法官離職人員管理辦法一、總則（一）目的為加強對法官離職人員的管理，規(guī)范其從業(yè)行為，維護(hù)司法公正和司法公信力，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位離職的法官人員，包括辭去公職、退休、被辭退、開除等原因離開工作崗位的人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，對法官離職人員進(jìn)行管理和監(jiān)督。2.分類管理原則：根據(jù)法官離職人員的不同情況，實施分類管理，采取相應(yīng)的管理措施。3.限制與引導(dǎo)相結(jié)合原則：在限制離職法官不當(dāng)從業(yè)行為的同時，注重引導(dǎo)其依法依規(guī)開展合法合規(guī)的活動。二、離職審批與備案（一）離職申請法官因個人原因提出離職申請的，應(yīng)提前[X]個月向所在單位提交書面申請，說明離職原因、離職時間等事項。申請應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）離職審批單位主管領(lǐng)導(dǎo)收到離職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過的，通知申請人辦理離職手續(xù)；審批不通過的，應(yīng)向申請人說明理由。（三）離職備案法官離職手續(xù)辦理完畢后，所在單位應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)將離職人員名單及相關(guān)信息報上級主管部門備案。備案內(nèi)容包括離職人員姓名、性別、年齡、原工作崗位、離職原因、離職時間等。三、離職后的從業(yè)限制（一）禁止性規(guī)定1.離職法官在離職后[X]年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。2.離職法官不得擔(dān)任訴訟代理人或者辯護(hù)人，但是作為當(dāng)事人的監(jiān)護(hù)人或者近親屬代理訴訟或者進(jìn)行辯護(hù)的除外。3.離職法官不得以律師身份擔(dān)任訴訟代理人、辯護(hù)人，不得接受原任職法院轄區(qū)內(nèi)律師事務(wù)所的委托擔(dān)任訴訟代理人或者辯護(hù)人。（二）限制期限根據(jù)離職法官的原職務(wù)、工作經(jīng)歷等因素，確定不同的從業(yè)限制期限。具體如下：1.原擔(dān)任法院院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長職務(wù)的，離職后[X]年內(nèi)不得從事前款規(guī)定的行為。2.原擔(dān)任其他審判職務(wù)的，離職后[X]年內(nèi)不得從事前款規(guī)定的行為。（三）特殊情況對于確因工作需要，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，并報上級主管部門備案，離職法官可以在一定期限內(nèi)從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的非經(jīng)營性活動，但應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得謀取私利。四、從業(yè)行為監(jiān)督（一）建立監(jiān)督機制本單位設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)對法官離職人員的從業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督機構(gòu)或監(jiān)督人員應(yīng)定期對離職法官的從業(yè)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（二）舉報與投訴鼓勵社會公眾對法官離職人員的違規(guī)從業(yè)行為進(jìn)行舉報和投訴。舉報和投訴應(yīng)采用書面形式，并提供相關(guān)證據(jù)材料。本單位收到舉報和投訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給舉報人或投訴人。（三）違規(guī)處理對于違反從業(yè)限制規(guī)定的法官離職人員，本單位將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、限制從業(yè)活動、通報批評等。構(gòu)成違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。五、職業(yè)培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計劃為幫助離職法官更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境，提高其職業(yè)素養(yǎng)和法律意識，本單位應(yīng)制定專門的培訓(xùn)計劃，定期組織離職法官參加培訓(xùn)和教育活動。（二）培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識等方面。通過培訓(xùn)，使離職法官了解和掌握最新的法律法規(guī)和行業(yè)動態(tài)，增強其職業(yè)道德意識和業(yè)務(wù)能力。（三）培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式可以采用集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、專題講座等多種形式。根據(jù)離職法官的實際情況和需求，合理安排培訓(xùn)時間和培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。六、信息管理與保密（一）信息收集本單位應(yīng)建立法官離職人員信息管理系統(tǒng)，及時收集和更新離職法官的個人信息、從業(yè)情況等相關(guān)信息。信息收集應(yīng)遵循合法、準(zhǔn)確、完整、及時的原則。（二）信息保密對法官離職人員的個人信息和工作信息，本單位應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。離職法官在從業(yè)過程中，也應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露原工作單位的機密信息。（三）信息查詢與使用因工作需要，確需查詢和使用法官離職人員信息的，應(yīng)按照規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行操作。查詢和使用信息的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得將信息用于非工作目的。七、與其他單位的協(xié)作（一）信息共享本單位應(yīng)與其他相關(guān)單位建立信息共享機制，及時通報法官離職人員的從業(yè)情況。其他單位在辦理涉及離職法官的業(yè)務(wù)時，應(yīng)向本單位核實相關(guān)信息。（二）協(xié)作監(jiān)管與其他單位共同加強對法官離職人員從業(yè)行為的監(jiān)管，形成監(jiān)管合力。對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，及時溝通協(xié)調(diào)，共同采取措施進(jìn)行處理。（三）聯(lián)合懲戒對違反從業(yè)限制規(guī)定的法官離職