娛樂公司經(jīng)紀(jì)人提成核算辦法

一、總則1.目的為規(guī)范本娛樂公司經(jīng)紀(jì)人提成核算管理，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)紀(jì)人的工作積極性，確保公司業(yè)務(wù)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，制定本辦法。本辦法旨在明確經(jīng)紀(jì)人提成核算的原則、方法和流程，保障經(jīng)紀(jì)人合理利益，同時(shí)實(shí)現(xiàn)公司與經(jīng)紀(jì)人的共同成長(zhǎng)。2.適用范圍本辦法適用于本娛樂公司全體在職經(jīng)紀(jì)人。3.核算原則-公平公正原則：以客觀、透明的方式核算經(jīng)紀(jì)人提成，確保所有經(jīng)紀(jì)人在相同規(guī)則下獲得公平的回報(bào)。-業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則：提成核算緊密圍繞經(jīng)紀(jì)人所取得的業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)，充分體現(xiàn)其對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的貢獻(xiàn)。-及時(shí)準(zhǔn)確原則：按照規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確核算并發(fā)放經(jīng)紀(jì)人提成，保障經(jīng)紀(jì)人的合法權(quán)益。-與公司戰(zhàn)略一致原則：提成核算辦法與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相契合，引導(dǎo)經(jīng)紀(jì)人積極開展符合公司戰(zhàn)略方向的業(yè)務(wù)活動(dòng)。4.企業(yè)文化體現(xiàn)本公司秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”的企業(yè)文化。在提成核算辦法中，鼓勵(lì)經(jīng)紀(jì)人勇于創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，積極與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，共同為實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人的共贏而努力。通過合理的提成激勵(lì)，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍，推動(dòng)公司不斷發(fā)展壯大。二、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分1.公司管理層-負(fù)責(zé)審批經(jīng)紀(jì)人提成核算辦法及相關(guān)調(diào)整方案，確保提成政策符合公司整體戰(zhàn)略和利益。-對(duì)重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目的提成核算進(jìn)行決策和指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決提成核算過程中出現(xiàn)的重大問題。2.財(cái)務(wù)部門-負(fù)責(zé)制定經(jīng)紀(jì)人提成核算的財(cái)務(wù)規(guī)范和流程，確保核算工作符合財(cái)務(wù)制度和相關(guān)法律法規(guī)。-收集、整理與經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，如項(xiàng)目收入、成本等，為提成核算提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。-按照提成核算辦法，準(zhǔn)確計(jì)算經(jīng)紀(jì)人的提成金額，并進(jìn)行賬務(wù)處理，確保提成發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.業(yè)務(wù)部門-負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)工作量、業(yè)務(wù)成果等信息，如客戶開發(fā)數(shù)量、項(xiàng)目簽約情況、藝人演出場(chǎng)次等，并及時(shí)提交給財(cái)務(wù)部門和人力資源部門。-對(duì)經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，提供相關(guān)反饋意見，協(xié)助財(cái)務(wù)部門和人力資源部門確定提成核算的具體參數(shù)。4.人力資源部門-負(fù)責(zé)將經(jīng)紀(jì)人的考勤、績(jī)效評(píng)估等信息與提成核算掛鉤，確保提成核算綜合考慮經(jīng)紀(jì)人的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。-參與提成核算辦法的制定和調(diào)整，從人力資源管理的角度提供專業(yè)建議，保障提成政策的合理性和有效性。-協(xié)助財(cái)務(wù)部門完成經(jīng)紀(jì)人提成的發(fā)放工作，確保提成準(zhǔn)確發(fā)放到經(jīng)紀(jì)人手中。三、管理流程1.業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)收集-每月末，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)收集、整理本部門經(jīng)紀(jì)人當(dāng)月的業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，包括但不限于項(xiàng)目簽約金額、藝人演出收入、廣告代言費(fèi)用等，并填寫《經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)報(bào)表》。-《經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)報(bào)表》應(yīng)詳細(xì)記錄每筆業(yè)務(wù)的具體信息，如業(yè)務(wù)項(xiàng)目名稱、客戶名稱、簽約時(shí)間、收入金額等，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。-業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對(duì)《經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)報(bào)表》進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后簽字蓋章，并于次月5日前提交給財(cái)務(wù)部門。2.提成核算-財(cái)務(wù)部門收到業(yè)務(wù)部門提交的《經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)報(bào)表》后，根據(jù)本辦法規(guī)定的提成核算標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)經(jīng)紀(jì)人的提成金額進(jìn)行計(jì)算。-在核算過程中，財(cái)務(wù)部門需考慮業(yè)務(wù)項(xiàng)目的成本、利潤(rùn)等因素，確保提成核算的準(zhǔn)確性。對(duì)于涉及多個(gè)經(jīng)紀(jì)人合作的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)各經(jīng)紀(jì)人在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)比例，合理分配提成金額。-財(cái)務(wù)部門完成提成核算后，編制《經(jīng)紀(jì)人提成核算表》，詳細(xì)列出每位經(jīng)紀(jì)人的應(yīng)得提成金額、扣除項(xiàng)目（如個(gè)人所得稅、社保費(fèi)用等）及實(shí)發(fā)金額等信息。-《經(jīng)紀(jì)人提成核算表》經(jīng)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，于次月10日前提交給人力資源部門。