寧夏干部調(diào)任管理辦法一、引言干部調(diào)任是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、促進(jìn)人才合理流動(dòng)的重要舉措。為了規(guī)范寧夏干部調(diào)任工作，確保調(diào)任過(guò)程公平、公正、公開(kāi)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本管理辦法。本辦法依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合寧夏實(shí)際情況，旨在為干部調(diào)任工作提供明確的指導(dǎo)和規(guī)范。二、適用范圍本辦法適用于寧夏各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，因工作需要，從其他機(jī)關(guān)（單位）調(diào)入擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。三、調(diào)任原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部調(diào)任工作符合黨的路線方針政策。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、道德品質(zhì)好的干部。3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績(jī)和群眾滿意度為重要依據(jù)，選拔真正優(yōu)秀的干部。4.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的程序和條件進(jìn)行調(diào)任。四、調(diào)任條件1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，實(shí)績(jī)突出。2.具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。3.具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限。4.調(diào)入機(jī)關(guān)一般應(yīng)當(dāng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中選調(diào)。5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。6.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。五、調(diào)任程序1.職位空缺申報(bào)各機(jī)關(guān)（單位）因工作需要出現(xiàn)職位空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同級(jí)組織（人事）部門(mén)申報(bào)調(diào)任計(jì)劃。申報(bào)內(nèi)容包括調(diào)任職位名稱、職位職責(zé)、任職資格條件、調(diào)任人數(shù)等。2.發(fā)布調(diào)任信息組織（人事）部門(mén)根據(jù)申報(bào)情況，在一定范圍內(nèi)發(fā)布調(diào)任信息，明確調(diào)任職位、條件、程序等要求，吸引符合條件的人員報(bào)名。3.報(bào)名與資格審查符合條件的人員可以向組織（人事）部門(mén)報(bào)名，并提交相關(guān)材料。組織（人事）部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加調(diào)任考試、考察的人員名單。4.考試根據(jù)調(diào)任職位的要求，組織（人事）部門(mén)可以組織調(diào)任考試。考試內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，重點(diǎn)考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。5.考察對(duì)考試合格的人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度?？疾炜梢圆扇€(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱檔案等方式進(jìn)行。6.體檢對(duì)考察合格的人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.公示根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬調(diào)任人員名單，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期為七個(gè)工作日。8.審批與備案公示無(wú)異議的，按照干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。審批通過(guò)后，將調(diào)任人員名單報(bào)上級(jí)組織（人事）部門(mén)備案。六、紀(jì)律與監(jiān)督1.干部調(diào)任工作必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)禁違反規(guī)定程序和條件進(jìn)行調(diào)任。2.對(duì)違反本辦法規(guī)定的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.組織（人事）部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)干部調(diào)任工作的監(jiān)督檢查，確保調(diào)任工作公平、公正、公開(kāi)。七、附則1.本辦法由寧夏回族自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。2.本辦法自發(fā)布之日起施行。此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。寧夏回族自治區(qū)黨委組織部[具體日期]以上是一份關(guān)于寧夏干部調(diào)任管理辦法的文檔，在實(shí)際制定過(guò)程中，需要結(jié)合寧夏的具體情況進(jìn)行深入調(diào)研和分析，確保辦法的科學(xué)性和可操作性。同時(shí)，要加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)，讓廣大干部群眾了解和熟悉辦法的內(nèi)容，共同維護(hù)干部調(diào)任工作的正常秩序。我們鼓勵(lì)各級(jí)組織（人事）部門(mén)嚴(yán)格按照本辦法執(zhí)行，確保干部調(diào)