勞務(wù)公司管理制度勞務(wù)公司管理制度「篇一」第一條為了加強(qiáng)對(duì)xx公司商標(biāo)的保護(hù),保障xx商標(biāo)權(quán)利人合法權(quán)益,規(guī)范xx公司商標(biāo)的使用、管理,根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和公司有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。第二條xx商標(biāo)權(quán)利人、xx商標(biāo)使用人適用本辦法。浙江xx領(lǐng)帶服飾有限公司為xx商標(biāo)權(quán)利人;為商業(yè)目的使用xx商標(biāo)的其他法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織為xx商標(biāo)使用人。xx商標(biāo)權(quán)利人使用該商標(biāo)的,應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第三條xx商標(biāo)權(quán)利人許可他人為商業(yè)目的使用該商標(biāo)的,應(yīng)當(dāng)簽訂《xx商標(biāo)使用許可合同》。第四條xx商標(biāo)權(quán)利人依照公司有關(guān)規(guī)定為xx商標(biāo)使用人建立《xx商標(biāo)使用許可合同》檔案。第五條《xx商標(biāo)使用許可合同》應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:(一)許可使用的xx商標(biāo)及其備案號(hào);(二)許可使用的商品或者服務(wù)范圍;(三)許可使用的地域范圍;(四)許可使用的期限。第六條自簽訂商標(biāo)使用許可合同之日起一個(gè)月內(nèi),xx商標(biāo)權(quán)利人應(yīng)當(dāng)將使用許可合同副本報(bào)商標(biāo)局備案。商標(biāo)局備案后書面通知商標(biāo)權(quán)利人。第七條經(jīng)許可使用xx商標(biāo)的,應(yīng)當(dāng)在使用時(shí)標(biāo)明使用許可備案號(hào)。對(duì)違反前款規(guī)定的,由縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改的,可按一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處理。第八條商標(biāo)使用人對(duì)商標(biāo)局有關(guān)xx商標(biāo)使用許可合同備案的行政決定不服的,可以依照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》規(guī)定,向國(guó)家工商行政管理總局申請(qǐng)復(fù)議;也可以依照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》有關(guān)規(guī)定向人民法院提起訴訟。第九條本辦法由xx領(lǐng)帶服飾有限公司行政部負(fù)責(zé)解釋。第十條本辦法自發(fā)布之日起施行。勞務(wù)公司管理制度「篇二」一、施工現(xiàn)場(chǎng)涵蓋范圍及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1、施工現(xiàn)場(chǎng)所指包括施工區(qū)、辦公區(qū)和生活區(qū)。2、標(biāo)準(zhǔn)化系建設(shè)部頒布的jgj59-99標(biāo)準(zhǔn)；jgj146-20xx中華人民共和國(guó)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)“建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)”；江蘇省省級(jí)建筑施工現(xiàn)場(chǎng)文明工地標(biāo)準(zhǔn)；南京市市級(jí)建筑施工現(xiàn)場(chǎng)文明工地標(biāo)準(zhǔn)。3、標(biāo)準(zhǔn)圖表、標(biāo)牌專指南京市建工部門認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)（安全標(biāo)識(shí)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)等）；集團(tuán)公司統(tǒng)一設(shè)定的臨時(shí)設(shè)施、圍欄、施工通道、大門等規(guī)格，統(tǒng)一的標(biāo)牌尺寸、色別等標(biāo)準(zhǔn)。二、考核級(jí)準(zhǔn)及考核責(zé)任1、考核劃分等級(jí)。省級(jí)文明工地；市級(jí)文明工地；達(dá)標(biāo)工地。2、實(shí)行考核評(píng)分制（按公司施工現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理檢查考核評(píng)分表）。省級(jí)文明工地：≥90分以上者；市級(jí)文明工地：≥85分以上者；達(dá)標(biāo)工地：≥70分以上者。3、實(shí)行考核責(zé)任制。集團(tuán)公司分管條線、部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收、批準(zhǔn)；分公司經(jīng)理負(fù)責(zé)督辦、落實(shí)；項(xiàng)目經(jīng)理是第一責(zé)任人；分管人員分管責(zé)任；分承包商或勞務(wù)負(fù)責(zé)人是直接責(zé)任。4、實(shí)行考核掛鉤制。