3D.4【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條及第47條規(guī)定，用人單位因restructuring解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)按工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資（不足半年按0.5個(gè)月，滿(mǎn)半年不足1年按1個(gè)月）。即補(bǔ)償倍數(shù)等于工作年限，非固定倍數(shù)?！绢}干12】煤礦勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的，按醫(yī)療期滿(mǎn)情況應(yīng)得的待遇是（）【選項(xiàng)】A.繼續(xù)留用并降低工資B.晉升并增加工資C.解除勞動(dòng)合同D.支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條及第45條規(guī)定，醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法工作的，單位應(yīng)提前30日書(shū)面通知解除合同，但勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)留用并降低工資。選項(xiàng)C為錯(cuò)誤解除情形，選項(xiàng)D不符合法定待遇?！绢}干13】煤礦企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列哪種情形的員工（）【選項(xiàng)】A.男性員工B.40周歲以下員工C.孕期員工D.離職滿(mǎn)1年員工【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條明確裁員時(shí)優(yōu)先留用長(zhǎng)期合同、無(wú)固定期限合同及孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工。選項(xiàng)C符合法定優(yōu)先留用條件，其他選項(xiàng)均無(wú)法律依據(jù)?！绢}干14】煤礦勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)培訓(xùn)中未通過(guò)考核的，應(yīng)當(dāng)（）【選項(xiàng)】A.立即上崗B.縮短培訓(xùn)周期C.加班補(bǔ)考D.暫停3個(gè)月后復(fù)訓(xùn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》第106條及《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》規(guī)定，安全培訓(xùn)未通過(guò)者需暫停3個(gè)月后復(fù)訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。選項(xiàng)A、B、C均違反安全培訓(xùn)規(guī)定?！绢}干15】煤礦企業(yè)支付加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者（）【選項(xiàng)】A.實(shí)際工資B.社保繳費(fèi)基數(shù)C.稅前工資D.稅后工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資（即稅前工資）確定。選項(xiàng)A、B、D均不符合法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干16】煤礦勞動(dòng)者因工受傷后，用人單位拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用的，勞動(dòng)者可向（）投訴【選項(xiàng)】A.信訪(fǎng)局B.人力資源和社會(huì)保障局C.市場(chǎng)監(jiān)管局D.煤礦安全監(jiān)察局【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第62條及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)或拒付醫(yī)療費(fèi)用的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴。選項(xiàng)A、C、D非法定投訴渠道?！绢}干17】煤礦企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者的工資發(fā)放時(shí)間不得晚于（）【選項(xiàng)】A.當(dāng)月25日B.當(dāng)月最后5日C.下月5日D.下月10日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，工資應(yīng)于當(dāng)月30日之前發(fā)放。選項(xiàng)B的“最后5日”為最晚期限，選項(xiàng)C、D超出法定時(shí)限?！绢}干18】煤礦勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，按傷殘等級(jí)應(yīng)享受的傷殘津貼比例為（）【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定，四級(jí)傷殘津貼為本人工資的75%。但根據(jù)2023年政策調(diào)整，四級(jí)傷殘津貼比例提高至80%。需結(jié)合最新政策判斷?！绢}干19】煤礦企業(yè)因未簽訂勞動(dòng)合同需支付的雙倍工資賠償期，自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起最長(zhǎng)不得超過(guò)（）【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1年未簽合同的，需支付雙倍工資，最長(zhǎng)賠償期為1年。選項(xiàng)B、C、D均超出法定時(shí)限?！绢}干20】煤礦勞動(dòng)者在塵肺病治療期間，用人單位不得采?。ǎ┐胧具x項(xiàng)】A.減少工資B.暫停社保繳納C.調(diào)崗D.解除勞動(dòng)合同【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條及《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動(dòng)者在職業(yè)病治療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同或降低工資、福利。選項(xiàng)D違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，其他選項(xiàng)屬于合法管理措施。2025年煤炭礦山職業(yè)技能鑒定考試-煤礦勞資業(yè)務(wù)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《煤礦勞動(dòng)安全規(guī)程》，礦山企業(yè)未按規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？【選項(xiàng)】A.罰款并限期補(bǔ)繳B.承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用C.補(bǔ)繳并加滯納金D.解除勞動(dòng)合同【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起每日加收萬(wàn)分之五的滯納金。選項(xiàng)C正確?！绢}干2】煤礦企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是離職前12個(gè)月平均工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.1倍B.1.5倍C.2倍D.按N/2計(jì)算【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資（N倍）；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資（N/2）。選項(xiàng)D正確?！绢}干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為多少年？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)B正確?！绢}干4】煤礦井下作業(yè)人員必須具備的專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)證書(shū)是？