畜牧養(yǎng)殖場工傷管理制度一、總則1.目的為了加強畜牧養(yǎng)殖場的安全生產(chǎn)管理，保障員工在工作過程中的人身安全與健康，規(guī)范工傷事故的報告、調(diào)查、處理及預(yù)防工作，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本養(yǎng)殖場實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本畜牧養(yǎng)殖場全體員工在從事與養(yǎng)殖生產(chǎn)、管理、服務(wù)等相關(guān)工作過程中所發(fā)生的工傷事故管理。3.基本原則工傷事故管理遵循“以人為本、預(yù)防為主、及時救治、妥善處理”的原則。以保障員工生命安全和身體健康為首要目標(biāo)，通過加強安全教育培訓(xùn)、完善安全設(shè)施、規(guī)范操作流程等措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。一旦發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即采取有效措施進行救治，并按照規(guī)定程序進行報告、調(diào)查和處理，確保事故得到妥善解決。二、工傷認(rèn)定1.工傷認(rèn)定范圍在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.視同工傷情形在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自殘或者自殺的。4.工傷認(rèn)定程序事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告班組長或車間負(fù)責(zé)人，班組長或車間負(fù)責(zé)人應(yīng)在第一時間將事故情況報告給養(yǎng)殖場安全管理部門和負(fù)責(zé)人。報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、受傷人員情況、事故簡要經(jīng)過等。安全管理部門接到報告后，應(yīng)立即組織人員趕赴事故現(xiàn)場，對受傷人員進行初步救治，并保護好事故現(xiàn)場。受傷員工或其直系親屬、工會組織應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向養(yǎng)殖場所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。如用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表。與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料。醫(yī)療機構(gòu)診斷證明、職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。勞動保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。三、工傷事故報告與現(xiàn)場處理1.事故報告工傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、傷亡人數(shù)、事故簡要經(jīng)過、初步原因分析、已采取的措施等。2.現(xiàn)場保護與應(yīng)急處理事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即采取措施保護現(xiàn)場，任何人不得擅自破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。養(yǎng)殖場應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織救援力量對受傷人員進行救治。根據(jù)受傷情況，及時聯(lián)系附近的醫(yī)療機構(gòu)，確保受傷人員能夠得到及時、有效的治療。在送往醫(yī)院途中，應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)與醫(yī)院溝通協(xié)調(diào)，告知受傷人員情況和預(yù)計到達時間，做好交接工作。四、工傷醫(yī)療救治與費用支付1.工傷醫(yī)療救治受傷員工應(yīng)在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行救治。養(yǎng)殖場應(yīng)及時與醫(yī)療機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，確保受傷員工能夠得到優(yōu)先救治。對于傷情較重的員工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的建議，及時轉(zhuǎn)往上級醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院進行治療。醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)按照國家有關(guān)醫(yī)療規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，對受傷員工進行診斷、治療。在治療過程中，應(yīng)詳細(xì)記錄受傷員工的病情變化、治療措施、用藥情況等信息，并及時向養(yǎng)殖場反饋。2.工傷醫(yī)療費用支付工傷醫(yī)療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。用人單位未參加工傷保險的，由用人單位按照規(guī)定支付費用。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。五、工傷事故調(diào)查與處理1.事故調(diào)查工傷事故發(fā)生后，養(yǎng)殖場應(yīng)成立事故調(diào)查組，對事故進行調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)由安全管理部門、人力資源部門、工會組織等相關(guān)人員組成。必要時，可邀請相關(guān)專家參與調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失；認(rèn)定事故的性質(zhì)和責(zé)任；提出對事故責(zé)任者的處理建議；總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；提交事故調(diào)查報告。事故調(diào)查應(yīng)堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。2.