施工現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理的級(jí)準(zhǔn)目標(biāo)必須寫進(jìn)項(xiàng)目責(zé)任合同、勞務(wù)分包合同。同時(shí)與管理費(fèi)用、承包收入分配掛鉤實(shí)施獎(jiǎng)罰（具體獎(jiǎng)罰規(guī)定參照公司安全管理實(shí)施細(xì)則及獎(jiǎng)懲條例）。三、自本條例頒布之日起，凡新開工程中，除農(nóng)民復(fù)建房外，其它合同工程都要?jiǎng)?chuàng)建市級(jí)文明工地。工程開工后，收取工程安全保證金。完成創(chuàng)建目標(biāo)的，此保證金在獲得文明工地證書后，如數(shù)返還。不能按目標(biāo)任務(wù)完成的，此保證金予以沒收，轉(zhuǎn)入安全基金賬戶。四、新開工程均需將調(diào)整后的現(xiàn)場(chǎng)平面布置圖、現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)化等工作逐級(jí)審核，考核組根據(jù)申報(bào)等級(jí)目標(biāo)，驗(yàn)收合格后方可開工。開工前驗(yàn)收與施工過(guò)程中的考核原則上與安全檢查同步進(jìn)行。施工過(guò)程中要抓好長(zhǎng)效管理，各相關(guān)職能部門、各有關(guān)分公司、項(xiàng)目部及責(zé)任人要堅(jiān)持按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理并及時(shí)檢查、整改、落實(shí)。五、配套文件：jgj59-99標(biāo)準(zhǔn)；jgj146-20xx中華人民共和國(guó)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；江蘇省省級(jí)建筑施工現(xiàn)場(chǎng)文明工地標(biāo)準(zhǔn)；南京市市級(jí)建筑施工現(xiàn)場(chǎng)文明工地標(biāo)準(zhǔn)；行業(yè)、企業(yè)的圖表、標(biāo)牌樣表；xxxx建設(shè)工程有限公司施工現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理（安全生產(chǎn)、文明施工）考核表。勞務(wù)公司管理制度「篇三」為加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)管理，提升公司形象，樹立公司品牌，在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)必須遵守施工現(xiàn)場(chǎng)的管理制度，具體如下：一、施工現(xiàn)場(chǎng)考勤制度1、工程現(xiàn)場(chǎng)全體工作人員的考勤由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)考勤，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日常的抽檢檢查出勤狀況。2、工作人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，獲準(zhǔn)后方可外出。3、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人外出需向項(xiàng)目部經(jīng)理匯報(bào)。4、病假需出示病假證明書。5、事假要向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條，一天以內(nèi)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上項(xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)假后方可休息。并送行政人事科備案。6、因工程進(jìn)度需要加班時(shí)，所有工作人員必須服從。由考勤員負(fù)責(zé)考勤，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。工作人員因自身原因不能按時(shí)完成自身工作任務(wù)，需要加班的，不計(jì)加班工資。7、無(wú)故曠工三次或連續(xù)三天者除名。二、施工現(xiàn)場(chǎng)例會(huì)制度1、自工程開工之日起至竣工之日止，堅(jiān)持每天舉行一次碰頭會(huì)。2、每日例會(huì)由相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人召集，技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人及施工班組負(fù)責(zé)人參加。質(zhì)量負(fù)責(zé)人記錄歸檔。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可根據(jù)具體問題擴(kuò)大參加例會(huì)人員范圍。3、施工中發(fā)現(xiàn)的問題必須提交例會(huì)討論，報(bào)項(xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn)。例會(huì)中做出的決定必須堅(jiān)決執(zhí)行。4、各班組間協(xié)調(diào)問題提交日例會(huì)解決。例會(huì)中及時(shí)傳達(dá)有關(guān)作業(yè)要求、及最新工程動(dòng)態(tài)。5、每月例會(huì)由項(xiàng)目部經(jīng)理召集，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目部全體技術(shù)人員參加，質(zhì)量負(fù)責(zé)人記錄歸檔。