某公司采購價格管理制度_第1頁
某公司采購價格管理制度_第2頁
某公司采購價格管理制度_第3頁
某公司采購價格管理制度_第4頁
某公司采購價格管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

某公司采購價格管理制度一、總則(一)目的為加強公司采購價格管理,規(guī)范采購行為,降低采購成本,提高公司經(jīng)濟效益,特制定本制度。(二)適用范圍本制度適用于公司各部門及下屬子公司的采購活動,包括但不限于原材料、設(shè)備、辦公用品、服務(wù)等各類采購項目。(三)基本原則1.合法性原則:采購價格管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求,確保采購活動合法合規(guī)。2.公平公正原則:在采購過程中,應(yīng)遵循公平公正的原則,對待所有供應(yīng)商,不得偏袒任何一方。3.成本效益原則:在保證采購物資質(zhì)量和服務(wù)水平的前提下,通過科學(xué)合理的價格管理方法,降低采購成本,實現(xiàn)公司經(jīng)濟效益最大化。4.動態(tài)管理原則:采購價格應(yīng)根據(jù)市場變化、供應(yīng)商情況等因素進(jìn)行動態(tài)調(diào)整和管理,確保價格的合理性和時效性。二、職責(zé)分工(一)采購部門1.負(fù)責(zé)采購項目的具體實施,包括供應(yīng)商的開發(fā)、選擇、談判、采購合同的簽訂與執(zhí)行等。2.收集、整理、分析市場價格信息,定期向價格管理部門提供采購價格動態(tài)報告。3.參與采購價格管理制度的制定和修訂,提出合理化建議。4.嚴(yán)格按照公司采購價格管理規(guī)定進(jìn)行采購活動,確保采購價格合理、合規(guī)。(二)價格管理部門1.制定和完善公司采購價格管理制度及相關(guān)流程,并監(jiān)督執(zhí)行。2.建立和維護(hù)采購價格信息數(shù)據(jù)庫,收集、分析市場價格數(shù)據(jù),為采購決策提供參考依據(jù)。3.定期對采購價格進(jìn)行審核和評估,對異常價格情況進(jìn)行調(diào)查和處理。4.參與重大采購項目的價格談判和合同評審,提供專業(yè)的價格建議和支持。(三)財務(wù)部門1.負(fù)責(zé)審核采購合同中的價格條款,確保采購價格符合公司財務(wù)預(yù)算和成本控制要求。2.對采購成本進(jìn)行核算和分析,提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持和成本控制建議。3.監(jiān)督采購資金的支付,確保資金使用合理、合規(guī)。(四)其他部門1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求,及時向采購部門提出采購申請,并協(xié)助采購部門進(jìn)行采購工作。2.參與采購項目的驗收工作,對采購物資的質(zhì)量和價格進(jìn)行評價。三、采購價格管理流程(一)采購申請1.各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求,填寫《采購申請表》,詳細(xì)注明采購物資的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量要求、預(yù)計采購時間等信息。2.《采購申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后,提交至采購部門。(二)采購計劃制定1.采購部門收到《采購申請表》后,對采購需求進(jìn)行匯總和分析,結(jié)合庫存情況,制定采購計劃。2.采購計劃應(yīng)明確采購物資的名稱、規(guī)格、數(shù)量、采購時間、采購預(yù)算等內(nèi)容,并經(jīng)采購部門負(fù)責(zé)人審核簽字。(三)供應(yīng)商選擇與詢價1.采購部門根據(jù)采購計劃,通過多種渠道選擇潛在供應(yīng)商,包括供應(yīng)商推薦、網(wǎng)絡(luò)搜索、行業(yè)展會等。2.對潛在供應(yīng)商進(jìn)行資格審查,包括營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證、信譽狀況等方面的審查。3.向符合要求的供應(yīng)商發(fā)出詢價函,要求其提供詳細(xì)的報價單,包括物資名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價、總價、交貨期、付款方式等信息。4.收集至少三家供應(yīng)商的報價,并進(jìn)行整理和比較。(四)價格談判1.根據(jù)詢價結(jié)果,采購部門選擇報價合理、信譽良好的供應(yīng)商進(jìn)行價格談判。2.價格談判應(yīng)遵循公平公正、互利共贏的原則,采購人員應(yīng)充分了解市場行情和供應(yīng)商成本情況,爭取有利的采購價格。3.談判過程中,應(yīng)記錄談判內(nèi)容和結(jié)果,形成《價格談判記錄》。(五)采購合同簽訂1.