2025年勞務員之勞務員基礎知識考試題庫附答案【完整版】一、單選題1.勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。A.考評周期法B.評分表法C.評價工程法D.綜合評價法答案：C解析：勞務分包隊伍綜合評價的方法主要有考評周期法、評分表法、綜合評價法等，評價工程法并不是勞務分包隊伍綜合評價的方法。2.勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應滿足資質要求方面要求不包括（）。A.施工作業(yè)隊所在的勞務企業(yè)符合施工勞務資質要求B.勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當地建設主管部門、行業(yè)管理協會和企業(yè)考核評價合格的隊伍C.施工作業(yè)隊已經完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案D.勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊中關鍵崗位人員具備相應資格答案：C解析：勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應滿足的資質要求包括施工作業(yè)隊所在的勞務企業(yè)符合施工勞務資質要求；勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當地建設主管部門、行業(yè)管理協會和企業(yè)考核評價合格的隊伍；勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊中關鍵崗位人員具備相應資格。而施工作業(yè)隊完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案是人員管理方面的內容，并非資質要求方面。3.勞務分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A.40B.45C.50D.55答案：C解析：根據相關規(guī)定，勞務分包企業(yè)每50人必須配備一名專職安全員，以確保施工現場的安全管理工作得到有效落實。4.關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動者與其他人建立勞動關系C.離退休人員不得成為勞動合同主體D.現役軍人不得成為勞動合同主體答案：B解析：勞動者資格合法要求勞動者應未與其他人建立勞動關系，若勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。選項A，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人，這是保證合同簽訂合法有效的要求；選項C，離退休人員已享受退休待遇，一般不再成為勞動合同主體；選項D，現役軍人有其特殊的職責和管理規(guī)定，不得成為勞動合同主體。5.關于勞動合同的主體，下列說法正確的是（）。A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動者應年滿16周歲C.勞動者與其他人建立勞動關系D.離退休人員不得成為勞動合同主體答案：A解析：用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人，這樣才能確保合同簽訂的有效性和合法性。選項B，勞動者應年滿18周歲（文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利除外）；選項C，勞動者不應與其他人建立勞動關系；選項D，離退休人員在某些情況下可以成為勞務合同主體，但一般不能成為勞動合同主體，此選項表述不準確。6.關于勞務隊伍綜合評價表。下面說法錯誤的是（）。A.勞務隊伍綜合評價表是勞務企業(yè)勞務隊伍管理檔案的重要內容B.勞務隊伍綜合評價表由勞務員每月根據勞務隊伍實際表現填寫C.勞務隊伍綜合評價表須報項目經理簽字確認D.勞務隊伍綜合評價表須報勞務企業(yè)負責人簽字確認答案：D解析：勞務隊伍綜合評價表是勞務企業(yè)勞務隊伍管理檔案的重要內容，由勞務員每月根據勞務隊伍實際表現填寫，須報項目經理簽字確認，并不需要報勞務企業(yè)負責人簽字確認。7.勞務分包隊伍安全教育培訓包括（）三方面內容。A.意識、措施、技能B.意識、知識、規(guī)章C.意識、知識、技能D.意識、措施、規(guī)章答案：C解析：勞務分包隊伍安全教育培訓包括意識、知識、技能三方面內容。通過安全教育培訓，提高勞務人員的安全意識，使其掌握必要的安全知識和操作技能，從而減少安全事故的發(fā)生。8.下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工人獎金D.工具用具費答案：C解析：勞務分包合同價款包括工人工資、管理費、工具用具費等，工人獎金通常是根據企業(yè)的獎勵制度和工人的工作表現額外發(fā)放的，不屬于勞務分包合同價款的范疇。9.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。10.勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.5%B.40%C.90%D.100%答案：D解析：勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員必須全部持有崗位證書，即持有崗位證書的比例是100%，以確保特種作業(yè)的安全進行。二、多選題1.勞務分包隊伍綜合評價的內容包括（）。A.勞務管理B.安全管理C.生產管理D.技術質量管理E.行保管理答案：ABCDE解析：勞務分包隊伍綜合評價的內容涵蓋多個方面，包括勞務管理，確保人員的合理配置和管理；安全管理，保障施工現場的人員安全；生產管理，提高生產效率和進度；技術質量管理，保證工程質量；行保管理，維護良好的工作秩序和環(huán)境等。2.勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應滿足資質要求方面包括（）。A.施工作業(yè)隊所在的勞務企業(yè)符合施工勞務資質要求B.勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當地建設主管部門、行業(yè)管理協會和企業(yè)考核評價合格的隊伍C.施工作業(yè)隊已經完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案D.勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊中關鍵崗位人員具備相應資格E.勞務分包合同的結算方式和支付方式答案：ABCD解析：勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應關注施工作業(yè)隊所在的勞務企業(yè)符合施工勞務資質要求；勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當地建設主管部門、行業(yè)管理協會和企業(yè)考核評價合格的隊伍；施工作業(yè)隊已經完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案；勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊中關鍵崗位人員具備相應資格。而勞務分包合同的結算方式和支付方式屬于合同條款內容，并非資質要求方面。