2025年綜合類-中級人力資源管理-第十四章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)歷年真題摘選帶答案(5套單選100題合輯)2025年綜合類-中級人力資源管理-第十四章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)歷年真題摘選帶答案(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付至離職前一個(gè)月的工資發(fā)放日?！具x項(xiàng)】A.當(dāng)月15日B.當(dāng)月20日C.當(dāng)月25日D.次月5日【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動者離職后一次性付清。若離職日為當(dāng)月5日前，則次月5日為合理支付日；若在5日后，則當(dāng)月15日支付。選項(xiàng)D符合法律對工資發(fā)放日的規(guī)定?！绢}干2】企業(yè)發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律強(qiáng)制力，需雙方自愿履行?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議屬于民事合同性質(zhì)，雖具有法律約束力，但無強(qiáng)制執(zhí)行效力。雙方不履行時(shí)，需通過勞動仲裁或訴訟解決。因此“具有法律強(qiáng)制力”表述錯誤?！绢}干3】下列哪種情形屬于《勞動法》規(guī)定的用人單位拖欠工資行為？【選項(xiàng)】A.未及時(shí)足額支付工資B.因經(jīng)營困難延遲支付C.員工未滿18周歲D.因自然災(zāi)害暫停發(fā)放【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動法》第五十條明確規(guī)定“用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資”。選項(xiàng)B屬于經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)范疇，C和D為特殊情形，均不屬于法律定義的拖欠行為?！绢}干4】集體勞動合同中，用人單位與工會協(xié)商一致的條款生效后，應(yīng)自多少日起生效？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十九條，經(jīng)雙方協(xié)商一致的集體合同應(yīng)自雙方代表簽字之日起30日內(nèi)報(bào)勞動行政部門備案。未備案不影響條款生效，但備案后30日內(nèi)未提出異議則正式生效?！绢}干5】勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的時(shí)效期間為？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁時(shí)效為1年，自爭議發(fā)生之日起計(jì)算。時(shí)效中斷需提供書面證明，超過時(shí)效需說明正當(dāng)理由?！绢}干6】用人單位單方解除勞動合同需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是？【選項(xiàng)】A.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.被依法追究刑事責(zé)任C.患職業(yè)病C.曠工30天以上【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十條列舉了用人單位可單方解除勞動合同的四種情形，但僅第（二）項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形（B、C、D）適用正常離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干7】企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)提前多少日向工會或全體職工說明情況？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十一條要求用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，并向勞動行政部門報(bào)告。未履行說明義務(wù)的裁員方案無效?！绢}干8】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議履行期限最長不得超過？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條，調(diào)解協(xié)議應(yīng)自達(dá)成之日起60日內(nèi)履行完畢。超期未履行視為調(diào)解失敗，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)解書?！绢}干9】勞動者因用人單位未繳納社保導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用無法報(bào)銷，可主張的賠償項(xiàng)目不包括？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)用B.誤工費(fèi)C.護(hù)理費(fèi)D.營養(yǎng)費(fèi)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位未繳納社保的，勞動者可要求補(bǔ)繳并賠償實(shí)際損失，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，但營養(yǎng)費(fèi)需根據(jù)實(shí)際支出證明主張。【題干10】企業(yè)因restructuring解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.NB.2NC.3ND.4N【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位因restructuring解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資（N）。若工作滿半年不滿一年按0.5N計(jì)算?！绢}干11】勞動爭議仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人拒不履行應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.向法院起訴B.申請強(qiáng)制執(zhí)行C.重新申請仲裁D.向監(jiān)察部門投訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，對生效的仲裁裁決，當(dāng)事人可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行程序由被執(zhí)行人住所地或財(cái)產(chǎn)所在地的法院管轄?！绢}干12】企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)勞動合同存在違法條款，應(yīng)通過哪種方式主張權(quán)利？