2025年佳木斯市本級招聘公益性崗位人員筆試備考試題含答案詳解一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1.5分，共30分）1.習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中指出，“實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)公共服務(wù)體系”。公益性崗位作為就業(yè)公共服務(wù)的重要載體，其核心目標(biāo)是：A.提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)托底安置C.優(yōu)化政府部門人員結(jié)構(gòu)D.推動新興產(chǎn)業(yè)人才儲備答案：B詳解：公益性崗位是由政府開發(fā)、以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共服務(wù)崗位，核心目標(biāo)是通過托底安置幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，故B正確。其他選項(xiàng)均偏離公益性崗位“就業(yè)托底”的本質(zhì)。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用無固定期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。這一規(guī)定的主要原因是：A.公益性崗位人員流動性低B.公益性崗位屬于臨時(shí)性、輔助性崗位C.公益性崗位人員已享受政府補(bǔ)貼D.公益性崗位與企業(yè)正式崗位性質(zhì)相同答案：B詳解：公益性崗位具有“臨時(shí)性、輔助性、過渡性”特征，主要用于解決特定時(shí)期、特定群體的就業(yè)困難，并非長期穩(wěn)定崗位，因此不適用無固定期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，故B正確。3.2024年黑龍江省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理的通知》，明確公益性崗位應(yīng)優(yōu)先安置的群體不包括：A.零就業(yè)家庭成員B.離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生C.連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上人員D.有勞動能力的企業(yè)在職職工答案：D詳解：根據(jù)黑龍江省政策，公益性崗位優(yōu)先安置就業(yè)困難人員，包括零就業(yè)家庭成員、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上且登記失業(yè)的人員等。企業(yè)在職職工有工作崗位，不屬于就業(yè)困難群體，故D不包括。4.下列關(guān)于佳木斯市公益性崗位人員工資待遇的說法，正確的是：A.工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.工資全部由中央財(cái)政承擔(dān)C.工資包含社會保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分D.工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行決定答案：A詳解：根據(jù)《黑龍江省公益性崗位開發(fā)管理辦法》，公益性崗位人員工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由地方財(cái)政和用人單位按比例承擔(dān)；社會保險(xiǎn)由用人單位和個(gè)人按規(guī)定繳納，個(gè)人部分從工資中扣除；工資標(biāo)準(zhǔn)需符合省級政策要求，故A正確。5.應(yīng)用文寫作中，“特此公告”通常用于：A.通知的結(jié)尾B.報(bào)告的正文C.公告的結(jié)尾D.請示的開頭答案：C詳解：公告是向社會廣泛告知重要事項(xiàng)的公文，結(jié)尾常用“特此公告”作結(jié)語，故C正確。通知結(jié)尾多用“特此通知”，報(bào)告和請示無此表述。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.公益性崗位的“公益性”主要體現(xiàn)在：A.崗位設(shè)置服務(wù)于公共利益（如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護(hù)）B.崗位開發(fā)主體為政府或受政府委托的單位C.崗位人員工資由財(cái)政補(bǔ)貼D.崗位僅面向高學(xué)歷人才招聘答案：ABC詳解：公益性崗位的“公益性”體現(xiàn)在服務(wù)公共利益、政府主導(dǎo)開發(fā)、財(cái)政補(bǔ)貼支持三方面，其招聘對象是就業(yè)困難人員而非高學(xué)歷人才，故D錯(cuò)誤。2.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，就業(yè)困難人員是指因（）等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。A.身體狀況B.技能水平C.家庭因素D.性別答案：ABC詳解：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，就業(yè)困難人員是因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，性別不屬于法定認(rèn)定因素，故D錯(cuò)誤。3.佳木斯市某社區(qū)公益性崗位人員張某在工作中需遵守的職業(yè)規(guī)范包括：A.遵守用人單位的規(guī)章制度B.保守工作中知悉的居民個(gè)人信息C.拒絕參與超出崗位職責(zé)的工作D.因個(gè)人原因可隨時(shí)離職答案：ABC詳解：公益性崗位人員需遵守用人單位制度、保守職業(yè)秘密、履行崗位職責(zé)；離職需提前告知用人單位，不可隨意離職，故D錯(cuò)誤。4.下列屬于佳木斯市2024年重點(diǎn)開發(fā)的公益性崗位類型的有：A.社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)崗位B.交通協(xié)管崗位C.高新技術(shù)研發(fā)崗位D.鄉(xiāng)村振興幫扶崗位答案：ABD詳解：佳木斯市重點(diǎn)開發(fā)的公益性崗位包括社區(qū)服務(wù)（如養(yǎng)老）、公共管理（如交通協(xié)管）、鄉(xiāng)村振興幫扶等類型；高新技術(shù)研發(fā)崗位屬于市場主體崗位，非公益性崗位范疇，故C錯(cuò)誤。5.關(guān)于公益性崗位勞動合同的簽訂，正確的做法有：A.簽訂書面勞動合同B.合同期限一般不超過3年C.合同中約定試用期6個(gè)月D.合同到期后自動終止，無需續(xù)簽答案：AB詳解：公益性崗位需簽訂書面勞動合同，期限一般不超過3年；根據(jù)《勞動合同法》，非全日制用工以外的勞動合同可約定試用期，但公益性崗位多為短期用工，實(shí)踐中一般不約定試用期；合同到期后是否續(xù)簽需根據(jù)政策和崗位需求決定，故C、D錯(cuò)誤。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.