健身俱樂部考勤管理制度一、制度背景

隨著我國健身行業(yè)的蓬勃發(fā)展，健身俱樂部已成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。為了確保俱樂部運(yùn)營的規(guī)范性和會員權(quán)益，同時提高員工的工作效率，制定一套完善的考勤管理制度顯得尤為重要。本制度旨在明確健身俱樂部員工及會員的考勤要求，規(guī)范考勤流程，確保俱樂部各項工作的順利進(jìn)行。

二、考勤對象及范圍

本制度適用于健身俱樂部全體員工，包括但不限于教練、前臺接待、銷售顧問、保潔人員等。同時，所有注冊會員在參加俱樂部組織的各類課程和活動時，均需遵守本考勤管理制度。考勤范圍包括工作時間、休息時間、請假制度以及遲到、早退等特殊情況的處理。通過明確考勤對象及范圍，確保制度的有效執(zhí)行。

三、考勤時間規(guī)定

健身俱樂部實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，具體工作時間根據(jù)崗位需求和工作性質(zhì)確定。一般情況下，員工的工作時間分為早班、中班和晚班，每天工作8小時，每周工作5天，休息2天。工作時間需嚴(yán)格遵守國家法定節(jié)假日安排。會員參加課程或活動的時間，按照俱樂部課程表和活動安排執(zhí)行?？记跁r間規(guī)定旨在確保員工和會員的作息規(guī)律，提高工作效率。

四、考勤打卡制度

為確?？记跍?zhǔn)確無誤，健身俱樂部采用電子打卡系統(tǒng)。員工需在規(guī)定的時間內(nèi)，通過指紋、人臉識別或刷卡等方式進(jìn)行打卡。打卡記錄將作為考勤依據(jù)，每班次打卡時間不得超過5分鐘。會員參加課程或活動時，需在課程開始前在指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到，簽到記錄作為參與活動的憑證?？记诖蚩ㄖ贫戎荚谔岣呖记谛?，確保員工和會員的出勤情況得到有效監(jiān)控。

五、遲到早退及缺勤處理

員工遲到或早退，需按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：

-遲到超過30分鐘以內(nèi)，視為遲到一次，扣除當(dāng)天工資的10%；

-遲到超過30分鐘至1小時，視為遲到兩次，扣除當(dāng)天工資的20%；

-遲到超過1小時，視為缺勤半天，扣除當(dāng)天工資的50%。

早退超過30分鐘以內(nèi)，視為早退一次，扣除當(dāng)天工資的10%；

-早退超過30分鐘至1小時，視為早退兩次，扣除當(dāng)天工資的20%；

-早退超過1小時，視為缺勤半天，扣除當(dāng)天工資的50%。

會員無故缺課或未參加活動，將根據(jù)課程或活動的性質(zhì)和費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)扣除。遲到、早退及缺勤的處理規(guī)定，旨在培養(yǎng)員工和會員的紀(jì)律性，維護(hù)俱樂部正常運(yùn)營秩序。

六、請假制度

員工請假需提前向主管申請，并按照以下規(guī)定執(zhí)行：

-事假：需提供相關(guān)證明，事假累計超過3天，每增加一天，扣除當(dāng)天工資的20%；

-病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計算；

-產(chǎn)假、婚假、喪假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，工資全額發(fā)放；

-年假：根據(jù)員工工作年限，享有帶薪年假，年假期間工資全額發(fā)放。

請假制度旨在保障員工的合法權(quán)益，同時確保俱樂部工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

七、考勤記錄與查詢

健身俱樂部將建立電子考勤記錄系統(tǒng)，所有員工的考勤數(shù)據(jù)將實(shí)時更新并保存。考勤記錄包括但不限于每日打卡時間、請假記錄、遲到早退情況等。員工可通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或移動端應(yīng)用程序查詢個人考勤信息，了解自己的出勤狀況。主管和人力資源部門有權(quán)查閱員工的考勤記錄，以監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。考勤記錄與查詢制度的建立，旨在提高考勤透明度，便于員工和管理層及時了解和糾正考勤問題。

八、考勤監(jiān)督與獎懲

為了確保考勤管理的有效性，健身俱樂部將設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)制。人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，并向管理層報告。對違反考勤規(guī)定的員工，將按照以下獎懲措施進(jìn)行處理：

-表揚(yáng)：對考勤表現(xiàn)良好的員工給予口頭或書面表揚(yáng)，并在年度評優(yōu)中予以考慮；

-警告：對遲到、早退等輕微違規(guī)行為給予警告，并在一定期限內(nèi)改善；

-約談：對多次違規(guī)或嚴(yán)重違規(guī)的員工進(jìn)行約談，并可能采取扣除工資、降級等懲罰措施；

-解除合同：對嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，如無故曠工、連續(xù)缺勤等，俱樂部有權(quán)解除勞動合同。

獎懲措施的執(zhí)行旨在激勵員工遵守考勤規(guī)定，維護(hù)良好的工作秩序。

九、考勤制度變更與解釋

本考勤管理制度將根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及俱樂部實(shí)際情況進(jìn)行適時調(diào)整。任何變更均需通過正式途徑通知全體員工，并確保所有員工了解變更后的規(guī)定。對于制度的具體條款和執(zhí)行過程中產(chǎn)生的疑問，人力資源部門將負(fù)責(zé)解釋，確保員工對考勤制度的理解一致?？记谥贫茸兏c解釋的流程，旨在保持制度的適應(yīng)性和靈活性，同時確保員工的權(quán)益不受侵害。

十、附則

本考勤管理制度自發(fā)布之日起生效，所有員工和會員均有義務(wù)遵守。對于本制度未盡事宜，可由健身俱樂部管理層根據(jù)實(shí)際