計劃生育組織與管理制度總則目的與依據(jù)為了貫徹落實國家計劃生育政策，有效控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，結(jié)合本組織實際情況，依據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》以及相關(guān)地方計劃生育法規(guī)，特制定本計劃生育組織與管理制度。適用范圍本制度適用于本組織內(nèi)所有在職員工、勞務(wù)派遣人員以及與本組織有長期合作關(guān)系的外部人員（以下統(tǒng)稱“員工”）。管理原則本組織的計劃生育管理工作遵循依法管理、以人為本、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的原則，保障員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。組織架構(gòu)與職責(zé)計劃生育管理領(lǐng)導(dǎo)小組本組織設(shè)立計劃生育管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由組織高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)包括：1.貫徹執(zhí)行國家和地方計劃生育政策法規(guī)，制定本組織計劃生育工作的總體目標(biāo)和計劃。2.定期研究和解決計劃生育工作中的重大問題，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。3.監(jiān)督和檢查本組織計劃生育管理制度的執(zhí)行情況，對違反制度的行為進(jìn)行處理。計劃生育辦公室在組織內(nèi)部設(shè)立計劃生育辦公室，負(fù)責(zé)日常的計劃生育管理工作。其具體職責(zé)如下：1.宣傳國家和地方計劃生育政策法規(guī)，開展計劃生育知識培訓(xùn)和教育活動。2.建立員工計劃生育檔案，記錄員工的婚姻、生育、節(jié)育等情況。3.辦理員工的生育登記、審批等相關(guān)手續(xù)，協(xié)助員工領(lǐng)取計劃生育相關(guān)證件。4.組織員工進(jìn)行孕情檢查和生殖健康檢查，為員工提供計劃生育技術(shù)服務(wù)和咨詢。5.統(tǒng)計和上報本組織的計劃生育工作數(shù)據(jù)，定期向計劃生育管理領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作進(jìn)展情況。各部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人為本部門計劃生育工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的計劃生育管理工作。具體職責(zé)包括：1.宣傳和落實本組織的計劃生育管理制度，教育員工自覺遵守計劃生育政策。2.及時掌握本部門員工的婚姻、生育情況，向計劃生育辦公室報告員工的相關(guān)信息。3.配合計劃生育辦公室開展各項計劃生育工作，如組織員工參加培訓(xùn)、檢查等活動。生育管理生育政策執(zhí)行本組織嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方的生育政策，鼓勵員工按政策生育。員工生育應(yīng)符合國家和地方規(guī)定的生育條件，并按照規(guī)定辦理生育登記或?qū)徟掷m(xù)。生育登記與審批1.符合生育政策的員工，應(yīng)在懷孕后及時向計劃生育辦公室提出生育登記申請，并提交相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、身份證等。2.計劃生育辦公室對員工提交的申請材料進(jìn)行審核，符合條件的予以登記，并發(fā)放生育登記證明。3.對于需要辦理生育審批手續(xù)的情況，如符合再生育條件的員工，應(yīng)按照地方規(guī)定的程序和要求，向計劃生育辦公室提出申請，并提交相關(guān)證明材料。計劃生育辦公室審核后，報上級計劃生育部門審批。4.員工未按規(guī)定辦理生育登記或?qū)徟掷m(xù)的，視為違法生育，本組織將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。孕情管理1.計劃生育辦公室應(yīng)定期組織員工進(jìn)行孕情檢查，了解員工的懷孕情況。2.員工懷孕后，應(yīng)按照計劃生育辦公室的要求定期進(jìn)行孕情檢查，并及時向計劃生育辦公室報告檢查結(jié)果。3.對于有異常孕情的員工，計劃生育辦公室應(yīng)及時提供幫助和指導(dǎo)，并協(xié)助員工采取相應(yīng)的措施。節(jié)育措施與獎勵節(jié)育措施落實本組織鼓勵員工采取安全、有效、適宜的節(jié)育措施。計劃生育辦公室應(yīng)根據(jù)員工的實際情況，為員工提供節(jié)育措施的選擇建議，并協(xié)助員工落實節(jié)育措施。節(jié)育獎勵1.員工采取長效節(jié)育措施（如結(jié)扎、上環(huán)等）的，本組織將按照規(guī)定給予一定的獎勵和補貼。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)和補貼金額由組織根據(jù)實際情況制定。2.員工在落實節(jié)育措施后，如出現(xiàn)節(jié)育并發(fā)癥等情況，本組織將按照相關(guān)規(guī)定給予治療和補償。計劃生育獎勵與優(yōu)待晚婚晚育獎勵1.員工實行晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假若干天。具體增加天數(shù)按照地方規(guī)定執(zhí)行。2.員工實行晚育（已婚婦女年滿24周歲初育）的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假若干天。同時，給予男方一定天數(shù)的護(hù)理假。具體增加天數(shù)和護(hù)理假天數(shù)按照地方規(guī)定執(zhí)行。獨生子女獎勵1.自愿終身只生育一個子女的員工，在子女年滿14周歲前，可向計劃生育辦公室申請領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》。2.領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的員工，可享受以下獎勵和優(yōu)待：每月領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費，直至子女年滿14周歲。獎勵費標(biāo)準(zhǔn)按照地方規(guī)定執(zhí)行。在子女入托、入學(xué)、就醫(yī)等方面，享受優(yōu)先照顧和優(yōu)惠政策。員工退休時，按照地方規(guī)定給予一次性獎勵或增發(fā)退休金。其他獎勵與優(yōu)待本組織還將根據(jù)實際情況，對在計劃生育工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵。同時，為員工提供生殖健康檢查、計劃生育咨詢等免費服務(wù)，保障員工的生殖健康權(quán)益。監(jiān)督與考核監(jiān)督檢查1.計劃生育管理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)定期對本組織的計劃生育工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括制度執(zhí)行情況、生育管理情況、節(jié)育措施落實情況等。2.計劃生育辦公室應(yīng)加強對各部門計劃生育工作的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.員工有權(quán)對本組織的計劃生育工作進(jìn)行監(jiān)督，對違反計劃生育政策和制度的行為有權(quán)進(jìn)行舉報。考核評價1.本組織將計劃生育工作納入各部門和員工的績效考核體系，作為部門和員工年度考核的重要內(nèi)容。2.對計劃生育工作成績突出的部門和個人，給予表彰和獎勵；對計劃生育工作不達(dá)標(biāo)的部門和個人，進(jìn)行批評教育，并責(zé)令限期整改。法律責(zé)任員工違法生育責(zé)任員工違反國家和地方計劃生育政策生育的，本組織將按照相關(guān)法律法規(guī)和本組織的管理制度進(jìn)行處理。處理措施包括但不限于：1.取消員工享受的計劃生育獎勵和優(yōu)待政策。2.按照地方規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費。3.視情節(jié)輕重，給予員工相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。管理人員責(zé)任計劃生育管理相關(guān)人員在工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，本組織將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。附則