員工違紀(jì)處分管理辦法一、引言在企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，為了維護(hù)良好的工作秩序，確保各項(xiàng)工作的順利開展，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，制定一套完善的員工違紀(jì)處分管理辦法至關(guān)重要。本辦法旨在明確員工在工作中可能出現(xiàn)的違紀(jì)行為及其相應(yīng)的處分措施，同時(shí)為員工提供清晰的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，引導(dǎo)大家共同營(yíng)造一個(gè)積極向上、紀(jì)律嚴(yán)明的工作環(huán)境。我們鼓勵(lì)每一位員工自覺遵守公司的規(guī)章制度，以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神投入到工作中，共同推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展。二、適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務(wù)派遣員工等。無論員工在公司的哪個(gè)部門、擔(dān)任何種職位，都必須嚴(yán)格遵守本辦法的各項(xiàng)規(guī)定。三、違紀(jì)行為及處分（一）考勤紀(jì)律方面1.遲到、早退每月累計(jì)遲到或早退13次，給予口頭警告，并記錄在個(gè)人考勤檔案中。希望大家能夠合理安排好工作時(shí)間，盡量避免遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生，準(zhǔn)時(shí)出勤是對(duì)工作的基本尊重。每月累計(jì)遲到或早退46次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，同時(shí)部門主管將對(duì)其進(jìn)行談話，了解遲到早退的原因，并給予相應(yīng)的工作指導(dǎo)。我們鼓勵(lì)大家養(yǎng)成良好的時(shí)間觀念，提前規(guī)劃好行程，確保按時(shí)到崗。每月累計(jì)遲到或早退7次及以上，視為嚴(yán)重違紀(jì)，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。連續(xù)三個(gè)月出現(xiàn)此類情況，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。希望大家重視考勤紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，維護(hù)公司正常的工作秩序。2.曠工曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予書面警告。曠工不僅影響個(gè)人的工作表現(xiàn)和收入，還會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度產(chǎn)生不利影響，希望大家盡量避免曠工行為的發(fā)生。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過處分。曠工是一種嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的行為，我們希望大家能夠珍惜自己的工作機(jī)會(huì)，遵守公司的考勤制度。連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上（含5天），公司將與其解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)大家務(wù)必重視考勤管理，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（二）工作紀(jì)律方面1.工作態(tài)度不認(rèn)真，敷衍了事，導(dǎo)致工作出現(xiàn)明顯失誤，影響工作質(zhì)量和進(jìn)度的，給予口頭警告，并要求其立即整改。我們鼓勵(lì)大家以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)，注重細(xì)節(jié)，確保工作的準(zhǔn)確性和高效性。2.工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等，第一次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告，第二次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，第三次發(fā)現(xiàn)給予記過處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。希望大家能夠?qū)Ｗ⒂诠ぷ鳎浞掷霉ぷ鲿r(shí)間完成各項(xiàng)任務(wù)，提高工作效率。3.泄露公司機(jī)密信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，給公司造成損失的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職直至解除勞動(dòng)合同等處分，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司的機(jī)密信息是我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力，大家要嚴(yán)格保守公司機(jī)密，不得隨意泄露。4.故意損壞公司財(cái)物，根據(jù)財(cái)物的價(jià)值和損壞程度，要求其照價(jià)賠償，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。如價(jià)值較小，給予警告處分；價(jià)值較大的，給予記過以上處分。希望大家愛護(hù)公司財(cái)物，共同維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全。（三）廉潔自律方面1.接受供應(yīng)商、客戶或其他業(yè)務(wù)往來單位的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益，一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。廉潔自律是公司對(duì)員工的基本要求，大家要堅(jiān)守職業(yè)道德底線，堅(jiān)決抵制各種不正當(dāng)利益的誘惑。2.利用職務(wù)之便，謀取私利，如私自承接與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的項(xiàng)目、從事兼職工作等，給予降職、撤職直至解除勞動(dòng)合同等處分，并沒收其非法所得。我們鼓勵(lì)大家通過合法合規(guī)的途徑為公司創(chuàng)造價(jià)值，共同維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面1.不服從工作安排，拒絕執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指令，給予口頭警告，并要求其立即改正。在團(tuán)隊(duì)中，大家需要相互協(xié)作、相互配合，共同完成工作任務(wù)。希望大家能夠樹立大局意識(shí)，積極服從工作安排，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。2.與同事發(fā)生激烈爭(zhēng)吵、打架斗毆等嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)和諧氛圍的行為，給予記過以上處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員之間相互尊重、相互理解、團(tuán)結(jié)友愛，共同營(yíng)造一個(gè)和諧融洽的工作環(huán)境。四、處分程序1.發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，由所在部門主管或相關(guān)管理人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。2.調(diào)查結(jié)束后，填寫《員工違紀(jì)處分審批表》，詳細(xì)說明違紀(jì)事實(shí)、證據(jù)材料、擬給予的處分建議等內(nèi)容，并提交至人力資源部門。3.人力資源部門對(duì)《員工違紀(jì)處分審批表》進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)情況后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批結(jié)果，做出最終的處分決定，并以書面形式通知員工本人。處分決定將明確違紀(jì)行為、處分種類、生效日期等內(nèi)容。5.員工如對(duì)處分決定不服，可在收到處分通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。人力資源部門將組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如申訴成立，公司將撤銷原處分決定；如申訴不成立，維持原處分決定。五、處分的執(zhí)行與解除1.處分決定一經(jīng)生效，立即執(zhí)行。相關(guān)部門應(yīng)按照處分決定的要求，對(duì)受處分員工進(jìn)行相應(yīng)的處理，如調(diào)整工作崗位、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、降低薪酬待遇等。2.受處分員工在處分期間表現(xiàn)良好，能夠積極改正錯(cuò)誤，且未再次出現(xiàn)違紀(jì)行為的，可在處分期滿后，由本人提出書面申請(qǐng)，所在部門審核同意后，報(bào)人力資源部門審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，解除處分。處分解除后，員工的相關(guān)待遇恢復(fù)正常。3.對(duì)于受到解除勞動(dòng)合同處分的員工，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用，并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。六、附則1.本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)或政策相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)或政策為準(zhǔn)。2.本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解