【選項(xiàng)】A.初級(jí)安全員證B.特種作業(yè)操作證C.健康證明D.職業(yè)資格證書(shū)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》要求井下作業(yè)人員必須持有與崗位相符的特種作業(yè)操作證，特種作業(yè)包括瓦斯檢查、井下電氣作業(yè)等12類(lèi)崗位。選項(xiàng)B正確?！绢}干5】礦山企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的周期通常為？【選項(xiàng)】A.每年B.每?jī)赡闏.每三年D.每五年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。但部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)可能每年調(diào)整，選項(xiàng)A為最常見(jiàn)答案?！绢}干6】勞動(dòng)合同解除后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在多少日內(nèi)支付？【選項(xiàng)】A.7日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在勞動(dòng)者離職后30日內(nèi)以貨幣形式一次性支付。選項(xiàng)C正確?！绢}干7】煤礦企業(yè)為職工繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的多少？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條明確，繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%，上限為300%。選項(xiàng)A正確?！绢}干8】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效后，被申請(qǐng)人未履行的法律后果是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制執(zhí)行B.加倍賠償C.行政拘留D.刑事追責(zé)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，裁決書(shū)生效后，一方拒絕履行的，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)A正確?！绢}干9】礦山企業(yè)未與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)多少日未簽應(yīng)支付雙倍工資？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資。若滿(mǎn)一年未簽，需支付11個(gè)月雙倍工資。選項(xiàng)C正確?！绢}干10】煤礦企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例上限為？【選項(xiàng)】A.20%B.24%C.28%D.32%【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人為8%。但部分地區(qū)試點(diǎn)階段性降低至16%-19%，選項(xiàng)B為全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干11】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同履行地B.用人單位所在地C.爭(zhēng)議發(fā)生地D.雙方協(xié)議地【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地為管轄地，雙方可協(xié)商變更管轄。選項(xiàng)A為法定管轄原則?！绢}干12】煤礦企業(yè)支付加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不包括？【選項(xiàng)】A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.加班工資【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為職工正常工作時(shí)間工資，不包括獎(jiǎng)金、津貼等非固定收入。選項(xiàng)D正確?！绢}干13】礦山企業(yè)為井下作業(yè)人員配備自救器的標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.每人每月1個(gè)B.每人每季度1個(gè)C.每人每年1個(gè)D.每班次1個(gè)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》第一百二十二條規(guī)定，井下每個(gè)作業(yè)人員必須隨身攜帶自救器，企業(yè)需按月檢查補(bǔ)充。選項(xiàng)A正確?！绢}干14】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，證據(jù)原件的提交方式是？【選項(xiàng)】A.原件或復(fù)印件B.原件或公證件C.原件或電子版D.原件或說(shuō)明【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，證據(jù)原件優(yōu)先，復(fù)印件需注明來(lái)源。選項(xiàng)A正確?！绢}干15】煤礦企業(yè)支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)？【選項(xiàng)】A.10日B.15日C.20日D.30日【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資至少每月支付一次，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)D正確?！绢}干16】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決的時(shí)限是？【選項(xiàng)】A.裁決生效后15日內(nèi)B.裁決生效后60日內(nèi)C.裁決生效后90日內(nèi)D.裁決生效后1年內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十九條規(guī)定，當(dāng)事人可自裁決生效后15日內(nèi)向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。選項(xiàng)A正確。【題干17】煤礦企業(yè)為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例上限為？【選項(xiàng)】A.1%B.2%C.3%D.4%【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為0.5%-2%，個(gè)人為0.5%。選項(xiàng)B為全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干18】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，調(diào)解書(shū)的生效條件是？【選項(xiàng)】A.雙方簽字確認(rèn)B.提交至仲裁委C.法院備案D.公示30日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十八條指出，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方簽字后生效，無(wú)需其他程序。選項(xiàng)A正確?！绢}干19】煤礦企業(yè)支付工傷醫(yī)療費(fèi)用的范圍包括？【選項(xiàng)】A.全部醫(yī)療費(fèi)用B.合理費(fèi)用C.自費(fèi)項(xiàng)目D.進(jìn)口藥品費(fèi)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確，工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，但需合理且符合診療項(xiàng)目目錄。選項(xiàng)B正確?！绢}干20】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，被申請(qǐng)人提交證據(jù)的時(shí)限是？【選項(xiàng)】A.仲裁委立案后5日內(nèi)B.仲裁委立案后15日內(nèi)C.仲裁委立案后30日內(nèi)D.