三、施工現(xiàn)場(chǎng)資料管理制度1、質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按公司資料管理要求，做好資料管理工作。2、做好施工現(xiàn)場(chǎng)每日例會(huì)記錄、每周例會(huì)記錄，臨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議記錄。3、現(xiàn)場(chǎng)工作人員項(xiàng)目部需登記入花名冊(cè)，身份證復(fù)印件整理歸檔。4、工程中工程量簽證單、工程任務(wù)書、設(shè)計(jì)變更單、施工圖紙、工程自檢資料的整理歸檔。5、工程中其它文件、資料、文書往來(lái)整理歸檔。6、各類檔案資料分類保管，做好備份，不得遺失。同時(shí)建立相關(guān)檔案文檔，便于查閱。四、施工現(xiàn)場(chǎng)材料管理制度1、材料送到現(xiàn)場(chǎng)，項(xiàng)目部需指定專人負(fù)責(zé)保管，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人驗(yàn)收入場(chǎng)。不合格材料堅(jiān)決不入場(chǎng)，材料員必須及時(shí)辦理退貨手續(xù)。2、材料員對(duì)任何材料必須清點(diǎn)后方可入場(chǎng)，并登記臺(tái)帳。3、材料臺(tái)帳必須有日期、入庫(kù)數(shù)、出庫(kù)數(shù)、領(lǐng)用人等欄目。4、材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序、并做好標(biāo)識(shí)管理。并留有足夠的通道，便于搬運(yùn)。5、易燃易爆物品單獨(dú)存放。6、倉(cāng)庫(kù)存放的材料必須做好防火、防潮工作。7、工具設(shè)備應(yīng)建立臺(tái)帳。并實(shí)行誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)保管的原則，如有損壞，及時(shí)通知項(xiàng)目部聯(lián)系維修或更換。五、施工現(xiàn)場(chǎng)文明施工理制度1、施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙。2、施工現(xiàn)場(chǎng)大小便必須到臨時(shí)廁所。臨時(shí)廁所使用后要隨時(shí)清洗。3、材料構(gòu)件等物品分類碼放整齊。領(lǐng)用材料或現(xiàn)場(chǎng)施工使用材料不沿途遺灑及時(shí)清掃維護(hù)，做好落手清工作。4、現(xiàn)場(chǎng)施工人員的著裝必須保持整潔。不得穿拖鞋、不得光著肚皮上班。6、宿舍必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾，生產(chǎn)廢物及時(shí)清除。7、團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心他人，嚴(yán)禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結(jié)伙，惡語(yǔ)傷人，出工不出力。六、施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理制度1、新工人入場(chǎng)，接受“安全生產(chǎn)三級(jí)教育”。2、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員配戴好安全帽。必須正確使用個(gè)人勞保用品，如安全帶、工作鞋等。對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽的、高空作業(yè)不系安全帶的，每次處罰500元。3、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)械設(shè)備。上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。4、特殊工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應(yīng)的勞動(dòng)安全保護(hù)用品。5、危險(xiǎn)部位的邊沿，坑口要看現(xiàn)場(chǎng)是否有欄護(hù)，封蓋，或必要的安全警示。6、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。7、嚴(yán)禁違章指揮和違章操作。8、安全負(fù)責(zé)人應(yīng)每天對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)安全問題及時(shí)進(jìn)行督促檢查，并形成記錄，對(duì)存在安全隱患的及時(shí)通知班組人員進(jìn)行改正，并依公司規(guī)定對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的每次處罰200~500元。對(duì)安全事故要及時(shí)向公司匯報(bào)，項(xiàng)目部必須接受公司的相關(guān)制度規(guī)定的處罰。七、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電管理制度1、工地所有臨時(shí)用電必須向?qū)I(yè)人員申請(qǐng)，許可后由專業(yè)人員接駁電源，嚴(yán)禁我司人員私自接駁電源。2、施工現(xiàn)場(chǎng)必須配備具有安全性的配電箱。