私人公司勞動(dòng)協(xié)議書(shū)范本一、協(xié)議概述

本協(xié)議旨在明確私人公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、實(shí)習(xí)員工、臨時(shí)工等。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，如無(wú)特殊情況，協(xié)議到期后自動(dòng)續(xù)簽。

二、雙方基本信息

1.公司基本信息

公司名稱：________________

法定代表人：________________

注冊(cè)地址：________________

經(jīng)營(yíng)范圍：________________

2.員工基本信息

姓名：________________

性別：________________

身份證號(hào)碼：________________

入職日期：________________

部門(mén)：________________

崗位：________________

三、勞動(dòng)合同期限與工作內(nèi)容

1.勞動(dòng)合同期限

（1）固定期限勞動(dòng)合同：自本協(xié)議簽訂之日起至________________止。

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自本協(xié)議簽訂之日起，無(wú)固定期限。

2.工作內(nèi)容

員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)。具體工作內(nèi)容如下：

（1）崗位描述：________________

（2）工作職責(zé)：________________

（3）工作標(biāo)準(zhǔn)：________________

（4）工作時(shí)間：________________

（5）工作地點(diǎn)：________________

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1.薪酬結(jié)構(gòu)

員工的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。

2.基本工資

基本工資按照公司規(guī)定和員工崗位確定，具體數(shù)額為：________________元/月。

3.崗位工資

崗位工資根據(jù)員工崗位和公司規(guī)定確定，具體數(shù)額為：________________元/月。

4.績(jī)效工資

績(jī)效工資根據(jù)員工的工作績(jī)效和公司考核制度確定，具體數(shù)額為：________________元/月。

5.獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和員工個(gè)人貢獻(xiàn)確定，具體數(shù)額為：________________元。

6.津貼

津貼包括住房津貼、交通津貼等，具體數(shù)額和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

五、工作時(shí)間與休息休假

1.工作時(shí)間

員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.休息休假

（1）法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年休假：?jiǎn)T工自入職滿一年起，享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。

（3）事假：?jiǎn)T工因特殊情況需請(qǐng)假，需提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利

1.社會(huì)保險(xiǎn)

公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

2.福利待遇

（1）員工入職滿一年后，公司提供免費(fèi)體檢。

（2）員工享有國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利。

（3）公司為員工提供節(jié)日慰問(wèn)、生日禮物等福利。

七、勞動(dòng)紀(jì)律與考核

1.勞動(dòng)紀(jì)律

員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司形象，保守公司商業(yè)秘密。

2.考核

公司對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等?？己私Y(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

八、勞動(dòng)合同的解除與終止

1.解除勞動(dòng)合同

（1）員工提出解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。

（2）公司提出解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.終止勞動(dòng)合同

（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方無(wú)異議，勞動(dòng)合同終止。

（2）因公司經(jīng)營(yíng)狀況等原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止，公司應(yīng)提前一個(gè)月通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。

十、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

十一、附件

1.員工入職登記表

2.崗位說(shuō)明書(shū)

3.公司規(guī)章制度

甲方（公司）：________________

乙方（員工）：________________

簽訂日期：________________

十二、保密條款

1.保密信息

本協(xié)議所稱的保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理文件等。

2.保密義務(wù)

員工在任職期間及離職后，均應(yīng)嚴(yán)格保守公司秘密，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。

3.保密期限

員工對(duì)公司的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起至離職后三年止。

十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

1.創(chuàng)作成果

員工在履行工作職責(zé)過(guò)程中所創(chuàng)作的任何作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，均歸公司所有。

2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用

公司有權(quán)自行決定對(duì)上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用、許可、轉(zhuǎn)讓、展示、發(fā)表等行為。

十四、違約責(zé)任

1.員工違約

員工違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。

2.公司違約

公司違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工因此遭受的損失。

十五、不可抗力

1.定義

本協(xié)議所稱的不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。

2.影響

發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。

十六、協(xié)議的修改與補(bǔ)充

本協(xié)議的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

十七、通知

1.通知方式

本協(xié)議項(xiàng)下的通知，可以采取書(shū)面、電子郵件、傳真等方式進(jìn)行。

2.通知送達(dá)

通知自送達(dá)對(duì)方之日起或自發(fā)送電子郵件、傳真等之日起視為送達(dá)。

十八、適用法律

本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

十九、協(xié)議份數(shù)

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

二十、簽字與蓋章

甲方（公司）：

法定代表人（或授權(quán)代表）：________________

簽字：________________

日期：________________

乙方（員工）：

簽字：________________

日期：________________

附件：

1.員工入職登記表

2.崗位說(shuō)明書(shū)

3.公司規(guī)章制度

4.保密協(xié)議

5.其他相關(guān)文件

[注：以上內(nèi)容為私人公司勞動(dòng)協(xié)議書(shū)范本，具體條款應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。]

二十一、協(xié)議的終止

1.協(xié)議自然終止

本協(xié)議在以下情況下自然終止：

（1）勞動(dòng)合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽合同；

（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

（3）員工依法退休、死亡或達(dá)到法定退休年齡；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.協(xié)議提前終止

（1）員工因公司原因被解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）公司因員工原因提前解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二十二、協(xié)議的生效與解除

1.生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.解除

（1）本協(xié)議的解除應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定履行相應(yīng)的手續(xù)。

（2）任何一方未按照本協(xié)議的約定履行解除手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二十三、爭(zhēng)議解決機(jī)制