仲裁委立案后60日內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條指出，被申請(qǐng)人應(yīng)在收到仲裁通知后15日內(nèi)提交書(shū)面證據(jù)。選項(xiàng)B正確。2025年煤炭礦山職業(yè)技能鑒定考試-煤礦勞資業(yè)務(wù)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】煤礦企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的起始時(shí)間應(yīng)為？【選項(xiàng)】A.入職后一周內(nèi)B.入職后一個(gè)月內(nèi)C.轉(zhuǎn)正后D.入職后三個(gè)月內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。入職后一個(gè)月內(nèi)符合法定時(shí)限要求，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A時(shí)間過(guò)短，選項(xiàng)C和D超出法定期限?！绢}干2】煤礦工人月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許企業(yè)自行調(diào)整B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足C.報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案后執(zhí)行D.僅在旺季執(zhí)行【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十條明確規(guī)定，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。若工資不足，必須按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A和D違反法律規(guī)定，選項(xiàng)C備案程序不適用工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整?！绢}干3】煤礦企業(yè)解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括？【選項(xiàng)】A.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.企業(yè)裁員C.員工醫(yī)療期未滿(mǎn)D.員工被追究刑事責(zé)任【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，醫(yī)療期未滿(mǎn)但勞動(dòng)者提出解除合同且企業(yè)同意的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A、B、D均屬于法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍！绢}干4】煤礦井下作業(yè)人員每班次連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)？【選項(xiàng)】A.8小時(shí)B.6小時(shí)C.7.5小時(shí)D.9小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》第八十八條明確井下作業(yè)人員每班次連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)均超出安全規(guī)定?！绢}干5】煤礦企業(yè)未依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任B.勞動(dòng)部門(mén)代繳后追償C.社會(huì)保險(xiǎn)基金墊付D.員工自行承擔(dān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條指出，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)的，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定?！绢}干6】煤礦女職工“三期”期間解除勞動(dòng)合同需滿(mǎn)足什么條件？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員C.勞動(dòng)者協(xié)商一致D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依據(jù)第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均違反法律保護(hù)規(guī)定?！绢}干7】煤礦企業(yè)安排加班的，加班費(fèi)如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.1.5倍日工資B.2倍日工資C.3倍日工資D.1倍日工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，工作日安排加班的，應(yīng)付不低于150%的工資；休息日加班又不能補(bǔ)休的，應(yīng)付200%工資；法定節(jié)假日加班應(yīng)付300%工資。選項(xiàng)A正確?！绢}干8】煤礦企業(yè)因生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的每日最長(zhǎng)不超過(guò)？【選項(xiàng)】A.3小時(shí)B.2小時(shí)C.4小時(shí)D.1小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均違反法律規(guī)定。【題干9】煤礦工人發(fā)生工傷后，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)出具鑒定結(jié)論？【選項(xiàng)】A.60日B.90日C.120日D.150日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第四這條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，遇特殊情況可延長(zhǎng)30日。選項(xiàng)A正確?！绢}干10】煤礦企業(yè)未為員工購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)的，事故賠償由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任B.勞動(dòng)保障部門(mén)代賠C.社會(huì)保險(xiǎn)基金支付D.商業(yè)保險(xiǎn)賠付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十四條明確，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。選項(xiàng)A正確?！绢}干11】煤礦工人因工致殘喪失勞動(dòng)能力的，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.12個(gè)月本人工資B.20個(gè)月本人工資C.18個(gè)月本人工資D.24個(gè)月本人工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，一級(jí)至四級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月本人工資。選項(xiàng)C正確?！绢}干12】煤礦企業(yè)招聘時(shí)不得詢(xún)問(wèn)的個(gè)人信息是？【選項(xiàng)】A.政治面貌B.家庭住址C.學(xué)歷信息D.工作經(jīng)歷【參考答案】A【詳細(xì)解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條明確，用人單位招用人員不得以民族、種族、性別、宗教信仰等為由拒絕錄用，但可依法核實(shí)學(xué)歷和工作經(jīng)歷。選項(xiàng)A涉及政治面貌，屬于禁止詢(xún)問(wèn)內(nèi)容?！绢}干13】煤礦企業(yè)集體勞動(dòng)合同簽訂后，職工代表大會(huì)需在多少日內(nèi)提出意見(jiàn)？【選項(xiàng)】A.7日B.10日C.15日D.20日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第十九條要求職工代表大會(huì)應(yīng)在簽訂集體合同后15日內(nèi)提出意見(jiàn)。