2025年勞務員之勞務員基礎知識考試題庫帶答案（輕巧奪冠）單項選擇題1.勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A解析：勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數(shù)的5%，以確保施工過程的有效管理和協(xié)調(diào)。2.下列不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.工作時間C.保守商業(yè)秘密D.勞動合同期限答案：C解析：保守商業(yè)秘密屬于勞動合同的約定條款，而非必備條款。勞動合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。3.勞務人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務人員本人簽字確認，（）報總包單位備案。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：A解析：勞務人員工資臺賬需每月由用工單位（分包）編制，勞務人員本人簽字確認后報總包單位備案，以便及時掌握勞務人員工資發(fā)放情況，保障勞務人員權(quán)益。4.勞務糾紛的特點不包括（）。A.多發(fā)性B.季節(jié)性C.多樣性D.復雜性答案：B解析：勞務糾紛具有多發(fā)性、多樣性、復雜性等特點。季節(jié)性并不是勞務糾紛的典型特點。勞務糾紛可能涉及工資支付、勞動條件、勞動合同解除等多種方面，情況較為復雜，且在勞務市場中較為常見。5.下列關于勞務分包的說法錯誤的是（）。A.勞務分包人必須具有相應的資質(zhì)并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承攬業(yè)務B.勞務分包人可以將其承包的勞務再分包C.勞務分包企業(yè)可以將專業(yè)工程中的勞務作業(yè)分包D.勞務分包的發(fā)包人可以是施工合同的承包人或?qū)I(yè)分包合同的分包人答案：B解析：勞務分包人不得將其承包的勞務再分包。勞務分包人必須具有相應的資質(zhì)并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承攬業(yè)務，勞務分包企業(yè)可以將專業(yè)工程中的勞務作業(yè)分包，勞務分包的發(fā)包人可以是施工合同的承包人或?qū)I(yè)分包合同的分包人。多項選擇題1.勞務人員的考勤方法包括（）。A.手工考勤B.電子考勤C.影像考勤D.動態(tài)考勤E.靜態(tài)考勤答案：ABC解析：勞務人員的考勤方法主要有手工考勤、電子考勤和影像考勤。手工考勤是傳統(tǒng)的記錄方式；電子考勤利用打卡機等設備進行記錄；影像考勤則通過攝像頭等設備記錄勞務人員的出勤情況。2.以下屬于勞務員工作職責的有（）。A.負責驗證勞務分包隊伍資質(zhì)B.負責辦理勞務人員工資預支、支付C.負責建立勞務人員檔案D.負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料E.負責審查勞務分包合同答案：ABCDE解析：勞務員的工作職責包括驗證勞務分包隊伍資質(zhì)，確保其具備相應的施工能力和信譽；辦理勞務人員工資預支、支付，保障勞務人員的經(jīng)濟權(quán)益；建立勞務人員檔案，便于對勞務人員進行管理和跟蹤；編制勞務隊伍和勞務人員管理資料，為企業(yè)的勞務管理提供依據(jù)；審查勞務分包合同，避免合同條款存在漏洞和風險。3.勞務分包合同的形式包括（）。A.自帶勞務承包B.零散的勞務分包C.成建制的勞務分包D.勞務轉(zhuǎn)包E.勞務分包再分包答案：ABC解析：勞務分包合同的形式有自帶勞務承包、零散的勞務分包和成建制的勞務分包。勞務轉(zhuǎn)包和勞務分包再分包是法律禁止的行為，不符合規(guī)定。4.勞務人員培訓的內(nèi)容包括（）。A.安全培訓B.技能培訓C.職業(yè)道德培訓D.法律知識培訓E.企業(yè)規(guī)章制度培訓答案：ABCDE解析：勞務人員培訓內(nèi)容應全面，包括安全培訓，提高勞務人員的安全意識和自我保護能力；技能培訓，提升勞務人員的工作技能和工作效率；職業(yè)道德培訓，培養(yǎng)勞務人員的職業(yè)操守和敬業(yè)精神；法律知識培訓，讓勞務人員了解自身的權(quán)利和義務；企業(yè)規(guī)章制度培訓，使勞務人員熟悉企業(yè)的管理要求和工作規(guī)范。5.解決勞務糾紛的方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.投訴答案：ABCD解析：解決勞務糾紛的方式主要有協(xié)商，即雙方當事人自行溝通解決問題；調(diào)解，由第三方介入進行調(diào)解；仲裁，通過仲裁機構(gòu)進行裁決；訴訟，向人民法院提起訴訟。投訴一般是向相關部門反映問題，不屬于解決勞務糾紛的主要方式。判斷題1.勞務分包企業(yè)可以承接施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)分包的勞務作業(yè)。（）答案：正確解析：勞務分包企業(yè)的業(yè)務范圍就是承接施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)分包的勞務作業(yè)，前提是勞務分包企業(yè)需具備相應的資質(zhì)。2.勞務人員的工資可以以實物或有價證券等形式支付。（）答案：錯誤解析：勞務人員的工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，不能以實物或有價證券等形式支付。3.勞務員只需做好勞務人員的考勤和工資發(fā)放工作，無需參與其他勞務管理工作。（）答案：錯誤解析：勞務員的工作職責是多方面的，除了做好勞務人員的考勤和工資發(fā)放工作外，還需要負責驗證勞務分包隊伍資質(zhì)、建立勞務人員檔案、編制勞務隊伍和勞務人員管理資料、審查勞務分包合同等多項勞務管理工作。4.勞務糾紛發(fā)生后，當事人只能通過訴訟方式解決。（）答案：錯誤解析：勞務糾紛發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式解決，并非只能通過訴訟方式。5.勞務分包合同必須采用書面形式。（）答案：正確解析：為了明確雙方的權(quán)利和義務，避免糾紛的發(fā)生，勞務分包合同必須采用書面形式。案例分析題某建筑工程施工總承包企業(yè)A將某分項工程的勞務作業(yè)分包給勞務分包企業(yè)B。勞務分包企業(yè)B組織了一批勞務人員進行施工。在施工過程中，發(fā)生了以下情況：情況一：部分勞務人員反映工作強度過大，工作時間過長，且沒有得到相應的加班工資。情況二：勞務分包企業(yè)B沒有按照規(guī)定為勞務人員繳納社會保險。情況三：施工過程中發(fā)生了一起安全事故，一名勞務人員受傷。問題：1.針對情況一，勞務人員的訴求是否合理？勞務分包企業(yè)B應承擔什么責任？答案：勞務人員的訴求合理。根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)，用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。勞務分包企業(yè)B安排勞務人員加班卻未支付相應的加班工資，違反了法律規(guī)定，應承擔支付加班工資的責任，同時可能還需承擔相應的賠償責任。2.針對情況二，勞務分包企業(yè)B未為勞務人員繳納社會保險有什么后果？應如何處理？答案：勞務分包企業(yè)B未為勞務人員繳納社會保險，違反了《社會保險法》的規(guī)定。可能面臨社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。處理方式為勞務分包企業(yè)B應立即為勞務人員補繳社會保險，并按照規(guī)定繳納滯納金。3.針對情況三，該安全事故的責任應如何劃分？答案：一般情況下，勞務分包企業(yè)B作為勞務作業(yè)的直接管理方，對施工現(xiàn)場的安全負有主要管理責任。施工總承包企業(yè)A對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負有總責，在對勞務分包企業(yè)B的安全管理方面若存在監(jiān)管不到位等情況，也需承擔一定的責任。