2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫及參考答案【奪分金卷】一、單選題1.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.80%B.不低于80%C.90%D.不低于90%答案：D解析：勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例不低于90%，這是為了保證特種作業(yè)的安全性和專業(yè)性，特種作業(yè)涉及到較高的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)操作人員的技能和資質(zhì)要求嚴(yán)格。2.以下不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因的是（）。A.建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂C.勞務(wù)人員工資發(fā)放不及時(shí)D.勞務(wù)人員無理取鬧答案：D解析：勞務(wù)人員工資糾紛主要是由于建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款，導(dǎo)致資金鏈斷裂，勞務(wù)分包單位無法及時(shí)支付工資；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂，如財(cái)務(wù)制度不健全等也會(huì)引發(fā)工資糾紛；工資發(fā)放不及時(shí)也是常見原因。而勞務(wù)人員無理取鬧并不是工資糾紛的主要原因。3.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面不包括（）。A.施工作業(yè)隊(duì)所在的勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求B.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍C.施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案D.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)管理人員必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷答案：D解析：審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，要確保施工作業(yè)隊(duì)所在的勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求；勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍；施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案。對(duì)于勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)管理人員，并沒有要求必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。4.勞務(wù)員在建立勞務(wù)人員工資臺(tái)賬時(shí)，臺(tái)賬內(nèi)容不包括（）。A.工資支付時(shí)間B.工資支付方式C.勞務(wù)人員家庭住址D.工資金額答案：C解析：勞務(wù)人員工資臺(tái)賬應(yīng)包括工資支付時(shí)間、支付方式、工資金額等內(nèi)容，這些信息有助于準(zhǔn)確記錄和管理勞務(wù)人員的工資情況。而勞務(wù)人員家庭住址與工資臺(tái)賬的核心內(nèi)容無關(guān)。5.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。這是為了保證工傷認(rèn)定工作的及時(shí)、公正進(jìn)行。二、多選題1.勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式有（）。A.企業(yè)內(nèi)部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C.聚眾上訪D.打砸搶燒E.提出仲裁和司法訴訟答案：ABCE解析：勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式多樣，包括企業(yè)內(nèi)部鬧事、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)、聚眾上訪等，這些方式往往是勞務(wù)人員為了爭取自己的工資權(quán)益采取的較為激烈的手段。同時(shí)，提出仲裁和司法訴訟也是合法的解決途徑。而打砸搶燒是違法犯罪行為，不屬于正常的工資糾紛表現(xiàn)形式。2.勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)管理B.安全管理C.生產(chǎn)管理D.技術(shù)質(zhì)量管理E.行保管理答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)涵蓋多個(gè)方面。勞務(wù)管理涉及人員招聘、考勤等；安全管理關(guān)乎施工現(xiàn)場(chǎng)的安全保障；生產(chǎn)管理影響工程進(jìn)度和效率；技術(shù)質(zhì)量管理保證工程質(zhì)量；行保管理包括后勤保障等工作。全面綜合評(píng)價(jià)這些內(nèi)容，才能準(zhǔn)確評(píng)估勞務(wù)分包隊(duì)伍的整體水平。3.以下屬于勞務(wù)員工作職責(zé)的有（）。A.負(fù)責(zé)驗(yàn)證勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)B.負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員工資發(fā)放工作C.負(fù)責(zé)建立勞務(wù)人員檔案D.負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)人員考勤E.負(fù)責(zé)與勞務(wù)分包隊(duì)伍簽訂勞務(wù)分包合同答案：ABCD解析：勞務(wù)員需要驗(yàn)證勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)，確保其具備相應(yīng)的施工能力和合法合規(guī)性；辦理勞務(wù)人員工資發(fā)放工作，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益；建立勞務(wù)人員檔案，便于對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行管理和查詢；監(jiān)督勞務(wù)人員考勤，掌握勞務(wù)人員的工作出勤情況。