3、臨時(shí)用電，執(zhí)行三相五線制和三級(jí)漏電保護(hù)。由專職電工進(jìn)行檢查和維護(hù)。4、所有臨時(shí)線路必須使用護(hù)套線或海底線。必須架設(shè)牢固，一般要架空，不得綁在管道或金屬物上。5、嚴(yán)禁用花線、銅芯線亂拉亂接，違者將被嚴(yán)厲處罰。6、所有插頭及插座應(yīng)保持完好。電氣開關(guān)不能一擎多用。7、所有施工工具設(shè)備不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)和超負(fù)荷使用。8、接駁電源應(yīng)先切斷電源。若帶電作業(yè)，必須采取防護(hù)措施，并有三級(jí)以上電工在場(chǎng)監(jiān)護(hù)才能工作。9、宿舍用電需遵守總包方的相關(guān)規(guī)定，如不得使用大功率的電爐燒飯、燒水等。八、施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理制度1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須對(duì)施工人員、質(zhì)量負(fù)責(zé)人進(jìn)行每一道工序的技術(shù)質(zhì)量交底。2、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人必須牢固掌握工程的工藝流程及施工技術(shù)質(zhì)量要求。3、認(rèn)真做好工程前期準(zhǔn)備工作，編制切實(shí)可行的施工組織設(shè)計(jì)。針對(duì)不同工程特點(diǎn)，制定相應(yīng)的施工方案，并組織進(jìn)行技術(shù)革新，從而保證施工技術(shù)的可行性及先進(jìn)性。4、施工技術(shù)的準(zhǔn)備在熟悉施工圖紙的基礎(chǔ)上，對(duì)圖紙中的問題進(jìn)行匯總，結(jié)合本公司的施工特點(diǎn)，提出具體的修正方案，報(bào)甲方及設(shè)計(jì)單位共同探討，以達(dá)成一致，使得問題能夠在進(jìn)場(chǎng)施工前得到最大限度的解決。5、對(duì)原材料進(jìn)行嚴(yán)格的驗(yàn)收。不合格的原材料堅(jiān)決不用。6、施工工藝是決定工程質(zhì)量好壞的關(guān)鍵，有好的工藝，能使操作人員在施工過(guò)程達(dá)到事半功倍的效果。為了保證工藝的先進(jìn)性及合理性，公司對(duì)于不太成熟的工藝安排專人進(jìn)行試驗(yàn)，將成熟的工藝編制成作業(yè)指導(dǎo)書，并下發(fā)工程項(xiàng)目部，施工班長(zhǎng)在現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)生產(chǎn)時(shí)則依此為依據(jù)對(duì)工人進(jìn)行書面交底，并由技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字接收。工藝交底包括工具及材料準(zhǔn)備、施工技術(shù)要點(diǎn)、質(zhì)量要求及檢查方法、常見問題及預(yù)防措施。在施工時(shí)先交底后施工，嚴(yán)格執(zhí)行工藝要求。8、加強(qiáng)專項(xiàng)檢查、及時(shí)解決問題。8.1開展自檢、互檢活動(dòng)，培養(yǎng)操做人員的質(zhì)量意識(shí)。各工序完成后由技術(shù)負(fù)責(zé)人組織技術(shù)人員，對(duì)本工序進(jìn)行自檢、互檢，自檢依據(jù)及方法嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)交底，在自檢中發(fā)現(xiàn)的問題由項(xiàng)目部自行處理并填寫自檢記錄，項(xiàng)目部自檢記錄填寫完善，自檢出的問題已確實(shí)修正后方可由項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行驗(yàn)收。8.2認(rèn)真開展工序交接活動(dòng)。上一道工序完成后，在進(jìn)行下道工序施工前，由技術(shù)負(fù)責(zé)人組織上、下工序施工班組長(zhǎng)進(jìn)行交接檢驗(yàn)，由下道工序班組長(zhǎng)檢查上道工序質(zhì)量，對(duì)影響本道工序的質(zhì)量問題提出意見，并填寫交接檢驗(yàn)記錄，施工班長(zhǎng)督促上道工序人員進(jìn)行修正后，下道工序人員方可進(jìn)行施工。從根本上杜絕不合格品的存在。8.3專職檢查、分清責(zé)任。質(zhì)量負(fù)責(zé)人要對(duì)各道工序進(jìn)行檢查，從嚴(yán)要求，對(duì)不合格的要立即處理，在檢查時(shí)必須分清產(chǎn)生不合格的原因，是由于工人操作引起，還是由于施工材料或施工方法引起的不合格。查清原因后，對(duì)于反復(fù)發(fā)生的問題要制定整改措施及相應(yīng)的預(yù)防措施，防止同類問題再次發(fā)生。對(duì)于工人操作引起的不合格，要視情況嚴(yán)重程度對(duì)工人采取處罰措施，并及時(shí)向操作人員講明處罰的理由。重大質(zhì)量問題的，質(zhì)量負(fù)責(zé)人必須向工程管理部匯報(bào)，由工程管理部依相關(guān)要求進(jìn)行處理。8.4定期抽查，總結(jié)提高。定期到各項(xiàng)目的工程質(zhì)量情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題定期集中分類，定期召開質(zhì)量分析會(huì)，組織施工管理人員對(duì)各類問題分析總結(jié)，針對(duì)特別項(xiàng)目制定糾正預(yù)防措施，并貫徹實(shí)施。