影視公司導(dǎo)演助理工作制度

一、總則1.目的為了規(guī)范本影視公司導(dǎo)演助理的工作行為，提高工作效率，保障影視項(xiàng)目的順利推進(jìn)，同時(shí)結(jié)合公司的企業(yè)文化與發(fā)展需求，特制定本制度。本制度旨在明確導(dǎo)演助理的職責(zé)、工作流程以及相關(guān)權(quán)利義務(wù)，確保導(dǎo)演助理在工作中能夠發(fā)揮積極作用，與公司其他部門協(xié)同合作，共同打造高質(zhì)量的影視作品，提升公司在影視行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。2.適用范圍本制度適用于本影視公司全體導(dǎo)演助理崗位員工。3.企業(yè)文化融入公司秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、卓越、擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)文化。導(dǎo)演助理在工作中應(yīng)積極踐行創(chuàng)新理念，不斷為影視創(chuàng)作提供新的思路和創(chuàng)意；發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，與導(dǎo)演、演員、其他工作人員密切配合；追求卓越品質(zhì)，對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求；勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)不推諉、不退縮。4.設(shè)計(jì)理念以扁平化管理為設(shè)計(jì)理念，減少不必要的層級(jí)限制，使導(dǎo)演助理能夠更直接地與導(dǎo)演及其他部門溝通協(xié)作。鼓勵(lì)導(dǎo)演助理積極提出意見和建議，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，打破傳統(tǒng)的上下級(jí)嚴(yán)格界限，營(yíng)造開放、平等、高效的工作氛圍，促進(jìn)信息的快速流通和工作的高效開展。二、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分1.組織架構(gòu)關(guān)系導(dǎo)演助理在組織架構(gòu)中直接隸屬于導(dǎo)演團(tuán)隊(duì)，是導(dǎo)演工作的重要輔助力量。與攝影團(tuán)隊(duì)、美術(shù)團(tuán)隊(duì)、演員團(tuán)隊(duì)、后期制作團(tuán)隊(duì)等各部門保持緊密的溝通與協(xié)作關(guān)系。在扁平化管理模式下，導(dǎo)演助理可根據(jù)工作需要，直接與各部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)工作人員進(jìn)行對(duì)接，確保信息的及時(shí)傳遞和工作的協(xié)同推進(jìn)。2.導(dǎo)演助理職責(zé)-創(chuàng)作輔助-協(xié)助導(dǎo)演進(jìn)行劇本研讀和分析，記錄要點(diǎn)，提出自己對(duì)劇本的理解和建議，為導(dǎo)演的創(chuàng)作思路提供參考。-參與創(chuàng)意構(gòu)思和策劃會(huì)議，收集各類素材和資料，包括但不限于影視資料、文學(xué)作品、社會(huì)熱點(diǎn)等，為導(dǎo)演的創(chuàng)意激發(fā)提供支持。-籌備工作-協(xié)助導(dǎo)演制定拍攝計(jì)劃，合理安排拍攝日程、場(chǎng)地、設(shè)備等資源。與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)籌備工作按時(shí)完成。-負(fù)責(zé)演員選角的部分工作，如收集演員資料、安排試鏡、記錄試鏡情況等，并及時(shí)向?qū)а輩R報(bào)，協(xié)助導(dǎo)演做出合適的選角決策。-拍攝現(xiàn)場(chǎng)工作-在拍攝現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助導(dǎo)演管理劇組秩序，確保拍攝工作的順利進(jìn)行。提醒導(dǎo)演拍攝進(jìn)度，協(xié)調(diào)各部門之間的工作銜接。-關(guān)注演員的狀態(tài)，及時(shí)與演員溝通，傳達(dá)導(dǎo)演的要求和意見，幫助演員更好地詮釋角色。同時(shí)，注意收集演員的反饋，及時(shí)反饋給導(dǎo)演。-后期制作溝通-參與后期制作會(huì)議，協(xié)助導(dǎo)演與后期制作團(tuán)隊(duì)溝通，傳達(dá)導(dǎo)演對(duì)剪輯、特效、配樂(lè)等方面的要求。-跟進(jìn)后期制作進(jìn)度，檢查制作成果，確保最終作品符合導(dǎo)演的創(chuàng)作意圖。對(duì)后期制作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向?qū)а輩R報(bào)，并協(xié)助解決。-日常事務(wù)管理-負(fù)責(zé)導(dǎo)演的日常行程安排，包括會(huì)議、出差等事務(wù)的協(xié)調(diào)與安排。-整理和管理導(dǎo)演的工作文件、資料、素材等，確保資料的完整性和保密性。三、管理流程1.入職與培訓(xùn)流程-新入職的導(dǎo)演助理需完成公司規(guī)定的入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、提交相關(guān)資料等。-入職后，接受公司組織的新員工培訓(xùn)，了解公司的基本情況、企業(yè)文化、規(guī)章制度等。