3.審核與審批-人力資源部門收到財(cái)務(wù)部門提交的《經(jīng)紀(jì)人提成核算表》后，結(jié)合經(jīng)紀(jì)人的考勤、績(jī)效評(píng)估等信息，對(duì)提成核算的準(zhǔn)確性和合理性進(jìn)行審核。-人力資源部門重點(diǎn)審核提成核算是否符合公司規(guī)定的提成比例、是否與經(jīng)紀(jì)人的工作表現(xiàn)相匹配等。如發(fā)現(xiàn)問題，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與財(cái)務(wù)部門溝通核實(shí)，并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。-審核通過后的《經(jīng)紀(jì)人提成核算表》依次提交給業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。審批通過后，作為提成發(fā)放的依據(jù)。4.提成發(fā)放-財(cái)務(wù)部門根據(jù)審批通過的《經(jīng)紀(jì)人提成核算表》，于次月15日前將經(jīng)紀(jì)人的提成款項(xiàng)發(fā)放至其個(gè)人銀行賬戶。-在發(fā)放提成時(shí)，財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照國(guó)家稅收法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)，并向經(jīng)紀(jì)人提供詳細(xì)的工資條，注明提成金額、扣除項(xiàng)目及實(shí)發(fā)金額等信息。-如經(jīng)紀(jì)人對(duì)提成核算或發(fā)放有異議，應(yīng)在收到工資條后的5個(gè)工作日內(nèi)，向財(cái)務(wù)部門或人力資源部門提出申訴。財(cái)務(wù)部門和人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予經(jīng)紀(jì)人明確答復(fù)。四、權(quán)利與義務(wù)1.經(jīng)紀(jì)人權(quán)利-有權(quán)按照本辦法規(guī)定的核算標(biāo)準(zhǔn)和流程，獲得與個(gè)人業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)相匹配的提成收入。-有權(quán)對(duì)提成核算過程和結(jié)果進(jìn)行查詢和了解，如對(duì)核算結(jié)果有異議，有權(quán)按照規(guī)定程序提出申訴。-有權(quán)要求公司相關(guān)部門對(duì)提成核算所依據(jù)的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行保密，確保個(gè)人業(yè)務(wù)信息不被泄露。2.經(jīng)紀(jì)人義務(wù)-應(yīng)積極拓展業(yè)務(wù)，努力完成個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)，為公司創(chuàng)造更多的收入和利潤(rùn)。-應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，不得采取不正當(dāng)手段獲取業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)或提成收入。-應(yīng)配合公司相關(guān)部門的工作，及時(shí)提供與業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)相關(guān)的真實(shí)、準(zhǔn)確信息，不得隱瞞或虛報(bào)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。3.公司權(quán)利-有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)情況，對(duì)經(jīng)紀(jì)人提成核算辦法進(jìn)行調(diào)整和完善。-有權(quán)對(duì)經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)行為符合公司規(guī)定和法律法規(guī)要求。-有權(quán)在經(jīng)紀(jì)人違反公司規(guī)定或法律法規(guī)時(shí)，按照相關(guān)規(guī)定扣減或追回其提成收入，并追究其相應(yīng)責(zé)任。4.公司義務(wù)-應(yīng)按照本辦法規(guī)定的核算標(biāo)準(zhǔn)和流程，及時(shí)、準(zhǔn)確地核算和發(fā)放經(jīng)紀(jì)人提成，保障經(jīng)紀(jì)人的合法權(quán)益。-應(yīng)為經(jīng)紀(jì)人提供必要的業(yè)務(wù)支持和培訓(xùn)，幫助經(jīng)紀(jì)人提升業(yè)務(wù)能力和水平，促進(jìn)其更好地開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。-應(yīng)建立健全的溝通機(jī)制，及時(shí)聽取經(jīng)紀(jì)人對(duì)提成核算辦法的意見和建議，不斷完善提成核算管理工作。五、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-公司內(nèi)部審計(jì)部門定期對(duì)經(jīng)紀(jì)人提成核算工作進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查提成核算辦法的執(zhí)行情況、核算流程的合規(guī)性以及數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。-業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門和人力資源部門應(yīng)建立相互監(jiān)督機(jī)制，確保各部門在提成核算過程中履行職責(zé)，避免出現(xiàn)違規(guī)操作和數(shù)據(jù)錯(cuò)誤。-鼓勵(lì)公司員工對(duì)提成核算過程中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，公司對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密。2.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制-對(duì)于業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)紀(jì)人，公司將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，如年度優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人獎(jiǎng)、高額獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。-對(duì)積極提出合理化建議，促進(jìn)提成核算辦法不斷完善的經(jīng)紀(jì)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)經(jīng)紀(jì)人參與公司管理和發(fā)展。3.懲罰機(jī)制-如發(fā)現(xiàn)經(jīng)紀(jì)人在業(yè)務(wù)活動(dòng)中存在弄虛作假、虛報(bào)業(yè)績(jī)等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重，扣減或追回其相應(yīng)的提成收入，并給予警告、罰款、降職、辭退等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究其法律責(zé)任。-對(duì)于在提成核算工作中存在違規(guī)操作、玩忽職守等行為的相關(guān)部門和人員，公司將按照內(nèi)部管理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保提成核算工作的公正、公平和規(guī)范。六、附則1.本辦法自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的條款，以國(guó)