使各施工管理人員在不斷解決問題的過(guò)程中，提高水平。九、施工現(xiàn)場(chǎng)顧客、財(cái)產(chǎn)保護(hù)制度1、施工現(xiàn)場(chǎng)宿舍、用水、用電的管理規(guī)定：1.1工地宿舍每天實(shí)行值日制度，每周進(jìn)行大掃除。1.2嚴(yán)禁私自帶領(lǐng)與施工無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入本工地施工宿舍。1.3工地宿舍嚴(yán)禁使用大功率電器，包括電爐、電飯煲、取暖器等，嚴(yán)禁用液化器等在宿舍內(nèi)進(jìn)行任何形式燒飯。1.4工地宿舍人員要節(jié)約用電、水，用完后養(yǎng)成隨手關(guān)滅的習(xí)慣。1.5對(duì)于私自使用大功率電器的個(gè)人給予200元的處罰。2、施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的管理規(guī)定：2.1工地需要吊運(yùn)物品時(shí)，應(yīng)當(dāng)服從現(xiàn)場(chǎng)管理人員管理。2.2嚴(yán)禁私自操作吊運(yùn)機(jī)械。2.3施工現(xiàn)場(chǎng)用電時(shí)，應(yīng)提出申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)同意后，配用符合用電要求的電箱、嚴(yán)禁私自亂接、亂插電源。3、施工現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品保護(hù)規(guī)定3.1在交叉施工過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)注意保護(hù)好其它施工單位產(chǎn)品以及本單位的產(chǎn)品。3.2對(duì)于因交叉施工不注意所造成的產(chǎn)品損壞，按損壞產(chǎn)品價(jià)值的3倍給予處罰。3.3對(duì)于故意損壞產(chǎn)品的個(gè)人給予500元/人的處罰并承擔(dān)相關(guān)損失費(fèi)用。4、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)的規(guī)定：4.1對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)甲方、總包提出的現(xiàn)場(chǎng)問題，在第一時(shí)間組織人員到場(chǎng)解決。4.2對(duì)于不能夠按照甲方、總包要及時(shí)解決問題的給予責(zé)任人500元/次的處罰。為構(gòu)建和諧工地，樹立企業(yè)形象，本規(guī)定既日起執(zhí)行。勞務(wù)公司管理制度「篇四」第一章總則第一條為規(guī)范我公司勞務(wù)派遣人員用工管理，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條派遣人員是指與我派遣單位簽訂勞動(dòng)合同后被派往本單位工作的勞動(dòng)者。第二章勞動(dòng)合同第三條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。第四條與派遣員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。第五條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第六條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。第七條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)嚴(yán)格履行國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司和用工單位依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，恪盡職守，服從管理，積極工作，做到安全無(wú)事故。第八條公司人力資源部負(fù)責(zé)公司所屬各單位勞務(wù)派遣員工編制的核定，公司依法負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的錄用等相關(guān)事宜的辦理。第九條勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣員工建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。第十條派遣人員勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)解除合同，如派遣人員與派遣單位勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司同意后方可續(xù)簽。第三章派遣人員的勞動(dòng)規(guī)定第十一條勞務(wù)派遣人員需嚴(yán)格遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，本著先培訓(xùn)后上崗的原則熟練掌握崗位的各項(xiàng)安全操作規(guī)程。第十二條派遣期間，如用工單位破產(chǎn)、企業(yè)重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等，不得不進(jìn)行裁員，派遣公司可根據(jù)企業(yè)自身需求及依照本人專業(yè)特長(zhǎng)，技術(shù)等級(jí)另行安排再就業(yè)機(jī)會(huì)。若不服從公司調(diào)遣，視為個(gè)人主動(dòng)放棄再就業(yè)機(jī)會(huì)并與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系。