同時(shí)，參加導(dǎo)演助理專項(xiàng)培訓(xùn)，由資深導(dǎo)演助理或?qū)а葸M(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋影視制作流程、導(dǎo)演助理工作技巧等方面。培訓(xùn)結(jié)束后，需通過(guò)考核方可正式上崗。2.工作任務(wù)分配流程-導(dǎo)演根據(jù)項(xiàng)目需求，向?qū)а葜矸峙渚唧w的工作任務(wù)。任務(wù)分配以書面或口頭形式明確任務(wù)內(nèi)容、要求、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等關(guān)鍵信息。-導(dǎo)演助理在接到任務(wù)后，需對(duì)任務(wù)進(jìn)行分析和規(guī)劃，如有疑問(wèn)及時(shí)與導(dǎo)演溝通確認(rèn)。對(duì)于較為復(fù)雜的任務(wù)，可制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并提交導(dǎo)演審核。3.工作匯報(bào)流程-導(dǎo)演助理應(yīng)定期向?qū)а輩R報(bào)工作進(jìn)展情況，一般以周為單位進(jìn)行書面或口頭匯報(bào)。匯報(bào)內(nèi)容包括任務(wù)完成情況、遇到的問(wèn)題及解決方案、下一步工作計(jì)劃等。-對(duì)于重要任務(wù)或緊急情況，應(yīng)及時(shí)向?qū)а輩R報(bào)。匯報(bào)時(shí)需確保信息準(zhǔn)確、清晰，便于導(dǎo)演做出決策。4.跨部門協(xié)作流程-當(dāng)導(dǎo)演助理需要與其他部門協(xié)作時(shí)，首先明確協(xié)作需求和目標(biāo)。通過(guò)公司內(nèi)部溝通平臺(tái)或直接面對(duì)面溝通的方式，與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或工作人員進(jìn)行對(duì)接。-共同商討協(xié)作方案，明確各自的職責(zé)和工作進(jìn)度安排。在協(xié)作過(guò)程中，保持密切溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。協(xié)作完成后，共同對(duì)協(xié)作成果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)。5.離職流程-導(dǎo)演助理如需離職，應(yīng)提前按照公司規(guī)定的時(shí)間提交書面離職申請(qǐng)。申請(qǐng)中需說(shuō)明離職原因和預(yù)計(jì)離職時(shí)間。-離職申請(qǐng)經(jīng)導(dǎo)演和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，按照公司離職流程辦理交接手續(xù)。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、設(shè)備資產(chǎn)等。交接完成后，辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取相關(guān)離職證明。四、權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利-信息獲取權(quán)-有權(quán)獲取與工作相關(guān)的公司內(nèi)部信息，包括項(xiàng)目資料、制作預(yù)算、人員安排等，以便更好地完成工作任務(wù)。-可參加公司組織的各類培訓(xùn)、會(huì)議和活動(dòng)，獲取行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和知識(shí)，提升自身能力。-建議權(quán)-對(duì)于影視項(xiàng)目的創(chuàng)作、管理等方面，有權(quán)向?qū)а莺凸咎岢鲎约旱囊庖姾徒ㄗh。公司將認(rèn)真對(duì)待并給予合理反饋。-在工作流程優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，可向公司管理層提出改進(jìn)建議，促進(jìn)公司管理水平的提升。-合理訴求權(quán)-對(duì)于工作中遇到的困難和問(wèn)題，有權(quán)向?qū)а莺凸緦で笾С趾蛶椭?。如工作量過(guò)大、資源不足等情況，可提出合理的訴求，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)調(diào)和解決。-享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括薪資、獎(jiǎng)金、休假等權(quán)利。2.義務(wù)-忠誠(chéng)與保密義務(wù)-必須對(duì)公司忠誠(chéng)，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，不得從事任何有損公司利益的行為。-嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)在工作中接觸到的公司商業(yè)機(jī)密、項(xiàng)目創(chuàng)意、演員信息等予以保密，不得泄露給公司以外的人員。-工作執(zhí)行義務(wù)-認(rèn)真履行工作職責(zé)，按照導(dǎo)演的要求和公司的規(guī)定，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。確保工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，不得敷衍塞責(zé)。-積極配合公司的工作安排，服從導(dǎo)演和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配，不得無(wú)故拒絕或拖延工作任務(wù)。