【選項(xiàng)】A.直接起訴B.向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)C.組織集體談判D.請求仲裁【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會法》第二十三條要求工會通過平等協(xié)商和集體談判維護(hù)職工權(quán)益。若勞動合同存在違法條款，工會應(yīng)代表職工與企業(yè)協(xié)商修訂，而非直接訴訟或舉報(bào)?！绢}干13】勞動者在試用期間被解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.按工作年限支付B.每滿1個(gè)月支付50元C.每滿1個(gè)月支付100元D.無需支付【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十七條明確，勞動者在試用期間被解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需依法支付工資至離職日?！绢}干14】勞動爭議調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，一方反悔的處理方式是？【選項(xiàng)】A.重新協(xié)商B.申請仲裁C.向法院起訴D.投訴至上級工會【參考答案】B【詳細(xì)解析】調(diào)解協(xié)議生效后，任何一方反悔均需通過勞動爭議仲裁解決。仲裁裁決具有法律效力，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！绢}干15】企業(yè)因經(jīng)營困難申請破產(chǎn)時(shí)，優(yōu)先清償?shù)膫鶆?wù)是？【選項(xiàng)】A.勞動者工資B.社保公積金C.債權(quán)人借款D.稅款【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第八十四條明確規(guī)定，破產(chǎn)清算時(shí)，首先清償破產(chǎn)管理人費(fèi)用、職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用，再清償稅款、債務(wù)。選項(xiàng)A為法定優(yōu)先受償項(xiàng)目。【題干16】勞動者因工傷導(dǎo)致勞動能力下降，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.按原工資80%支付B.按傷殘等級支付一次性補(bǔ)助C.安排轉(zhuǎn)崗D.支付醫(yī)療費(fèi)后解除合同【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，工傷職工勞動能力下降的，用人單位應(yīng)安排適當(dāng)工作；無法安排的，按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。選項(xiàng)C為正確處理方式?！绢}干17】勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括？【選項(xiàng)】A.1名主席B.3名仲裁員C.1名仲裁員D.5名仲裁員【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條，仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)代表和律師等專業(yè)人員組成，至少3人。仲裁員由仲裁委員會從專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名組成?！绢}干18】企業(yè)未與工會簽訂集體合同，但勞動者集體要求簽訂，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接拒絕B.同步簽訂C.暫緩處理D.報(bào)告勞動部門【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會法》第二十七條要求企業(yè)自成立之日起一個(gè)月內(nèi)與工會簽訂集體合同。若未簽訂，勞動者可要求企業(yè)重新協(xié)商。企業(yè)應(yīng)積極配合，不得拒絕。【題干19】勞動者在勞動合同中約定“違約金不超過月薪的20%”，該條款是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第二十五條明確，違約金條款僅適用于競業(yè)限制，且不得超過勞動者在單位工作前12個(gè)月平均工資的30%。普通勞動合同中約定違約金無效?！绢}干20】企業(yè)因restructuring解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)應(yīng)為？【選項(xiàng)】A.上年度月平均工資B.解除合同前12個(gè)月平均工資C.當(dāng)月實(shí)發(fā)工資D.崗位工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動者解除合同前12個(gè)月的平均工資，包括獎金、津貼等貨幣性收入。選項(xiàng)B符合法律規(guī)定。2025年綜合類-中級人力資源管理-第十四章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)歷年真題摘選帶答案(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位在什么情形下應(yīng)提前三十日書面通知勞動者并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或經(jīng)工會或職工代表大會同意后可以解除勞動合同？【選項(xiàng)】A.勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿無法繼續(xù)工作B.勞動者不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍無法勝任C.用人單位經(jīng)營困難需裁減人員D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位因經(jīng)營困難需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知工會或職工代表大會，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A對應(yīng)第三十九條（醫(yī)療期滿情形），選項(xiàng)B對應(yīng)第三十九條（不勝任工作情形），選項(xiàng)D對應(yīng)第三十九條（嚴(yán)重違紀(jì)情形）?！绢}干2】勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解成功后，當(dāng)事人應(yīng)如何處理調(diào)解協(xié)議？【選項(xiàng)】A.必須向勞動仲裁委員會申請確認(rèn)B.可選擇向法院提起訴訟或申請仲裁C.無需履行任何程序即可直接執(zhí)行D.必須經(jīng)勞動行政部門備案【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)后，當(dāng)事人可共同向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。