2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫帶答案（最新）一、單選題1.以下哪種不屬于勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.商業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)答案：B。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。2.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）A.自帶勞務(wù)承包B.零散勞務(wù)承包C.成建制勞務(wù)分包D.混合勞務(wù)承包答案：D。勞務(wù)分包合同形式通常有自帶勞務(wù)承包、零散勞務(wù)承包、成建制勞務(wù)分包三種。3.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的（）A.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績(jī)要求D.政策管理要求答案：A。審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)主要看資質(zhì)要求、業(yè)績(jī)要求以及是否符合政策管理要求等，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所并非主要審驗(yàn)內(nèi)容。4.勞務(wù)人員工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付。A.實(shí)物B.有價(jià)證券C.貨幣D.以上都可以答案：C。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)人員工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。5.勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A.50B.100C.200D.300答案：B。勞務(wù)分包企業(yè)每100人必須配備一名專職安全員。6.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個(gè)月。A.1B.2C.3D.6答案：B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月。7.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）A.合法原則B.公開原則C.自愿原則D.公正原則答案：B。勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則包括合法原則、自愿原則、公正原則等，不包括公開原則。8.勞務(wù)人員考勤表由（）編制。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.勞務(wù)員C.施工員D.班組長(zhǎng)答案：D。勞務(wù)人員考勤表一般由班組長(zhǎng)編制。9.勞務(wù)分包工程的質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照（）執(zhí)行。A.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.地方標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.國(guó)家現(xiàn)行的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)答案：D。勞務(wù)分包工程的質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國(guó)家現(xiàn)行的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的（）A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的5%。二、多選題1.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A.安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.企業(yè)文化培訓(xùn)答案：ABCD。勞務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)以及企業(yè)文化培訓(xùn)等方面。2.勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容有（）A.勞務(wù)分包工作對(duì)象及提供勞務(wù)內(nèi)容B.分包工作期限C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.合同價(jià)款及支付方式答案：ABCD。勞務(wù)分包合同主要內(nèi)容包括勞務(wù)分包工作對(duì)象及提供勞務(wù)內(nèi)容、分包工作期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、合同價(jià)款及支付方式等。3.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）A.未簽訂勞動(dòng)合同B.工資拖欠C.勞動(dòng)條件惡劣D.工傷事故處理不當(dāng)答案：ABCD。未簽訂勞動(dòng)合同、工資拖欠、勞動(dòng)條件惡劣、工傷事故處理不當(dāng)?shù)榷际莿趧?wù)糾紛產(chǎn)生的常見原因。4.勞務(wù)員在勞務(wù)分包管理工作中的主要職責(zé)有（）A.建立勞務(wù)分包隊(duì)伍信息臺(tái)賬B.負(fù)責(zé)勞務(wù)分包合同的簽訂C.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資的發(fā)放D.協(xié)助處理勞務(wù)糾紛答案：ABD。勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包隊(duì)伍信息臺(tái)賬、簽訂勞務(wù)分包合同、協(xié)助處理勞務(wù)糾紛等工作，工資發(fā)放一般由財(cái)務(wù)等相關(guān)部門按照規(guī)定執(zhí)行。5.勞務(wù)人員工資支付的相關(guān)規(guī)定有（）A.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付B.工資至少每月支付一次C.不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資答案：ABCD。以上選項(xiàng)均是勞務(wù)人員工資支付的相關(guān)規(guī)定。6.勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇應(yīng)遵循的原則有（）A.合法合規(guī)原則B.業(yè)績(jī)優(yōu)先原則C.價(jià)格合理原則D.信譽(yù)良好原則答案：ABCD。選擇勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)遵循合法合規(guī)原則、業(yè)績(jī)優(yōu)先原則、價(jià)格合理原則、信譽(yù)良好原則等。7.勞務(wù)人員的職業(yè)健康管理包括（）A.職業(yè)健康檢查B.職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)C.勞動(dòng)防護(hù)用品的配備D.職業(yè)病的診斷與治療答案：ABCD。勞務(wù)人員的職業(yè)健康管理包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、勞動(dòng)防護(hù)用品的配備以及職業(yè)病的診斷與治療等方面。8.勞務(wù)合同終止的情形有（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD。以上情形均會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)合同終止。9.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)分為（）A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)答案：AB。勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)。10.勞務(wù)員需要收集的勞務(wù)信息資料有（）A.勞務(wù)分包隊(duì)伍的資質(zhì)資料B.勞務(wù)人員的身份證信息C.勞務(wù)人員的考勤記錄D.勞務(wù)分包合同答案：ABCD。勞務(wù)員需要收集勞務(wù)分包隊(duì)伍的資質(zhì)資料、勞務(wù)人員的身份證信息、考勤記錄以及勞務(wù)分包合同等信息資料。三、判斷題1.勞務(wù)人員可以不簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位必須與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，以保障雙方的合法權(quán)益。2.勞務(wù)分包企業(yè)可以將工程再分包。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)分包企業(yè)不得將工程再分包。3.勞務(wù)人員的工資可以由班組長(zhǎng)代領(lǐng)。（）答案：錯(cuò)誤。除非有勞務(wù)人員的書面委托，否則工資應(yīng)直接發(fā)放給勞務(wù)人員本人。4.勞務(wù)糾紛只能通過訴訟方式解決。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式解決。5.勞務(wù)員不需要對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)員有責(zé)任協(xié)助相關(guān)部門對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。6.勞務(wù)分包合同可以口頭形式訂立。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立。7.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)人員在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。8.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)證書有效期為3年。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)證書有效期為5年。9.勞務(wù)人員的考勤記錄只需要班組長(zhǎng)簽字確認(rèn)即可。（）答案：錯(cuò)誤?？记谟涗洺嘟M長(zhǎng)簽字確認(rèn)外，還可能需要?jiǎng)趧?wù)員、項(xiàng)目經(jīng)理等相關(guān)人員審核簽字。10.勞務(wù)分包工程的質(zhì)量責(zé)任由勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)分包工程的質(zhì)量責(zé)任，總承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、案例分析題某建筑公司將部分勞務(wù)工程分包給了一家勞務(wù)分包企業(yè)，在施工過程中，發(fā)生了以下情況：情況一：勞務(wù)分包企業(yè)未按照合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，導(dǎo)致部分工程質(zhì)量不合格。情況二：勞務(wù)人員工資發(fā)放不及時(shí)，引發(fā)了勞務(wù)人員的不滿和糾紛。問題：1.針對(duì)情況一，建筑公司應(yīng)如何處理？建筑公司首先應(yīng)立即要求勞務(wù)分包企業(yè)停止不合格工程的繼續(xù)施工，并對(duì)已完成的不合格工程進(jìn)行整改。根據(jù)勞務(wù)分包合同的約定，追究勞務(wù)分包企業(yè)的違約責(zé)任，要求其承擔(dān)因工程質(zhì)量不合格所產(chǎn)生的修復(fù)費(fèi)用、延誤工期的損失等。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)施工過程的監(jiān)督和管理，確保后續(xù)工程質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。2.針對(duì)情況二，勞務(wù)員應(yīng)采取哪些措施解決糾紛？勞務(wù)員應(yīng)及時(shí)了解工資發(fā)放不及時(shí)的原因。如果是勞務(wù)分包企業(yè)資金周轉(zhuǎn)問題，督促其盡快籌集