醫(yī)保局人員管理辦法總則目的為了加強(qiáng)醫(yī)保局人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范人員管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)保事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合醫(yī)保局實(shí)際工作情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于醫(yī)保局全體工作人員，包括在編人員、聘用人員等。管理原則1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行人員管理，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則：在人員招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，做到一視同仁。3.注重實(shí)績原則：以工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和能力水平。4.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)工作人員的監(jiān)督和管理。人員招聘與錄用招聘計(jì)劃醫(yī)保局根據(jù)工作需要和人員編制情況，制定年度人員招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘方式等內(nèi)容。招聘方式1.公開招聘：面向社會(huì)公開招聘工作人員，應(yīng)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過考試、考核等方式進(jìn)行。2.內(nèi)部選拔：在醫(yī)保局內(nèi)部選拔工作人員，應(yīng)根據(jù)工作需要和崗位要求，通過民主推薦、組織考察等方式進(jìn)行。錄用程序1.報(bào)名：應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘公告的要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并提交相關(guān)材料。2.資格審查：醫(yī)保局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員參加考試或考核。3.考試或考核：根據(jù)招聘崗位的要求，組織應(yīng)聘者進(jìn)行考試或考核，考試或考核內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面。4.體檢：對(duì)考試或考核合格的人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.考察：對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)等方面。6.公示：根據(jù)考試、考核、體檢、考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。7.錄用：公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。人員培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)目標(biāo)通過開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)醫(yī)保事業(yè)發(fā)展的需要。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：組織工作人員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，提高政治覺悟和理論水平。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，開展醫(yī)保政策、業(yè)務(wù)流程、信息技術(shù)等方面的培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開展溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、心理健康等方面的培訓(xùn)，提高工作人員的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：醫(yī)保局自行組織開展的培訓(xùn)活動(dòng)，包括集中授課、專題講座、案例分析等。2.外部培訓(xùn)：選派工作人員參加上級(jí)部門或其他單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，組織工作人員開展在線學(xué)習(xí)活動(dòng)。培訓(xùn)管理1.培訓(xùn)計(jì)劃：醫(yī)保局根據(jù)工作需要和人員實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等內(nèi)容。2.培訓(xùn)實(shí)施：按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.培訓(xùn)考核：對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為工作人員年度考核和晉升的重要依據(jù)。4.培訓(xùn)檔案：建立工作人員培訓(xùn)檔案，記錄工作人員參加培訓(xùn)的情況。人員考核與評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實(shí)績原則：以工作業(yè)績?yōu)橹饕己藘?nèi)容，突出工作成效。3.民主公開原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)公開透明，接受工作人員的監(jiān)督?？己藘?nèi)容1.德：主要考核工作人員的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核工作人員的業(yè)務(wù)能力、工作能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作人員的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作人員的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核工作人員的廉潔自律情況?？己朔绞?.平時(shí)考核：通過日常工作記錄、檢查、抽查等方式，對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)考核。2.年度考核：每年年底對(duì)工作人員的全年工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，采取個(gè)人總結(jié)、民主測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果1.優(yōu)秀：工作表現(xiàn)突出，工作業(yè)績顯著，在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)優(yōu)秀。2.稱職：工作表現(xiàn)較好，能夠完成工作任務(wù)，在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)良好。3.基本稱職：工作表現(xiàn)一般，基本能夠完成工作任務(wù)，但在某些方面存在不足。4.不稱職：工作表現(xiàn)較差，不能完成工作任務(wù)，在德、能、勤、績、廉等方面存在嚴(yán)重問題?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.優(yōu)秀人員：給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在晉升、職稱評(píng)定、培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。2.稱職人員：按照規(guī)定發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金。3.基本稱職人員：進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。4.不稱職人員：視情況給予降職、辭退等處理。人員薪酬與福利薪酬制度醫(yī)保局實(shí)行崗位績效工資制度，薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)工作人員的職務(wù)、級(jí)別等確定，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資：根據(jù)工作人員的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等確定，與績效考核結(jié)果掛鉤。3.津貼補(bǔ)貼：根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼等。薪酬調(diào)整1.正常調(diào)整：根據(jù)國家工資政策和物價(jià)指數(shù)等因素，定期調(diào)整工作人員的基本工資。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)工作人員的職務(wù)變動(dòng)、績效考核結(jié)果等情況，適時(shí)調(diào)整工作人員的績效工資。福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家有關(guān)規(guī)定，為工作人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：按照國家有關(guān)規(guī)定，為工作人員繳納住房公積金。3.帶薪年休假：工作人員按照國家有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假。4.其他福利：根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，為工作人員提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、體檢等。人員獎(jiǎng)懲與紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)條件：工作人員有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績和貢獻(xiàn)的；在醫(yī)保政策研究、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面取得重要成果的；為維護(hù)醫(yī)?；鸢踩?、打擊欺詐騙保等工作做出突出貢獻(xiàn)的；其他在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，值得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式：獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，同時(shí)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。懲戒1.懲戒條件：工作人員有下列情形之一的，給予懲戒：違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定的；違反醫(yī)保局規(guī)章制度的；工作中失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；其他違反紀(jì)律和職業(yè)道德的行為。2.懲戒方式：懲戒分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等。紀(jì)律要求1.政治紀(jì)律：工作人員應(yīng)堅(jiān)定政治立場，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺維護(hù)國家利益和醫(yī)保局形象。2.工作紀(jì)律：工作人員應(yīng)遵守工作時(shí)間，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率，確保工作質(zhì)量。3.廉潔紀(jì)律：工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利。4.保密紀(jì)律：工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，保守醫(yī)保工作中的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。人員流動(dòng)與退出人員流動(dòng)1.內(nèi)部調(diào)動(dòng)：根據(jù)工作需要，醫(yī)保局可以對(duì)工作人員進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)，調(diào)整工作崗位。2.外部交流：醫(yī)保局可以與其他單位進(jìn)行人員交流，選派工作人員到其他單位掛職鍛煉或?qū)W習(xí)交流。人員退出1.辭職：工作人員因個(gè)人原因要求辭職的，應(yīng)提前30日向醫(yī)保局提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。2.辭退：工作人員有下列情形之一的，醫(yī)保局可以辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；年度考核連續(xù)兩年被確定為