勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)驗(yàn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)?

研究子領(lǐng)域包括但不限于：勞動(dòng)供給：包括了婚姻市場(chǎng)、家戶分工、犯罪、教育投資

勞動(dòng)需求：包括了勞動(dòng)力流動(dòng)、薪資設(shè)定、分租模式?

今天集中講「誘因如何影響勞動(dòng)供給」薪資制度如何影響勞動(dòng)力供給？?

研究問題：如果一個(gè)廠商將員工的薪資從「時(shí)薪制」改為「論

件計(jì)酬」，勞動(dòng)供給會(huì)如何變化？這是一個(gè)比較好的制度嗎？?

為什么這個(gè)研究問題是重要的？薪資制度如何影響勞動(dòng)力供給？?

實(shí)證上：比較各公司不同薪資制度下的勞動(dòng)力供給、或是看一

公司從時(shí)薪制度改為論件報(bào)酬后，勞動(dòng)力供給有何改變。?

這樣做有什么缺點(diǎn)？?

有什么樣的實(shí)驗(yàn)可以做？請(qǐng)說(shuō)明「確切場(chǎng)域」和「實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)」一篇探討金錢誘因的田野實(shí)驗(yàn)實(shí)驗(yàn)：制度的改變是「外生」且是「隨機(jī)」的。Shearer,

B.S.,2004.

Piecerates,fixedwagesand

incentives:evidencefromafieldexperiment.

ReviewofEconomicStudies71,513–534.樣本：120個(gè)樣本數(shù)量。樣本數(shù)來(lái)自9位隨機(jī)挑選的男性，在同一區(qū)域兩機(jī)制下的種樹量，每一機(jī)制至少有兩日資料。結(jié)果：piece

rate

比f(wàn)ixed

rate

多了20%的數(shù)量。這篇論文能說(shuō)服你嗎？有哪些缺點(diǎn)？?

樣本數(shù)目不足（甚至有一個(gè)人中途退出）?

每一區(qū)域的piecerate

都不太一樣?

工作表現(xiàn)有可能會(huì)影響下期得到工作的機(jī)會(huì)?

該公司原本是采用「piecerate

」，但突然改成「fixed

」，有

些員工可能會(huì)覺得有點(diǎn)怪，因而影響他們的工作表現(xiàn)田野實(shí)驗(yàn)的問題：受限于場(chǎng)域和公司規(guī)模，研究方法和研究人數(shù)都

有限制。我們?cè)趯?shí)驗(yàn)室還可以怎么做？實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)?

Realeffort：用血汗用「勞力」來(lái)賺錢，可以自行休息?

Choseneffort：給一個(gè)選單，選單中有不同

effort

level各自

的「成本」，請(qǐng)受試者點(diǎn)選「effort

level

」有哪些REAL-EFFORTGAME?SLIDER

TASKSMAZESDECODING怎麼選？測(cè)驗(yàn)表現(xiàn)跟受試者「特質(zhì)」或「受試者能力」無(wú)關(guān)

但其實(shí)只要隨機(jī)分布，應(yīng)該就沒關(guān)系REAL-EFFORT

OR

CHOSEN

EFFORT?有差嗎？其實(shí)很難比較，因?yàn)槲覀兏静恢纑eal-effortgame

的cost

function-能改變行為的方式很多（如：金錢誘因、時(shí)間偏好、厭惡損失）-由于不同論文使用不同衡量方式、樣本也來(lái)自不同來(lái)源，使這些方式的相對(duì)

效力難以比較-DellaVigna,S.,&

Pope,

D.

(2018).What

motivates

effort?

Evidence

and

expertforecasts.

TheReviewof

EconomicStudies,

85(2),

1029-1069.-這篇論文使用簡(jiǎn)單的「衡量方式」，比較各種treatment差異。-

今天集中介紹金錢誘因。一篇研究金錢誘因的論文樣本來(lái)源●以學(xué)生為主的實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)，「人數(shù)」也會(huì)有限制。這篇論文進(jìn)行「網(wǎng)絡(luò)

實(shí)驗(yàn)

」游戲設(shè)計(jì)交替按鍵盤上的「

a

」及「

b」，每按「

a

」再按「

b」可得

1

分，共進(jìn)行10

分鐘

。-

realeffort

game-

effort

->

分?jǐn)?shù)-無(wú)意義的游戲，但可比擬文書工作的重復(fù)性及疲勞性，且易于解釋給受

試者實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)Dependent

Variable

：effort

（這里用分?jǐn)?shù)來(lái)衡量）Independent

Variable

：不同

treatment

給予不同condition

、incentive受試者描述：正當(dāng)?shù)氖茉囌吖?861位（男女比、年紀(jì)比相當(dāng)于美國(guó)網(wǎng)絡(luò)用戶）

并平均分配至18個(gè)treatment

，每個(gè)

treatment

皆約550

人->非正當(dāng)：得到超過(guò)4000分、停止并重新開始實(shí)驗(yàn)、未在30分鐘內(nèi)完成實(shí)