-團(tuán)隊(duì)協(xié)作義務(wù)-積極與公司各部門和同事進(jìn)行協(xié)作，建立良好的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。在工作中相互支持、相互配合，共同完成影視項(xiàng)目的制作。-尊重他人的意見和建議，積極參與團(tuán)隊(duì)討論和交流，為營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍貢獻(xiàn)力量。五、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-導(dǎo)演對(duì)導(dǎo)演助理的工作進(jìn)行日常監(jiān)督，定期檢查工作任務(wù)的完成情況、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并要求整改。-公司人力資源部門和行政部門對(duì)導(dǎo)演助理的工作紀(jì)律、考勤等方面進(jìn)行監(jiān)督。通過(guò)不定期抽查、員工反饋等方式，確保導(dǎo)演助理遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。-建立員工互評(píng)機(jī)制，導(dǎo)演助理之間以及與其他部門員工之間可以相互評(píng)價(jià)和反饋。評(píng)價(jià)結(jié)果作為績(jī)效評(píng)估的參考依據(jù)之一。2.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制-績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)-根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的導(dǎo)演助理給予績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放額度與績(jī)效評(píng)估等級(jí)掛鉤，以激勵(lì)導(dǎo)演助理提高工作績(jī)效。-設(shè)立項(xiàng)目特別獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于在特定影視項(xiàng)目中表現(xiàn)突出，為項(xiàng)目成功做出重要貢獻(xiàn)的導(dǎo)演助理，給予額外的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。-榮譽(yù)表彰-定期評(píng)選優(yōu)秀導(dǎo)演助理，在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰和宣傳。優(yōu)秀導(dǎo)演助理將獲得榮譽(yù)證書，并在公司內(nèi)部會(huì)議上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，提升其個(gè)人成就感和職業(yè)聲譽(yù)。-對(duì)于在工作中有創(chuàng)新成果或提出合理化建議并被公司采納，為公司帶來(lái)顯著效益的導(dǎo)演助理，給予專項(xiàng)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，如“創(chuàng)新之星”等稱號(hào)。-職業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)-為表現(xiàn)優(yōu)秀的導(dǎo)演助理提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如晉升、參與更重要的項(xiàng)目、參加行業(yè)高端培訓(xùn)等。鼓勵(lì)導(dǎo)演助理不斷提升自己的能力，在公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)。3.懲罰機(jī)制-警告與批評(píng)-對(duì)于工作中出現(xiàn)一般性失誤或違反公司規(guī)章制度的導(dǎo)演助理，給予口頭警告或書面批評(píng)。警告和批評(píng)記錄將作為績(jī)效評(píng)估的參考依據(jù)。-績(jī)效扣分-根據(jù)失誤的嚴(yán)重程度和對(duì)工作的影響，對(duì)導(dǎo)演助理的績(jī)效考核進(jìn)行扣分處理?？?jī)效扣分將直接影響績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放和職業(yè)發(fā)展。-經(jīng)濟(jì)處罰-對(duì)于因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的導(dǎo)演助理，將根據(jù)損失的大小，按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。-辭退-對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、泄露公司機(jī)密、工作態(tài)度惡劣且屢教不改等行為的導(dǎo)演助理，公司將予以辭退處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。六、附則1.制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本影視公司所有。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)制度進(jìn)行修訂和完善，修訂后的制度將及時(shí)向全體員工公布。2.制度生效本制度自發(fā)布之日起生效，全體導(dǎo)演助理應(yīng)嚴(yán)格遵守。如有與本制度相悖的行為，將按照制度規(guī)定進(jìn)行處理。3.與其他制度的關(guān)