第十三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履職。經(jīng)用工單位向本公司提出發(fā)現(xiàn)不能履行工作職責(zé)的，經(jīng)駐外管理核實(shí)準(zhǔn)確后，即退到派遣單位。第十四條公司正式錄用的勞務(wù)派遣員工，因個(gè)人原因需提前放棄與本公司勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)提前30日以書面形式提出申請(qǐng)并由本人簽名后同時(shí)交所在單位和勞務(wù)派遣公司。第十五條勞務(wù)派遣員工所在單位在接到《離職申請(qǐng)》當(dāng)日，應(yīng)報(bào)人力資源部，由人力資源部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批核準(zhǔn)。第十六條勞務(wù)派遣員工《離職申請(qǐng)》經(jīng)用工單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，轉(zhuǎn)交駐外管理人員發(fā)到公司，辦理離職手續(xù)。第四章工傷第十七條派遣員工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司，由公司協(xié)助進(jìn)行處理。如未在實(shí)效內(nèi)申報(bào)工傷的，公司不承擔(dān)責(zé)任。符合國(guó)家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五章勞動(dòng)紀(jì)律第十八條在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，派遣員工要求辭職或擅自離職的，在沒有書面請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工三天（含）以上的，或一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病、事假超過(guò)30天的，用工單位可視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律予以辭退或退返勞務(wù)派遣公司。由派遣公司予以辭退并辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。勞務(wù)派遣員工要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十九條公司根據(jù)《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》相關(guān)條款規(guī)定，在以下情形時(shí)用工單位可退返我公司勞務(wù)派遣員工：一、在試用期內(nèi)不符合和不適應(yīng)用工單位工作的；二、嚴(yán)重違反用工單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成損失的；四、有違法犯罪行為被依法追究法律責(zé)任的；五、未與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的；六、勞務(wù)派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或被派遣至其它用工單位從事工作，給用工單位造成不良影響經(jīng)教育拒不改正的；七、在派遣時(shí)提供虛假個(gè)人信息的，以欺詐、脅迫的手段，在違背真實(shí)意思的情況下接收派遣的；八、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位另行安排工作的；九、不服從用工單位工作安排各行其是的；十、用工單位或派遣單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；十一、用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；十二、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需裁減人員的；十三、其他因勞務(wù)派遣關(guān)系確定時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣關(guān)系無(wú)法履行的；第六章日常管理第二十條日常工作中，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)違紀(jì)行為時(shí)，所在用工單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，同時(shí)做好文字記錄，并由本人簽字。第二一條對(duì)多次出現(xiàn)違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改，或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為的勞務(wù)派遣員工，由用工單位根據(jù)員工違紀(jì)管理辦法進(jìn)行退返，個(gè)人要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第二十二條非勞務(wù)派遣員工個(gè)人和勞務(wù)派遣公司原因，用工單位確需退返勞務(wù)派遣員工時(shí)，由用工單位人力資源部負(fù)責(zé)組織辦理退返人員手續(xù)，由派遣單位根據(jù)派遣員工的技能水平重新安置工作，如放棄安置，視為個(gè)人主動(dòng)放棄再就業(yè)機(jī)會(huì)并與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十三條勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)未提前3天，正式錄用后未提前1個(gè)月提出離職申請(qǐng)的，自離職之日起停止核發(fā)任何薪酬及繳納社保。