廣告公司設(shè)計員管理制度總則目的為規(guī)范廣告公司設(shè)計員的工作行為，提高設(shè)計工作質(zhì)量和效率，確保公司各項(xiàng)設(shè)計任務(wù)的順利完成，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本廣告公司全體設(shè)計員?；驹瓌t1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保設(shè)計作品合法合規(guī)。2.以客戶需求為導(dǎo)向，提供高質(zhì)量、富有創(chuàng)意的設(shè)計服務(wù)。3.注重團(tuán)隊協(xié)作，加強(qiáng)溝通與交流，共同提升公司設(shè)計水平。4.鼓勵創(chuàng)新，不斷追求卓越，提高設(shè)計作品的競爭力。崗位職責(zé)設(shè)計員基本職責(zé)1.根據(jù)客戶需求和項(xiàng)目要求，獨(dú)立完成廣告設(shè)計、包裝設(shè)計、品牌形象設(shè)計等各類設(shè)計任務(wù)。2.負(fù)責(zé)與客戶溝通，了解設(shè)計意圖和需求，提供專業(yè)的設(shè)計建議和方案。3.熟練使用設(shè)計軟件，如AdobePhotoshop、Illustrator、CorelDRAW等，確保設(shè)計作品的質(zhì)量和效果。4.對設(shè)計作品進(jìn)行反復(fù)修改和完善，直至達(dá)到客戶滿意為止。5.協(xié)助其他部門完成與設(shè)計相關(guān)的工作，如宣傳資料制作、活動策劃等。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體規(guī)劃和設(shè)計方向把控，制定詳細(xì)的設(shè)計計劃和時間表。2.組織項(xiàng)目團(tuán)隊進(jìn)行設(shè)計討論和頭腦風(fēng)暴，激發(fā)創(chuàng)意，確保設(shè)計方案符合項(xiàng)目目標(biāo)和客戶需求。3.協(xié)調(diào)設(shè)計員與客戶、其他部門之間的溝通與協(xié)作，及時解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題。4.對設(shè)計作品進(jìn)行審核和把關(guān)，確保設(shè)計質(zhì)量和風(fēng)格的一致性。5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)度跟蹤和管理，按時交付設(shè)計成果，并對項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)和評估。工作流程項(xiàng)目承接1.業(yè)務(wù)部門接到客戶設(shè)計需求后，填寫《項(xiàng)目需求登記表》，詳細(xì)記錄客戶信息、項(xiàng)目要求、設(shè)計內(nèi)容、交付時間等關(guān)鍵信息。2.將《項(xiàng)目需求登記表》提交給設(shè)計部門負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目難度和設(shè)計員工作量，合理安排項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和設(shè)計員。項(xiàng)目策劃與設(shè)計1.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織設(shè)計員召開項(xiàng)目啟動會議，了解項(xiàng)目需求，明確設(shè)計目標(biāo)和要求。2.設(shè)計員根據(jù)項(xiàng)目需求進(jìn)行市場調(diào)研和創(chuàng)意構(gòu)思，收集相關(guān)資料和素材，制定初步設(shè)計方案。3.設(shè)計員將初步設(shè)計方案提交給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人組織團(tuán)隊成員進(jìn)行討論和評審，提出修改意見和建議。4.設(shè)計員根據(jù)評審意見對設(shè)計方案進(jìn)行修改和完善，形成詳細(xì)設(shè)計方案，并提交給客戶審核。客戶反饋與修改1.客戶對設(shè)計方案提出反饋意見后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及時組織設(shè)計員進(jìn)行溝通和交流，了解客戶需求和不滿意之處。2.設(shè)計員根據(jù)客戶反饋意見對設(shè)計方案進(jìn)行修改和調(diào)整，確保設(shè)計作品符合客戶要求。3.修改后的設(shè)計方案再次提交給客戶審核，直至客戶滿意為止。項(xiàng)目交付1.設(shè)計作品經(jīng)客戶確認(rèn)后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織設(shè)計員進(jìn)行項(xiàng)目收尾工作，包括整理設(shè)計文件、交付源文件、提供設(shè)計說明等。2.將設(shè)計作品和相關(guān)資料提交給業(yè)務(wù)部門，由業(yè)務(wù)部門與客戶進(jìn)行交接，并跟進(jìn)項(xiàng)目款項(xiàng)的回收情況。設(shè)計質(zhì)量控制設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)1.廣告公司應(yīng)建立完善的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，包括視覺風(fēng)格、色彩搭配、字體使用、排版要求等方面的標(biāo)準(zhǔn)。2.設(shè)計員在進(jìn)行設(shè)計工作時，應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范執(zhí)行，確保設(shè)計作品的質(zhì)量和專業(yè)性。審核流程1.設(shè)計員完成設(shè)計初稿后，應(yīng)首先進(jìn)行自我審核，檢查設(shè)計作品是否符合設(shè)計要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.設(shè)計初稿提交給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對設(shè)計作品的內(nèi)容、風(fēng)格、質(zhì)量等方面進(jìn)行全面審核，提出修改意見和建議。