選項(xiàng)C正確?！绢}干14】煤礦工人年累計(jì)加班超過(guò)多少小時(shí)視為拖欠工資？【選項(xiàng)】A.36小時(shí)B.120小時(shí)C.90小時(shí)D.60小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十一條指出，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)部分視為拖欠工資。累計(jì)120小時(shí)即超過(guò)3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)B正確?！绢}干15】煤礦企業(yè)不得克扣員工工資的情形包括？【選項(xiàng)】A.員工未完成績(jī)效目標(biāo)B.企業(yè)未按時(shí)發(fā)放工資C.員工個(gè)人借款D.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十條明確，用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。選項(xiàng)C中員工個(gè)人借款屬于合法扣除情形，其他選項(xiàng)均屬于禁止克扣情形?！绢}干16】煤礦女職工生育津貼由誰(shuí)繳納？【選項(xiàng)】A.用人單位B.社會(huì)保險(xiǎn)基金C.醫(yī)療保險(xiǎn)基金D.個(gè)人賬戶(hù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十四條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確生育津貼由用人單位繳納。選項(xiàng)A正確?！绢}干17】煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)考核不合格的員工，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許上崗B.暫停上崗C.降級(jí)使用D.解除勞動(dòng)合同【參考答案】B【詳細(xì)解析】《煤礦安全規(guī)程》第九十七條要求安全培訓(xùn)考核不合格者不得上崗，但應(yīng)暫停上崗并重新培訓(xùn)。選項(xiàng)B正確?！绢}干18】煤礦工人因工受傷醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.企業(yè)承擔(dān)全部B.社會(huì)保險(xiǎn)基金C.醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)D.企業(yè)承擔(dān)70%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確，工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。若未繳納工傷保險(xiǎn)，由企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用。選項(xiàng)A正確?！绢}干19】煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會(huì)說(shuō)明？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十三條要求經(jīng)濟(jì)性裁員前30日向工會(huì)說(shuō)明情況。選項(xiàng)A正確?！绢}干20】煤礦工人因工死亡的，喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月本人工資B.9個(gè)月本人工資C.12個(gè)月本人工資D.15個(gè)月本人工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條明確，一級(jí)至四級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月本人工資，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資。選項(xiàng)A正確。2025年煤炭礦山職業(yè)技能鑒定考試-煤礦勞資業(yè)務(wù)考試歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】煤礦企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定最低繳費(fèi)基數(shù)下限通常與當(dāng)?shù)兀ǎ┫嚓P(guān)?！具x項(xiàng)】A.基本工資B.社會(huì)平均工資C.員工實(shí)際收入D.企業(yè)利潤(rùn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)不符合法定要求?！绢}干2】煤礦勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月?！具x項(xiàng)】A.3B.6C.12D.24【參考答案】B【詳細(xì)解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。超過(guò)法定期限的試用期無(wú)效，故選項(xiàng)B正確?！绢}干3】煤礦員工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘，其工傷醫(yī)療期應(yīng)為（）個(gè)月。【選項(xiàng)】A.12B.24C.36D.48【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三三條，一級(jí)傷殘醫(yī)療期為36個(gè)月。醫(yī)療期計(jì)算需結(jié)合勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，選項(xiàng)C符合規(guī)定?！绢}干4】煤礦企業(yè)支付加班費(fèi)時(shí)，工作日加班費(fèi)為正常工作時(shí)間工資的（）倍?！具x項(xiàng)】A.1.5B.2C.3D.1.25【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條明確，工作日加班費(fèi)按150%計(jì)算。選項(xiàng)A正確，其他倍數(shù)不符合法律規(guī)定?！绢}干5】煤礦勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，視為（）解除?！具x項(xiàng)】A.自動(dòng)B.約定C.法定D.單方【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條指出，提前三十日書(shū)面通知視為法定解除，無(wú)需勞動(dòng)者同意。選項(xiàng)C正確?！绢}干6】煤礦企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率為（）%?！具x項(xiàng)】A.0.5B.1C.2D.3【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率一般為0.5%，2023年部分地區(qū)階段性降至0.3%。選項(xiàng)A符合常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干7】煤礦員工因工受傷后，應(yīng)在（）日內(nèi)向企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！具x項(xiàng)】A.7B.15C.30D.60【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條要求，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，逾期需說(shuō)明理由。選項(xiàng)C正確?！绢}干8】煤礦企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限為當(dāng)?shù)厣夏甓龋ǎ┑?00%?！具x項(xiàng)】A.社會(huì)平均工資B.基本工資C.勞動(dòng)合同工資D.企業(yè)工資總額【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條明確，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%。選項(xiàng)A正確?！绢}干9】煤礦員工在非工作時(shí)間因工作原因受