公益性崗位人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，不適用《勞動法》。（）答案：×詳解：公益性崗位人員與用人單位簽訂勞動合同，屬于勞動關(guān)系，受《勞動法》《勞動合同法》調(diào)整，僅部分條款（如無固定期限）不適用。2.佳木斯市公益性崗位開發(fā)需經(jīng)市級人社部門審批，未經(jīng)審批不得擅自設(shè)置。（）答案：√詳解：根據(jù)黑龍江省規(guī)定，公益性崗位實(shí)行“總量控制、嚴(yán)格審批”，需經(jīng)縣級以上人社部門審批后實(shí)施。3.就業(yè)困難人員被公益性崗位安置后，可同時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（）答案：×詳解：享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的前提是處于失業(yè)狀態(tài)，被公益性崗位安置后已實(shí)現(xiàn)就業(yè)，需停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。4.公益性崗位人員因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律被辭退的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√詳解：公益性崗位勞動合同不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，因勞動者過錯(cuò)被辭退的，用人單位無需補(bǔ)償。5.應(yīng)用文寫作中，“請示”可以多頭主送，以提高審批效率。（）答案：×詳解：請示應(yīng)“一文一事”且“主送一個(gè)上級機(jī)關(guān)”，多頭主送違反公文處理規(guī)范。四、簡答題（共3題，每題6分，共18分）1.簡述公益性崗位的定義及主要特征。答案：公益性崗位是由政府開發(fā)、以實(shí)現(xiàn)公共利益為目的，用于安置就業(yè)困難人員的非營利性公共服務(wù)崗位。主要特征包括：（1）政府主導(dǎo)開發(fā)；（2）服務(wù)公共利益（如社區(qū)服務(wù)、公共設(shè)施維護(hù)）；（3）安置對象為就業(yè)困難人員；（4）具有臨時(shí)性、過渡性（一般不超過3年）；（5）工資由財(cái)政補(bǔ)貼和用人單位共同承擔(dān)。2.列舉佳木斯市就業(yè)困難人員的主要認(rèn)定條件（至少4項(xiàng)）。答案：（1）零就業(yè)家庭成員：家庭中無一人就業(yè)的城鎮(zhèn)常住人員；（2）離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生；（3）連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上且登記失業(yè)的人員；（4）享受最低生活保障且失業(yè)的人員；（5）殘疾人員；（6）失地農(nóng)民（因土地被征收失去承包地且未就業(yè)）。3.簡述公益性崗位人員的主要職責(zé)（以社區(qū)服務(wù)類崗位為例）。答案：社區(qū)服務(wù)類公益性崗位人員主要職責(zé)包括：（1）協(xié)助社區(qū)開展民生服務(wù)（如社保登記、養(yǎng)老服務(wù)）；（2）參與社區(qū)綜合治理（如矛盾調(diào)解、治安巡查）；（3）宣傳政策法規(guī)（如就業(yè)政策、反詐知識）；（4）維護(hù)社區(qū)公共設(shè)施（如環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護(hù)）；（5）收集居民需求并反饋至社區(qū)居委會。五、案例分析題（共1題，12分）案例：2024年10月，佳木斯市某街道辦招聘了5名公益性崗位人員（均為就業(yè)困難人員），簽訂了2年期勞動合同，約定月工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（1860元/月），并由街道辦為其繳納社會保險(xiǎn)（個(gè)人部分從工資中扣除）。2025年3月，其中1名人員王某因家中突發(fā)重病需照顧，未提前通知街道辦即離職。街道辦以王某擅自離職為由，扣除其2025年2月工資。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。問題：（1）街道辦扣除王某工資的行為是否合法？為什么？（2）王某擅自離職是否需承擔(dān)法律責(zé)任？請說明依據(jù)。答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。王某雖擅自離職，但已提供2025年2月的勞動，街道辦應(yīng)支付該月工資。若王某離職造成損失，街道辦可依法主張賠償，但不得直接扣除工資。（2）需承擔(dān)部分責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者離職應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。王某未履行通知義務(wù)，屬于違法解除勞動合同。若街道辦能證明因王某離職造成直接經(jīng)濟(jì)損失（如臨時(shí)招聘成本、工作延誤損失），可要求其賠償，但需提供證據(jù)支持。六、應(yīng)用文寫作題（共1題，10分）請根據(jù)以下背景，撰寫一份佳木斯市向陽區(qū)2025年公益性崗位招聘公告。背景：招聘單位為向陽區(qū)人力資源和社會保障局；招聘崗位為社區(qū)服務(wù)崗（10名）、環(huán)境維護(hù)崗（5名）；招聘對象為向陽區(qū)戶籍、符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的人員；報(bào)名時(shí)間為2025年3月1日3月15日（工作日9:0017:00）；報(bào)名地點(diǎn)為向陽區(qū)就業(yè)服務(wù)中心（地址：向陽區(qū)長安路234號）；需提交材料：身份證、戶口本、就業(yè)困難人員認(rèn)定證明、近期1寸免冠照片2張；考試方式為筆試（占比60%）+面試（占比40%）；咨詢電話：045412345678。答案（示例）：向陽區(qū)2025年公益性崗位招聘公告為落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)托底就業(yè)，現(xiàn)面向社會公開招聘公益性崗位人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘崗位及數(shù)量1.社區(qū)服務(wù)崗：10名，主要從事社區(qū)民生服務(wù)、綜合治理等工作；2.環(huán)境維護(hù)崗：5名，主要從事社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、綠化養(yǎng)護(hù)等工作。二、招聘對象向陽區(qū)戶籍，且符合《黑龍江省就業(yè)困難人員認(rèn)定辦法》規(guī)定的就業(yè)困難人員（需持有有效認(rèn)定證明）。三、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)時(shí)間：2025年3月1日3月15日（工作日9:0017:00）；地點(diǎn)：向陽區(qū)