2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫及參考答案（突破訓(xùn)練）單項選擇題1.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.80%B.90%C.95%D.100%參考答案：D。解析：特種作業(yè)人員必須100%持有崗位證書，這是保障安全生產(chǎn)的重要要求。特種作業(yè)具有較高危險性，要求作業(yè)人員具備相應(yīng)的專業(yè)技能和資格，以防止安全事故的發(fā)生。2.勞務(wù)報酬支付的方式為（）。A.固定勞務(wù)報酬B.計時單價C.計件單價D.以上三種均可參考答案：D。解析：勞務(wù)報酬支付方式可以根據(jù)不同的情況選擇。固定勞務(wù)報酬適用于工作內(nèi)容和工作量相對固定的情況；計時單價適用于按工作時間計算報酬的勞務(wù)；計件單價則適用于按完成的工作量計算報酬的勞務(wù)。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4參考答案：B。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，以督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%參考答案：D。解析：為了保護(hù)試用期勞動者的權(quán)益，法律規(guī)定其工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因是（）。A.建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂C.勞務(wù)人員違法亂紀(jì)D.勞務(wù)人員工資發(fā)放不及時參考答案：C。解析：勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因通常包括建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款，導(dǎo)致勞務(wù)分包單位無法及時支付勞務(wù)人員工資；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂，如財務(wù)管理不善、工資核算不準(zhǔn)確等；以及勞務(wù)人員工資發(fā)放不及時等。而勞務(wù)人員違法亂紀(jì)與工資糾紛并無直接關(guān)聯(lián)。多項選擇題1.勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)管理B.安全管理C.生產(chǎn)管理D.技術(shù)質(zhì)量管理E.行保管理參考答案：ABCDE。解析：勞務(wù)分包隊伍綜合評價涵蓋多個方面。勞務(wù)管理涉及人員招聘、考勤、檔案等；安全管理關(guān)乎施工現(xiàn)場的安全保障；生產(chǎn)管理影響工程進(jìn)度和效率；技術(shù)質(zhì)量管理確保工程質(zhì)量；行保管理則涉及后勤保障等工作，這些方面共同構(gòu)成了對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價。2.勞動合同的必備條款包括（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點E.工作時間和休息休假參考答案：ABCDE。解析：勞動合同的必備條款是保障勞動者和用人單位雙方權(quán)益的重要內(nèi)容。明確用人單位和勞動者的基本信息，有助于確定合同主體；勞動合同期限規(guī)定了雙方權(quán)利義務(wù)的時間范圍；工作內(nèi)容和工作地點明確了勞動者的工作任務(wù)和工作場所；工作時間和休息休假則保障了勞動者的休息權(quán)利和工作時間規(guī)范。3.勞務(wù)人員的考勤方法包括（）。A.手工考勤B.電子考勤C.攝像監(jiān)控考勤D.項目考勤機(jī)考勤E.勞務(wù)分包單位考勤參考答案：ABD。解析：手工考勤是傳統(tǒng)的考勤方式，通過紙質(zhì)記錄員工的出勤情況；電子考勤利用電子設(shè)備，如打卡機(jī)、指紋識別儀等進(jìn)行考勤記錄；項目考勤機(jī)考勤也是電子考勤的一種具體形式，適用于項目現(xiàn)場的考勤管理。攝像監(jiān)控考勤主要用于安全監(jiān)控等方面，并非專門的考勤方法；勞務(wù)分包單位考勤表述不準(zhǔn)確，它可以采用上述考勤方法進(jìn)行考勤管理。4.勞務(wù)糾紛的常見形式有（）。A.工資糾紛B.工傷賠償糾紛C.工期糾紛D.質(zhì)量糾紛E.勞務(wù)合同糾紛參考答案：ABDE。解析：工資糾紛是勞務(wù)糾紛中最常見的形式之一，涉及勞務(wù)人員工資的支付金額、時間等問題；工傷賠償糾紛在勞務(wù)作業(yè)中時有發(fā)生，當(dāng)勞務(wù)人員發(fā)生工傷后，賠償問題容易引發(fā)糾紛；勞務(wù)合同糾紛則涉及合同的簽訂、履行、變更、解除等方面的爭議；質(zhì)量糾紛通常是由于勞務(wù)作業(yè)不符合質(zhì)量要求而產(chǎn)生的。工期糾紛一般不屬于勞務(wù)糾紛的典型形式，它更多地與工程進(jìn)度管理相關(guān)。5.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，應(yīng)注意審核以下（）方面。A.經(jīng)營場所B.資質(zhì)證書C.業(yè)績D.財務(wù)狀況E.人員配備參考答案：BCDE。