質(zhì)量審核員考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司質(zhì)量審核員隊(duì)伍的管理，規(guī)范考勤行為，確保各項(xiàng)審核工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體質(zhì)量審核員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，保障所有質(zhì)量審核員的權(quán)益。3.強(qiáng)化考勤紀(jì)律，提高工作效率，保證審核工作質(zhì)量。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.質(zhì)量審核員實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[具體時(shí)長]小時(shí)。2.具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長]。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。2.質(zhì)量審核員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%，連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請假制度1.請假類別病假：因患病或非因工負(fù)傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交請假申請。年假：根據(jù)公司規(guī)定，質(zhì)量審核員享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[工作年限與年假天數(shù)對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)]。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料。2.請假流程員工填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假事由等。部門負(fù)責(zé)人審核簽字。人力資源部門審批。審批通過后，將《請假申請表》交至考勤管理部門備案。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，質(zhì)量審核員應(yīng)服從公司安排。加班前需填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)考勤管理部門備案。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際加班情況安排調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、行政部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對質(zhì)量審核員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月對質(zhì)量審核員的考勤記錄進(jìn)行一次全面檢查。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組不定期對質(zhì)量審核員的出勤情況進(jìn)行抽查。（三）結(jié)果處理1.對于考勤記錄存在問題的，考勤監(jiān)督小組將及時(shí)與相關(guān)人員溝通核實(shí)，并要求其做出書面說明。2.如發(fā)現(xiàn)違反考勤制度的行為，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)考勤管理部門每月定期對質(zhì)量審核員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班時(shí)長等。（二）數(shù)據(jù)分析1.考勤管理部門根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，繪制考勤報(bào)表和圖表，直觀反映質(zhì)量審核員的考勤狀況。2.通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題和規(guī)律，為公司制定考勤