選項(xiàng)A錯誤，確認(rèn)程序適用于仲裁裁決而非調(diào)解協(xié)議；選項(xiàng)C錯誤，調(diào)解協(xié)議需履行確認(rèn)或訴訟程序；選項(xiàng)D錯誤，調(diào)解協(xié)議無需備案?！绢}干3】用人單位與勞動者解除勞動合同后，若因未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被認(rèn)定為違法解除，勞動者可主張以下哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加50%賠償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加25%賠償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加100%賠償金D.僅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，違法解除勞動合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）。選項(xiàng)B、C的賠償比例不符合法律要求，選項(xiàng)D未涵蓋賠償金部分?！绢}干4】企業(yè)因restructuring裁減人員，若勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何確定？【選項(xiàng)】A.裁減前12個(gè)月平均工資B.裁減前30日實(shí)際工資C.裁減前6個(gè)月平均工資D.當(dāng)月實(shí)際工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條及《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動者在勞動合同解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。選項(xiàng)B、C、D的時(shí)間范圍均不符合法律規(guī)定?！绢}干5】勞動者在試用期間被解除勞動合同，若用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可主張以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.試用期滿后補(bǔ)償金B(yǎng).當(dāng)月工資的80%作為補(bǔ)償C.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.支付解除勞動合同的賠償金【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條及《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，勞動者在試用期間被解除勞動合同，用人單位應(yīng)按月工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A錯誤，試用期補(bǔ)償不涉及滿期問題；選項(xiàng)C錯誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用補(bǔ)償；選項(xiàng)D錯誤，賠償金適用于違法解除情形?！绢}干6】企業(yè)因生產(chǎn)原因停工停產(chǎn)超過多少個(gè)月，勞動者可依法申請解除勞動合同并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條及《企業(yè)職工停工停產(chǎn)期間工資待遇暫行規(guī)定》，企業(yè)停工停產(chǎn)超過三個(gè)月，勞動者可申請解除勞動合同并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B、C、D的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不符合現(xiàn)行法規(guī)?！绢}干7】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)在多少日內(nèi)作出是否受理的決定？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后七日內(nèi)決定是否受理，并書面通知申請人。選項(xiàng)B、C、D的時(shí)間要求適用于其他程序環(huán)節(jié)?！绢}干8】企業(yè)未與工會或職工代表大會協(xié)商即單方解除集體合同，可能面臨以下哪項(xiàng)法律責(zé)任？【選項(xiàng)】A.民事賠償B.行政罰款C.民事訴訟D.勞動仲裁【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，企業(yè)未與工會或職工代表大會協(xié)商解除集體合同時(shí)，勞動行政部門可責(zé)令改正并處一萬元以上十萬元以下罰款。選項(xiàng)A、C涉及民事責(zé)任，選項(xiàng)D是爭議解決途徑，均不符合題意?！绢}干9】勞動者在仲裁過程中突然撤回仲裁申請，后續(xù)若再次申請仲裁，原仲裁程序應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接恢復(fù)仲裁程序B.需重新申請受理C.由仲裁庭決定是否恢復(fù)D.僅能申請部分爭議【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條，撤回仲裁申請后再次申請的，應(yīng)視為新的仲裁申請，原程序終止。選項(xiàng)A、C、D均不符合法律規(guī)定?！绢}干10】企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會或職工代表大會說明情況？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，企業(yè)裁員需提前三十日向工會或職工代表大會說明情況，并聽取意見。選項(xiàng)A、C、D的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)適用于其他情形?！绢}干11】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有以下哪項(xiàng)法律效力？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制執(zhí)行力B.司法確認(rèn)效力C.行政確認(rèn)效力D.民事合同效力【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)后具有民事合同效力，當(dāng)事人可申請司法確認(rèn)賦予強(qiáng)制執(zhí)行力（選項(xiàng)B為后續(xù)程序）。選項(xiàng)A錯誤，未經(jīng)確認(rèn)無強(qiáng)制力；選項(xiàng)C無對應(yīng)法律依據(jù)?！绢}干12】勞動者在勞動合同終止時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位未支付，勞動者可向哪一部門投訴？【選項(xiàng)】A.人民法院B.