設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)師考勤制度

一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范設(shè)計(jì)師考勤管理，確保公司設(shè)計(jì)工作的正常開展，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于設(shè)計(jì)公司全體設(shè)計(jì)師。3.設(shè)計(jì)理念與企業(yè)文化體現(xiàn)本公司秉持創(chuàng)新、專業(yè)、協(xié)作的設(shè)計(jì)理念，注重人文關(guān)懷，倡導(dǎo)員工在輕松和諧的氛圍中發(fā)揮創(chuàng)意?？记谥贫鹊闹贫ㄖ荚诒Ｕ厦课辉O(shè)計(jì)師有充足的時(shí)間和良好的工作狀態(tài)投入設(shè)計(jì)工作，同時(shí)尊重設(shè)計(jì)師的創(chuàng)作節(jié)奏，以實(shí)現(xiàn)公司“用設(shè)計(jì)改變生活，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值”的企業(yè)文化目標(biāo)。二、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、完善和解釋考勤制度；統(tǒng)計(jì)和匯總設(shè)計(jì)師的考勤數(shù)據(jù)；對(duì)違反考勤制度的行為提出處理建議。2.部門主管負(fù)責(zé)本部門設(shè)計(jì)師的日?？记诒O(jiān)督；及時(shí)向人力資源部門反饋設(shè)計(jì)師的考勤異常情況；協(xié)助人力資源部門處理考勤相關(guān)問題。3.設(shè)計(jì)師嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，如實(shí)記錄自己的出勤情況；如有請(qǐng)假、調(diào)休等特殊情況，按照規(guī)定流程提前申請(qǐng)。三、管理流程1.正常出勤-工作時(shí)間：公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，設(shè)計(jì)師需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司打卡簽到。-打卡方式：采用[打卡設(shè)備名稱]進(jìn)行打卡，如遇打卡設(shè)備故障，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，并在指定的考勤記錄簿上簽字確認(rèn)。-外出規(guī)定：設(shè)計(jì)師因工作需要外出，需提前向部門主管報(bào)備，填寫《外出登記表》，注明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。2.請(qǐng)假流程-請(qǐng)假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。-請(qǐng)假申請(qǐng)：設(shè)計(jì)師如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。病假需提供醫(yī)院診斷證明。-審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由部門主管審批；請(qǐng)假[X]天以上由部門主管審核后報(bào)總經(jīng)理審批。-請(qǐng)假銷假：請(qǐng)假結(jié)束后，設(shè)計(jì)師應(yīng)及時(shí)到人力資源部門銷假。如因特殊情況需要延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。3.調(diào)休管理-調(diào)休原則：設(shè)計(jì)師因加班等原因可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在當(dāng)月或次月內(nèi)安排完畢。-調(diào)休申請(qǐng)：填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管審批后交人力資源部門備案。-調(diào)休安排：部門主管應(yīng)合理安排設(shè)計(jì)師的調(diào)休，確保工作不受影響。四、權(quán)利與義務(wù)1.設(shè)計(jì)師權(quán)利-享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各類休假權(quán)利。-對(duì)考勤結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.設(shè)計(jì)師義務(wù)-遵守公司的考勤制度，按時(shí)出勤，不得遲到、早退、曠工。-如實(shí)提供請(qǐng)假、調(diào)休等相關(guān)證明材料。-積極配合公司的考勤管理工作，不得故意干擾考勤秩序。五、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-人力資源部門定期對(duì)設(shè)計(jì)師的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知相關(guān)部門和人員。-部門主管對(duì)本部門設(shè)計(jì)師的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)糾正。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施-全勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月無遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為的設(shè)計(jì)師，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)金額]的全勤獎(jiǎng)。-優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)：在一個(gè)年度內(nèi)，考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師，公司將在年度表彰大會(huì)上進(jìn)行表彰，并給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)方式]。3.懲罰措施-遲到、早退：遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除工資[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上，按曠工半天處理。-曠工：曠工半天，扣除當(dāng)天雙倍工資；曠工一天，扣除當(dāng)天三倍工資，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退。-偽造考勤記錄：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處理。六、附則1.本制度如有未盡事宜，參照國家法律法規(guī)