學(xué)校干部兼職管理辦法一、引言在學(xué)校的管理工作中，干部兼職情況較為常見(jiàn)。為了規(guī)范學(xué)校干部的兼職行為，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，保障教育教學(xué)秩序，特制定本管理辦法。本辦法旨在明確干部兼職的原則、范圍、審批程序以及相關(guān)管理要求，使干部兼職管理工作有章可循，促進(jìn)學(xué)校管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。二、適用范圍本辦法適用于學(xué)校全體在職干部，包括校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部等。三、兼職原則（一）以教育教學(xué)工作為主原則希望大家始終將主要精力放在學(xué)校的教育教學(xué)核心工作上，兼職活動(dòng)不應(yīng)影響正常的教育教學(xué)秩序。在安排工作時(shí)，要優(yōu)先保障本職工作的完成質(zhì)量，確保教學(xué)任務(wù)的順利進(jìn)行和教育質(zhì)量的穩(wěn)步提升。（二）合法性原則干部兼職必須符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，不得從事違法違規(guī)或損害學(xué)校及師生利益的活動(dòng)。要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律規(guī)定，維護(hù)學(xué)校和師生的合法權(quán)益，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。（三）適度原則兼職數(shù)量要合理控制，避免因過(guò)多兼職導(dǎo)致精力分散，影響本職工作。我們鼓勵(lì)干部在確保本職工作不受影響的前提下，根據(jù)自身能力和學(xué)校實(shí)際需要，適度參與一些與教育事業(yè)相關(guān)的兼職活動(dòng)，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。（四）廉潔自律原則干部在兼職過(guò)程中要嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，不得利用兼職謀取私利，嚴(yán)禁接受兼職單位的不正當(dāng)利益或饋贈(zèng)。要保持清正廉潔的作風(fēng)，維護(hù)學(xué)校干部的良好形象。四、兼職范圍（一）教育系統(tǒng)內(nèi)兼職1.可在本校或其他學(xué)校擔(dān)任與教育教學(xué)、管理相關(guān)的職務(wù)，如學(xué)科帶頭人、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)等，通過(guò)參與教育教學(xué)研究和管理工作，促進(jìn)學(xué)校間的交流與合作，共同提升教育教學(xué)水平。2.可參與教育行政部門組織的各類教育業(yè)務(wù)指導(dǎo)、評(píng)估、培訓(xùn)等工作，為推動(dòng)區(qū)域教育事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)專業(yè)力量。（二）教育相關(guān)社會(huì)組織兼職在符合法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的前提下，干部可以在與教育相關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織中擔(dān)任適當(dāng)職務(wù)，參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、學(xué)術(shù)交流、專業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)，拓寬視野，提升專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也為學(xué)校爭(zhēng)取更多的行業(yè)資源和發(fā)展機(jī)會(huì)。（三）其他特殊情況經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)，因特殊原因且確有必要，干部可在與教育事業(yè)有一定關(guān)聯(lián)的其他領(lǐng)域兼職，但需確保兼職活動(dòng)不會(huì)對(duì)學(xué)校工作產(chǎn)生負(fù)面影響，并嚴(yán)格履行相關(guān)審批程序。五、審批程序（一）個(gè)人申請(qǐng)干部如有兼職意向，需向?qū)W校提交書面申請(qǐng)，說(shuō)明兼職的單位、職務(wù)、兼職原因以及對(duì)本職工作可能產(chǎn)生的影響，并承諾遵守本管理辦法及相關(guān)規(guī)定。（二）所在部門審核干部所在部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，重點(diǎn)評(píng)估兼職對(duì)部門工作和個(gè)人本職工作的影響，提出審核意見(jiàn)。（三）學(xué)校審批學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)部門審核意見(jiàn)進(jìn)行綜合審批，考慮學(xué)校整體工作安排、干部個(gè)人能力及兼職的必要性等因素，做出是否批準(zhǔn)兼職的決定。對(duì)于批準(zhǔn)兼職的申請(qǐng)，明確兼職期限、工作要求等相關(guān)事項(xiàng)。（四）備案學(xué)校組織人事部門對(duì)批準(zhǔn)兼職的干部信息進(jìn)行備案，記錄兼職情況，以便進(jìn)行后續(xù)管理和監(jiān)督。六、管理要求（一）工作時(shí)間安排干部要合理安排本職工作與兼職工作的時(shí)間，確保本職工作不受影響。兼職工作時(shí)間應(yīng)主要安排在課余、周末或節(jié)假日等非工作時(shí)間，不得因兼職而擅自離崗或減少本職工作投入。（二）工作任務(wù)完成干部在兼職工作中要認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不得敷衍塞責(zé)。要將兼職工作與本職工作有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)，為學(xué)校和兼職單位的發(fā)展貢獻(xiàn)積極力量。同時(shí)，要定期向?qū)W校匯報(bào)兼職工作進(jìn)展情況，接受學(xué)校的監(jiān)督和指導(dǎo)。（三）信息報(bào)告干部兼職情況如有變動(dòng)，如兼職單位、職務(wù)、工作內(nèi)容等發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校報(bào)告，并按照審批程序辦理相關(guān)手續(xù)。（四）考核評(píng)價(jià)學(xué)校將干部兼職情況納入年度考核評(píng)價(jià)體系，重點(diǎn)考核兼職對(duì)本職工作的影響、工作任務(wù)完成情況、工作成效以及是否遵守廉潔自律規(guī)定等方面。對(duì)于兼職工作表現(xiàn)優(yōu)秀、對(duì)學(xué)校發(fā)展有積極貢獻(xiàn)的干部，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升等方面給予適當(dāng)傾斜；對(duì)于因兼職影響本職工作、違反規(guī)定的干部，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育、誡勉談話或組織處理。七、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查學(xué)校組織人事部門定期對(duì)干部兼職情況進(jìn)行檢查，了解干部兼職工作進(jìn)展及遵守規(guī)定情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（二）不定期抽查學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門不定期對(duì)干部兼職情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查干部是否存在違規(guī)兼職、謀取私利等行為，確保兼職管理工作規(guī)范有序。（三）投訴舉報(bào)處理設(shè)立專門的投訴舉報(bào)渠道，接受師生和社會(huì)對(duì)干部兼職違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)于收到的舉報(bào)信息，學(xué)校將認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。八、違規(guī)處理（一）警告對(duì)于初次發(fā)現(xiàn)且情節(jié)較輕的違規(guī)兼職行為，給予警告處分，要求干部立即停止違規(guī)行為，并做出書面檢討。（二）誡勉談話對(duì)于情節(jié)較為嚴(yán)重，對(duì)本職工作或?qū)W校聲譽(yù)造成一定影響的違規(guī)兼職行為，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。（三）組織處理對(duì)于違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、拒不整改或造成惡劣影響的干部，視情況給予降職、免