勞動監(jiān)察大隊(duì)C.仲裁委員會D.工會組織【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條及《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動者可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨?。選項(xiàng)A適用于訴訟程序，選項(xiàng)C為爭議解決機(jī)構(gòu)，選項(xiàng)D無投訴職能?！绢}干13】企業(yè)因restructuring裁減人員，若勞動者主張賠償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍C.當(dāng)月工資的三倍D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的六倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，違法解除勞動合同的賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。選項(xiàng)B適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，選項(xiàng)C、D無法律依據(jù)。【題干14】企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，勞動者可主張以下哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老金補(bǔ)繳B.醫(yī)療保險(xiǎn)金補(bǔ)繳C.工傷保險(xiǎn)金補(bǔ)繳D.生育保險(xiǎn)金補(bǔ)繳【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第六十條，企業(yè)未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的，勞動者可要求補(bǔ)繳并賠償滯納金。選項(xiàng)A、C、D需結(jié)合具體險(xiǎn)種及法律程序處理，非直接賠償項(xiàng)目?！绢}干15】勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)B為普通訴訟時(shí)效，選項(xiàng)C、D不適用于仲裁程序。【題干16】企業(yè)單方變更勞動合同內(nèi)容，勞動者不達(dá)成的可主張以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.繼續(xù)履行原合同B.要求加薪20%C.支付違約金D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同未協(xié)商一致時(shí)，勞動者可要求繼續(xù)履行原合同（選項(xiàng)A）。選項(xiàng)B、C無法律依據(jù)，選項(xiàng)D需符合法定解除條件?！绢}干17】企業(yè)因違約導(dǎo)致勞動者合同無效，勞動者可主張以下哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.民事賠償B.行政處罰C.民事訴訟D.勞動仲裁【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條及《民法典》合同編，企業(yè)惡意締約導(dǎo)致合同無效時(shí)，勞動者可主張民事賠償（選項(xiàng)A）。選項(xiàng)B涉及行政責(zé)任，選項(xiàng)C、D為爭議解決途徑?！绢}干18】企業(yè)因生產(chǎn)安全設(shè)備缺陷導(dǎo)致勞動者職業(yè)病，勞動者可主張以下哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)+誤工費(fèi)+賠償金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)+傷殘補(bǔ)助金C.醫(yī)療費(fèi)+一次性傷殘補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)+生活補(bǔ)助費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條，職業(yè)病勞動者除醫(yī)療費(fèi)外，可主張傷殘補(bǔ)助金。選項(xiàng)A、D包含誤工費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)，需符合具體情形；選項(xiàng)C的“一次性傷殘補(bǔ)助金”表述不準(zhǔn)確?！绢}干19】企業(yè)未依法支付加班工資，勞動者可向哪一部門提出投訴？【選項(xiàng)】A.勞動仲裁委員會B.人民法院C.勞動監(jiān)察大隊(duì)D.工會組織【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條，勞動者可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴企業(yè)未支付加班工資的行為。選項(xiàng)A適用于仲裁程序，選項(xiàng)B為訴訟途徑，選項(xiàng)D無投訴職能?！绢}干20】企業(yè)因違法解除勞動合同被責(zé)令改正，若拒不改正，勞動者可采取以下哪項(xiàng)措施？【選項(xiàng)】A.直接起訴B.申請勞動仲裁C.向工會投訴D.申請行政強(qiáng)制【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動合同法》第八十九條，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（選項(xiàng)B）。選項(xiàng)A需經(jīng)仲裁前置程序，選項(xiàng)C無直接投訴效力，選項(xiàng)D需經(jīng)法律特別授權(quán)。2025年綜合類-中級人力資源管理-第十四章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)歷年真題摘選帶答案(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與工會或職工代表平等協(xié)商集體合同草案時(shí)，工會或職工代表應(yīng)至少有多少名代表參加？【選項(xiàng)】A.5人B.10人C.15人D.無人數(shù)限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第46條明確要求工會或職工代表應(yīng)至少有10名代表參加平等協(xié)商。選項(xiàng)A和B均涉及人數(shù)要求，但A未達(dá)到法定最低標(biāo)準(zhǔn)，C超出實(shí)際操作范圍，D違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。正確選項(xiàng)為B?！绢}干2】企業(yè)因restructuring解除勞動合同，若勞動者月工資超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何確定？【選項(xiàng)】A.按社平工資三倍封頂計(jì)算B.按實(shí)際工資計(jì)算C.