醫(yī)院聘用合同管理辦法一、引言在醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)管理中，聘用合同管理是一項(xiàng)至關(guān)重要的工作。它不僅關(guān)系到醫(yī)院與員工之間的權(quán)益保障，也影響著醫(yī)院的人才隊(duì)伍建設(shè)和穩(wěn)定發(fā)展。一份完善且規(guī)范的聘用合同管理辦法，能夠確保醫(yī)院在合法合規(guī)的前提下，合理配置人力資源，激發(fā)員工的工作積極性，提升醫(yī)院的整體運(yùn)營(yíng)效率。我們希望通過(guò)制定本管理辦法，為醫(yī)院的聘用合同管理工作提供明確的指導(dǎo)和規(guī)范，促進(jìn)醫(yī)院與員工的共同發(fā)展。二、適用范圍本辦法適用于醫(yī)院與所有聘用人員簽訂的各類聘用合同，包括但不限于全職、兼職、臨時(shí)聘用等人員。三、基本原則1.合法合規(guī)原則聘用合同的簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。我們鼓勵(lì)大家在合同管理過(guò)程中，始終將合法性放在首位，確保醫(yī)院的各項(xiàng)行為合法合規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。2.公平公正原則合同條款應(yīng)體現(xiàn)公平公正的精神，保障醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益。在制定合同內(nèi)容時(shí)，要充分考慮雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免出現(xiàn)不合理的條款偏向某一方。希望大家秉持公平公正的態(tài)度對(duì)待每一份聘用合同，營(yíng)造良好的合作氛圍。3.協(xié)商一致原則醫(yī)院與員工在簽訂聘用合同前，應(yīng)就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。鼓勵(lì)雙方積極溝通交流，確保合同內(nèi)容符合雙方的意愿和實(shí)際情況，為合同的順利履行奠定基礎(chǔ)。4.誠(chéng)實(shí)守信原則雙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。醫(yī)院要為員工提供良好的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)，員工要認(rèn)真履行工作職責(zé)，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。四、聘用合同的簽訂1.招聘與錄用醫(yī)院根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行人員招聘，明確招聘崗位的職責(zé)、要求和待遇等信息。在招聘過(guò)程中，要嚴(yán)格按照相關(guān)程序進(jìn)行，確保招聘的公正性和透明度。對(duì)于擬錄用人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)出錄用通知，并要求其在指定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。2.合同文本準(zhǔn)備人力資源部門負(fù)責(zé)擬定聘用合同文本，合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、合同期限、試用期、合同變更、解除和終止等條款。合同文本應(yīng)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，語(yǔ)言表述清晰、準(zhǔn)確、易懂。3.合同簽訂流程擬錄用人員報(bào)到后，人力資源部門應(yīng)向其詳細(xì)介紹聘用合同的各項(xiàng)條款，并給予充分時(shí)間閱讀和理解。雙方就合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，在合同文本上簽字或蓋章。人力資源部門負(fù)責(zé)將簽訂好的聘用合同留存一份備案，并將其中一份交給員工本人保存。同時(shí)，要建立聘用合同臺(tái)賬，對(duì)合同簽訂情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括合同編號(hào)、簽訂日期、雙方信息、合同期限等內(nèi)容。五、聘用合同的履行1.工作任務(wù)與職責(zé)履行員工應(yīng)按照聘用合同約定的工作內(nèi)容和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。醫(yī)院應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提供必要的工作支持和指導(dǎo)，確保員工能夠順利開展工作。2.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇支付醫(yī)院應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故拖欠或克扣。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)在合同中明確約定。同時(shí)，醫(yī)院應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，提供相應(yīng)的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。3.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)醫(yī)院應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障員工的工作安全和身體健康。對(duì)于從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，醫(yī)院應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并為員工提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)措施。六、聘用合同的變更1.變更情形在聘用合同履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同：醫(yī)院因工作需要調(diào)整員工工作崗位、工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容的；員工因自身原因申請(qǐng)變更工作崗位、工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容的；法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同條款需要變更的；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要變更合同的情形。2.變更程序一方提出變更合同的建議，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說(shuō)明變更的理由和內(nèi)容。雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂書面的變更協(xié)議。變更協(xié)議作為原聘用合同的補(bǔ)充文件，與原合同具有同等法律效力。人力資源部門負(fù)責(zé)將變更協(xié)議留存?zhèn)浒福⒓皶r(shí)更新聘用合同臺(tái)賬。七、聘用合同的解除1.雙方協(xié)商一致解除經(jīng)醫(yī)院與員工雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.員工單方解除員工提前三十日以書面形式通知醫(yī)院，可以解除聘用合同。在試用期內(nèi)，員工提前三日通知醫(yī)院，可以解除聘用合同。如員工因醫(yī)院未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件或支付勞動(dòng)報(bào)酬等法定情形，有權(quán)隨時(shí)解除聘用合同，并要求醫(yī)院支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.醫(yī)院?jiǎn)畏浇獬龁T工有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本醫(yī)院的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)醫(yī)院提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使醫(yī)院在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用合同，致使合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。醫(yī)院因下列情形之一，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更聘用合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。醫(yī)院經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，可以解除聘用合同。但應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。4.解除程序醫(yī)院或員工提出解除聘用合同的，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行通知和協(xié)商。雙方就解除合同的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂書面的解除協(xié)議，并辦理工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)減員等手續(xù)。人力資源部門負(fù)責(zé)將解除協(xié)議留存?zhèn)浒?，并更新聘用合同臺(tái)賬。同時(shí)，要按照規(guī)定為解除合同的員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。八、聘用合同的終止1.終止情形聘用合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；醫(yī)院被依法宣告破產(chǎn)的；醫(yī)院被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者醫(yī)院決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止程序聘用合同期滿前，人力資源部門應(yīng)提前通知員工合同即將到期，并詢問(wèn)其是否續(xù)簽的意向。如雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前辦理終止手續(xù)，簽訂書面的終止協(xié)議，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。如員工在合同期滿后仍繼續(xù)在醫(yī)院工作，醫(yī)院應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽合同；如超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向員工支付雙倍工資。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除醫(yī)院維持或者提高聘用合同約定條件續(xù)訂合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限合同的；醫(yī)院被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者醫(yī)院決定提前解散而終止合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工在醫(yī)院的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于醫(yī)院所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。九、爭(zhēng)議處理1.協(xié)商解決醫(yī)院與員工在履行聘用合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，首先應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，積極溝通交流，尋求解決方案。2.勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定提交相關(guān)證據(jù)材料，并遵守仲裁程序。3.訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，一方可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和法院要求進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論等活動(dòng)。十、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督醫(yī)院內(nèi)部應(yīng)建立健全聘用合同管理監(jiān)督機(jī)制，人力資源部門定期對(duì)聘用合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施加以解決。同時(shí)，鼓勵(lì)員工對(duì)合同管理過(guò)程中的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，醫(yī)院