3.勞務分包企業(yè)需要按照規(guī)定配備相關人員，包括（）。A.專職安全生產管理人員B.施工員C.質量員D.資料員E.標準員答案：ABCDE解析：勞務分包企業(yè)需要按照規(guī)定配備相關人員，專職安全生產管理人員負責施工現場的安全管理；施工員負責現場施工的組織和指導；質量員負責工程質量的檢查和監(jiān)督；資料員負責資料的收集、整理和歸檔；標準員負責執(zhí)行相關標準和規(guī)范。4.勞動合同的必備條款包括（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點E.工作時間和休息休假答案：ABCDE解析：勞動合同的必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。5.勞務隊伍綜合評價的方法有（）。A.考評周期法B.評分表法C.評價工程法D.綜合評價法E.實地考察法答案：ABD解析：勞務隊伍綜合評價的方法主要有考評周期法、評分表法、綜合評價法?？荚u周期法按照一定的時間周期進行評價；評分表法通過設定各項指標進行評分；綜合評價法綜合考慮多個因素進行全面評價。評價工程法并不是常見的勞務隊伍綜合評價方法，實地考察法可作為評價過程中的一種手段，但不屬于綜合評價的主要方法。6.勞務分包隊伍安全教育培訓的方式包括（）。A.入場安全教育B.日常安全教育C.節(jié)假日安全教育D.季節(jié)性安全教育E.專項安全教育答案：ABCDE解析：勞務分包隊伍安全教育培訓的方式多樣，入場安全教育使新入場人員了解施工現場的基本安全要求；日常安全教育持續(xù)強化安全意識；節(jié)假日安全教育針對節(jié)假日期間的特殊情況進行提醒；季節(jié)性安全教育根據不同季節(jié)的特點進行防范教育；專項安全教育針對特定的作業(yè)或安全問題進行專門培訓。7.勞務分包合同價款的支付方式有（）。A.固定勞務報酬（含管理費）B.約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工時計算C.約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認的工程量計算D.成本加酬金E.成本加獎金答案：ABC解析：勞務分包合同價款的支付方式主要有固定勞務報酬（含管理費）；約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工時計算；約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認的工程量計算。成本加酬金和成本加獎金一般不是勞務分包合同價款的常見支付方式。8.用人單位可以解除勞動合同的情形包括（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事責任的答案：ABCDE解析：根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在上述情形下可以解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可在試用期內解除合同；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的，表明勞動者存在嚴重過錯；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系影響工作且拒不改正，以及被依法追究刑事責任的，都符合用人單位解除勞動合同的條件。9.勞務員的工作職責包括（）。A.參與制定勞務管理計劃B.參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度C.負責驗證勞務分包隊伍資質、辦理登記備案D.負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案E.負責或監(jiān)督勞務人員工資支付、勞務合同簽訂及履行、考勤管理等答案：ABCDE解析：勞務員的工作職責較為廣泛，參與制定勞務管理計劃，為勞務管理工作提供規(guī)劃；參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度，建立有效的管理體系；負責驗證勞務分包隊伍資質、辦理登記備案，確保分包隊伍的合法性；負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案，保證勞務人員的合規(guī)性；負責或監(jiān)督勞務人員工資支付、勞務合同簽訂及履行、考勤管理等，保障勞務人員的權益和勞務管理工作的正常開展。10.勞務分包隊伍的選擇應遵循（）原則。A.公開、公平、公正B.合理報價C.信譽良好D.業(yè)績優(yōu)良E.管理規(guī)范答案：ABCDE解析：勞務分包隊伍的選擇應遵循公開、公平、公正原則，保證選擇過程的透明和公正；合理報價，確保在滿足質量要求的前提下成本合理；信譽良好，避免出現違約等不良情況；業(yè)績優(yōu)良，說明隊伍具備一定的施工能力和經驗；管理規(guī)范，有利于保證施工的順利進行和工程質量。三、判斷題1.勞務分包隊伍綜合評價每年進行一次。（）答案：錯誤解析：勞務分包隊伍綜合評價可以根據實際情況定期進行，不一定是每年進行一次，也可以按季度、半年等周期進行評價。2.勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，只需查看其營業(yè)執(zhí)照即可。（）答案：錯誤解析：勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，需要查看多個方面的資料，不僅包括營業(yè)執(zhí)照，還包括施工勞務資質證書、安全生產許可證等，同時要關注施工作業(yè)隊的人員情況、業(yè)績等，確保其具備相應的施工能力和資格。3.勞務分包企業(yè)中，普通作業(yè)人員可以不持有崗位證書。（）答案：錯誤解析：雖然對于普通作業(yè)人員沒有像特種作業(yè)人員那樣嚴格要求必須全部持有崗位證書，但勞務分包企業(yè)也應根據相關規(guī)定和實際需要，盡量組織普通作業(yè)人員參加培訓并取得相應的崗位證書，以提高作業(yè)人員的素質和技能水平。4.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，試用期最長不得超過12個月。（）答案：錯誤解析：根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以試用期最長不得超過6個月，而不是12個月。5.勞務分包合同價款可以采用成本加酬金的方式支付。（）答案：錯誤解析：勞務分包合同價款常見的支付方式有固定勞務報酬（含管理費）、約定不同工種勞務的計時單價（含管理費）按確認的工時計算、約定不同工作成果的計件單價（含管理費）按確認的工程量計算，成本加酬金一般不是勞務分包合同價款的支付方式。6.勞務隊伍綜合評價只考慮勞務隊伍的施工業(yè)績。（）答案：錯誤解析：勞務隊伍綜合評價是一個全面的評價過程，不僅要考慮勞務隊伍的施工業(yè)績，還包括勞務管理、安全管理、技術質量管理、行保管理等多個方面的內容。7.勞務分包隊伍安全教育培訓只需要進行入場安全教育即可。（）答案：錯誤解析：勞務分包隊伍安全教育培訓是一個持續(xù)的過程，除了入場安全教育外，還需要進行日常安全教育、節(jié)假日安全教育、季節(jié)性安全教育、專項安全教育等，以不斷提高勞務人員的安全意識和技能。8.用人單位在任何情況下都不得解除與勞動者的勞動合同。（）答案：錯誤解析：在符合《勞動合同