按社平工資60%計(jì)算D.按上年度企業(yè)平均工資計(jì)算【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第46條及配套規(guī)定明確，月工資超過社平工資三倍時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按社平工資三倍封頂。選項(xiàng)B、C、D均不符合法律規(guī)定，正確選項(xiàng)為A?！绢}干3】勞動爭議仲裁申請時(shí)效為多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.1B.2C.3D.6【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定仲裁時(shí)效為3個(gè)月，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。選項(xiàng)A、B、D均與法定時(shí)效不符，正確選項(xiàng)為C?！绢}干4】用人單位單方解除勞動合同需提前多少日通知工會？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.無需通知【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第43條要求用人單位單方解除勞動合同時(shí)提前30日書面通知工會。選項(xiàng)A、C為常見混淆項(xiàng)，D明顯違法。正確選項(xiàng)為B?！绢}干5】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依據(jù)什么條款解除勞動合同？【選項(xiàng)】A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者不勝任工作C.勞動合同到期終止D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第42條明確女職工"三期"內(nèi)不得以D項(xiàng)理由解除合同。選項(xiàng)A、B、C均屬于法定可解除情形，正確選項(xiàng)為D?！绢}干6】集體勞動合同生效條件中，工會代表需占職工代表大會代表的多少？【選項(xiàng)】A.20%B.30%C.50%D.60%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第20條要求工會代表人數(shù)不得低于職工代表大會代表總數(shù)的三分之一（30%）。選項(xiàng)A、C、D均不符合法律比例要求，正確選項(xiàng)為B?！绢}干7】勞動爭議調(diào)解組織由哪些主體組成？【選項(xiàng)】A.人力資源和社會保障局B.紅十字會C.社區(qū)居委會D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條允許由企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、社區(qū)組織等組成調(diào)解組織。選項(xiàng)A為行政機(jī)構(gòu)，B屬公益組織，C為社區(qū)組織，均符合法律規(guī)定，正確選項(xiàng)為D?！绢}干8】經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員？【選項(xiàng)】A.擔(dān)任關(guān)鍵崗位的職工B.40歲以上職工C.非技術(shù)崗位職工D.學(xué)歷較低的職工【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第41條要求優(yōu)先留用40歲以上職工。選項(xiàng)A、C、D均非法定優(yōu)先留用情形，正確選項(xiàng)為B?！绢}干9】勞動爭議仲裁委員會的組成中，職工代表應(yīng)占多少比例？【選項(xiàng)】A.1/3B.1/4C.1/5D.1/6【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第20條明確仲裁委員會由勞動保障行政部門代表、工會代表、企業(yè)代表和律師等組成，職工代表應(yīng)占1/3。選項(xiàng)B、C、D均不符合比例要求，正確選項(xiàng)為A。【題干10】勞動合同解除后，用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法實(shí)施條例》第21條要求用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次性辦結(jié)檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，最遲不得超過7日。選項(xiàng)A、C、D均超出法定時(shí)限，正確選項(xiàng)為B?！绢}干11】用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可向哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？【選項(xiàng)】A.人民法院B.人力資源和社會保障局C.勞動仲裁委員會D.工會【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第85條規(guī)定勞動者可向勞動保障行政部門投訴，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A適用于訴訟程序，C為爭議解決機(jī)構(gòu)，D為協(xié)商機(jī)構(gòu)，均不符合投訴主體要求?！绢}干12】企業(yè)新建、擴(kuò)產(chǎn)需增加勞動者的，應(yīng)優(yōu)先錄用哪些群體？【選項(xiàng)】A.本地戶籍人員B.男性勞動者C.非本地戶籍人員D.退役軍人【參考答案】C【詳細(xì)解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第28條禁止就業(yè)歧視，選項(xiàng)C為錯誤選項(xiàng)。但正確選項(xiàng)應(yīng)為A，因本地戶籍人員可能更符合用工實(shí)際需求。本題存在命題矛盾，正確選項(xiàng)應(yīng)為A?！绢}干13】勞動爭議仲裁中，當(dāng)事人可申請哪些程序性事項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.延期審理B.調(diào)解C.證據(jù)保全D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條允許當(dāng)事人申請延期審理、調(diào)解及證據(jù)保全等程序性事項(xiàng)，正確選項(xiàng)為D?！绢}干14】勞動合同解除后，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可要求賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.補(bǔ)償金×2B.補(bǔ)償金×3C.補(bǔ)償金×5D.補(bǔ)償金×10【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第85條規(guī)定賠償金為應(yīng)付未付補(bǔ)償金的2倍。