工時(shí)管理與計(jì)件管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司工時(shí)管理與計(jì)件管理，提高勞動(dòng)效率，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，涵蓋生產(chǎn)、研發(fā)、銷(xiāo)售、行政等各個(gè)部門(mén)。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的制定與執(zhí)行合法有效。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，在工時(shí)統(tǒng)計(jì)與計(jì)件核算上做到公平公正，保障員工的合法權(quán)益。3.效率優(yōu)先原則：通過(guò)科學(xué)合理的工時(shí)管理與計(jì)件管理，激勵(lì)員工提高工作效率，提升公司整體效益。4.溝通反饋原則：建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，對(duì)制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善。二、工時(shí)管理（一）工時(shí)定義1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司實(shí)際情況，確定各崗位的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，一般為每日[X]小時(shí)，每周[X]天。2.加班工時(shí)：?jiǎn)T工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外的工作時(shí)間，包括工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、周末加班時(shí)間及法定節(jié)假日加班時(shí)間。（二）考勤管理1.考勤方式：采用打卡或其他電子考勤設(shè)備進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，不得代打卡。2.遲到、早退規(guī)定：遲到或早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除相應(yīng)工資。3.曠工規(guī)定：曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%，連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）工時(shí)統(tǒng)計(jì)1.統(tǒng)計(jì)周期：以自然月為工時(shí)統(tǒng)計(jì)周期，每月[X]日前完成上月工時(shí)的統(tǒng)計(jì)工作。2.統(tǒng)計(jì)方法：各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)工時(shí)統(tǒng)計(jì)，員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)工時(shí)記錄單，詳細(xì)記錄每日工作內(nèi)容、工作時(shí)間等信息。統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)根據(jù)考勤記錄、工時(shí)記錄單等進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，確保工時(shí)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.工時(shí)審核：部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門(mén)員工的工時(shí)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行審核，確保工時(shí)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。審核無(wú)誤后，報(bào)人力資源部門(mén)進(jìn)行備案。（四）加班管理1.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。加班申請(qǐng)表應(yīng)注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.加班審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理審批員工的加班申請(qǐng)。對(duì)于非緊急工作需要的加班申請(qǐng)，應(yīng)嚴(yán)格控制。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.加班工資計(jì)算：工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資；周末加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、計(jì)件管理制度（一）計(jì)件范圍1.生產(chǎn)部門(mén)：公司生產(chǎn)的[具體產(chǎn)品名稱(chēng)]的生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)實(shí)行計(jì)件管理。2.其他適用部門(mén)：根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況，經(jīng)公司研究決定，部分[相關(guān)工作內(nèi)容]也可實(shí)行計(jì)件管理。（二）計(jì)件單價(jià)確定1.依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：根據(jù)產(chǎn)品的工藝要求、生產(chǎn)難度等因素，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，確定每件產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)。計(jì)件單價(jià)應(yīng)確保員工在正常工作時(shí)間內(nèi)能夠完成合理的工作量，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整：隨著生產(chǎn)工藝的改進(jìn)、生產(chǎn)效率的提高等因素，公司將適時(shí)對(duì)計(jì)件單價(jià)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保計(jì)件單價(jià)的合理性和公平性。（三）計(jì)件產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)1.統(tǒng)計(jì)方式：各生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)計(jì)件產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)工作，員工應(yīng)按照操作規(guī)程完成生產(chǎn)任務(wù)，并及時(shí)記錄生產(chǎn)數(shù)量。統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)根據(jù)員工的生產(chǎn)記錄、產(chǎn)品檢驗(yàn)記錄等進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，確保計(jì)件產(chǎn)量數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.產(chǎn)量審核：車(chē)間負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本車(chē)間員工的計(jì)件產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行審核，確保產(chǎn)量數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。審核無(wú)誤后，報(bào)質(zhì)量檢驗(yàn)部門(mén)進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)。3.質(zhì)量檢驗(yàn)：質(zhì)量檢驗(yàn)部門(mén)應(yīng)按照產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)計(jì)件產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)，對(duì)于檢驗(yàn)合格的產(chǎn)品，予以確認(rèn)產(chǎn)量；對(duì)于檢驗(yàn)不合格的產(chǎn)品，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，不計(jì)入計(jì)件產(chǎn)量。（四）計(jì)件工資計(jì)算1.計(jì)算公式：計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量。2.工資發(fā)放：公司按照每月統(tǒng)計(jì)的計(jì)件產(chǎn)量和計(jì)件單價(jià)，計(jì)算員工的計(jì)件工資，并于每月[X]日前發(fā)放到員工工資賬戶(hù)。四、工時(shí)與計(jì)件工資核算（一）核算周期工時(shí)與計(jì)件工資的核算周期均為自然月。（二）核算流程1.工時(shí)核算：人力資源部門(mén)根據(jù)各部門(mén)上報(bào)的工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，按照本制度規(guī)定的工時(shí)計(jì)算方法，核算員工的工時(shí)及加班工資。2.計(jì)件核算：生產(chǎn)部門(mén)根據(jù)質(zhì)量檢驗(yàn)部門(mén)確認(rèn)的合格產(chǎn)品數(shù)量，按照本制度規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，核算員工的計(jì)件工資。3.工資匯總：人力資源部門(mén)將工時(shí)工資和計(jì)件工資進(jìn)行匯總，編制工資報(bào)表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.工資發(fā)放：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的工資報(bào)表，由財(cái)務(wù)部門(mén)按照規(guī)定的時(shí)間和方式發(fā)放到員工工資賬戶(hù)。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)的工時(shí)管理與計(jì)件管理情況進(jìn)行檢查，確保制度的執(zhí)行到位。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)工時(shí)與計(jì)件管理工作的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對(duì)工時(shí)統(tǒng)計(jì)和計(jì)件核算結(jié)果進(jìn)行查詢(xún)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)反映。2.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話(huà)，接受員工的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)于員工的舉報(bào)，公司將進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。六、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決員工對(duì)工時(shí)管理或計(jì)件管理存在異議的，應(yīng)首先與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，員工可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己