事故處理根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，養(yǎng)殖場應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定對事故責(zé)任單位和責(zé)任人進行處理。處理方式包括警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等。對觸犯法律的，移交司法機關(guān)依法處理。養(yǎng)殖場應(yīng)根據(jù)事故教訓(xùn)，制定切實可行的防范和整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。整改措施應(yīng)明確責(zé)任部門、責(zé)任人、整改期限和整改目標(biāo)，并跟蹤落實情況。事故處理結(jié)果應(yīng)及時通報全體員工，教育廣大員工吸取教訓(xùn)，增強安全意識，杜絕類似事故的發(fā)生。六、工傷康復(fù)與勞動能力鑒定1.工傷康復(fù)工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。同時，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果，確定是否需要進行工傷康復(fù)。工傷康復(fù)應(yīng)遵循個性化、規(guī)范化、專業(yè)化的原則?？祻?fù)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)工傷職工的具體情況，制定科學(xué)合理的康復(fù)計劃，采用先進的康復(fù)技術(shù)和設(shè)備，對工傷職工進行康復(fù)治療。工傷職工在康復(fù)期間，應(yīng)按照康復(fù)機構(gòu)的要求進行康復(fù)訓(xùn)練，積極配合治療。養(yǎng)殖場應(yīng)給予工傷職工必要的支持和幫助，確?？祻?fù)工作順利進行。2.勞動能力鑒定勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。工傷職工對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。七、工傷保險待遇1.工傷保險待遇項目工傷醫(yī)療待遇：包括治療工傷所需費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用等。停工留薪期工資福利待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。傷殘待遇：職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等傷殘待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工亡待遇：職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2.工傷保險待遇支付用人單位參加工傷保險的，工傷保險待遇由工傷保險基金支付；用人單位未參加工傷保險的，由用人單位按照規(guī)定支付。工傷保險待遇支付應(yīng)按照規(guī)定的程序進行。工傷職工或其近親屬應(yīng)向用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審核后，按照規(guī)定支付工傷保險待遇。八、工傷預(yù)防與培訓(xùn)教育1.工傷預(yù)防措施養(yǎng)殖場應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強安全設(shè)施建設(shè)，改善勞動條件，從源頭上預(yù)防工傷事故的發(fā)生。定期對養(yǎng)殖設(shè)備、設(shè)施進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保設(shè)備、設(shè)施的安全運行。對存在安全隱患的設(shè)備、設(shè)施，應(yīng)及時進行維修或更換。加強對員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能。安全教育培訓(xùn)應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等內(nèi)容。合理安排員工工作崗位，避免員工過度勞累。根據(jù)員工的身體狀況和技能水平，合理分配工作任務(wù)，確保員工能夠勝任工作。鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)管理，對發(fā)現(xiàn)安全隱患、提出合理化建議的員工給予獎勵。2.培訓(xùn)教育計劃制定年度工傷預(yù)防培訓(xùn)教育計劃，明確培訓(xùn)教育的目標(biāo)、內(nèi)容、對象、時間和方式等。培訓(xùn)教育內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、應(yīng)急救援知識等。培訓(xùn)教育方式可采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式。對新入職員工應(yīng)進行三級安全教育培訓(xùn)，即公司級、部門級和班組級安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。對從事特種作業(yè)的員工，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書后方可上崗作業(yè)。定期組織員工進行應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力。應(yīng)急演練應(yīng)包括火災(zāi)、地震、泄漏等事故的應(yīng)急演練。九、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督管理部門養(yǎng)殖場安全管理部門負(fù)責(zé)對工傷事故管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。定期對各部門的工傷事故預(yù)防工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。人力資源部門負(fù)責(zé)對工傷職工的工傷保險待遇支付情況進行監(jiān)督檢查，確保工傷職工的合法權(quán)益得到保障。工會組織負(fù)責(zé)對工傷事故管理工作進行民主監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益。對工傷事故處理結(jié)果不滿意的職工，工會組織應(yīng)協(xié)助其與用人單位進行溝通協(xié)商，必要時可向勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提起訴訟。2.