3.審核通過后的設(shè)計作品提交給客戶進(jìn)行審核，客戶對設(shè)計作品提出反饋意見后，設(shè)計員根據(jù)客戶意見進(jìn)行修改和調(diào)整，直至客戶滿意為止。4.對于重要項(xiàng)目或涉及公司品牌形象的設(shè)計作品，應(yīng)組織公司內(nèi)部相關(guān)部門和人員進(jìn)行聯(lián)合審核，確保設(shè)計作品的質(zhì)量和效果。質(zhì)量評估1.廣告公司應(yīng)定期對設(shè)計員的工作質(zhì)量進(jìn)行評估，評估指標(biāo)包括設(shè)計作品的質(zhì)量、客戶滿意度、創(chuàng)新能力等方面。2.根據(jù)質(zhì)量評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的設(shè)計員進(jìn)行表彰和獎勵，對存在問題的設(shè)計員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提高設(shè)計水平和工作質(zhì)量。工作紀(jì)律與行為規(guī)范考勤管理1.設(shè)計員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.設(shè)計員在工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗，如有特殊情況需要暫時離開工作崗位，應(yīng)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人請假并說明去向。工作態(tài)度1.設(shè)計員應(yīng)具備積極主動的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)設(shè)計任務(wù)，不得敷衍了事、推諉扯皮。2.對待客戶應(yīng)熱情、耐心、周到，及時響應(yīng)客戶需求，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。3.尊重團(tuán)隊成員，加強(qiáng)溝通與協(xié)作，共同營造良好的工作氛圍。保密規(guī)定1.設(shè)計員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對在工作中接觸到的客戶信息、公司機(jī)密、設(shè)計方案等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.未經(jīng)公司書面同意，設(shè)計員不得將公司的設(shè)計作品用于個人或其他商業(yè)用途。3.在離職后，設(shè)計員仍需對公司的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃1.廣告公司應(yīng)根據(jù)設(shè)計員的崗位需求和個人發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋設(shè)計技能、創(chuàng)意方法、行業(yè)動態(tài)、溝通技巧等方面，以提高設(shè)計員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計劃組織開展培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)活動可以邀請公司內(nèi)部資深設(shè)計師、行業(yè)專家進(jìn)行授課，也可以組織設(shè)計員參加外部專業(yè)培訓(xùn)課程和研討會。2.鼓勵設(shè)計員自主學(xué)習(xí)，通過在線學(xué)習(xí)平臺、專業(yè)書籍、設(shè)計論壇等渠道不斷提升自己的設(shè)計水平。3.為設(shè)計員提供實(shí)踐機(jī)會，讓其參與公司實(shí)際項(xiàng)目的設(shè)計工作，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高設(shè)計能力。職業(yè)發(fā)展1.廣告公司為設(shè)計員提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計員可以根據(jù)個人興趣和能力，選擇向資深設(shè)計師、設(shè)計主管、創(chuàng)意總監(jiān)等方向發(fā)展。2.建立完善的績效考核和晉升機(jī)制，根據(jù)設(shè)計員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，定期進(jìn)行考核評估，為優(yōu)秀設(shè)計員提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間。3.關(guān)注設(shè)計員的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供必要的指導(dǎo)和支持，幫助其制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。薪酬福利薪酬體系1.廣告公司設(shè)計員的薪酬體系由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。2.基本工資根據(jù)設(shè)計員的崗位等級、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定，為設(shè)計員提供基本的生活保障。3.績效工資與設(shè)計員的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、客戶滿意度等指標(biāo)掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，以激勵設(shè)計員積極工作，提高工作績效。4.獎金根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績、項(xiàng)目完成情況等因素發(fā)放，對表現(xiàn)優(yōu)秀的設(shè)計員給予額外的獎勵。福利待遇1.廣告公司按照國家法律法規(guī)為設(shè)計員繳納社會保險和住房公積金，為設(shè)計員提供基本的社會保障。2.為設(shè)計員提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，讓設(shè)計員能夠合理安排工作和生活。3.定期組織員工體檢、團(tuán)隊活動、生日會等，關(guān)心員工的身心健康