管理委員會考勤管理制度一、總則（一）目的為加強管理委員會的規(guī)范化管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于管理委員會全體成員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確保考勤管理合法合規(guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，對全體成員一視同仁。3.注重考勤管理的嚴肅性和靈活性相結合，鼓勵員工自覺遵守工作紀律，同時保障員工的合法權益。二、考勤規(guī)定（一）工作時間1.管理委員會實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。2.具體工作時間為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。午休時間為[午休時長]。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應在規(guī)定的上班時間前到達工作崗位，打卡考勤；下班時，應在規(guī)定的下班時間后打卡離開。3.因工作需要外出的員工，需提前填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并報上級領導審批。返回單位后，應及時在考勤系統(tǒng)中進行登記。（三）遲到、早退、曠工1.遲到超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內打卡上班的視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。遲到超過[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上打卡下班的視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。早退超過[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%，同時給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，予以辭退。三、請假制度（一）請假類型1.病假員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前向上級領導提出申請。3.年假員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。5.產假女員工生育的，可享受產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。6.陪產假男員工的配偶生育的，可享受陪產假[X]天。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、事由等信息，并按以下審批權限進行審批：請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由分管領導審批；請假[X]天以上的，由管理委員會主任審批。2.員工將審批后的《請假申請表》交至人力資源部門備案。3.員工請假期間應保持通訊暢通，以便及時處理工作事務。如需延長請假時間，應提前向審批領導申請并獲得批準。（三）請假待遇1.病假病假期間工資待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。2.事假事假期間無工資待遇，扣除相應的績效獎金。3.年假年假期間工資照發(fā)，員工應合理安排年假時間，確保工作的正常進行。4.婚假、產假、陪產假、喪假按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、事由等信息，并報上級領導審批。2.未經審批的加班，公司不予認可，不支付加班費用。（三）加班待遇1.安排補休公司優(yōu)先安排員工補休，補休時間應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.支付加班工資若無法安排補休的，按照國家及地方相關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工的基本工資。具體計算標準如下：平時加班：加班工資=基本工資÷[月計薪天數(shù)（21.75天）]÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=基本工資÷[月計薪天數(shù)（21.75天）]÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷[月計薪天數(shù)（21.75天）]÷8×加班小時數(shù)×3五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部門負責對管理委員會的考勤情況進行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查人力資源部門每月定期對考勤記錄進行檢查，統(tǒng)計員工的出勤情況，并將檢查結果進行公示。2.不定期抽查人力資源部門不定期對各部門的考勤情況進行抽查，核實員工的出勤情況。（三）結果處理1.對于考勤記錄存在問題的員工，人力資源部門應及時與相關部門及員工本人進行溝通，核實情況，并按照本制度的規(guī)定進行處理。2.員工對考勤結