選項(xiàng)B、C、D均超出法定倍數(shù)，正確選項(xiàng)為A?！绢}干15】企業(yè)因破產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)提前多少日向工會說明情況？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第41條及《企業(yè)破產(chǎn)法》銜接條款規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)提前60日向工會說明情況。選項(xiàng)A、C、D均不符合法定時(shí)限，正確選項(xiàng)為B。【題干16】勞動爭議仲裁期間，當(dāng)事人可申請哪些措施？【選項(xiàng)】A.中止審理B.延期審理C.證據(jù)保全D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條明確仲裁期間可申請中止審理、延期審理及證據(jù)保全，正確選項(xiàng)為D?！绢}干17】用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式為？【選項(xiàng)】A.工資×工作年限B.工資×工作年限×2C.工資×工作年限×3D.工資×工作年限×5【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第46條及實(shí)施條例規(guī)定協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資。選項(xiàng)B、C、D均涉及倍數(shù)計(jì)算，不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，正確選項(xiàng)為A?！绢}干18】企業(yè)因經(jīng)營困難無法按時(shí)發(fā)放工資，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.提前30日通知工會B.優(yōu)先發(fā)放管理人員工資C.從工資中扣除費(fèi)用D.向勞動監(jiān)察部門報(bào)備【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定企業(yè)遇經(jīng)營困難應(yīng)向勞動保障行政部門報(bào)備，正確選項(xiàng)為D。選項(xiàng)A、B、C均不符合法律規(guī)定?！绢}干19】勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有什么法律效力？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制執(zhí)行B.司法確認(rèn)C.自動生效D.不可撤銷【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條明確調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)后具有民事合同效力，自動生效。選項(xiàng)A需經(jīng)法院確認(rèn)，B為程序性事項(xiàng)，D無法律依據(jù)，正確選項(xiàng)為C?！绢}干20】用人單位未建立勞動爭議調(diào)解委員會的，職工可通過什么方式解決爭議？【選項(xiàng)】A.直接向勞動仲裁委員會申請B.向工會投訴C.向企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的部門申請D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第28條允許職工通過多種途徑解決爭議，包括選項(xiàng)A、B、C。正確選項(xiàng)為D，體現(xiàn)多層次糾紛解決機(jī)制。2025年綜合類-中級人力資源管理-第十四章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)歷年真題摘選帶答案(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起多少日內(nèi)作出是否受理的書面決定？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第20條，仲裁委員會需在收到申請后45日內(nèi)決定是否受理。若超過此期限未決定，視為受理。選項(xiàng)C符合法律規(guī)定?！绢}干2】勞動者與用人單位解除勞動合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的算1年，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。該補(bǔ)償金是否包含代通知金？【選項(xiàng)】A.包含B.不包含C.根據(jù)單位規(guī)定D.需協(xié)商確定【參考答案】B【詳細(xì)解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅包含工資補(bǔ)償，代通知金屬于用人單位應(yīng)支付的一次性離職補(bǔ)助，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)不同。根據(jù)《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含代通知金，正確答案為B。【題干3】用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，未與工會或職工協(xié)商一致，且未向勞動行政部門報(bào)告，該行為違反《勞動合同法》哪一規(guī)定？【選項(xiàng)】A.第34條B.第35條C.第46條D.第48條【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第34條明確規(guī)定用人單位變更勞動合同內(nèi)容，未與工會或職工協(xié)商一致的，需向勞動行政部門報(bào)告。選項(xiàng)A正確?！绢}干4】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有何種法律效力？【選項(xiàng)】A.立即生效B.需雙方簽字確認(rèn)后生效C.無強(qiáng)制執(zhí)行力D.可直接申請法院強(qiáng)制執(zhí)行【參考答案】B【詳細(xì)解析】調(diào)解協(xié)議需經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)方為有效（第30條）。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A、C、D均不符合法律規(guī)定?！绢}干5】用人單位與勞動者解除勞動合同后，若需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否需額外支付代通知金？【選項(xiàng)】A.是B.否C.僅支付代通知金D.根據(jù)補(bǔ)償金額度決定【參考答案】B【詳細(xì)解析】代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩種不同性質(zhì)的費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，代通知金按最后一個(gè)月工資的30%-60%支付（第40條），二者需分別計(jì)算。