教職工請病事假管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)學(xué)校教職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教職工請病事假行為，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職工。（三）基本原則1.保障學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)原則。確保教職工請病事假期間，學(xué)校各項(xiàng)工作不受重大影響，能夠有序開展。2.公平公正原則。對所有教職工一視同仁，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)和程序處理請病事假事宜。3.人性化管理原則。在嚴(yán)格執(zhí)行制度的同時，充分考慮教職工的實(shí)際困難，給予必要的關(guān)懷和幫助。二、請假類別及定義（一）病假1.指教職工本人因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的期間。2.需提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)材料，以證明病情及休假必要性。（二）事假1.指教職工因個人事務(wù)需要親自處理，無法正常到校工作的期間。2.一般應(yīng)提前申請，說明請假事由和預(yù)計(jì)請假天數(shù)。三、請假程序（一）請假申請1.教職工如需請假，應(yīng)提前填寫《教職工請假申請表》，詳細(xì)注明請假類別、起止日期、事由等信息。2.請假3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。3.請假3天以上至15天（含15天）的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。4.請假15天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)校長審批。（二）審批反饋1.審批人應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給請假人。2.如請假申請獲得批準(zhǔn)，請假人應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假期限和要求安排好工作交接事宜。（三）備案存檔1.請假申請獲批后，相關(guān)部門應(yīng)將《教職工請假申請表》及相關(guān)證明材料進(jìn)行備案存檔，以備查閱。2.每月末，各部門應(yīng)將本月教職工請假情況匯總后報(bào)學(xué)校人事部門。四、病假規(guī)定（一）病假期限1.一般疾病，根據(jù)醫(yī)生建議給予相應(yīng)的病假天數(shù)。2.長期病假（連續(xù)病假超過[X]個月），學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評估，并要求提供更詳細(xì)的病情診斷和治療進(jìn)展報(bào)告。（二）病假待遇1.病假在[X]個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。2.病假超過[X]個月的，從第[X+1]個月起，基本工資按一定比例發(fā)放（具體比例按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），績效工資停發(fā)。3.符合國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，教職工享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇，學(xué)校按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為其繳納社會保險(xiǎn)。（三）病假復(fù)查1.教職工病假結(jié)束后，應(yīng)及時到學(xué)校人事部門報(bào)到，并提交醫(yī)院出具的康復(fù)證明。2.如因病情需要繼續(xù)請假的，應(yīng)按照請假程序重新申請。五、事假規(guī)定（一）事假期限1.原則上，教職工全年累計(jì)事假天數(shù)不超過[X]天。2.特殊情況需超過[X]天的，應(yīng)提前向?qū)W校提交書面申請，說明理由，并經(jīng)校長辦公會研究批準(zhǔn)。（二）事假待遇1.事假期間，基本工資和績效工資均停發(fā)。2.因特殊原因請事假較長時間的，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，在不影響工作的前提下，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，事假期間給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校另行規(guī)定）。（三）事假期間工作安排1.請事假教職工應(yīng)提前做好工作交接，確保本人負(fù)責(zé)的工作在請假期間不受影響。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排其他人員臨時接替請假教職工的工作，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。六、特殊情況處理（一）緊急病假1.因突發(fā)疾病等緊急情況無法提前請假的，教職工應(yīng)在病假開始后的[X]個工作日內(nèi)，通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并在病愈后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時了解情況，并向?qū)W校人事部門報(bào)備。（二）特殊事假1.因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、親屬重大變故等）需要請事假的，教職工應(yīng)提供相關(guān)證明材料，并按照請假程序申請。2.學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況，在政策允許的范圍內(nèi)給予適當(dāng)照顧。七、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄1.學(xué)校各部門應(yīng)建立健全教職工考勤制度，指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。2.考勤記錄應(yīng)包括教職工的出勤、遲到、早退、請假等情況，并定期進(jìn)行匯總和公示。（二）監(jiān)督檢查1.學(xué)校人事部門將定期對各部門教職工的考勤情況進(jìn)行檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.對于違反請假制度、無故曠工等行為，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。八、違規(guī)處理（一）曠工界定1.未按規(guī)定請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到校工作的，視為曠工。2.請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，視為曠工。（二）違規(guī)處理措施1.對曠工教職工，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等處分。2.曠工期間，基本工資和績效工資均停發(fā)，并扣發(fā)相應(yīng)的獎金。3.連續(xù)曠工超過[X]個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個工作日的