勞動(dòng)法案例一集體合同2007年2月1日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，但勞動(dòng)行政部門(mén)一直未予答復(fù)。2021年1月，甲公司招聘李某為銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個(gè)月過(guò)去了，李某業(yè)績(jī)不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信心。2021年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2021年7月，李某解除了與公司的合同。問(wèn)：1、集體合同是否生效，為什么？2、李某業(yè)績(jī)不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？分析：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。因此，可以認(rèn)定為甲公司與工會(huì)簽訂的集體合同有效。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第五十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。在案例中，公司因李某的業(yè)績(jī)不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時(shí)，按照?勞動(dòng)合同法?第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，公司降低李某的工資，實(shí)屬單方變更勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的行為，且其支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同規(guī)定，故有違法律規(guī)定。勞動(dòng)法案例二規(guī)章制度

在本案中，根據(jù)?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?第十九條規(guī)定，規(guī)章制度未公示的，不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，本案中公司不能舉證證明規(guī)章制度已公示的，其依據(jù)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同將不能得到支持。勞動(dòng)法案例三勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)用人單位的隨附義務(wù)

Iuerhiudrsftiouwerylkauehy勞動(dòng)法有力地保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在