【題干6】勞動者因用人單位未繳納社保而申請勞動仲裁，仲裁委員會應(yīng)優(yōu)先處理哪類爭議？【選項(xiàng)】A.勞動合同爭議B.社會保險(xiǎn)糾紛C.工傷賠償爭議D.退休金糾紛【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條，因社保繳納問題引發(fā)的爭議屬于勞動爭議范疇，仲裁委員會應(yīng)優(yōu)先受理。選項(xiàng)B正確?！绢}干7】用人單位與工會就工資集體協(xié)議約定的事項(xiàng)，職工代表大會需在多少日內(nèi)提出意見？【選項(xiàng)】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會法》第22條，工會應(yīng)在用人單位與工會就工資協(xié)議達(dá)成一致后15日內(nèi)提交職工代表大會審議。選項(xiàng)C正確?！绢}干8】勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成？【選項(xiàng)】A.勞動行政部門代表、企業(yè)代表、職工代表B.仲裁員、律師、職工代表C.勞動監(jiān)察員、企業(yè)負(fù)責(zé)人、職工代表D.雙方當(dāng)事人指定代表【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定調(diào)解委員會由雙方當(dāng)事人和職工代表組成。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)包含無關(guān)人員?！绢}干9】勞動者因工受傷需停工治療，停工期間工資如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.按正常工資的60%支付B.按醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷后的差額支付C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付D.按原工資的80%支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第30條，停工治療期間工資按原工資的60%支付。選項(xiàng)A正確?！绢}干10】用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，需提前多少日通知？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第36條規(guī)定協(xié)商解除需提前15日書面通知。選項(xiàng)C正確?！绢}干11】勞動爭議仲裁期間，當(dāng)事人申請撤回仲裁請求，仲裁委員會應(yīng)在幾日內(nèi)作出準(zhǔn)予撤回的決定？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.10日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)在收到撤回申請后3日內(nèi)作出準(zhǔn)予撤回決定。選項(xiàng)A正確?！绢}干12】勞動爭議仲裁費(fèi)用由誰承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.雙方按比例分擔(dān)B.由敗訴方承擔(dān)C.按爭議金額大小分擔(dān)D.按法律規(guī)定執(zhí)行【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第86條，勞動爭議仲裁費(fèi)由申請人預(yù)交，最終根據(jù)調(diào)解或裁決結(jié)果由敗訴方承擔(dān)。選項(xiàng)D正確?！绢}干13】用人單位因經(jīng)營困難與工會協(xié)商裁員，需提前多少日向工會說明情況？【選項(xiàng)】A.10日B.15日C.30日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁員需提前30日書面通知工會或全體職工，但需在30日前向工會說明情況。選項(xiàng)B正確。【題干14】勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.按工作年限計(jì)算B.按試用期工資3倍支付C.不支付D.按最后一個(gè)月工資支付【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，試用期不計(jì)算工作年限，解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)C正確?！绢}干15】勞動爭議仲裁裁決書生效后，若一方不履行，另一方可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限是？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無限期【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第85條，申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為裁決書生效后1年內(nèi)。選項(xiàng)A正確?！绢}干16】用人單位與勞動者解除勞動合同，若需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)自勞動關(guān)系解除之日起多少日內(nèi)支付？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第50條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在勞動關(guān)系解除后7日內(nèi)支付。選項(xiàng)C正確?！绢}干17】勞動者因用人單位拖欠工資申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)優(yōu)先調(diào)解哪類爭議？【選項(xiàng)】A.合同履行爭議B.工資支付爭議C.社保繳納爭議D.工傷賠償爭議【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條，工資拖欠爭議屬于民生問題，仲裁委員會應(yīng)優(yōu)先調(diào)解。選項(xiàng)B正確?！绢}干18】用人單位因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除合同，需提前多少日通知工會？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位單方解除合同需提前30日書面通知工會或全體職工。選項(xiàng)C正確?！绢}干19】勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后，若一方反悔，另一方可采取何種措施？【選項(xiàng)】A.直接向法院起訴B.申請仲裁委員會撤銷C.要求對方繼續(xù)履行D.向工會投訴【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人反悔的只能申請仲裁或訴訟，不能要求撤銷。選項(xiàng)C正確?！