驗(yàn)報(bào)酬方式：所有參加者都有參加費(fèi)1dollars

，并按照treatment

給予額外報(bào)酬

if

anytreatment1（控制組）：「您的分?jǐn)?shù)不會(huì)影響您的報(bào)酬」

treatment2：「每得

100分，您將額外獲得1cent」treatment3：「每得

100分，您將額外獲得10cent

」

treatment4：「每得

100分，您將額外獲得4cent」treatment6：「每得

100分，我們將會(huì)捐出1cent給慈善機(jī)構(gòu)」treatment7：「每得

100分，我們將會(huì)捐出10cent給慈善機(jī)構(gòu)」piece

rate（按件計(jì)酬）payenoughordon’t

paytreatment8：「為了感謝你參與本實(shí)驗(yàn)，你將額外獲得40cent。您的分?jǐn)?shù)不會(huì)影響您的報(bào)酬」treatment5：「每得

1000分，您將額外獲得1cent」共18個(gè)treatment（包含金錢誘因、心理學(xué)誘導(dǎo)

及行為因素）且為between-subjectexperiment實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)「禮物」慈善行為treatment

16：「您的分?jǐn)?shù)不會(huì)影響您的報(bào)酬。先前的實(shí)驗(yàn)中，許多受試者皆得到2000分以上」treatment

17：「您的分?jǐn)?shù)不會(huì)影響您的報(bào)酬。實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，我們會(huì)公布您相對(duì)于先前受試者的表現(xiàn)」treatment

18：「您的分?jǐn)?shù)不會(huì)影響您的報(bào)酬。我們想了解一個(gè)人選擇按鍵盤的速度能多快，因此請(qǐng)盡您

最大努力」

treatment

11：「如果您得到2000分以上，您將額外獲得40cent

」treatment

12：「您將額外獲得40cent；然而，除非您得到2000treatment

13：「如果您得到2000分以上，您將額外獲得80cent

」treatment9：「每得100分，您將額外獲得1

cent

。這個(gè)額外報(bào)酬將在2treatment

10：「每得100分，您將額外獲得1cent

。這個(gè)額外報(bào)酬將在4treatment

14：「您將有

1%

的機(jī)會(huì)，每得

100

分，獲得額外

1dollar

」treatment

15：「您將有50%

的機(jī)會(huì)，每得

100

分，獲得額外2cent

」心理學(xué)誘導(dǎo)（完全不牽涉金錢

誘因）二

probabilityweighting二厭惡損

失實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)分以上，不然您將損失這個(gè)額外報(bào)酬」周后發(fā)放」周后發(fā)放」時(shí)間偏

好正式實(shí)驗(yàn)：-

10分鐘倒數(shù)計(jì)時(shí)-

當(dāng)前分?jǐn)?shù)-

當(dāng)前報(bào)酬-額外報(bào)酬獲得方式

ifany-simple

task

performance

的學(xué)術(shù)

研究-可獲得

1dollar

參加費(fèi)-

實(shí)驗(yàn)說(shuō)明-其所在treatment

的

說(shuō)明-

練習(xí)階段實(shí)驗(yàn)流程實(shí)驗(yàn)結(jié)果treatment

1（控制組）：「您的分?jǐn)?shù)不會(huì)影響您的報(bào)酬」->

1521treatment5：「每得1000分，您將額外獲得

1cent

」->

1883

treatment2：「每得100分，您將額外獲得1

cent

」->

2029treatment4：「每得100分，您將額外獲得4cent

」->2132

treatment3：「每得100分，您將額外獲得10

cent

」->

2175結(jié)果：金錢誘因

(PIECE

RATE)

非常有效課堂游戲回顧?

Findingthe

max?

第一階段：固定報(bào)酬?

第二階段：每一題有4分?

第三階段：固定報(bào)酬/變動(dòng)報(bào)酬選擇作業(yè)

W5?1.

請(qǐng)寫出你們小組課堂討論的答案。為了回答「薪資制度如何影響勞動(dòng)力供給」，

實(shí)證上，若比較各公

司不同薪資制度下的勞動(dòng)力供給、或是看一公司從時(shí)薪制度改為論

件報(bào)酬后，勞動(dòng)力供給有何改變。(1)

這樣做有什么缺點(diǎn)？(2)有什么樣的實(shí)驗(yàn)可以做？請(qǐng)說(shuō)明「確切場(chǎng)域」和「實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)」?

2.請(qǐng)使用Josie給的raw

data檔案，以圖表為主，文字為輔，回答

以下問題：?(1)

比較第一階段和第二階段的資料，不同報(bào)酬模式下，大家的表

現(xiàn)有何不同？是符合你的預(yù)期的嗎？?(2)「風(fēng)險(xiǎn)偏好」和「第三階段選擇固定報(bào)酬的轉(zhuǎn)換點(diǎn)」是否有關(guān)？

是符合你的預(yù)期的嗎？參考文獻(xiàn)?List,J.

A.,&

Rasul,

I.(2011).

Fieldexperiments

in

laboreconomics.

InHandbookof

laboreconomics(Vol.4,pp.

103-

228).

Elsevier.?

DellaVigna,S.,&

Pope,

D.(2018).What

motivateseffort?Evidenceandexpertforecasts.

TheReviewof

Economic

Studies,

85(2),

1029-1069.?

Shearer,

B.S.,2004.

Piecerates,fixedwagesandincentives: