人力資源管理咨詢協(xié)議合同編號(hào)：______________甲方（以下簡稱“甲方”）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡稱“乙方”）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定的需求，希望通過乙方的專業(yè)咨詢服務(wù)提升人力資源管理水平和效率，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章協(xié)議主體第一條甲乙雙方信息1.1甲方為____________________，具有獨(dú)立的法人資格，注冊(cè)地為____________________。1.2乙方為____________________，具有獨(dú)立法人資格或合法經(jīng)營資質(zhì)，注冊(cè)地為____________________。第二章咨詢服務(wù)內(nèi)容第二條服務(wù)范圍2.1乙方根據(jù)甲方需求，提供以下人力資源管理咨詢服務(wù)：2.1.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.1.2員工招聘與配置；2.1.3員工培訓(xùn)與發(fā)展；2.1.4績效管理；2.1.5激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)；2.1.6員工關(guān)系管理；2.1.7員工薪酬福利設(shè)計(jì)；2.1.8人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)。第三條服務(wù)方式3.1乙方將以以下方式提供咨詢服務(wù)：3.1.1乙方委派具備相關(guān)專業(yè)資質(zhì)的咨詢顧問團(tuán)隊(duì)；3.1.2乙方提供必要的人力資源管理工具和軟件；3.1.3定期與甲方進(jìn)行溝通與交流；3.1.4根據(jù)甲方需求提供專項(xiàng)報(bào)告和建議。第四條服務(wù)期限4.1本協(xié)議有效期為__年__個(gè)月，自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2雙方協(xié)商一致，可提前終止本協(xié)議。第三章費(fèi)用及支付第五條服務(wù)費(fèi)用5.1乙方提供的人力資源管理咨詢服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)___________元整。5.2乙方將根據(jù)咨詢服務(wù)內(nèi)容和實(shí)施進(jìn)度，分階段向甲方收取服務(wù)費(fèi)用。第六條支付方式6.1甲方應(yīng)按照以下方式支付服務(wù)費(fèi)用：6.1.1首次支付：協(xié)議簽訂后__個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付總額的__%；6.1.2中期支付：在乙方完成__%的服務(wù)內(nèi)容后，甲方支付總額的__%；6.1.3結(jié)算支付：在乙方完成全部服務(wù)內(nèi)容并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方支付剩余總額的__%。第七條支付時(shí)間7.1甲方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，逾期支付的，甲方應(yīng)向乙方支付__%的滯納金。第四章保密條款第八條保密義務(wù)8.1甲方和乙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及咨詢服務(wù)過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.2雙方同意在本協(xié)議有效期內(nèi)以及終止后，不得泄露或使用對(duì)方的商業(yè)秘密。第五章違約責(zé)任第九條違約情形9.1甲方違約情形：9.1.1未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的；9.1.2提供虛假信息或妨礙乙方正常開展咨詢服務(wù)的；9.1.3違反保密條款的。9.2乙方違約情形：9.2.1未按約定提供咨詢服務(wù)的；9.2.2提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定的；9.2.3違反保密條款的。第十條違約責(zé)任10.1對(duì)于甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。10.2對(duì)于乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。第六章咨詢成果與交付第十一條咨詢成果11.1乙方應(yīng)按照甲方需求，在服務(wù)期限內(nèi)完成以下咨詢成果的交付：11.1.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告；11.1.2員工招聘與配置方案；11.1.3員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；11.1.4績效管理制度；11.1.5激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)方案；11.1.6員工關(guān)系管理方案；11.1.7員工薪酬福利方案；11.1.8人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案。第十二條交付方式12.1乙方應(yīng)以紙質(zhì)文檔和電子文檔兩種形式交付上述咨詢成果。12.2電子文檔應(yīng)以PDF格式提供，紙質(zhì)文檔應(yīng)加蓋乙方公章。第十三條成果驗(yàn)收13.1甲方應(yīng)在乙方交付咨詢成果后的__個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行驗(yàn)收。13.2甲方如有異議，應(yīng)在驗(yàn)收期內(nèi)提出，乙方應(yīng)在__個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)或修改。第十四條成果保密14.1乙方交付的咨詢成果，甲方應(yīng)按照本協(xié)議第八條的規(guī)定保密。第七章培訓(xùn)與支持第十五條培訓(xùn)計(jì)劃15.1乙方應(yīng)制定針對(duì)甲方員工的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。15.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十六條培訓(xùn)實(shí)施16.1乙方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織專業(yè)講師為甲方員工提供培訓(xùn)。16.2乙方應(yīng)保證培訓(xùn)講師具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。第十七條培訓(xùn)效果17.1乙方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋給甲方。17.2如培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)，乙方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。第十八條培訓(xùn)支持18.1乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)支持，包括培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)資料等。18.2乙方應(yīng)保證甲方員工能夠充分理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。第八章溝通與協(xié)調(diào)第十九條溝通方式19.1甲乙雙方應(yīng)保持及時(shí)、有效的溝通，溝通方式包括但不限于電話、郵件、會(huì)議等。19.2雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)工作。第二十條會(huì)議安排20.1雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論項(xiàng)目進(jìn)展、問題解決、成果評(píng)估等事宜。20.2會(huì)議應(yīng)形成會(huì)議紀(jì)要，并由雙方簽字確認(rèn)。第二十一條協(xié)調(diào)機(jī)制21.1雙方應(yīng)建立有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，保證項(xiàng)目順利進(jìn)行。21.2如遇重大問題，雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。第九章甲方責(zé)任與義務(wù)第二十二條甲方配合22.1甲方應(yīng)積極配合乙方的咨詢工作，提供必要的資料和數(shù)據(jù)。22.2甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成各項(xiàng)工作。第二十三條信息提供23.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的人力資源管理相關(guān)信息。23.2甲方應(yīng)對(duì)提供的信息承擔(dān)責(zé)任。第二十四條內(nèi)部協(xié)調(diào)24.1甲方應(yīng)協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門，保證乙方咨詢工作的順利開展。24.2甲方應(yīng)對(duì)內(nèi)部協(xié)調(diào)工作負(fù)責(zé)。第十章乙方責(zé)任與義務(wù)第二十五條服務(wù)質(zhì)量保證25.1乙方應(yīng)保證提供的人力資源管理咨詢服務(wù)達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方的要求。25.2乙方應(yīng)對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。第二十六條服務(wù)規(guī)范26.1乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證服務(wù)合法合規(guī)。26.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方合法權(quán)益。第二十七條保密義務(wù)27.1乙方應(yīng)遵守本協(xié)議第八條的規(guī)定，對(duì)甲方信息保密。第二十八條項(xiàng)目管理28.1乙方應(yīng)制定項(xiàng)目管理計(jì)劃，明確項(xiàng)目目標(biāo)、進(jìn)度、預(yù)算等。28.2乙方應(yīng)按照項(xiàng)目管理計(jì)劃，保證項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。第十一章爭議解決第條爭議解決機(jī)制1.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。第條爭議解決程序2.1發(fā)生爭議的一方應(yīng)將爭議事項(xiàng)以書面形式通知另一方。2.2雙方應(yīng)在收到爭議通知后的__個(gè)工作日內(nèi)開始協(xié)商。2.3如協(xié)商未果，雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第條爭議解決費(fèi)用3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)；雙方均有責(zé)任的，按責(zé)任比例分擔(dān)。第十二章不可抗力第條不可抗力定義4.1本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、行為、社會(huì)異常事件等。第條不可抗力通知5.1發(fā)生不可抗力事件的一方，應(yīng)在事件發(fā)生后__小時(shí)內(nèi)以書面形式通知另一方，并附上相關(guān)證明材料。第條不可抗力影響6.1不可抗力事件發(fā)生，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。6.2不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議，并就不可抗力事件導(dǎo)致的延誤或損失進(jìn)行協(xié)商處理。第條不可抗力證明7.1不可抗力事件發(fā)生的一方，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，證明事件的真實(shí)性和不可抗力的影響。第十三章其他第條通知8.1本協(xié)議項(xiàng)下的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方指定的地址，或以雙方認(rèn)可的電子方式發(fā)送。8.2通知自發(fā)送之日起生效。第條合同份數(shù)9.1本協(xié)議一式__份，甲乙雙方各執(zhí)