礦山公司試用期管理制度一、總則1.目的為規(guī)范礦山公司試用期員工的管理，確保新員工能夠順利融入公司，適應(yīng)工作崗位要求，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于礦山公司所有試用期員工。3.基本原則試用期管理遵循公平、公正、公開的原則，以客觀、全面的考核評價試用期員工的工作表現(xiàn)，為其轉(zhuǎn)正、辭退等提供依據(jù)。二、試用期期限1.新員工試用期一般為[X]個月，但根據(jù)崗位性質(zhì)和實際情況，可適當(dāng)延長或縮短。延長試用期的最長期限不得超過[X]個月。2.試用期自員工正式入職之日起計算。三、試用期入職流程1.錄用通知公司向擬錄用人員發(fā)出錄用通知，明確試用期期限、工作崗位、薪資待遇、報到時間及地點等相關(guān)信息。2.入職準(zhǔn)備新員工應(yīng)按照錄用通知要求，在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)證件及資料到公司人力資源部報到。所需資料一般包括身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、離職證明等原件及復(fù)印件，一寸免冠照片若干。3.入職手續(xù)辦理人力資源部負(fù)責(zé)引導(dǎo)新員工填寫入職登記表、簽訂勞動合同、辦理考勤卡、發(fā)放工作牌及辦公用品等。帶領(lǐng)新員工到所在部門報到，由部門負(fù)責(zé)人介紹部門情況、崗位職責(zé)及工作安排，并指定一名導(dǎo)師對新員工進(jìn)行試用期指導(dǎo)。4.入職培訓(xùn)新員工入職后，公司將組織統(tǒng)一的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識、崗位技能等。部門內(nèi)部也可根據(jù)實際情況，組織針對性的崗位培訓(xùn)，幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程。四、試用期考核1.考核周期試用期考核分為月度考核和試用期屆滿綜合考核。月度考核每月進(jìn)行一次，試用期屆滿綜合考核在試用期結(jié)束前[X]天內(nèi)進(jìn)行。2.考核主體月度考核由新員工的導(dǎo)師和直接上級共同進(jìn)行評價，其中導(dǎo)師評價占[X]%，直接上級評價占[X]%。試用期屆滿綜合考核由人力資源部牽頭，組織新員工的導(dǎo)師、直接上級、同事及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等進(jìn)行綜合評價，具體權(quán)重根據(jù)實際情況確定。3.考核內(nèi)容工作業(yè)績：主要考核新員工在試用期內(nèi)完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率及對公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)等。工作能力：包括專業(yè)知識、技能水平、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力等方面。工作態(tài)度：考察新員工的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性、主動性及遵守公司規(guī)章制度的情況等。4.考核方式月度考核：采用自評、導(dǎo)師評、上級評相結(jié)合的方式，填寫月度考核表，對新員工當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，并給出考核意見和建議。試用期屆滿綜合考核：新員工需提交試用期工作總結(jié)報告，包括工作內(nèi)容、成果、存在問題及改進(jìn)措施等?？己酥黧w根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)、日常工作記錄、培訓(xùn)成績等進(jìn)行綜合評價，填寫試用期考核鑒定表。5.考核結(jié)果評定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。優(yōu)秀：工作業(yè)績突出，工作能力強，工作態(tài)度積極主動，綜合表現(xiàn)優(yōu)秀，試用期考核得分在[X]分以上（含[X]分）。良好：能夠較好地完成工作任務(wù)，工作能力較強，工作態(tài)度端正，綜合表現(xiàn)良好，試用期考核得分在[X][X]分之間。合格：基本完成工作任務(wù)，具備一定的工作能力，工作態(tài)度尚可，綜合表現(xiàn)合格，試用期考核得分在[X][X]分之間。不合格：未能完成工作任務(wù)，工作能力不足，工作態(tài)度不認(rèn)真，綜合表現(xiàn)較差，試用期考核得分在[X]分以下。6.考核結(jié)果應(yīng)用優(yōu)秀：提前轉(zhuǎn)正，并給予一定的獎勵，如獎金、榮譽證書等。良好：正?？紤]轉(zhuǎn)正，根據(jù)公司薪酬調(diào)整政策進(jìn)行相應(yīng)的薪資調(diào)整。合格：如無其他重大問題，可按期轉(zhuǎn)正。不合格：試用期結(jié)束后予以辭退，公司無需支付經(jīng)濟補償。五、試用期薪資待遇1.試用期員工薪資按照公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，一般為轉(zhuǎn)正后薪資的[X]%[X]%。具體比例根據(jù)崗位性質(zhì)和公司規(guī)定確定。2.試用期員工享受公司規(guī)定的福利待遇，但部分福利可能會根據(jù)試用期表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整或限制。六、試用期員工的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權(quán)利，如休息休假、獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇等。有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及其他活動，提升自身素質(zhì)和能力。對公司的管理和工作安排有提出意見和建議的權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力。尊重領(lǐng)導(dǎo)、同事，團結(jié)協(xié)作，維護公司良好形象。七、試用期員工的離職管理1.員工申請離職試用期員工如需離職，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面離職申請，說明離職原因及預(yù)計離職時間。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人收到離職申請后，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解離職原因，并根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批。如同意離職，應(yīng)在離職申請上簽署意見，并報人力資源部備案。3.人力資源部審核人力資源部收到部門審批后的離職申請后，對員工的離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行審核，包括工作交接、財務(wù)結(jié)算、物品歸還等。如審核通過，為員工辦理離職手續(xù)，出具離職證明。4.離職手續(xù)辦理工作交接：試用期員工應(yīng)在離職前與接手人員進(jìn)行詳細(xì)的工作交接，填寫工作交接清單，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。交接內(nèi)容包括工作文件、資料、設(shè)備、未完成的工作任務(wù)等。財務(wù)結(jié)算：員工離職時，財務(wù)部門應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行薪資結(jié)算、費用報銷等財務(wù)手續(xù)辦理。物品歸還：員工應(yīng)歸還領(lǐng)用的公司辦公用品、工作牌、考勤卡等物品。5.特殊情況處理如因特殊原因，試用期員工無法提前[X]天提交離職申請，應(yīng)及時與所在部門和人力資源部溝通，經(jīng)同意后可適當(dāng)縮短申請期限。但在