绢}干20】用人單位與勞動者就競業(yè)限制協(xié)議約定補(bǔ)償金，若未約定或約定過低，勞動者可主張按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.前一年度平均工資的30%C.薪資的三倍D.爭議金額的50%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第24條和第25條規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于離職前12個(gè)月平均工資的30%。選項(xiàng)B正確。2025年綜合類-中級人力資源管理-第十四章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)歷年真題摘選帶答案(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者解除勞動合同后，應(yīng)在多少日內(nèi)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？【選項(xiàng)】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。選項(xiàng)C符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)時(shí)間不足或過長。【題干2】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的協(xié)議具有什么法律效力？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制執(zhí)行效力B.司法確認(rèn)后生效C.民事合同效力D.無法律約束力【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)自調(diào)解協(xié)議生效之日起30日內(nèi)申請司法確認(rèn)。經(jīng)司法確認(rèn)后，協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)中，A錯誤（調(diào)解協(xié)議無直接強(qiáng)制力），C和D不符合法律規(guī)定?！绢}干3】用人單位在集體勞動協(xié)議中約定的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)如何確定？【選項(xiàng)】A.用人單位自主決定B.參照政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.由工會提議后企業(yè)單方修改D.與行業(yè)平均工資掛鉤【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十二條，集體合同中勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A錯誤（企業(yè)無權(quán)自主設(shè)定低于法定標(biāo)準(zhǔn)），C和D與法律規(guī)定相悖。【題干4】勞動者因工受傷后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后多少日內(nèi)向勞動保障行政部門報(bào)告？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。若未及時(shí)報(bào)告，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，因此正確選項(xiàng)為A。其他選項(xiàng)時(shí)間過長，不符合法定程序?！绢}干5】勞動爭議仲裁委員會審理案件時(shí)，若當(dāng)事人未按期提交證據(jù)，可能面臨什么后果？【選項(xiàng)】A.被駁回起訴B.被延期審理C.喪失舉證責(zé)任D.責(zé)令補(bǔ)正證據(jù)【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，當(dāng)事人未按仲裁規(guī)則提交證據(jù)的，仲裁委員會可責(zé)令其補(bǔ)正。若拒不補(bǔ)正，視為放棄該證據(jù)。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)不符合程序規(guī)定?！绢}干6】用人單位與勞動者解除勞動合同后，未在法定期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可要求支付哪筆款項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金C.工資B.違約金【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢笾Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并加付賠償金（賠償金為應(yīng)付金額的50%）。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)中，A僅為法定義務(wù)，C和D與題意無關(guān)。【題干7】勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)時(shí)間過長或過短?！绢}干8】用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付至何時(shí)？【選項(xiàng)】A.解除協(xié)議簽訂日B.解除勞動合同當(dāng)日C.勞動者新崗位入職日D.檔案轉(zhuǎn)移完成日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付至勞動合同解除當(dāng)日。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)不符合法律規(guī)定?！绢}干9】勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方組成？【選項(xiàng)】A.用人單位代表、工會代表、法律顧問B.勞動者代表、企業(yè)代表、第三方專家C.政府勞動部門代表、企業(yè)代表、勞動者代表D.人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第四條，調(diào)解委員會由勞動者代表（通過職工代表大會民主選舉產(chǎn)生）、企業(yè)代表（由企業(yè)工會成員擔(dān)任）和職工代表組成，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)中，A缺少勞動者代表，C包含政府代表，D無關(guān)。【題干10】勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.按月工資的50%支付B.按工作年限支付C.不支付D.按未滿半年按半個(gè)月支付【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十條，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均與法律規(guī)定相悖?！绢}干11】勞動爭議仲裁裁決書生效后，若一方不履行，另一方可采取什么措施