采購價格談判達(dá)成一致后,采購部門起草采購合同,明確采購物資的名稱、規(guī)格、數(shù)量、價格、交貨期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、付款方式、違約責(zé)任等條款。2.采購合同經(jīng)采購部門負(fù)責(zé)人審核簽字后,提交至價格管理部門和財務(wù)部門進(jìn)行審核。3.價格管理部門和財務(wù)部門對采購合同中的價格條款進(jìn)行審核,確保價格合理、合規(guī),并提出審核意見。4.根據(jù)審核意見,采購部門對采購合同進(jìn)行修改和完善,然后提交至公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后,采購部門與供應(yīng)商簽訂采購合同。(六)采購執(zhí)行與驗收1.采購部門按照采購合同的約定,及時通知供應(yīng)商發(fā)貨,并跟蹤物資的到貨情況。2.物資到貨后,采購部門組織相關(guān)部門進(jìn)行驗收,驗收內(nèi)容包括物資的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量、外觀等方面。3.驗收合格后,采購部門填寫《驗收報告》,并辦理入庫手續(xù)。(七)付款結(jié)算1.財務(wù)部門根據(jù)采購合同和《驗收報告》,審核采購發(fā)票的真實性、合法性和準(zhǔn)確性。2.審核無誤后,按照采購合同約定的付款方式和時間,辦理付款結(jié)算手續(xù)。四、采購價格審核與評估(一)定期審核1.價格管理部門每月定期對采購價格進(jìn)行審核,抽取一定比例的采購項目進(jìn)行詳細(xì)審查。2.審核內(nèi)容包括采購價格是否符合市場行情、是否與供應(yīng)商報價一致、采購合同中的價格條款是否合理等。(二)專項評估1.對于重大采購項目、價格波動較大的采購物資或出現(xiàn)異常價格情況的采購項目,價格管理部門應(yīng)進(jìn)行專項評估。2.專項評估應(yīng)深入分析采購價格的合理性、成本構(gòu)成、市場趨勢等因素,并形成評估報告。(三)異常價格處理1.在采購價格審核與評估過程中,如發(fā)現(xiàn)異常價格情況,價格管理部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查和分析。2.對于因供應(yīng)商原因?qū)е碌漠惓r格,采購部門應(yīng)與供應(yīng)商協(xié)商解決,要求其調(diào)整價格或采取其他補救措施。3.對于因市場因素等不可抗力導(dǎo)致的異常價格,價格管理部門應(yīng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,并提出相應(yīng)的應(yīng)對建議。五、采購價格信息管理(一)信息收集1.價格管理部門應(yīng)建立廣泛的采購價格信息收集渠道,包括市場調(diào)研、行業(yè)報告、供應(yīng)商報價、網(wǎng)絡(luò)信息等。2.定期收集各類采購物資的市場價格信息,包括不同品牌、規(guī)格、產(chǎn)地的價格情況,以及價格波動趨勢等。(二)信息整理與分析1.對收集到的采購價格信息進(jìn)行整理和分類,建立采購價格信息數(shù)據(jù)庫。2.運用數(shù)據(jù)分析方法,對采購價格信息進(jìn)行深入分析,找出價格變化規(guī)律和影響因素,為采購決策提供參考依據(jù)。(三)信息共享1.價格管理部門應(yīng)定期將采購價格信息發(fā)布給采購部門、財務(wù)部門等相關(guān)部門,實現(xiàn)信息共享。2.各部門可根據(jù)共享的采購價格信息,及時調(diào)整采購策略和預(yù)算,提高采購工作的效率和效益。六、監(jiān)督與考核(一)內(nèi)部監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計部門應(yīng)定期對采購價格管理情況進(jìn)行審計監(jiān)督,檢查采購價格管理制度的執(zhí)行情況、采購流程的合規(guī)性、采購價格的合理性等。2.對于審計發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)及時提出整改意見,并跟蹤整改落實情況。(二)外部監(jiān)督1.積極接受政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會等外部機構(gòu)的監(jiān)督檢查,配合做好各項工作。2.對于外部監(jiān)督提出的意見和建議,應(yīng)認(rèn)真研究并及時整改,不斷完善公司采購價格管理工作。(三)考核機制1.建立采購價格管理考核機制,對采購部門、價格管理部門等相關(guān)部門在采購價格管理工作中的表現(xiàn)進(jìn)行考核評價。2.考核指標(biāo)包括采購價格合理性、采購成本節(jié)約率、采購合同執(zhí)行情況等方面。3.根據(jù)考核結(jié)果,對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵,對存在問題的部門和個人進(jìn)行

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論