而與勞務(wù)分包隊(duì)伍簽訂勞務(wù)分包合同通常是企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人或法務(wù)人員的職責(zé)。4.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。A.安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.職業(yè)道德培訓(xùn)E.企業(yè)文化培訓(xùn)答案：ABCDE解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容豐富。安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)能提高勞務(wù)人員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；職業(yè)技能培訓(xùn)有助于提升勞務(wù)人員的工作技能和效率；法律法規(guī)培訓(xùn)使勞務(wù)人員了解自己的權(quán)利和義務(wù)；職業(yè)道德培訓(xùn)培養(yǎng)勞務(wù)人員的職業(yè)操守；企業(yè)文化培訓(xùn)增強(qiáng)勞務(wù)人員對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。5.勞務(wù)合同的必備條款有（）。A.合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)答案：ABCDE解析：勞務(wù)合同的必備條款包括合同期限，明確勞務(wù)關(guān)系的起止時(shí)間；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，規(guī)定勞務(wù)人員的工作任務(wù)和工作場(chǎng)所；勞動(dòng)報(bào)酬，是勞務(wù)人員最關(guān)心的內(nèi)容；社會(huì)保險(xiǎn)，保障勞務(wù)人員的社會(huì)保障權(quán)益；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，為勞務(wù)人員提供安全的工作環(huán)境。三、判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將其承包的勞務(wù)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)分包企業(yè)不可以將其承包的勞務(wù)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)，這是為了避免層層轉(zhuǎn)包帶來的管理混亂和質(zhì)量安全問題，保證勞務(wù)作業(yè)的順利進(jìn)行。2.勞務(wù)人員在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即送往附近醫(yī)院救治，不需要通知?jiǎng)趧?wù)企業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)人員在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即送往附近醫(yī)院救治，同時(shí)必須及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)企業(yè)。勞務(wù)企業(yè)需要及時(shí)了解情況，參與后續(xù)的工傷認(rèn)定、賠償?shù)认嚓P(guān)事宜。3.勞務(wù)員只需關(guān)注勞務(wù)人員的工資發(fā)放情況，不需要關(guān)心勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)員不僅要關(guān)注勞務(wù)人員的工資發(fā)放情況，還要關(guān)心勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)。勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)直接影響工程質(zhì)量和進(jìn)度，勞務(wù)員需要對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督。4.勞務(wù)分包合同可以采用口頭形式訂立。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，書面合同可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免糾紛的發(fā)生，一旦出現(xiàn)問題也便于舉證和解決。5.勞務(wù)人員的考勤記錄是計(jì)算勞務(wù)人員工資的重要依據(jù)之一。（）答案：正確解析：勞務(wù)人員的考勤記錄能夠反映其工作出勤情況，是計(jì)算勞務(wù)人員工資的重要依據(jù)之一，根據(jù)考勤情況可以準(zhǔn)確核算勞務(wù)人員的工作時(shí)長和應(yīng)得工資。四、案例分析題某建筑工程總承包企業(yè)將部分勞務(wù)作業(yè)分包給了一家勞務(wù)分包企業(yè)。在施工過程中，勞務(wù)分包企業(yè)的部分勞務(wù)人員以工資未按時(shí)發(fā)放為由，圍堵了總承包企業(yè)的辦公場(chǎng)所，造成了不良影響。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，總承包企業(yè)按照合同約定向勞務(wù)分包企業(yè)支付了工程款，但勞務(wù)分包企業(yè)由于自身資金周轉(zhuǎn)問題，未能及時(shí)向勞務(wù)人員發(fā)放工資。1.請(qǐng)分析此次工資糾紛的責(zé)任主體是誰，并說明理由。此次工資糾紛的責(zé)任主體是勞務(wù)分包企業(yè)。理由如下：總承包企業(yè)已經(jīng)按照合同約定向勞務(wù)分包企業(yè)支付了工程款，履行了自己的義務(wù)。而勞務(wù)分包企業(yè)由于自身資金周轉(zhuǎn)問題，未能及時(shí)向勞務(wù)人員發(fā)放工資，導(dǎo)致了工資糾紛的發(fā)生，所以勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。2.針對(duì)此次事件，總承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)分別采取哪些措施來解決問題和避免類似情況再次發(fā)生？總承包企業(yè)方面：-積極與勞務(wù)分包企業(yè)溝通，了解具體情況，督促勞務(wù)分包企業(yè)盡快解決工資發(fā)放問題。-協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)做好勞務(wù)人員的安撫工作，避免事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。-在后續(xù)的勞務(wù)分包管理中，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)資金使用情況的監(jiān)管，確保工程款能夠合理