解析：審核勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，資質(zhì)證書是其具備相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)能力的法定憑證；業(yè)績可以反映該隊伍的實際工作能力和經(jīng)驗；財務(wù)狀況關(guān)系到隊伍的資金實力和運營穩(wěn)定性；人員配備情況則直接影響到勞務(wù)作業(yè)的質(zhì)量和效率。經(jīng)營場所雖然也是企業(yè)的一個方面，但不是審核資質(zhì)的關(guān)鍵因素。判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）參考答案：錯誤。解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)不得將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)，這是為了規(guī)范勞務(wù)市場秩序，保證勞務(wù)作業(yè)的質(zhì)量和責(zé)任落實。2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。（）參考答案：正確。解析：這是《勞動合同法》為保護(hù)勞動者權(quán)益，穩(wěn)定勞動關(guān)系而作出的規(guī)定。當(dāng)勞動者滿足在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，且雙方同意延續(xù)勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的條件時，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。3.勞務(wù)人員工資表只需經(jīng)勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)即可。（）參考答案：錯誤。解析：勞務(wù)人員工資表不僅需要勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，還需要勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)，以確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和真實性，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。4.勞務(wù)分包合同可以不采用書面形式訂立。（）參考答案：錯誤。解析：根據(jù)法律規(guī)定，建設(shè)工程勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免糾紛的發(fā)生。5.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決。（）參考答案：正確。解析：協(xié)商解決是解決勞務(wù)糾紛的一種常見且有效的方式。雙方當(dāng)事人可以在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就糾紛的解決達(dá)成一致意見，這種方式具有靈活性和高效性的特點。案例分析題某建筑工程項目，總承包單位將勞務(wù)作業(yè)分包給了一家具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。在施工過程中，由于建設(shè)單位資金不到位，導(dǎo)致總承包單位無法按時向勞務(wù)分包企業(yè)支付勞務(wù)費用。勞務(wù)分包企業(yè)因此未能按時向勞務(wù)人員發(fā)放工資，引發(fā)了勞務(wù)人員的集體討薪事件。1.請分析該事件中各方的責(zé)任。參考答案：建設(shè)單位資金不到位，導(dǎo)致總承包單位無法按時支付勞務(wù)費用，建設(shè)單位應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，其未履行資金支付義務(wù)，影響了整個項目的資金鏈。總承包單位在建設(shè)單位資金不到位的情況下，未能積極采取措施保障勞務(wù)分包企業(yè)的費用支付，也存在一定責(zé)任。勞務(wù)分包企業(yè)雖然是因總承包單位未付款而未能支付勞務(wù)人員工資，但也有義務(wù)向勞務(wù)人員做好解釋溝通工作，其在處理工資發(fā)放問題上存在一定的不足。2.針對該事件，應(yīng)采取哪些措施來解決勞務(wù)人員的工資問題？參考答案：首先，建設(shè)單位應(yīng)盡快籌集資金，按照合同約定向總承包單位支付工程款。總承包單位在收到工程款后，應(yīng)立即向勞務(wù)分包企業(yè)支付勞務(wù)費用。勞務(wù)分包企業(yè)在收到費用后，應(yīng)及時足額向勞務(wù)人員發(fā)放工資。同時，總承包單位和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)向勞務(wù)人員做好解釋工作，穩(wěn)定勞務(wù)人員的情緒。此外，相關(guān)部門可以介入?yún)f(xié)調(diào)，監(jiān)督各方履行責(zé)任，確保勞務(wù)人員的工資問題得到妥善解決。3.為避免類似事件的發(fā)生，在勞務(wù)管理方面可以采取哪些預(yù)防措施？參考答案：在勞務(wù)管理方面，可以采取以下預(yù)防措施。一是加強(qiáng)合同管理，明確各方的權(quán)利和義務(wù)，特別是關(guān)于工程款和勞務(wù)費用支付的條款，約定違約責(zé)任。二是建立健全資金監(jiān)管機(jī)制，確保建