2025年請假管理制度總則目的為規(guī)范公司員工請假管理流程，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本請假管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。2.實(shí)事求是原則：員工請假應(yīng)如實(shí)說明請假原因，并提供相應(yīng)的證明材料。3.分級審批原則：根據(jù)員工的請假天數(shù)和職位級別，實(shí)行分級審批制度，確保請假審批的合理性和公正性。4.高效便捷原則：簡化請假流程，提高工作效率，為員工提供便捷的請假服務(wù)。請假類別及規(guī)定病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，可申請病假。2.病假假期根據(jù)員工的工作年限和病情嚴(yán)重程度確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限不滿5年的，病假假期最長不超過3個月；工作年限滿5年不滿10年的，病假假期最長不超過6個月；工作年限滿10年不滿15年的，病假假期最長不超過9個月；工作年限滿15年不滿20年的，病假假期最長不超過12個月；工作年限滿20年以上的，病假假期最長不超過24個月。3.員工請病假時，應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)材料。如因緊急情況無法及時提供上述材料，應(yīng)在請假后的3個工作日內(nèi)補(bǔ)交。4.病假期間的工資待遇按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假1.員工因個人事務(wù)需要處理時，可申請事假。2.事假假期由員工根據(jù)實(shí)際情況提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。事假假期每次最長不超過15天，全年累計(jì)不超過30天。3.員工請事假時，應(yīng)提前填寫《請假申請單》，說明請假原因和請假天數(shù)，并按照審批流程進(jìn)行審批。如因緊急情況無法提前申請，應(yīng)及時電話通知部門負(fù)責(zé)人，并在請假后的1個工作日內(nèi)補(bǔ)交《請假申請單》。4.事假期間不計(jì)發(fā)工資?；榧?.員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚的，可享受婚假。2.婚假假期為3天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可增加婚假7天。3.員工請婚假時，應(yīng)提前15天填寫《請假申請單》，并提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假。4.婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的6個月內(nèi)一次性休完，逾期不予補(bǔ)休。5.婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假1.女員工生育時，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假假期按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：順產(chǎn)產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假60天。3.女員工請產(chǎn)假時，應(yīng)提前30天填寫《請假申請單》，并提供醫(yī)院出具的診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假。4.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假1.男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假假期為15天。3.男員工請陪產(chǎn)假時，應(yīng)提前15天填寫《請假申請單》，并提供配偶的生育證明等相關(guān)材料。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假。4.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育后的1個月內(nèi)一次性休完，逾期不予補(bǔ)休。5.陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假假期為3天。如員工需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟?.員工請喪假時，應(yīng)及時填寫《請假申請單》，并提供親屬的死亡證明等相關(guān)材料。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假。4.喪假期間工資照發(fā)。年休假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受年休假。2.年休假假期根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年以上的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.員工應(yīng)在每年年初制定年休假計(jì)劃，并報部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審批。如因工作需要無法按照計(jì)劃休假的，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)同意后調(diào)整休假時間。5.員工請年休假時，應(yīng)提前填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假。6.年休假期間工資照發(fā)。請假審批流程員工請假時，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行審批：1.員工填寫《請假申請單》，說明請假原因、請假天數(shù)、預(yù)計(jì)休假時間等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作情況和請假原因，對請假申請進(jìn)行審核。如同意請假，在《請假申請單》上簽字確認(rèn)；如不同意請假，應(yīng)及時與員工溝通并說明理由。3.對于請假天數(shù)超過3天的，部門負(fù)責(zé)人審核通過后，還需將《請假申請單》提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的工作安排和實(shí)際情況，對請假申請進(jìn)行審批。如同意請假，在《請假申請單》上簽字確認(rèn)；如不同意請假，應(yīng)及時與部門負(fù)責(zé)人和員工溝通并說明理由。4.員工將審批通過的《請假申請單》交至人力資源部門備案。人力資源部門根據(jù)《請假申請單》記錄員工的請假情況，并按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算員工的工資待遇。特殊情況下的請假審批：1.如因緊急情況無法提前申請請假的，員工應(yīng)及時電話通知部門負(fù)責(zé)人，并在請假后的1個工作日內(nèi)補(bǔ)交《請假申請單》。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到電話通知后的1個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果反饋給員工。2.如員工在休假期間需要延長假期的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并按照上述審批流程進(jìn)行審批。如因特殊情況無法提前申請的，應(yīng)及時電話通知部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)，并在返回工作崗位后的1個工作日內(nèi)補(bǔ)交《請假申請單》。請假管理與監(jiān)督人力資源部門負(fù)責(zé)公司員工請假的管理和監(jiān)督工作，具體職責(zé)如下：1.制定和完善公司的請假管理制度，并組織員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。2.審核員工的請假申請，確保請假申請符合公司的規(guī)定和審批流程。3.記錄員工的請假情況，建立員工請假檔案，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。4.按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算員工的工資待遇，并及時與財務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，確保員工的工資準(zhǔn)確發(fā)放。5.對員工的請假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。如員工存在虛假請假、超期請假等違規(guī)行為，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工請假的日常管理工作，具體職責(zé)如下：1.了解本部門員工的工作情況和請假需求，合理安排員工的工作任務(wù)，確保部門工作的正常開展。2.審核本部門員工的請假申請，根據(jù)員工的工作情況和請假原因，做出合理的審批決定。3.與員工保持溝通，了解員工的請假情況和工作安排，及時解決員工在請假過程中遇到的問題。4.對本部門員工的請假