第二十四條應(yīng)用工單位要求，派遣員工月出勤率≤15天，由個(gè)人支付因缺勤造成的經(jīng)濟(jì)損失，即年度的平均工資*0.5。第二十五條因勞務(wù)派遣員工違紀(jì)等個(gè)人原因被退返時(shí)，或拒不辦離崗手續(xù)時(shí)，不再核發(fā)退返當(dāng)月所有薪酬福利。造成公司損失的，公司有權(quán)要求賠償，必要時(shí)可追究法律責(zé)任。第二十六條因政策性導(dǎo)致的不可抗拒因素和國(guó)家政策變化導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同的，雙方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七章相關(guān)文書通知第二十七條以派遣員工勞動(dòng)合同地址為勞務(wù)派遣公司送達(dá)派遣員工相關(guān)書面文件的有效地址，如有變更，派遣員工有義務(wù)在5天內(nèi)通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，否則視為派遣員工未變更地址，勞務(wù)派遣公司按上述地址寄送有關(guān)通知、文件的，視為已送達(dá)派遣員工。第二十八條因派遣員工自己提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司或者派遣員工指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致勞務(wù)派遣公司文書未能被派遣員工實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。第八章工作時(shí)間和休息休假第二十九條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。第三十條派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。第三十一條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章附則第三十二條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十三條本管理規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。第三十四條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司！勞務(wù)公司管理制度「篇五」勞務(wù)派遣安全生產(chǎn)管理制度：1、派遣員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，增強(qiáng)安全生產(chǎn)和防范事故的意識(shí)，不違章作業(yè)，并有責(zé)任監(jiān)督和制止違章作業(yè)。2、派遣員工要積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，主動(dòng)提出安全生產(chǎn)工作意見。3、愛護(hù)和正確使用生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備、工具及個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。4、對(duì)用工單位的違章指揮、不安全作業(yè)及勞動(dòng)安全中的不安全因素提出批評(píng)、檢舉。5、我公司依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。派遣員工在用人單位因工作遭受事故有傷害的，我公司依法申請(qǐng)工作認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。6、用工單位為派遣員工配發(fā)各類勞保防護(hù)用品，改善職工勞動(dòng)條件，保護(hù)職工勞動(dòng)中的安全與健康。7、派遣員工要配合用工單位必須對(duì)安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，并定期檢測(cè)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備、各種安全防護(hù)裝置應(yīng)完好無(wú)損，防護(hù)用具齊備，確保單位水、火、電、氣的安全。8、建立各種事故的匯總、統(tǒng)計(jì)工作檔案。監(jiān)督檢查我公司和用工單位對(duì)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，總結(jié)安全生產(chǎn)管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，將安全生產(chǎn)作為派遣員工績(jī)效考核的重要內(nèi)容，構(gòu)建安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。勞務(wù)公司管理制度「篇六」為了貫徹“預(yù)防為主，防重于治”的傳染病防治方針，對(duì)校園傳染病做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、