海龍街道考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強海龍街道工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于海龍街道全體在職工作人員。（三）考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實效的原則，確保考勤結(jié)果真實反映工作人員的出勤情況。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.工作日正常工作時間為[具體工作時間]，午休時間為[午休時長]。3.因工作需要加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定履行加班審批手續(xù)。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.工作人員請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假應(yīng)提前[X]天申請，特殊情況除外；病假需提供醫(yī)院證明。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）曠工凡未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。三、考勤管理（一）考勤記錄1.街道設(shè)立專門的考勤記錄人員，負責(zé)記錄工作人員的出勤、請假、曠工等情況。2.考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、及時，不得弄虛作假。3.考勤記錄應(yīng)保存[X]年，以備查閱。（二）考勤公示1.每月初，考勤記錄人員應(yīng)將上月的考勤情況進行匯總公示，接受全體工作人員的監(jiān)督。2.公示期為[X]個工作日，如有異議，工作人員可在公示期內(nèi)向考勤管理部門提出申訴。（三）考勤統(tǒng)計與分析1.考勤管理部門應(yīng)定期對考勤情況進行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果將作為工作人員績效考核、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)。四、請假審批程序（一）請假申請工作人員請假應(yīng)填寫請假申請表，詳細說明請假原因、請假天數(shù)、請假起止時間等信息。（二）審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負責(zé)人審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假[X]天以上的，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請假手續(xù)辦理1.請假申請表經(jīng)審批通過后，交考勤管理部門備案。2.請假人員應(yīng)在請假前將工作交接清楚，確保工作的正常開展。五、特殊情況處理（一）因公外出1.工作人員因公外出，應(yīng)提前填寫因公外出申請表，注明外出事由、外出時間、返回時間等信息，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報考勤管理部門備案。2.因公外出期間，考勤管理部門應(yīng)根據(jù)實際情況進行考勤記錄。（二）突發(fā)情況因突發(fā)疾病、自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致無法按時出勤的，工作人員應(yīng)及時向部門負責(zé)人報告，并在事后提供相關(guān)證明材料。六、獎懲規(guī)定（一）獎勵1.全勤獎：每月無遲到、早退、曠工記錄的工作人員，可獲得全勤獎[具體金額]。2.優(yōu)秀出勤獎：根據(jù)考勤情況和工作表現(xiàn)，評選出優(yōu)秀出勤人員，給予表彰和獎勵。（二）懲罰1.遲到、早退：每次遲到、早退[X]分鐘以內(nèi)的，給予警告處分；遲到、早退[X]分鐘以上至[X]小時的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；遲到、早退[X]小時以上的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天以上的，按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。3.請假逾期