1.內(nèi)部調(diào)解

在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)首先嘗試通過(guò)內(nèi)部調(diào)解解決，由公司指定相關(guān)人員負(fù)責(zé)調(diào)解工作。

2.勞動(dòng)仲裁

若雙方無(wú)法通過(guò)內(nèi)部調(diào)解解決爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3.訴訟

若仲裁結(jié)果不滿意，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

二十四、協(xié)議的轉(zhuǎn)讓

1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。

2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)可以轉(zhuǎn)讓給第三方。

二十五、協(xié)議的獨(dú)立性

本協(xié)議的各個(gè)條款是相互獨(dú)立、相互補(bǔ)充的，任何條款的無(wú)效不影響其他條款的效力。

二十六、協(xié)議的完整性

本協(xié)議為本協(xié)議的完整文件，取代了之前雙方就同一事項(xiàng)達(dá)成的所有口頭或書(shū)面協(xié)議。

二十七、協(xié)議的附件

本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力，包括但不限于：

1.員工入職登記表

2.崗位說(shuō)明書(shū)

3.公司規(guī)章制度

4.保密協(xié)議

5.其他相關(guān)文件

二十八、最終條款

本協(xié)議的最終條款應(yīng)由雙方共同簽署，并經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。

甲方（公司）：

法定代表人（或授權(quán)代表）：________________

簽字：________________

日期：________________

乙方（員工）：

簽字：________________

日期：________________

[注：本協(xié)議范本僅供參考，具體條款應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前，建議雙方咨詢專業(yè)法律人士。]

二十九、協(xié)議的存檔與備案

1.存檔

本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)將協(xié)議正本存檔，妥善保管。存檔期限自協(xié)議生效之日起不少于十年。

2.備案

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，雙方應(yīng)將本協(xié)議報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。

三十、協(xié)議的變更與補(bǔ)充

1.變更

本協(xié)議的任何變更均需以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.補(bǔ)充

本協(xié)議的任何補(bǔ)充協(xié)議均需與本協(xié)議具有同等法律效力，并作為本協(xié)議的組成部分。

三十一、協(xié)議的終止條件

1.協(xié)議終止條件

本協(xié)議的終止條件包括但不限于以下情形：

（1）勞動(dòng)合同期限屆滿且雙方未續(xù)簽；

（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

（3）員工退休、死亡或達(dá)到法定退休年齡；

（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

2.終止程序

協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定履行相應(yīng)的程序，包括但不限于：

（1）通知對(duì)方；

（2）辦理相關(guān)手續(xù)；

（3）支付或退還相關(guān)費(fèi)用。

三十二、協(xié)議的終止后果

1.勞動(dòng)關(guān)系終止

協(xié)議終止后，員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系即告終止，雙方不再具有勞動(dòng)合同關(guān)系。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，協(xié)議終止時(shí)，公司應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三十三、協(xié)議的執(zhí)行與解釋

1.執(zhí)行

本協(xié)議的執(zhí)行應(yīng)以國(guó)家法律法規(guī)為依據(jù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

2.解釋

本協(xié)議的解釋以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商或法律途徑解決。

三十四、協(xié)議的爭(zhēng)議解決

1.內(nèi)部解決

在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)首先通過(guò)內(nèi)部協(xié)商解決。

2.外部解決

若內(nèi)部協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商選擇以下一種或多種解決方式：

（1）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

（2）向人民法院提起訴訟。

三十五、協(xié)議的補(bǔ)充說(shuō)明

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。

2.本協(xié)議的簽訂、履行和解釋均應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。

三十六、協(xié)議的生效日期

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

三十七、協(xié)議的份數(shù)

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公司）：

法定代表人（或授權(quán)代表）：________________

簽字：________________

日期：________________

乙方（員工）：

簽字：________________

日期：________________

[注：本協(xié)議范本僅供參考，具體條款應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前，建議雙方咨詢專業(yè)法律人士。]

三十八、協(xié)議的附件

本協(xié)議附件如下，與本協(xié)議具有同等法律效力：

1.員工入職登記表

2.崗位說(shuō)明書(shū)

3.公司規(guī)章制度

4.保密協(xié)議

5.隱私政策

6.其他相關(guān)文件

三十九、協(xié)議的修訂

1.修訂程序

本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。

2.修訂生效

修訂后的協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，原有協(xié)議同時(shí)失效。

四十、協(xié)議的終止通知

1.通知內(nèi)容

協(xié)議終止通知應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）終止協(xié)議的原因；

（2）終止協(xié)議的日期；

（3）雙方應(yīng)采取的措施；

（4）其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

2.通知方式

終止通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，可以通過(guò)以下方式送達(dá)：

（1）郵寄；

（2）電子郵件；

（3）直接送達(dá)。

四十一、協(xié)議的履行與遵守

1.履行

雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)。

2.遵守

雙方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，不得違反協(xié)議條款。

四十二、協(xié)議的終止后果

1.勞動(dòng)關(guān)系終止

協(xié)議終止后，員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不再具有勞動(dòng)合同關(guān)系。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，協(xié)議終止時(shí)，公司應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四十三、協(xié)議的爭(zhēng)議解決

1.內(nèi)部協(xié)商

在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)首先通過(guò)內(nèi)部協(xié)商解決。

2.仲裁

若內(nèi)部協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方可以選擇以下一種或多種解決方式：

（1）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員